Nevyplatené odstupné
Mile mamičky,vedeli by ste mi poradiť?začiatkom roka ma prepustili z práce počas rodičovskej dovolenky,vyhrážali sa súdom,podpisala som,povedali mi ústne,že mi dajú odstupné na ruku,lebo sa chcú vyhnúť daniam,no odstupné mi nedali, neberú telefón,neodpisuje na mail,uspela by som na inšpektoráte práce? Na zmluve je napísané že odstupné nebolo vyplatené...dakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ, ktorý sľúbil vyplatiť odstupné ústne, môže byť ťažko postihnuteľný bez písomného dôkazu alebo dohody, preto diskusia odporúča mať všetko o odstupnom výslovne uvedené v písomnej dohode o rozviazaní pracovného pomeru.
- Viacero účastníkov odporúčalo podať podnet na inšpektorát práce; inšpektorát práce môže vykonať kontrolu zamestnávateľa a prípadne nájsť porušenia, ale výsledok nie je zaručený.
- Diskusia uviedla, že na spory o prepustenie alebo odstupné existujú lehoty, pričom viacerí diskutujúci spomínali lehotu 2 mesiace na podanie žaloby od ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem podať sťažnosť na inšpektorát práce, ak mi zamestnávateľ sľúbil odstupné ústne a nevyplatil ho?
A: Diskusia odporúča podať podnet na inšpektorát práce, pretože inšpektorát môže urobiť kontrolu u zamestnávateľa a zisťovať ďalšie porušenia; výsledok závisí od nálezov inšpektorátu.
Q: Ak mám podpísanú dohodu o ukončení pracovného pomeru bez uvedeného odstupného, mám ešte právny nárok?
A: Podľa diskusie podpísaná dohoda väčšinou znižuje šancu na úspech na súde, lebo podľa účastníkov je podpísaná dohoda považovaná za súhlas, no niektorí diskutujúci tvrdia, že ak dohoda nebola z iniciatívy zamestnanca alebo bola podpísaná pod nátlakom, môže byť možné súdne napadnúť jej platnosť.
Q: Aká je lehotá na podanie žaloby pri spore o prepustenie alebo odstupné?
A: Účastníci diskusie vo viacerých príspevkoch uviedli lehotu 2 mesiace na podanie žaloby od ukončenia pracovného pomeru; toto tvrdenie v diskusii nebolo právne overené v texte.
Q: Čo robiť, ak ma zamestnávateľ odhlásil zo Sociálnej poisťovne alebo z doplatkami na zdravotnom poistení?
A: Diskutia odporúčajú okamžite sa obrátiť na právnika a podať podnet na inšpektorát práce so žiadosťou o opätovné prihlasovanie do Sociálnej poisťovne späť od dátumu odhlásenia; v texte sa spomína riziko nedoplatkov na zdravotnom poistení pri dlhšom nepreukázanom poistení.
Q: Sú súdne spory o prepustenie oslobodené od súdnych poplatkov a nájdem právnika zadarmo?
A: V diskusii niekoľko účastníkov uviedlo, že také spory môžu byť oslobodené od súdnych poplatkov, ale neexistuje záruka, že právnik zastupujúci zadarmo bude dostupný.
Q: Ako sa chrániť pred stratou nároku na odstupné pri rokovaní so zamestnávateľom?
A: Diskusia odporúča požadovať písomnú dohodu s jasne uvedenou výškou odstupného pred podpisom, dať si čas na prečítanie a poradiť sa s inou osobou alebo právnikom pred podpisom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na odstupné je ťažké dokázať bez písomného dôkazu alebo uvedenia sumy v dohode o rozviazaní pracovného pomeru.
- Odporúča sa obrátiť sa na inšpektorát práce a konzultovať situáciu s právnikom.
- Diskutujúci uviedli, že lehoty na podanie žaloby sú krátke a treba konať rýchlo.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že podpísaná dohoda automaticky znemožňuje súdny úspech; iní tvrdia, že ak dohoda nebola z iniciatívy zamestnanca alebo bola podpísaná pod nátlakom, súd môže nárok priznať.
- Niektorí účastníci veria, že inšpektorát práce vie efektívne pomôcť; iní tvrdia, že inšpektorát často iba odpíše a reálnu pomoc neposkytne.
Otvorené otázky
- Je možné súdne napadnúť dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná počas materskej dovolenky pod údajným nátlakom?
- Skončila už v konkrétnom prípade zákonná lehota na podanie žaloby (spomínaná lehota 2 mesiace)?
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce, súd, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, podanie žaloby, podnet na inšpektorát práce, opätovné prihlásenie do Sociálnej poisťovne, odhlásenie zo Sociálnej poisťovne, oslobodenie od súdnych poplatkov, materská dovolenka, pracovná neschopnosť (PN), lehoty na podanie žaloby (2 mesiace)
Miesta a osoby
žiadne
Ak si pidpisala dohodu a nemas tam nic o ofstupnom uz nic nezmozrs je to slivo proti slovu, a budes mat z toho len poucenie do buducna ze vsetko treba mat na pspieri....a radsej a radsej mat odvedene a dostat menej ako holy prislub....podka motta nikto ti hemoze dat viac ako ti ja mozem slubit
Mozte na nich napisat sťažnosť a z inšpektorátu k nim pôjdu na kontrolu. Mozno nájdu nieco ine. Kym som bola v praci, tak niekoľkokrát takto pisali sťažnosti zamestnanci.
Vyhrážali sa súdom? akým? že idú prepustiť, ženu na materskej dovolenke? Ach jaj, škoda, že si sa nepýtala skôr ako si niečo podpísala :( Teraz už s tým nespravíš nič.
@sasules ak porusili zakon a prepustili ta na zaciatku roka, podaj zalobu na sud. Vyhras to. Oni znasaju dokazne bremeno. Potrebujes vsak pravnika.
@pavucikvet, oni nic neporusili. Ona podpisala dohodu. To, ze teraz plka, ze ju “donutili“, to su len reci. Pred sudom neobstoja. Sudny clovek sa najprv informuje a az potom podpisuje. Fakt by ma zaujimalo, ako sa da zena na materskej donutit k podpisu dohody. Ked v tom kancli sedi, ok,vedia jej strpcovat zivot x sposobmi. Na materskej jej mozu tak maximalne kamsi fukat praskovy cukor. Proste, neurobi s tym vobec nic a nabuduce uz snad ziadnu “dohodu“ podpisovat nebude.
@pavucikvet Podpísala dohodu o ukončení, takže s týmto na súde neobstojí. To, že sa vyhrážali nemá ako dokázať, je to slovo proti slovu.
Dakujem vsetkym za vase rady,len ma stve,ze im to prejde ale nevadi,su horsie veci v zivote,musim sa s tym len zmierit ako vidim🙂
@katka2602 pokial nie je dohoda písaná ako na žiadosť zamestnanca, tak si myslim, že to obstojí. Oni musia dokazat, ze chcela skoncit pracovny pomer. tieto spory sú oslobodené od sudnych poplatkov. Ja by som do toho sla. Minimalne moze dosiahnut to, ze jej rychlo daju odstupne.
@pavucikvet, dohoda je dohoda dvoch stran, je uplne fuk, kto sa chcel dohodnut prvy. Zamestnavatel nic dokazovat nemusi. Ona zaluje, ona musi svoje tvdrenie dokazat. Keby na to stacilo tvrdenie “ale oni sa mi vyhrazali“, davno by boli sudy zaplavene podobnymi zalobami. A jasne, oslobodene od poplatkov. A aj pravnik ju bude zastupovat zadara pre pekne oci. Alebo sa bude zastupovat sama a protistrana ju roztrha svojim pravnikom a ona ho nasledne bude musiet zaplatit. Fakt, super kseft, hned by do toho mala ist... 🙄
@pavucikvet To nie je len tak, ak niečo podpíše, predpokladá sa, že si to podpísala dobrovolné a súhlasila si s tým, čo podpisuješ. Ak dá zakladateľka podnes na súd, práve ona bude musieť dokázať to z čoho ich ide obviniť. Zamestnávateľ sa bude len brániť a tvrdiť si svoje. To je to, neznalosť zákona neospravedlňuje. Oni spravili bu-bu-bu a zakladateľka sa zľakla, a neuvedomila si, že počas materskej jej môžu tak figu, no oni to skúsili a bohužiaľ sa im to podarilo. Spor je možno oslobodený no neviem či aj nejaký právnik sa nájde, ktorý ju bude zastupovať zadarmo. Najlepšie je poradiť sa s právnikom a myslím, že ten by jej povedal to čo my, pokiaľ by z nej nechcel vytrepať prachy a potom to hodiť za chrbát. A kedže je to slovo proti slovu a veeeeľmi ťažko dokázateľné, tak by v konečnom dôsledku musela všetko uhradiť ona a ešte by ju mohli zažalovať za krivé obvinenie a špinenie dobrého mena firmy a to by len potom lietali tie pálky. Takže pre to odstupné by to určite nestálo. Ja by som to nechala tak a poučila sa do budúcna. Mala žiadať, aby výška odstupného bola uvedená v dohode a potom by sa mohla súdiť.
@katka2602 nevideli sme tu dohodu. ak nie je z jej iniciativy, tak ma sancu vyhrat. 99% tychto sporov vyhravaju zamestnanci. Len sa netreba bat.
@pavucikvet neviem isto, ale tusim lehota na podanie zaloby na sud k prepusteniu je 2 mesiace po prepusteni. A to vyprsalo uz tiez.
@sasules v prvom rade nechapem preco riesit teraz to co bolo takmer pred rokom je to davno premlcane, na sud to mozes dat do 2 mesiacov od ukoncenia pracovneho pomeru. po dalsie inspektorat prace ti akurt tak odpise co mozes spravit inak nic nespravi - osobna skusenost ☹ po dalsie vzdy ked nieco idem podpisovat a som pod tlakom precitam si to, skonzultujem s niekym inym - ani v banke nepodpisujem ziadnu zmluvu ani nikde inde bez toho aby som to precitala a co nemam na papiery ako keby ani neexistovalo. "jedna babka povedala" nie je nic. ak to teda nemas aspon v mailovej komunikacii o co by si sa mohla opriet, je to slovo proti slovu. ale vzdy sa musime vratit k prvemu bodu, je to davno premlcane a tiez kedze nevidime dohodu o ukonceni pracovneho pomeru takzo radit co a ako. takze ponaucenie do buducna ak nieco podpisujes, no co, novu pracovnu zmluvu, zmenu, ukoncenie..... vzdy si to precitaj, nechaj cas na premyslenie hoci aj niekolko dni, daj niekomu precitat a poradit, nemozu ta nutit tu a teraz podpisat lebo.... potom sa moze stat to co tebe ☹
popr. ak bol pri tom pritomny este svedom mozes sa obratit na nich ze to nebolo len medzi styrmi ocami ale ze ste sa o odstupnom dohodli aj za pritomnosti toho a toho a nechapem preco sa ti vyhrazali sudom co v tom bolo??!! jedno je rozviazanie pracovneho pomeru pocas rodicaku a druhe je prist so zamestnavatelom do sporu ze sa vyhraza sudom...
@pavucikvet Ale veď tak ide o dohodu, to nie je prepustenie na základe niečoho čo porušila. Klasická dohoda, kde sa obe strany dohodli o rozviazaný pracovného pomeru. Kedže bola na materskej ani inú dohodu jej dať nemohli, myslím, že na toľko sprostí nie sú 🙂 Ale áno nevideli sme ju, preto píšem, že by bolo najlepšie ísť za nejakým právnikom s dohodou a opýtať sa. Ale ako baby píšu, už to bude tak či tak premlčané, keď už prešiel taký čas.
Prosím vás vedeli by ste mi poradiť? Moja situácia je nasledovná: Bola som( Som zamestnaná) na dobu určitú až do návratu pani Xy z dlhodobej PN (dodnes sa nevrátila do práce) avšak som tehotná. A tak sa zamestnávateľ rozhodol, že mi ukončí PP ku dňu 30,9,2017- odhlásil ma zo soc. poisťovne. Ja som od 26,9,2017 na PN, nič som nepodpisovala, ani žiaden papier mi domov neprišiel o ukončení PP. Má na takéto jednanie zamestnávateľ právo? Teraz pani s ktorou to mám riešiť je PN. Prosím Vás ako mám postupovať?Ďakujem za radu.
Preto som cakala tak dlho, lebo kazdy mesiac mi hovorili , ze mi daju urcite odstupne, len cakaju na nejake peniaze, a takto ma natahovali kazdy mesiac az sa to natiahlo...vychadzali sme spolu dobre, tak som nemala preco neverit, dakujem vsetkym za info😉
@zuzu21061 oznamila si im v tom case, kedy ti ukoncili PP, ze si tehotna pisomne?
@pavucikvet, zamestnavatel nemoze “oznamit“ ukoncenie pracovneho pomeru, nic take neexistuje. Zmluva jej konci nastupom pani Xy z PN (co nenastalo), vypovedou jednej ci druhej strany (co tiez nenastalo) alwbo dohodou (ktora neexistuje). Zamestnavatel nemoze svojvolne ukoncit zmluvu ani keby nebola PN, nebola tehotna a sedela v praci. Proste konal protizakonne a toto by som zalovala uplne bez debaty.
@zuzu21061 pisomne zamestnávateľovi oznámiť, že jeho ukončenie PP je v rozpore so zakonom, podavas podnet na inšpektorat prace a žiadaš ho o opätovne prihlasenie do SP spätne od dátumu odhlásenie a zároveň mu oznamuješ tehotenstvo.
No uz je neskoro to riesit pravdepodobne ste podpisali dohodu o rozviazani pp a ak tam nie je dohodnuta odmena tak narok neni mate ako dokazat ze vam.mali nieco vyplatit ak nie neni sanca