Ochranná doba v tehotenstve
Ahojte
prosim viete mi niekto poradit ako je to s ochrannou dobou v tehotenstev (8 mesiacov) v pripade ak dam vypoved ja nie zamestnavatel mne?mam zmluvu na dobu urcitu a tak sa mi neoplati zbytocne tahat este 3-4 mesiace tehotnej, lebo potom mi ju aj tak nepredlzia.
Momentalne som v druhom mesiaci a zamestnavatelovi som tehotenstvo este neoznamila. Prosim poradte ako treba postupovat. DAKUJEM 🙂
Stručné zhrnutie
- Na Slovensku rozlišujeme dve odlišné právne ochrany tehotnej ženy: ochrannú dobu podľa Zákonníka práce (§ 64) vyžadujúcu písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením na ochranu pred niektorými výpoveďami, a ochrannú lehotu podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32), ktorá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia a môže mať dĺžku 7 dní alebo 8 mesiacov, ak poistenie skončilo počas tehotenstva a nevzniklo nové nemocenské poistenie.
- Nárok na materské (MD) vzniká, ak bola žena tehotná v čase skončenia pracovného pomeru, má splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a predloží lekárske potvrdenie; materské sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy.
- U pracovných pomerov na dobu určitú ochrana pred prepustením nebráni uplynutiu doby určitej; uplynutím doby určitej pracovný pomer zaniká aj počas tehotenstva, hoci niektorí zamestnávatelia z dôvodu zákona zmluvu dobrovoľne predlžujú.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozdiel medzi ochrannou dobou podľa Zákonníka práce a ochrannou lehotou podľa zákona o sociálnom poistení?
A: Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) vzniká po písomnom oznámení tehotenstva s potvrdením od lekára a chráni pred niektorými výpoveďami zo strany zamestnávateľa; ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia, bežne trvá 7 dní, a ak poistenie skončilo počas tehotenstva, trvá 8 mesiacov, ak nevznikne nové nemocenské poistenie.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som mala ochranu?
A: Nie pre účely ochrannej lehoty zo sociálneho poistenia — tá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia; pre ochranu podľa Zákonníka práce (§ 64) je však potrebné písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením, aby zamestnávateľ nemohol prepustiť ženu z určitých dôvodov.
Q: Ak ukončím pracovný pomer a som v čase skončenia tehotná, mám nárok na materské?
A: Áno, ak bola žena v čase skončenia pracovného pomeru tehotná a splnila podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, má nárok na materské; lekár musí potvrdiť, že bola tehotná v čase zániku poistenia.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materské pri ukončenom pracovnom pomere v ochrannej lehote?
A: Ak je žena nezamestnaná a v ochrannej lehote, nástup na materské je podľa diskusie presne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom; ak je ešte v pracovnom pomere, zákon umožňuje nastúpiť na materské 6 až 8 týždňov pred pôrodom.
Q: Z čoho sa počíta výška materského a z ktorého roka sa berie vymeriavací základ?
A: Výška materského sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy; vymedzenie vymeriavacieho základu závisí od dátumu skončenia nemocenského poistenia a dátumu nástupu na materské — v príkladoch sa materské počítalo z vym.základu za predchádzajúci rok (napr. vym.základ roku 2014 pre nástup v r.2016), a pri zmene zamestnávateľa je dôležité mať aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa, aby sa materské rátalo z neho.
Q: Môže skončiť pracovný pomer na dobu určitú aj keď som tehotná?
A: Áno, uplynutím doby určitej pracovný pomer zanikne aj počas tehotenstva; ochrana pred prepustením podľa Zákonníka práce nebráni právnemu zániku PP uplynutím doby určitej, hoci niektorí zamestnávatelia zmluvu dobrovoľne predĺžia.
Q: Pomôže mi krátkodobé dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) získať materské, ak som nezamestnaná?
A: Diskusia uvádza, že prihlásenie na DNP na krátky čas je možné, ale materské z DNP sa môže rátať len z minima; zároveň bola uvedená informácia, že od 1.7.2014 bolo zrušené pravidlo súbehu DNP a zamestnania, a pre započítanie materského z nového zamestnania sú potrebné aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) a ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) sú dve rôzne právne inštitúcie a majú rozdielne účinky a podmienky.
- Pre nárok na materské je potrebné mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a lekárske potvrdenie, že žena bola tehotná v čase skončenia poistenia.
- Uplynutie doby určitej ukončí pracovný pomer aj počas tehotenstva; tehotenstvo samo o sebe nezamedzí zániku PP uplynutím doby určitej.
Sporné názory
- Možnosť predĺženia zmluvy u zamestnávateľa počas tehotenstva: jedna možnosť pre čitateľa je, že zamestnávateľ zmluvu dobrovoľne predĺži (niektoré prípady v diskusii), druhá možnosť je, že zákonný zánik doby určitej zostáva účinný a zamestnávateľ môže zmluvu nepredĺžiť.
- Vypočítavajú sa dni PN do výpočtu materského alebo nie: v diskusii niektoré odpovede uvádzali, že dni PN sa započítavajú do obdobia nemocenského poistenia, iné príspevky tvrdili, že PN sa do výpočtu výšky materského nezapočítavajú.
Otvorené otázky
- Presné technické podmienky a doklady požadované sociálnou poisťovňou pri uplatnení ochrannej lehoty (formát potvrdenia od gynekológa, postup pri spätnej aktivácii poistenia) si vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni v konkrétnom prípade.
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych období poistenia (dovolenka, PN, RD, krátkodobé DNP) môžu závisieť od konkrétnych dátumov a ročných období a často si vyžadujú individuálne overenie na SP alebo u mzdovej účtovníčky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Zdravotná poisťovňa, Správa sociálního zabezpečení, HNporadňa
Spomenuté produkty a metódy
ochranná doba podľa Zákonníka práce § 64, ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení § 32, materské (MD), rodičovský príspevok (RP), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), pracovná neschopnosť (PN), rodičovská dovolenka (RD), podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, presný nástup na MD 6 týždňov pri ochrannej lehote, nástup na MD 6–8 týždňov ak stále v PP, 65 % z hrubej mzdy (udávané ako výška MD v diskusii), 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia pre započítanie vym.základu, zrušenie súbehu DNP a zamestnania k 1.7.2014, § 72 Zákonník práce (skúšobná doba), § 166 Zákonník práce (rodičovská dovolenka)
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika
Ahojte! Mala by som jednu otázku. Mám termín pôrodu 15. mája. Pracujem ako učieteľka, mám zmluvu na dobu neurčitú. Môžem isť na MD od 20 marca, 3. apríla zo zákona už musím. Keby som išla 20-eho, teda 8 týždňov pred pôrodou dostala by som materské na celý marec?
@kk1981 Ak už pracuješ dlhšie (nástup do PP bol ešte v prvej polovici r. 2014 resp. skôr), tak podmienku 270 dní poistenia splňaš. Taktiež môžeš byť na PN, ak ti zdravotný stav nedovoľuje pracovať. PN môžeš byť až do nástupu na materské. Ak by si bola v čase nástupu na materské ešte v PP, tak môžeš nastúpiť na materské 6 až 8 týždňov pred pravdepodobným pôrodom. Ak by si nastúpila na materské už ako nezamestnaná (v ochrannej lehote), tak nástup podľa zákona je presne 6 týždňov pred pravdep. pôrodom.
@burka8 Ak si riadne v PP a budeš aj pri nástupe na materské, tak môžeš na materské nastúpiť podľa zákona 6 - 8 týž. pred pravdepod. pôrodom. Ak nastúpiš na materské 20.3.2015, tak materské budeš mať vyplatené (ak ti vznikne podľa zákona nárok) za obdobie od 20.3. do 31.3. (alikvotnú časť). Materské sa vypláca za kal. dní.
@burka8 Zákon určuje ako hranicu kedy musíš ísť na materské deň pôrodu. Nie je zákonná povinnosť nastúpiť 6 týždňov pred termínom. Druhá vec je, že tie neuplatnené týždne ti štát materské nezaplatí, ani neprenesie do doby po pôrode, ale to nič nemení na tom, že ak sa tak rozhodneš, tak môžeš nastúpiť na MD aj až dňom pôrodu.
@havana_frost Podľa príspevku od @burka8 som pochopila, že nemá záujem pracovať až do pôrodu. Podľa toho, čo som pochopila jej išlo o to, či môže nastúpiť aj toho 20.3. t.j. 8 týž. pred pôrodom...a či jej bude resp. nebude vyplatená materská za celý mesiac...
@dena1973 Chápem, ale nedalo mi nenapísať to exaktne, keďže napísala že zo zákona musí nastúpiť 6 tt pred termínom. Aby sa tu (naďalej) nešírili dezinformácie 🙂
@havana_frost Podla toho, co som uz v diskusiach precitala sa tu informacie aj dezinformacie siria tak, ci tak... Je to vlastne tym, ze vela mamiciek v dobrej voli poradit poradi veci, ktorym velmi nerozumie.....niekde o tom citala resp. pocula...
Ale to, co si napisala ty je chvalihodne...nech sa vsetko uvedie na pravu mieru.... 🙂
ahojte baby, potrebujem radu 🙂 chcela by som sa opýtať či budem mať nárok na materské, ak som zamestnaná na dobu určitú do 31.10.2015 a zároveň poberám rodičovský príspevok do 28.11.2015. Ak by som plánovala otehotnieť niekedy v mesiaci september, či by sa na mna vzťahovala 8 mesačná ochranná doba.dakujem
@katy1984 Ochranná doba 8 mesiacov sa vzťahuje na ženu, ktorá mala nemocenské poistenie, ktoré skončilo a ona do 8 mesiacov po jeho skončení porodila.
Jedna vec je, že pracovný pomer máš do 31.10.2015, ale druhá vec je, koľko si už na RD? Ak si na RD počas pracovného pomeru (tzn. nemocenské poistenie máš prerušené) a do práce už nenastúpiš, nemocenské poistenie ti zanikne spätne ku dňu prechodu z MD na RD, tzn. prerušené poistenie sa neobnoví. Takže ak si na RD už skoro 2 roky a za predpokladu, že do práce už nenastúpiš aspoň na 1 deň, tak ti nemocenské poistenie zanikne ku dňu nástupu na RD kdesi 2 roky dozadu. Ak však nastúpiš po RD aspoň na 1 deň, tak sa ti nemocenské poistenie obnoví a ráta sa, akoby si ho celý čas mala.
@havana_frost no práveže ja som do práce nastúpila 1.6.2014 a zaroven poberám ešte ten RP, tak teraz neviem 🙂
vie niekto ake vysoke odvody plati zamestnavatel ak by som chcela mat matersku 500 eur.. mam moznost zamestnat sa u otca preto to potrebujem vediet . 😒
@ddzankaaxxx Aby si mala materské 500 €, musel by byť vymeriavací základ (hrubá mzda) 770 €. Z toho je superhrubá mzda 1041 € (toľko by si reálne stála zamestnávateľa), z čoho 600 € by bol plat. Takže otca by to stálo 441 € mesačne na daniach a odvodoch. Musel by platiť všetko, okrem tvojej mzdy.
Ak nie si zamestnaná, bolo by lepšie si založiť DNP z maxima, zaplatiť 1 deň a vypísať sa PN, t.j. od druhého dňa neplatiť nič. Lenže to by ti muselo DNP trvať aspoň 26 týždňov, aby sa ti z neho rátalo materské. Ak si v 15 tt + 26 = 41, takže to pravdepodobne nestihneš, resp. nedá sa s tým na istotu rátať.
Ahojte kočky, vedeli by ste mi poradiť? 30.6. 2015 došlo k ukončeniu PP, predtým som odrobila 3,5 roka a v čase ukončenia PP som už podľa môjho lekára bola tehotná. Teraz som v 6 týždni. Som teda v ochrannej lehote a mám nárok na materskú? Na úrade mi povedali, že sa bábätko musí narodiť presne na termín, čo mám 25.3. 2016, inak nemám nárok na materskú, že budú čakať na rodný list bábätka. Čo ak budem prenášať, nedostanem potom materskú? Ďakujem za radu.
Ahojte baby 13.11 mám po rodičáku nastupiť do práce.Malého mi nezobrali do školky a ostala.som znovu tehotná.V prácii mám 34dní dovolenky a po dohode si ju môžem vyčerpať s tým že do konca roka to vychádza 32dni,tak by som nastupila do práce 11.12 aby mi tie dva dni neprepadli.Lenže čo od januára?Na materskú nastupujem v marci.Možem sa po dovolenke nahlásiť na predlžený neplatený rodičiik,alebo Pn.Samozrejme neplatený po dohode so zamestnávatelom ,ked odsúhlasý nepl.volno?Ak by to neodsúhlasil môžem odniesť Pn.Bud týžden idem do poradne tak si vypýtam potvrdenie o tehotenstve,mám ho hned ešte teraz zaniesť zamestnávatelovi aby som bola v ochrannej dobe??Ked už bude vedieť že som tehotná mám hned požiadať o to neplatené volno,alebo až ked budem čerpať dovolenku??Alebo aj tehotenstvo oznámiť až počas čerpania dovolenky po odovzdaní oznámenia že sa vraciam do zamestnania?Dakujem
@havana_frost mne to bolo tiež divné, ale personalistka sa tak vyjadrila že postupuje tak ako jej ukladá zákonník práce.