Neplatená predĺžená rodičovská dovolenka

Stručné zhrnutie

• Rodič, ktorý si zvolí „neplatenú predĺženú rodičovskú dovolenku“ sa musí dohodnúť so zamestnávateľom na neplatenom voľne, zamestnávateľ však nie je povinný také voľno poskytnúť.
• Ak je osoba prihlásená v zdravotnej poisťovni ako „osoba riadne, celodenne a osobne sa starajúca o dieťa do 6 rokov“, štát za ňu platí zdravotné poistenie len ak dieťa v materskej škole zostáva max. 4 hodiny denne.
• Nárok na materské pri ďalšom tehotenstve závisí od existencie nemocenského poistenia a trvania poistenia najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch; pravdepodobný denný vymeriavací základ pre výpočet materského určí zamestnávateľ a materské je 65 % z tohto vymeriavacieho základu.

Najčastejšie otázky

Q: Kde a v akom poradí mám oznámiť, že chcem ísť na neplatenú predĺženú rodičovskú dovolenku?
A: Neplatené voľno sa žiada písomne u zamestnávateľa; potom sa treba prihlásiť na zdravotnej poisťovni ako „osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov“ a podľa potreby riešiť zápisy v Sociálnej poisťovni a ÚPSVaR.

Q: Môže dieťa chodiť do materskej školy na celý deň, keď som na neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke?
A: Ak je rodič zdravotne poistený štátom ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, dieťa môže podľa diskusie chodiť maximálne 4 hodiny denne; ak je rodič evidovaný na ÚPSVaR alebo poberateľ rodičovského/príspevku, škôlka na dlhší čas zvyčajne nevadí.

Q: Môžem počas neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenky pracovať na dohodu?
A: Diskutujúce rady sa líšili; hromadné odporúčania: pri zamestnaní na pracovný pomer rodič stratí status poisteného štátom, pri dohode je potrebné odhlásiť/prihlásiť sa v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni — efekt závisí od typu dohody a od toho, či zamestnávateľ nahlási poistenie kontinuálne.

Q: Ako neplatená rodičovská ovplyvní nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok na podporu v nezamestnanosti sa počíta podľa odpracovaných a poistených dní (potrebných je min. 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pre materské; pre podporu v nezamestnanosti sa zohľadňuje aj doba pracovného pomeru a vymeriavací základ), preto sa v odborných odpovediach odporúča dohodnúť dátum ukončenia pracovného pomeru tak, aby sa započítali dni do výpočtu podpory.

Q: Ako sa pripravím na výpočet budúceho materského, ak som medzi rodičovskými a plánovaným nástupom na materskú na neplatenom voľne?
A: Sociálna poisťovňa vypočítava pravdepodobný denný vymeriavací základ podľa mesačného vymeriavacieho základu, ktorý určí zamestnávateľ; výška materského je 65 % z tohto vymeriavacieho základu a do rozhodujúceho obdobia sa dajú pripočítať aj obdobia rodičovskej dovolenky.

Q: Do kedy treba podať prihlášku alebo odhlášku v Sociálnej poisťovni pri zmene statusu starostlivosti o dieťa?
A: V diskusii sa opakovane uvádza lehotu do 8 dní pre odhlášku/prihlášku v Sociálnej poisťovni pri začatí/ukončení statusu osoby riadne sa starajúcej o dieťa do 6 rokov.

Závery z diskusie

Zhoda

• Dieťa navštevujúce materskú školu môže byť pri statuse zdravotne poisteného štátom ako „osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov“ maximálne 4 hodiny denne.
• Poskytnutie neplateného voľna musí schváliť zamestnávateľ; zamestnávateľ nie je povinný neplatené voľno poskytnúť.
• Pri návrate na materské je dôležitý pravdepodobný denný vymeriavací základ od zamestnávateľa a trvanie nemocenského poistenia najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch.

Sporné názory

• Možnosť A: Niektorí účastníci tvrdili, že počas neplatenej rodičovskej dovolenky sa nesmie pracovať (hlavne z pohľadu dôchodkového/poistného režimu).
• Možnosť B: Iní uviedli, že práce na dohodu alebo krátkodobé zamestnanie sú možné, ale vyžadujú si odhlásenie/prihlásenie v poisťovniach a môžu zmeniť poistný status rodiča.

Otvorené otázky

• Presné pravidlá a hranice pre kombinovanie práce na dohody s nárokom na zdravotné poistenie štátom pri dieťati v škôlke (ročné limity, spôsob nahlasovania) zostávajú v diskusii nejasné.
• Vplyv legislatívnych zmien okolo 1.7.2014 na jednotlivé postupy (dôchodkové a zdravotné poistenie pri prechodoch MD/RD) bol v diskusii spochybňovaný a vyžaduje overenie u príslušných inštitúcií.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), zdravotná poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa, osoba riadne, celodenne a osobne sa starajúca o dieťa do 6 rokov, prihláška/odhláška v Sociálnej poisťovni, prihlásenie v zdravotnej poisťovni, rodičovský príspevok, materské (65 % z vymeriavacieho základu), pravdepodobný denný vymeriavací základ určený zamestnávateľom, 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch, evidencia na ÚPSVaR, odpočet na dani pre manžela, § 166 Zákonník práce, § 141 Zákonník práce, § 57 ods.4 Zákona o sociálnom poistení, § 15 ods.1 písm. c), § 128 ods.5

Miesta a osoby

žiadne