Nástup na materskú a ukončenie pracovného pomeru
Ahojte, chcela by som sa opýtať...na MD nastupujem 19.12.2015 a pracovný pomer mi skončí k 31.12.2015..od 1.1.2016 sa teda musím hlásiť na úrade práce keď vlastne budem nezamestnaná?? alebo počas materskej netreba? po materskej by som rada pokračovala na rodičovskej dovolenke, potom sa mám na koho obrátiť? keby som ešte zamestnaná, tak logicky na zamestnávateľa, ale v tomto prípade....na sociálku? pardón za otázky, ale som 1x tehotná a netuším ako to "chodí" a skončenie PP mi to celé skomplikovalo....ďakujem za prípadné rady! 😉
Stručné zhrnutie
- Materské sa žiada v Sociálnej poisťovni na tlačive potvrdenom zamestnávateľom približne 6 týždňov pred termínom pôrodu; zamestnávateľ môže tlačivo poslať, ale odporúča sa odovzdať ho osobne.
- Rodičovský príspevok a Príspevok pri narodení sa žiadajú na ÚPSVaR; po podaní žiadosti by mal ÚPSVaR rodiča automaticky vyradiť z evidencie, Príspevok pri narodení sa v diskusii spomína 28 dní po narodení.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a treba sa zaregistrovať na úrade práce do 1 roka (najneskôr 364 dní) od skončenia pracovného pomeru; v diskusii sa uviedlo, že výška podpory je 50 % z vymeriavacieho základu a bežná doba poberania je 6 mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa po skončení pracovného pomeru počas materskej registrovať na úrade práce?
A: Nie, počas materskej aj rodičovskej je osoba v ochrannej lehote a netreba sa registrovať na ÚPSVaR; registrácia na úrade práce je potrebná až po skončení rodičovskej, ak chce osoba pýtať podporu v nezamestnanosti.
Q: Ako a kedy žiadať o materské?
A: Žiadosť o materské sa podáva v Sociálnej poisťovni s potvrdením od zamestnávateľa približne 6 týždňov pred termínom pôrodu; odporúča sa odovzdať tlačivo osobne a mať kópiu potvrdenia.
Q: Kde sa žiada rodičovský príspevok a príspevok pri narodení?
A: Rodičovský príspevok (RP) a Príspevok pri narodení (PnD) sa žiadajú na ÚPSVaR; po podaní žiadosti ÚPSVaR rodiča vyradí z evidencie a PnD sa v diskusii spomína s vyplatením cca 28 dní po narodení.
Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: Nárok vzniká pri najmenej 730 dňoch poistenia v posledných 3 rokoch; treba sa zaregistrovať na úrade práce do jedného roka (najneskôr 364 dní) od skončenia pracovného pomeru; v diskusii bola uvedená výška podpory 50 % z vymeriavacieho základu a typické obdobie poberania 6 mesiacov.
Q: Môže otec poberať rodičovský príspevok a čo to znamená pre možnosť matky poberať podporu?
A: Áno, rodičovský príspevok môže poberateľ prepnúť na otca aj keď je zamestnaný; v takom prípade môže matka súčasne žiadať podporu v nezamestnanosti, ak spĺňa podmienky nároku.
Q: Ako je to so zdravotným a dôchodkovým poistením počas materskej a rodičovskej?
A: Zdravotné poistenie je povinné a treba nahlásiť zmenu po skončení pracovného pomeru zdravotnej poisťovni; štátne poistenie môže pokrývať osobu počas poberania materského a rodičovského (do 3 rokov pri zdravom dieťati) a počas evidencie na úrade práce. Dôchodkové poistenie je potrebné si prihlásiť do 45 dní po pôrode, ak chce osoba spätné poistenie odo dňa pôrodu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Po skončení pracovného pomeru treba nahlásiť zmenu zdravotnej poisťovni a zabezpečiť pokračovanie zdravotného poistenia (možnosti: poistenec štátu, samoplatiteľ, zamestnanec).
- Žiadosť o materské sa podáva v Sociálnej poisťovni na potvrdenom tlačive od zamestnávateľa, ideálne podanú približne 6 týždňov pred pôrodom.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a registráciu na úrade práce do 1 roku (najneskôr 364 dní) od skončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť prediskutovaná ako alternatíva: zaregistrovať sa na úrade práce hneď po skončení pracovného pomeru a čerpať podporu, alebo ísť na PN pred pôrodom a registrovať sa neskôr — obe cesty majú odlišné dôsledky pre nárok a kontrolu zo strany úradov.
- Zaručenosť nároku na podporu po rodičovskej dovolenke bola diskutovaná rozporným spôsobom: niektoré príspevky tvrdili, že nárok po rodičovskej je „novinka“, iné tvrdili, že to nie je žiadna novinka; výsledok závisí od konkrétnej individuálnej poistnej histórie.
- Niektoré mamičky spoliehajú na to, že zamestnávateľ zašle tlačivo Sociálnej poisťovni, iné odporúčajú odovzdať žiadosť osobne — v praxi sa vyskytujú oba prístupy.
Otvorené otázky
- Ktorá možnosť je výhodnejšia v konkrétnom prípade: najprv ísť na PN pred pôrodom alebo sa zaregistrovať na úrade práce a čerpať podporu (vplyv kontrol, nárokov a dávok).
- Aké presné doklady a v akých lehotách presne bude požadovať konkrétna zdravotná poisťovňa pri nahlásení poberania materského a rodičovského príspevku.
- Ako presne aplikovať spätné dôchodkové poistenie, ak sa prihláška nepodá do 45 dní (praktické následky a možnosti dokázania podania).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, VšZP, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (RP), Príspevok pri narodení (PnD), podpora v nezamestnanosti, nemocenské (PN), dôchodkové poistenie, zdravotné poistenie, evidencia na úrade práce, ochranná lehota, vymeriavací základ, 730 dní poistenia, registrácia do 1 roka (najneskôr 364 dní), 6 týždňov pred pôrodom, 45 dní na prihlášku dôchodkového poistenia, 50 % z vymeriavacieho základu, 55 % od 4. dňa
Miesta a osoby
žiadne
@5esicko Tebe nevniká z PP nárok na MD ( 270 kal. dní za posl. 2 roky aktívne nemoc. poistenie)?? Pokiaľ nie tak 19.12.2015 ostávaš doma(to je 6 al. 8 týždňov pre pôrodom) 31.12.2015 ti končí PP, 1.1.2016 sa eviduješ na ÚP až do narodenia dieťaťa alebo pôjdeš na PN - kľudne aj toho 19.12.2015 do pôrodu (a neeviduješ sa na ÚP), po narodení dieťaťa ideš na ÚPSVaR kde požiadaš o RP a PnD + Príspevok pri narodení (28 dní po narodení), automaticky by ťa mali vyradiť z ÚP. Deň po o ukončení RD ak nebudeš mať prácu eviduješ sa na ÚP.
@alenah31 u tohto zamestnavatela pracujem od 1.1.2012, takze ano, vznika mi narok 🙂 ale k tomu 31.12.2015 u neho koncim...takze v tomto pripade plati pre mna rovnaky postup ako si napisala? musim sa dat vypisat na PN? resp. mozem byt subezne vypisana na PN a zaroven na MD? to som nevedela...alebo sa ma to cele netyka, lebo som u zamestnavatela pracovala dostatocne dlho? 😨 pardon, ze sa tolko vypytujem, ale mam v tom chaos 😀 🙂
@5esicko Nie nemusíš ísť na PN🙂 Ja som myslela, že nemáš nárok na materskú. Normálne si dáš v práci potvrdiť žiadosť o materské, to donesieš na soc. poisťovňu, od 19.12. normálne budeš na MD, z ktorej potom plynulo prejdeš na RD, o ktorú požiadaš na ÚPSVaR až do dovŕšenia troch rokov dieťaťa. Potom buď nastúpiš niekde do práce alebo sa zaeviduješ na ÚP resp. zostaneš na neplatenej RD do dovŕšenia 6 rokov dieťaťa. PP budeš mať normálne ukončený k 31.12.2015 - to na teba už vplyv nemá.
este jedna vec - podla toho co pises, mas narok aj na podporu. takze ja byt na tvojom mieste, tak po skonceni materskej napisem rodicak na otca dietata, prihlasim sa na urad prace, vyberiem 6 mesiacov podporu a potom sa prihlasim na rodicak. ked ti skonci rodicak vo veku 3 rokov dietata uz na podporu narok mat nebudes..
@majusqa77 mozem sa este opytat prosim ta, kvoli kamoske co je uz na rodicaku..tiez je nezamestnana, ale moznost vybrat podporu nevyuzila....dokedy sa to teda da "vyuzit"? ako si spominala, po skonceni rodicovskej dovolenky uz nie...je tam nejaka lehota dokedy este ano? ja neviem napr. do 1 roku dietata a pod.? 😕 dakujem!
@5esicko trošku pridám.
Ty budeš čerpať MD len do 31.12.2015 ako zamestnanec (lebo materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú ospravedlnené volno v práci a upravuje ich Zákonník práce. Ten, kto prac.pomer nemá, ten nečerpá MD ani RD. Samozreme medzi mamičkami sa tomu tak hovorí aj ked nepracujú, ale na úradoch to niekedy môže byť podstatné, napr. pre nárok na podporu, materské ... či si ozaj čerpala rodič.dovolenku).
Ak si už nezamestnaná, tak len poberáš rodičovský príspevok alebo materské (ako nezamestnaná, či príp. ako szčo).
Tebe skončia 31.12.2015 všetky poistenia zamestnanca (aj ked materské samozrejme budeš poberať aj po ukončení nem.pistenia=prac.pomeru). Tj. od 1.1.2016 už nebudeš poistená v soc.poistovni ako zamestnanec (dôchodkovo, nemocensky, v nezamestnanosti) a ani zdravotne poistená ako zamestnanec (aj ked počas PN si poistená štátom, čo ale ukončením pp odhlásia).
Na Sk je jedine zdravotné poistenie povinné a musíš ho mať od narodenia až do smrti bez jediného dna prerušenia (ak nie si poistená v zahraničí samozrejme) a treba nahlasovať zmeny.
ZDRAVOTNE POISTENá môžeš byť napr.
- ako zamestnanec
- poistenec štátu
- samoplatitel
Poistencom štátu môžeš byť napr.
- počas poberania nemocenského, ošetrovného, materského
- počas poberania rodič.príspevku (u "zdravých" detí do 3rokov)
- počas osobnej celodennej a riadnej starostlivosti o dieťa do 6rokov (napr. ak sa staráš o dieťa aj po dovršení 3rokov a bez poberania RP a chodí do škôlky na max. 4hod. denne)
- ako uchádzač o zamestnanie
...
nevypisujem všetky možnosti, len niečo také typické
A ty musíš na zdr.poistovnu nahlasovať zmenu, tj. ked ti skončí pp, tak že poberáš mateské, potom ukončenie poberania materského a začiatok poberania RP a potom ukončenie poberania RP a napr. zaevidovanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Zákon hovorí, že zmenu treba nahlásiť do 8dní, ale čosa týka zdr.poistenia, nedá sa to dodržať, lebo do 8dní od zmeny nemáš šancu mať doklady preukazujúce poberanie materského, rodič.prísp., to trvá dlhšie, tj. v ZP sa toleruje nahlasovanie neskôr (v soc.poistovni v istých prípadoch sa to nedá!!!)
DôCHODKOVé POISTENIE
počas starostlivosti o dieťa, ak si nezamestnaná môžeš byť aj dôchodkovo poistená štátom, ale len za podmienky, že si sama podáš prihlášku. Ak tak urobíš do 45dní po pôrode, môžeš byť poistená odo dna pôrodu (ak netrvá už vtedy si bola nazamstnaná). Ak ale podáš prihlášku neskôr, tak ťa prihlásia odo dna podania prihlášky!!!! tj. ani den spätne!!!! Odporúčam si urobiť kopiu prihlášky (aj odhlášky, ktorú treba neskôr), dať si opečiatkovať na soc.poistovni prevzastie a založiť ich k zápočtovým listom do dôchodku (jediný dôkaz, že si prihlášku podala bude ten papier, ak by v ich PC bolo niečo iné a ako píšem, toto sa nedá spätne vybaviť a ani inak dokázať, len kopiou podanej prihlášky). Odhlášku treba podať, ak začneš pracovať na prac.zmluvu či dohodu, no najneskôr dovršením 6rokv dieťaťa (to platí teraz, no zákony sa môžu zmeniť).
To je len tak zrýchla, nedá sa všetko zachytiť na pár riadkoch, treba si o tom viac naštudovať, je dosť o tom popísaného 🙂
----------------
A súhlas s tou podporou, ak chceš podporu a robila si 2roky, tak do 1roku od ukončenia pp treba sa zaregistovať inak nesplníš podmienku mať aspon 730dní poistenia v nezam. v posledných 3och rokoch. Počas evidvoania na up podla teraz účinných zákonov môžeš byť nadalej dôch.poistená štátom.
@gapa wow 🙂 dakujem za vycerpavajucu odpoved, kiez by som sa aj ja do toho tak rozumela 🙂 zatial je pre mna podstatna informacia ze po 1.1.2016 musim nahlasit zdravotnej poistovni zmenu, to je asi najblizsia povinnost, dalej uz sa z toho hadam nejak vymotam 😅 mam sice dve VŠ ukoncene ale tieto nase zakony a povinnosti boli pre mna vzdy spanielska dedina 😀 dakujem 😵
@5esicko a tak zase lepšie, no môžeš si zavolať, aké potrebuješ potvrdenie, či o poberaní materského, či stačí rozhodnutie zo soc.poistovne + kopia rodného listu dieťaťa, ked sa narodí, či to až potom nahlásiť. Potom ked budeš vybavovať rodič.príspevok, potrebuješ potvrdenie dokedy poberáš materské, to si prefoť pre zdr.poistovnu pred odovzdaním žiadosti o rodič.príspevok a hned pri podaní žiadosti povedz, že potrebuješ potvrdenie o poberaní RP, ako sa dá vybaviť.- tj. zdravotná sa dá v pohode aj neskôr, aj ked nezabudnúť!
Ked budes na materskej, na UP sa neregistrujes, si pocas materskej aj rodicovskej v ochrannej lehote. Ked bude mat dieta tri roky, zaregistrujes sa a ak si pracovala dva roky z predchadzajucich troch pred nastupom na matersku, budes mat narok aj na podporu v nezamestnanosti.
@5esicko v rýchlosti som to v príspevkoch nenašla, či ti radili ...
Aj keď budeš na materskej, tak sa musíš sama prihlásiť na SP na dôchodkové ako poistenec štátu od 1.1.2016 (keďže PP ti končí 31.12.2015 a sa ti to k tomu dátumu vlastne aj odhlási). Najlepšie tam zájsť koncom roka. Takto prihlásená na dôchodkové môžeš zostať aj kebyže si sa po skončení materskej prihlásila na UPSVaR a poberala podporu. Odhlásiš sa z dôchodkového až keby si mala zdaniteľný príjem (zamestnanie alebo SZČO)
Ahoj baby ,prosim vas viete mi poradit ako mam postupovat,ked mam zmluvu na dobu urcitu do konca tohto roka a na matersku by som mala nastupit vo februari? Mam ist na Pn? A ake urady a co vsetko mam vybavit pred MD kedze od 1.1.2016 budem nezamestnana? Dakujeem za rady.
@5esicko aj keby si bola zamestnana, prechod na rodicovsky riesis ty sama na urade prace, zamestnavatel s tim nema nic, na rodicovsky ma narok kazda matka do 3 rokov, nezalezi, ci je zamestnana