Nárok na materskú počas živnosti

Stručné zhrnutie

• Pre nárok na materské je potrebných minimálne 270 dní nemocenského poistenia (NP) v posledných dvoch rokoch pred dátumom pôrodu.
• Dobrovoľné nemocenské poistenie sa nedá doplatiť spätne; platby musia byť realizované včas, aby patrili do rozhodujúceho dvojročného obdobia.
• Do potrebných 270 dní sa započítavajú obdobia, za ktoré odvádzal odvody zamestnávateľ (napr. práca na pracovnú zmluvu alebo dohody), a overenie vykoná Sociálna poisťovňa (SP) na základe výplatných pások, potvrdení o príjme alebo ročného zúčtovania.

Najčastejšie otázky

Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem pre nárok na materské?
A: Potrebujete najmenej 270 dní NP v posledných dvoch rokoch pred dátumom pôrodu.

Q: Môžem spätne doplatiť dobrovoľné nemocenské, aby som získala nárok na materské?
A: Nie, dobrovoľné nemocenské sa nedá doplatiť spätne; ak platíte až po uplynutí rozhodujúceho obdobia, tieto platby sa do neho nezapočítajú.

Q: Započítavajú sa obdobia, keď za mňa odvádzal poisťovacie odvody zamestnávateľ (napr. pri práci v Lidli)?
A: Áno, ak zamestnávateľ za vás skutočne odvádzal odvody na NP v rozhodujúcom dvojročnom období, tieto dni sa započítavajú do 270 dní.

Q: Ako zistím, koľko dní NP mám evidovaných?
A: Informácie zistí Sociálna poisťovňa (SP) z evidencie; pomôžu aj výplatné pásky, potvrdenie o príjme alebo ročné zúčtovanie pri preukazovaní zaplatených odvodov.

Q: Počítajú sa dohody (Dohoda o vykonaní práce / Dohoda o pracovnej činnosti) do NP?
A: Áno, dohody sa započítavajú len vtedy, ak z nich boli odvádzané odvody na NP a tieto obdobia spadajú do rozhodujúceho dvojročného obdobia.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pre nárok na materské je potrebných aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
• Dobrovoľné nemocenské sa nedá doplatiť spätne.
• Obdobia, za ktoré odvádzal odvody zamestnávateľ alebo z dohôd, sa započítavajú, ak sú vedené v rozhodujúcom období.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že zamestnanecké obdobia (napr. práca v Lidl) sa nezapočítajú, zatiaľ čo iní uvádzajú, že sa započítajú, ak boli odvody skutočne odvádzané v rozhodujúcom dvojročnom období.

Otvorené otázky

• Môže Sociálna poisťovňa upraviť alebo spätne uznať obdobia, ak zamestnávateľ nesprávne neodvádzal odvody?
• Ako presne sa určuje rozhodujúce dvojročné obdobie pri zmene medzi zamestnaním a živnosťou?

Spomenuté značky a firmy

Lidl, Sociálna poisťovňa (SP)

Spomenuté produkty a metódy

nemocenské dobrovoľné, NP (nemocenské poistenie), materská, živnosť, dohody, pracovná zmluva na 80 h, výplatná páska, potvrdenie o príjme, ročné zúčtovanie

Miesta a osoby

žiadne