Nevyplatené odstupné
Mile mamičky,vedeli by ste mi poradiť?začiatkom roka ma prepustili z práce počas rodičovskej dovolenky,vyhrážali sa súdom,podpisala som,povedali mi ústne,že mi dajú odstupné na ruku,lebo sa chcú vyhnúť daniam,no odstupné mi nedali, neberú telefón,neodpisuje na mail,uspela by som na inšpektoráte práce? Na zmluve je napísané že odstupné nebolo vyplatené...dakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ, ktorý sľúbil vyplatiť odstupné ústne, môže byť ťažko postihnuteľný bez písomného dôkazu alebo dohody, preto diskusia odporúča mať všetko o odstupnom výslovne uvedené v písomnej dohode o rozviazaní pracovného pomeru.
- Viacero účastníkov odporúčalo podať podnet na inšpektorát práce; inšpektorát práce môže vykonať kontrolu zamestnávateľa a prípadne nájsť porušenia, ale výsledok nie je zaručený.
- Diskusia uviedla, že na spory o prepustenie alebo odstupné existujú lehoty, pričom viacerí diskutujúci spomínali lehotu 2 mesiace na podanie žaloby od ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem podať sťažnosť na inšpektorát práce, ak mi zamestnávateľ sľúbil odstupné ústne a nevyplatil ho?
A: Diskusia odporúča podať podnet na inšpektorát práce, pretože inšpektorát môže urobiť kontrolu u zamestnávateľa a zisťovať ďalšie porušenia; výsledok závisí od nálezov inšpektorátu.
Q: Ak mám podpísanú dohodu o ukončení pracovného pomeru bez uvedeného odstupného, mám ešte právny nárok?
A: Podľa diskusie podpísaná dohoda väčšinou znižuje šancu na úspech na súde, lebo podľa účastníkov je podpísaná dohoda považovaná za súhlas, no niektorí diskutujúci tvrdia, že ak dohoda nebola z iniciatívy zamestnanca alebo bola podpísaná pod nátlakom, môže byť možné súdne napadnúť jej platnosť.
Q: Aká je lehotá na podanie žaloby pri spore o prepustenie alebo odstupné?
A: Účastníci diskusie vo viacerých príspevkoch uviedli lehotu 2 mesiace na podanie žaloby od ukončenia pracovného pomeru; toto tvrdenie v diskusii nebolo právne overené v texte.
Q: Čo robiť, ak ma zamestnávateľ odhlásil zo Sociálnej poisťovne alebo z doplatkami na zdravotnom poistení?
A: Diskutia odporúčajú okamžite sa obrátiť na právnika a podať podnet na inšpektorát práce so žiadosťou o opätovné prihlasovanie do Sociálnej poisťovne späť od dátumu odhlásenia; v texte sa spomína riziko nedoplatkov na zdravotnom poistení pri dlhšom nepreukázanom poistení.
Q: Sú súdne spory o prepustenie oslobodené od súdnych poplatkov a nájdem právnika zadarmo?
A: V diskusii niekoľko účastníkov uviedlo, že také spory môžu byť oslobodené od súdnych poplatkov, ale neexistuje záruka, že právnik zastupujúci zadarmo bude dostupný.
Q: Ako sa chrániť pred stratou nároku na odstupné pri rokovaní so zamestnávateľom?
A: Diskusia odporúča požadovať písomnú dohodu s jasne uvedenou výškou odstupného pred podpisom, dať si čas na prečítanie a poradiť sa s inou osobou alebo právnikom pred podpisom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na odstupné je ťažké dokázať bez písomného dôkazu alebo uvedenia sumy v dohode o rozviazaní pracovného pomeru.
- Odporúča sa obrátiť sa na inšpektorát práce a konzultovať situáciu s právnikom.
- Diskutujúci uviedli, že lehoty na podanie žaloby sú krátke a treba konať rýchlo.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že podpísaná dohoda automaticky znemožňuje súdny úspech; iní tvrdia, že ak dohoda nebola z iniciatívy zamestnanca alebo bola podpísaná pod nátlakom, súd môže nárok priznať.
- Niektorí účastníci veria, že inšpektorát práce vie efektívne pomôcť; iní tvrdia, že inšpektorát často iba odpíše a reálnu pomoc neposkytne.
Otvorené otázky
- Je možné súdne napadnúť dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná počas materskej dovolenky pod údajným nátlakom?
- Skončila už v konkrétnom prípade zákonná lehota na podanie žaloby (spomínaná lehota 2 mesiace)?
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce, súd, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, podanie žaloby, podnet na inšpektorát práce, opätovné prihlásenie do Sociálnej poisťovne, odhlásenie zo Sociálnej poisťovne, oslobodenie od súdnych poplatkov, materská dovolenka, pracovná neschopnosť (PN), lehoty na podanie žaloby (2 mesiace)
Miesta a osoby
žiadne
@pavucikvet ,prosím Vás je možné opätovné prihlásenie do SP? Všetko to môžem napísať do jednej žiadosti alebo každé zvlášť? ďakujem.
@zuzu21061 Nie som v tomto sice nejaky odbornik, ale to ze si na PN nic neriesi.
Zamestnavatel ta zo SP odhlasil, cize za teba odvody neplati. Ty si sa na urade prace predpokladam neprihlasila (alebo si to nespomenula), cize za teba odvody neplati ani stat.
Od 26.9. mas teda nedoplatok minimalne na zdravotnom poisteni.
Treba to cim skor riesit, tak ako ti radia - porad sa s pravnikom, neriesi uz sama nic a necakaj na nikoho z prace.
@zuzu21061, chod za pravnikom. HNED!!!! Nie o tyzden, nie po skonceni PN, zajtra rano!!!! Zajtra ti vyprsi lehota na podanie zaloby, pozajtra si uz mozes hvizdat a byvaly zamestnavatel sa ti bude rehotat do ksichtu, kym teba bude nahanat exekutor za nedoplatky na zdravotnej poistovni. Ze tak prides aj o matersku asi ani pisat nemusim. Tak nemedituj o nesmrtelnosti chrusta a pusti sa do vybavovania.
@vroni viem, že by som to mala vyhrať, len v našom skorumpovanom štáte- mám obavy.