Nárok na materskú - zaniknutý pracovný pomer

Stručné zhrnutie

• Pre nárok na materské (MD) musí mať osoba aktívne nemocenské poistenie alebo byť v ochrannej lehote a zároveň mať za posledné dva roky 270 dní nemocenského poistenia.
• Ak bol pracovný pomer ukončený predviďazne (napr. v roku 2018), bez ďalších odpracovaných dní je nárok na materské podľa diskusie veľmi nepravdepodobný.
• Možné riešenia spomenuté v diskusii sú znovuzamestnanie s dosiahnutím 270 dní, využitie súbehu poistení (dni sa počítajú 2×) a úprava zmluvy z čiastočného na plný úväzok; vymeriavací základ (VZ) na výpočet MD sa určí z toho zamestnania, z ktorého sa o MD žiada.

Najčastejšie otázky

Q: Mám nárok na materské ak som na rodičovskej, ale pracovný pomer mi zanikol?
A: Nárok je viazaný na aktívne nemocenské poistenie alebo ochrannú lehotu a na splnenie podmienky 270 dní za posledné dva roky; ak bol pracovný pomer ukončený dávno (napr. 2018), nárok je podľa diskusie už celkom nereálny.

Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som získala materské?
A: Potrebujete 270 dní nemocenského poistenia počas posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú.

Q: Počítajú sa dni z viacerých súbežných zamestnaní do tých 270 dní?
A: Áno, súbežné poistenia sa v diskusii spomínali ako počítané 2×, pričom nárok na MD sa uplatňuje z jedného poistenia a VZ sa určí z toho zamestnania, z ktorého sa žiada.

Q: Z ktorého obdobia sa počíta materské, ak začnem novú prácu tesne pred nástupom na MD?
A: V diskusii uviedli príklad, že pri nástupe do novej práce v 9/2021 a nástupe na MD 15.2.2022 by sa MD vypočítalo z priemerných zárobkov od 9/2021 do 01/2022; všeobecne sa MD ráta z obdobia pred nástupom podľa reálnych odvodov za príslušný rok.

Q: Môžem zvýšiť výšku materského, ak zmením zmluvu z čiastočného na plný úväzok?
A: Áno, zmluva sa môže zmeniť z čiastočného na plný úväzok a výška MD sa bude počítať podľa vymeriavacieho základu, ktorý potvrdí mzdárka a ktorý vychádza z reálnych odvodov za príslušné obdobie.

Q: Sú fiktívne zamestnania legálnym spôsobom, ako dosiahnuť nárok na MD?
A: V diskusii boli fiktívne zamestnania spomenuté ako špekulácia a označené za rizikové; účastníčky varovali, že takéto riešenia môžu byť problematické a poškodiť zamestnávateľov.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na materské vyžaduje aktívne nemocenské poistenie (alebo ochrannú lehotu) a 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
• Ak sú tieto podmienky splnené pri aktuálnom zamestnaní, nárok na MD vzniká a VZ sa počíta z toho zamestnania, z ktorého sa o MD žiada.
• Využívanie fiktívnych zamestnaní alebo iných špekulácií považovali účastníčky za rizikové.

Sporné názory

• Možnosť dosiahnuť 270 dní pomocou súbehu poistení: jedna skupina tvrdila, že súbežné poistenia sa počítajú 2× a môže to pomôcť, druhá skupina tvrdila, že prakticky je to ťažko realizovateľné a rizikové.
• Zvýšenie materského pracovným nasadením na niekoľko týždňov (napr. 1 h/deň) pred MD: niektoré príspevky navrhli úpravu zmluvy na vyšší úväzok, iné upozornili, že výpočet MD závisí od reálnych odvodov za daný rok a krátkodobé zamestnanie nemusí podstatne pomôcť.

Otvorené otázky

• Právna a administratívna realizovateľnosť a riziká usporiadania súbehu zamestnaní tesne pred nástupom na MD zostali bez úplne jasného, jednotného vysvetlenia.
• Do akej miery krátkodobé, nízkeodmenené zamestnanie (napr. 1 h/deň) reálne zvýši vymeriavací základ a výsledné materské podľa presného postupu mzdárky zostalo neodstotočnené.
• Konkrétne postupy a kontroly úradov pri podozrení na fiktívne zamestnania neboli v diskusii detailne rozvedené.

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

nemocenské poistenie, ochranná lehota,270 dní NP, súbeh poistení, vymeriavací základ (VZ), materské (MD), tehotenské, zmena z čiastočného na plný úväzok, fiktívne zamestnania, RD

Miesta a osoby

žiadne