Nárok na materskú - zaniknutý pracovný pomer
Ahojte mám otázku, ak ste sa s tým stretli niekto
Mám nárok na materskú ak som na rodičovskej ale pracovný pomer mi už zanikol?
Pomohlo by zamestnať sa teraz aby som na ňu mala nárok?
Ďakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Pre nárok na materské (MD) musí mať osoba aktívne nemocenské poistenie alebo byť v ochrannej lehote a zároveň mať za posledné dva roky 270 dní nemocenského poistenia.
- Ak bol pracovný pomer ukončený predviďazne (napr. v roku 2018), bez ďalších odpracovaných dní je nárok na materské podľa diskusie veľmi nepravdepodobný.
- Možné riešenia spomenuté v diskusii sú znovuzamestnanie s dosiahnutím 270 dní, využitie súbehu poistení (dni sa počítajú 2×) a úprava zmluvy z čiastočného na plný úväzok; vymeriavací základ (VZ) na výpočet MD sa určí z toho zamestnania, z ktorého sa o MD žiada.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na materské ak som na rodičovskej, ale pracovný pomer mi zanikol?
A: Nárok je viazaný na aktívne nemocenské poistenie alebo ochrannú lehotu a na splnenie podmienky 270 dní za posledné dva roky; ak bol pracovný pomer ukončený dávno (napr. 2018), nárok je podľa diskusie už celkom nereálny.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som získala materské?
A: Potrebujete 270 dní nemocenského poistenia počas posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú.
Q: Počítajú sa dni z viacerých súbežných zamestnaní do tých 270 dní?
A: Áno, súbežné poistenia sa v diskusii spomínali ako počítané 2×, pričom nárok na MD sa uplatňuje z jedného poistenia a VZ sa určí z toho zamestnania, z ktorého sa žiada.
Q: Z ktorého obdobia sa počíta materské, ak začnem novú prácu tesne pred nástupom na MD?
A: V diskusii uviedli príklad, že pri nástupe do novej práce v 9/2021 a nástupe na MD 15.2.2022 by sa MD vypočítalo z priemerných zárobkov od 9/2021 do 01/2022; všeobecne sa MD ráta z obdobia pred nástupom podľa reálnych odvodov za príslušný rok.
Q: Môžem zvýšiť výšku materského, ak zmením zmluvu z čiastočného na plný úväzok?
A: Áno, zmluva sa môže zmeniť z čiastočného na plný úväzok a výška MD sa bude počítať podľa vymeriavacieho základu, ktorý potvrdí mzdárka a ktorý vychádza z reálnych odvodov za príslušné obdobie.
Q: Sú fiktívne zamestnania legálnym spôsobom, ako dosiahnuť nárok na MD?
A: V diskusii boli fiktívne zamestnania spomenuté ako špekulácia a označené za rizikové; účastníčky varovali, že takéto riešenia môžu byť problematické a poškodiť zamestnávateľov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje aktívne nemocenské poistenie (alebo ochrannú lehotu) a 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
- Ak sú tieto podmienky splnené pri aktuálnom zamestnaní, nárok na MD vzniká a VZ sa počíta z toho zamestnania, z ktorého sa o MD žiada.
- Využívanie fiktívnych zamestnaní alebo iných špekulácií považovali účastníčky za rizikové.
Sporné názory
- Možnosť dosiahnuť 270 dní pomocou súbehu poistení: jedna skupina tvrdila, že súbežné poistenia sa počítajú 2× a môže to pomôcť, druhá skupina tvrdila, že prakticky je to ťažko realizovateľné a rizikové.
- Zvýšenie materského pracovným nasadením na niekoľko týždňov (napr. 1 h/deň) pred MD: niektoré príspevky navrhli úpravu zmluvy na vyšší úväzok, iné upozornili, že výpočet MD závisí od reálnych odvodov za daný rok a krátkodobé zamestnanie nemusí podstatne pomôcť.
Otvorené otázky
- Právna a administratívna realizovateľnosť a riziká usporiadania súbehu zamestnaní tesne pred nástupom na MD zostali bez úplne jasného, jednotného vysvetlenia.
- Do akej miery krátkodobé, nízkeodmenené zamestnanie (napr. 1 h/deň) reálne zvýši vymeriavací základ a výsledné materské podľa presného postupu mzdárky zostalo neodstotočnené.
- Konkrétne postupy a kontroly úradov pri podozrení na fiktívne zamestnania neboli v diskusii detailne rozvedené.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
nemocenské poistenie, ochranná lehota,270 dní NP, súbeh poistení, vymeriavací základ (VZ), materské (MD), tehotenské, zmena z čiastočného na plný úväzok, fiktívne zamestnania, RD
Miesta a osoby
žiadne
@loginexistuje by som potrebovala znova tých 270 dní odrobiť však ? A to už nevychádza
Musíš mať aktívne nemocenské poistenie, resp byť v ochrannej lehote a zároveň mať za posledné dva roky 270 dní NP. Čiže pre teba už celkom nereálne
anonym... reálne je ak budeš mať súbeh poistení tj. aspon 2 zamestnania pričom jedno skončí pred nástupom na MD .. a žiadať budeš len z toho čo ostaneš zamestnaná v nom, ináč nemáš nárok
hej keby si riesila skor tak sa dalo mozno co to pospekulovat max tak ako ti pose zalka vyssie ale tak to je asi v realite takzo uskutocnitelne jedine cez fiktivne zamestnania
Ked by mala subeh 2 poisteni, to sa akoze tie dni spocitaju? Ved z kazdeho poistenia je samostatny narok.
@natalienka12 ak by mala napr dve zamestnania, pričom by pred nástupom na MD minimálne jedno ukončila, tak sa dni súbehu rátajú 2x.
@natalienka12 VZ je z určený z toho zamestnania, z ktorého žiada o MD.... druhé zamestnanie na výšku MD nemá vplyv, lebo z toho nežiada .
@natalienka12 nejde o VZ, ale o dní poistenia, tie sa rátajú 2x. Nárok na MD by si mohla uplatniť iba z jedného poistenia v tomto prípade. Ak by chcela zo súbehu,čiže z oboch, tak by jej to nevyšlo, v Tom prípade by musela mať z oboch zamestnaní 270 dní NP. Ale pokiaľ by si uplatňovala iba z jedného a druhé by pred nástupom ukončila,tak to ukončené by sa jej mohlo zarátať do tých 270 dní, ale VZ by šiel iba z toho, z ktorého by si uplatňovala.
Kočky, prosím Vás, ako je to u mňa. Dcérka má 2,5 roka, pri nej som nestihla splniť podmienku 270dní (pred štatnicami som zistila, že som tehotná, po štátniciach som sa ale zamestnala aj ked teda som vedela, že nárok na materskú mať nebudem) ale racovný pomer mi stále trvá. Ak by som teraz zostala tehotná, mala by som nárok na MD pri ďalšom dieťati?? Ďakujem
@luciamiklova áno teraz nárok mať budeš lebo zamestnanie ti trvá, a podmienku 270 dní máš splnenú.
@luciamiklova Za pol roka sa vracias do prace? Aj keby nie a teraz otehotnies tak budes v ochrannej lehote.
@zalka @natalienka12 Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
🙂 Ak nevadí, ešte otázka. Ak by som v septembri nastúpila do novej práce, rátala by sa materská v roku 2022 z nového zamestnania, podmienka odrobené 3 mesiace - ale teda by som pracovala až do nástupu na materskú alebo by som musela odpracovať 270 dní nanovo??
@luciamiklova aha tak nič ...
ak otehotnieš .. a tvoj nástup na MD bude napr. 15.2.2022
a ty nastúpiš do nového zamestnania v 9/2021 tak tvoja MD sa vyráta z priemeru platov od 9/2021 - 01/2022
@zalka to by mi vôbec nevadilo, len mi ide o to, že zatiaľ som rozhodnutá nepokračovať v terajšej práci a nevedela som, že či v prípade nového zamestnania by som nemusela odznova splniť nanovo podmienku 270dní. Snáď chápeš ako to myslím 🙂 (ide o to, že v súčasnej práci mám zmluvu síce na neurčito ale na 1h/denne, takže nič moc na výpočet materskej 😏, preto som nerozhodná).
málo informácií - si už tehotná? kedy ti skončil PP a ako dlho si bola zamestnaná?