Nástup na materskú a ukončenie pracovného pomeru
Ahojte, chcela by som sa opýtať...na MD nastupujem 19.12.2015 a pracovný pomer mi skončí k 31.12.2015..od 1.1.2016 sa teda musím hlásiť na úrade práce keď vlastne budem nezamestnaná?? alebo počas materskej netreba? po materskej by som rada pokračovala na rodičovskej dovolenke, potom sa mám na koho obrátiť? keby som ešte zamestnaná, tak logicky na zamestnávateľa, ale v tomto prípade....na sociálku? pardón za otázky, ale som 1x tehotná a netuším ako to "chodí" a skončenie PP mi to celé skomplikovalo....ďakujem za prípadné rady! 😉
Stručné zhrnutie
- Materské sa žiada v Sociálnej poisťovni na tlačive potvrdenom zamestnávateľom približne 6 týždňov pred termínom pôrodu; zamestnávateľ môže tlačivo poslať, ale odporúča sa odovzdať ho osobne.
- Rodičovský príspevok a Príspevok pri narodení sa žiadajú na ÚPSVaR; po podaní žiadosti by mal ÚPSVaR rodiča automaticky vyradiť z evidencie, Príspevok pri narodení sa v diskusii spomína 28 dní po narodení.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a treba sa zaregistrovať na úrade práce do 1 roka (najneskôr 364 dní) od skončenia pracovného pomeru; v diskusii sa uviedlo, že výška podpory je 50 % z vymeriavacieho základu a bežná doba poberania je 6 mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa po skončení pracovného pomeru počas materskej registrovať na úrade práce?
A: Nie, počas materskej aj rodičovskej je osoba v ochrannej lehote a netreba sa registrovať na ÚPSVaR; registrácia na úrade práce je potrebná až po skončení rodičovskej, ak chce osoba pýtať podporu v nezamestnanosti.
Q: Ako a kedy žiadať o materské?
A: Žiadosť o materské sa podáva v Sociálnej poisťovni s potvrdením od zamestnávateľa približne 6 týždňov pred termínom pôrodu; odporúča sa odovzdať tlačivo osobne a mať kópiu potvrdenia.
Q: Kde sa žiada rodičovský príspevok a príspevok pri narodení?
A: Rodičovský príspevok (RP) a Príspevok pri narodení (PnD) sa žiadajú na ÚPSVaR; po podaní žiadosti ÚPSVaR rodiča vyradí z evidencie a PnD sa v diskusii spomína s vyplatením cca 28 dní po narodení.
Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: Nárok vzniká pri najmenej 730 dňoch poistenia v posledných 3 rokoch; treba sa zaregistrovať na úrade práce do jedného roka (najneskôr 364 dní) od skončenia pracovného pomeru; v diskusii bola uvedená výška podpory 50 % z vymeriavacieho základu a typické obdobie poberania 6 mesiacov.
Q: Môže otec poberať rodičovský príspevok a čo to znamená pre možnosť matky poberať podporu?
A: Áno, rodičovský príspevok môže poberateľ prepnúť na otca aj keď je zamestnaný; v takom prípade môže matka súčasne žiadať podporu v nezamestnanosti, ak spĺňa podmienky nároku.
Q: Ako je to so zdravotným a dôchodkovým poistením počas materskej a rodičovskej?
A: Zdravotné poistenie je povinné a treba nahlásiť zmenu po skončení pracovného pomeru zdravotnej poisťovni; štátne poistenie môže pokrývať osobu počas poberania materského a rodičovského (do 3 rokov pri zdravom dieťati) a počas evidencie na úrade práce. Dôchodkové poistenie je potrebné si prihlásiť do 45 dní po pôrode, ak chce osoba spätné poistenie odo dňa pôrodu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Po skončení pracovného pomeru treba nahlásiť zmenu zdravotnej poisťovni a zabezpečiť pokračovanie zdravotného poistenia (možnosti: poistenec štátu, samoplatiteľ, zamestnanec).
- Žiadosť o materské sa podáva v Sociálnej poisťovni na potvrdenom tlačive od zamestnávateľa, ideálne podanú približne 6 týždňov pred pôrodom.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a registráciu na úrade práce do 1 roku (najneskôr 364 dní) od skončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť prediskutovaná ako alternatíva: zaregistrovať sa na úrade práce hneď po skončení pracovného pomeru a čerpať podporu, alebo ísť na PN pred pôrodom a registrovať sa neskôr — obe cesty majú odlišné dôsledky pre nárok a kontrolu zo strany úradov.
- Zaručenosť nároku na podporu po rodičovskej dovolenke bola diskutovaná rozporným spôsobom: niektoré príspevky tvrdili, že nárok po rodičovskej je „novinka“, iné tvrdili, že to nie je žiadna novinka; výsledok závisí od konkrétnej individuálnej poistnej histórie.
- Niektoré mamičky spoliehajú na to, že zamestnávateľ zašle tlačivo Sociálnej poisťovni, iné odporúčajú odovzdať žiadosť osobne — v praxi sa vyskytujú oba prístupy.
Otvorené otázky
- Ktorá možnosť je výhodnejšia v konkrétnom prípade: najprv ísť na PN pred pôrodom alebo sa zaregistrovať na úrade práce a čerpať podporu (vplyv kontrol, nárokov a dávok).
- Aké presné doklady a v akých lehotách presne bude požadovať konkrétna zdravotná poisťovňa pri nahlásení poberania materského a rodičovského príspevku.
- Ako presne aplikovať spätné dôchodkové poistenie, ak sa prihláška nepodá do 45 dní (praktické následky a možnosti dokázania podania).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, VšZP, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (RP), Príspevok pri narodení (PnD), podpora v nezamestnanosti, nemocenské (PN), dôchodkové poistenie, zdravotné poistenie, evidencia na úrade práce, ochranná lehota, vymeriavací základ, 730 dní poistenia, registrácia do 1 roka (najneskôr 364 dní), 6 týždňov pred pôrodom, 45 dní na prihlášku dôchodkového poistenia, 50 % z vymeriavacieho základu, 55 % od 4. dňa
Miesta a osoby
žiadne
Ahojte,ja by som potrebovala poradiť,2.maja 2016 mam termín porodu,na konci roka dostanem výpoveď,robím sestricku u zubarky a doktorka odchadza do dochodku,neviem či sa mam dať ešte pred vypovedou na marodku do porodu,ale ísť na úrad práce sa nahlasit a poberať podporu v nezamestnanosti,mam odrobene 2,5 roka,ale neni som si istá či nárok na tu podporu isto mam .preto chcem vedieť co je pre mňa lepsie či marodka či podpora ? Vopred ďakujem za odpovede 😊
@gapa naposledy som poberala podporu od 4/2012 - 8/2012 potom som od septembra do decembra robila len ako brigadnik a od januara 2013 az teraz po december 2015 mam zmluvu na dobu urcitu. Takze teoreticky by ma normalne zaevidovali na urade prace kym nezacnem poberat matersku?alebo tam budem zaevidovana uz cele 3roky? Som z toho debil :( cize by som marodku nemusela vobec riesit?
@miselaaaa ak si pracovala na dobu určitú od 1/2013 do 31.12.2015 a medzitým nebola na neplatenom volne (čo iste nie), tak 2roky poistenia máš iste a nárok na podporu z vym.základov v období 2roky pred zaevidovaním. Podpora je 50% z toho. Nemocenské je od 4tého dna 55% z vym.základu u teba, ak ti skončí pp 31.2.2015 z roku 2014. Z evidencie ťa vyradia ked prinesieš kopiu rodného listu dieťaťa a vyradia ťa dnom pred pôrodom. Budeš mať povinnosť si hladať prácu, tie potvrdenia, ale býva to raz za 3mes., tj. zaevidujú ťa ak chceš a môžeš praacovať a hladáš si prácu, na to nezabudni 🙂 len samozrejme ťažko ju nájdeš.
@gapa fuuuuu tak to je des toto.kazdopadne moooc dakujem za rady 🙂 urcite vyuzijem.ale este jedna otazocka 😀 ak to budem od januara riesit marodkou a nie uradom prace tak tu uz budem riesit so socialnym uradom? Ze je odnesiem tam? Alebo este zamestnavatelovi? A bude treba ist sa nahlasit aj do ZP?
@miselaaaa ak netrvá pp, tak priamo zo soc.poistovnou myslím podla zamestnávatela (kedže je to v ochrannej lehote, tj. soc.poistovna nie podla bydliska ale kde sa robia mzdy, niekedy to nemusí byť to isté, Aj ked vlastne oni majú povinnost to doposlať, ak by patrilo inde, no dobré si spraviť kopiu a dať potvrdiť, že to prevzali) oddelenie nem.poistenia vybavuje nem.dávky a samozrejme ZP treba vybaviť s potvrdeniami o poberaní nemocenského (tam samotná pn nestačí, ak netrvá pp, resp. radšej sa spýtaj priamo tam, či zavolaj, niekedy to nie je také prísne, no vo všzp zväčša tak). Dá sa ešte tak, že sa zaeviduješ na upsvar a potom na pn, no to musíš na upsvar oznámiť myslím do 3dní, no výhoda je taká, že teraz berieš nemocenské a podporu (jej zvyšok, predpokladám budeš mať 6mesiacova podpornú dobu) by si si mohla vyčerpať do 2rokov od vyradenia z uradu práce, tj. do 2rokov dieťaťa (ak zákony nezmenia)., tj. dalo by sa prehodiť rodič.príspevok na manžela potom. Len samozrejme počas pn môžeš dostať kontrolu nielen zo soc.poistovne ale aj z upsvar.
@gapa jasnee uz tomu zacinam celkom rozumiet.si super 🙂 a co myslis bude vyhodnejsie ist na upsvar alebo pn? Mesiac sa mi kvoli kontrolam moc nechce sediet stale doma 😀 a ak zacnem v januari poberat podporu tak mi bude trvat aj pocas poberania materskeho prispevku alebo az pri zacati poberania rodic. prispevku ktory vlastne prevediem na manzela a az potom mi doplatia podporu? Dufam,ze ti uz nejdem na nervy 😖 😀
@miselaaaa neviem, to musíš ty posúdiť. Podporu nemôžeš poberať počas poberania matesrkého ani počas poberania RP na teba, len ak to prehodíš na manžela. Treba si prečítať nejaké články tu, resp. čo som odpovedala iným, ich údaje a moje odpovede, ak sa chceš viac zorientovať, máš myslím teraz čas, zatial 🙂
Dakujem ti velmi pekne za ochotu a cas.moc si mi pomohla 🙂 a prelustrujem to tu 😝
Ahojte baby,neviem si tiez rady,prosim,poradte!Po prvej RD a nastupe do zamestnania 2/2014,som dostala vypoved k 30.6.2014.V mesiacoch 7/2014 a 8/2014 som poberala podporu v nezam.,od 2.9.2014-30.11.2015 som bola zamestnana na dobu urcitu.Od 15.2.2016 nastupujem na MD.Ked pojdem teraz (cize pred MD) na marodku,budem mat narok po MD na podporu v nezam.?VDAKA!!!
@miselaaaa jednoznačne požiadať o mateské presne 6týž. pred termínom, nie skôr!!!! (ak netrvá nem.poistenie v den požiadania o materské/nástup na md v žiadosti)
môžeš bud ísť na pn alebo na úrad práce. Treba vedieť, že ak si robila aspoan 2roky (máš aspon 730dní poistenia v obd.3roky pred zaevidovaním), tak nárok na podporu máš len ak sa zaeviduješ do 1roku od ukončenia prac.pomeru, resp. ak si mala v obd. 4roky pred zaevidovaním len prac.pomery na dobu určitú!!!, tak kdo 2rokov od ukončenia pp, (ak máš 730dní v obd.4roky pred zaevidovaním)
Nezabudni na prihlášku do soc.poistovne aby si bola dôchodkovo poistená podať po pôrode do 45dní