Nárok na riadnu dovolenku počas materskej
Ahojte, vedeli by ste mi povedať ci mi vzniká nárok na riadnu dovolenku počas materskej, keď som na matersku nastúpila k 1.1.?
Buduci rok mi konci Rodičovský, teraz mam zmluvu na dobu neurčitú ale vzhľadom ku Korone situácii moje miesto zaniklo tak ma zaujíma ci mi bude vyplatená nejaká dovolenka..
Snažíme sa o babetko, keby som mala nárok na dovolenku a dala by som si ju vyplatiť ešte tento rok a budúci rok by som nastúpila znova na matersku, vyratavala by sa mi materská z tohoto roku? Rátam ale s tým ze pravdepodobne budem evidovaná na úrade práce počas tehotenstva, teda ak sa nám Zadari.. Ďakujem Vám za každú radu
P. S. Úrad práce by mi vyratal podporu z čoho?
Stručné zhrnutie
- Materská (MD) sa v pracovnoprávnom hodnotení považuje za výkon práce a pri splnení minimálne viac ako 60 dní v roku vzniká nárok na celoročnú dovolenku, v príkladoch diskusie uvedené ako 25 dní.
- Rodičovská dovolenka (RD) sa do nároku na riadnu dovolenku nezapočítava a za ňu sa dovolenka neudáva ako odpracovaná doba.
- Na vyššiu podporu z úradu práce v diskusii odporúčali vyčerpať 1–2 dni dovolenky a nechať si zvyšok dovolenky preplatiť zamestnávateľom (napr. čerpať 2 dni a preplatiť 23 dní v jednej výplate), aby boli zaplatené odvody a vznikol vymeriavací základ.
Najčastejšie otázky
Q: Má nárok na riadnu dovolenku osoba na materskej dovolenke?
A: Áno, materská sa berie ako výkon práce; ak je MD viac ako 60 dní v roku, vzniká nárok na celoročnú dovolenku, v diskusii uvedené ako 25 dní.
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do dovolenky?
A: Nie, počas rodičovskej dovolenky sa dovolenka nepočíta a za túto dobu nevzniká nárok na riadnu dovolenku.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku vzniknutú počas materskej a ako to ovplyvní podporu?
A: Zamestnávateľ môže dohodou preplatiť dovolenku vzniknutú počas MD; v diskusii odporúčali čerpať 1–2 dni a zvyšok preplatiť v jednej výplate, aby boli platené odvody potrebné pre výpočet podpory.
Q: Ako obnovím nemocenské poistenie pred žiadosťou o podporu po skončení rodičovskej?
A: V diskusii bolo povedané, že čerpanie 1–2 dní dovolenky pred skončením pracovného pomeru zabezpečí platenie odvodov a obnoví nemocenské poistenie prerušené počas RD.
Q: Čo robiť, ak zamestnanie zanikne a plánujem byť evidovaná na úrade práce počas tehotenstva — mám nárok na materskú?
A: Podľa diskusie sa odporúčalo zostať poistenou; ak by osoba otehotnela do približne 15 mesiacov od skončenia pracovného pomeru, stačí mať zaplatených približne 90 dní poistenia, aby bola poistená do pôrodu a mohla mať nárok.
Q: Ako sa počíta dovolenka, keď nastúpim na materskú 1. januára a v tom roku som nič iné neodpracovala?
A: V diskusii sú dva pohľady: ak MD presiahne 60 dní, vzniká nárok na celoročnú dovolenku (napr. 25 dní); inak sa uplatní alikvotná (pomerná) časť dovolenky podľa odpracovaných dní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská (MD) sa v diskusii považuje za výkon práce a zvyčajne vedie k nároku na dovolenku.
- Rodičovská dovolenka (RD) sa v diskusii považuje za dobu, ktorá sa nezapočítava do nároku na riadnu dovolenku.
- Dohoda so zamestnávateľom o preplatení dovolenky a čerpaní 1–2 dní pred ukončením pracovného pomeru sa v diskusii uvádza ako spôsob na zabezpečenie odvodov a vymeriavacieho základu pre podporu.
Sporné názory
- Niektorí v diskusii tvrdili, že pri nástupe na MD 1.1. vzniká len pomerný nárok na dovolenku, zatiaľ čo iní tvrdili, že ak MD presiahne 60 dní, vzniká nárok na celoročnú dovolenku (25 dní).
Otvorené otázky
- Ako presne sa vypočítava vymeriavací základ pre podporu a materské pri kombinácii predchádzajúcej živnosti a TPP?
- Aké presné obdobie a počet dní poistenia sú nutné pre nárok na materské po evidencii na úrade práce v rôznych konkrétnych situáciách?
Spomenuté značky a firmy
úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), riadna dovolenka, alikvotná časť dovolenky, preplatenie dovolenky, čerpanie 1–2 dní dovolenky, platenie odvodov, nemocenské poistenie, vymeriavací základ, podpora (príspevok z úradu práce)
Miesta a osoby
žiadne
@veronikaszabova viem ze za dobu materskej áno, len niekde som čítala že to je nejako rátame k pomeru tomu koľko dní si odpracoval v tom roku v ktorom nastupujes na matersku, ale fakt tomu nerozumiem.. 🙂
@veronikaszabova ďakujem krásne 🙂 skúsime tu privolať @zalka.. @zalka prosím o radu 🙂
zadávateľke,
materská sa berie ako výkon práce, kedže budeš na MD 34t ... tak to značí že na RD budeš 18t x 5 pracovných dní to je cca 90 dní
a to je menej ako 100, čiže dovolenka sa krátiť nebude, a bude ti patriť celoročná dovolenka ... tých 25 dní na kt. budeš mať nárok ako rodič starajúci sa o dieťa. 🙂
@jankalukasova no áno, ale ja som nastúpila na matersku k 1.1. Takže reálne som v ten rok neodpracovala ani jeden deň a preto neviem ci mam nárok na riadnu dovolenku..
Ano mas narok na pomerny pocet dni v tvojom pripade od januara do jul- august do kedy si mala matersku
@zalka OO ďakujem Ti krásne ze si sa ozvala 🙂 takže to znamená ze mam nárok na 25 dní dovolenky. Otázka je, keby, si dám preplatiť dva dni z tej dovolenky tento rok, vyratala by sa mi z tohoto základu podpora, pripadne materská? Viem, že tam nebude cesta na preplatenie celej dovolenky, tak viem si pomôcť aspoň takto a zvyšok dovolenky si proste vybrať v januári? Mzdu som mala 1300 eur a od pracovala som 65 dní, vymeriavací sa ráta mzda /počet dní? Ďakujem Ti ešte raz za trpezlivosť! 🤦♀️😉🙂
budúcoročnú dovolenku chceš si dať tento rok preplatiť to nie je možné ...
a čo bolo pred tým ako si odpracovala 65 dní? to máš nové zamestnanie?
@zalka nie to bolo tak ze som vo firme robila na živnost ale od 10/2017 sme uzavreli zmluvu na dobu na určitú, 1.1.2018 som nastúpila na matersku dovolenku. Rodičovský mi konci 15.1 potom, ukončíme pracovnú zmluvu a nastúpim na úrad práce, ale stále by sme radi pokračovali v plánovaní druhého babetka len neviem co je lepšie urobiť aby vyšla podpora a pripadne materská.. Keby chcem vyššiu podporu musia preplatiť budúci rok dovolenku a vymeriavací by sa mi rátal z toho? Ale čo ak otehotniem a budem na úrade práce tým pádom mi nevyjde asi nárok na matersku.. No hlava v smútku, vôbec neviem co je lepšie vymyslieť
aha,
tak to potom v januári čerpáš po skončení RD dovolenku den dva ... na max. podporu ..
obnoví sa ti poistnie a ak by si otehotnela tak cca do 15 mesiacov od skončenia PP tak potom stačí 90 dní poistenia zaplatiť a byť poistená do pôrodu. tj. neukončovať PP ale ostať zamestnaná .. ak otehotnieš napr. v júli 2021
Po ukončení RD, si vyčerpaj pár dni dovolenku, zvyšok preplať, a máš max podoru
@zalka takže mi stačí preplatiť napríklad iba dva dni dovolenky, ostatne dni,, vybrať,, a mala by som max podporu? Prepáč ze sa stále pýtam ale fakt som v tomto nepoužiteľna. Ale vďaka bohu za to ze si sa ozvala, vážne ďakujem veľmi pekne! 🙂
čerpať dva dni ... a zvyšok preplatiť ... nie vybrať , čo je to za výraz
čerpať 2 dni, preplatiť 23 dni v jednej výplate ... aby boli platené odvody
@zalka áno, akurát som to čítala ešte raz a chcela som Ti napísať ze som to zle pochopila, každopádne ďakujem!
@nana86
nie, je dôležité čerpať tie dva dni dovolenky, aby sa obnovilo nemocenské poistenie, ktoré je počas RD prerušené. A taktiež aby vznikol VZ pre výpočet dávky.
@zalka v roku 2019 som 03.februara nastupila na MD.Pracovala som na TPP a tento rok som ked mala dovrsila 3 roky/12.marca/ podala v praci vypoved dohodou.S vedenim som sa dohodla na preplateni dovolenky,ktora mi vznikla pocas MD.Kedze od 13.marca tohto roku som nastupila do novej prace.Len sa neviem doratat,kolko dovolenky mi vlastne vzniklo pocas MD a teda kolko dni mi maju preplatit.Nechcem sa totiz nechat obabrat.Ak by si mala cas,porad,prosim.Dakujem🙂
Za dobu materskej ano, pocas rodicovskej nie.