Ochranná doba v tehotenstve
Ahojte
prosim viete mi niekto poradit ako je to s ochrannou dobou v tehotenstev (8 mesiacov) v pripade ak dam vypoved ja nie zamestnavatel mne?mam zmluvu na dobu urcitu a tak sa mi neoplati zbytocne tahat este 3-4 mesiace tehotnej, lebo potom mi ju aj tak nepredlzia.
Momentalne som v druhom mesiaci a zamestnavatelovi som tehotenstvo este neoznamila. Prosim poradte ako treba postupovat. DAKUJEM 🙂
Stručné zhrnutie
- Na Slovensku rozlišujeme dve odlišné právne ochrany tehotnej ženy: ochrannú dobu podľa Zákonníka práce (§ 64) vyžadujúcu písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením na ochranu pred niektorými výpoveďami, a ochrannú lehotu podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32), ktorá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia a môže mať dĺžku 7 dní alebo 8 mesiacov, ak poistenie skončilo počas tehotenstva a nevzniklo nové nemocenské poistenie.
- Nárok na materské (MD) vzniká, ak bola žena tehotná v čase skončenia pracovného pomeru, má splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a predloží lekárske potvrdenie; materské sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy.
- U pracovných pomerov na dobu určitú ochrana pred prepustením nebráni uplynutiu doby určitej; uplynutím doby určitej pracovný pomer zaniká aj počas tehotenstva, hoci niektorí zamestnávatelia z dôvodu zákona zmluvu dobrovoľne predlžujú.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozdiel medzi ochrannou dobou podľa Zákonníka práce a ochrannou lehotou podľa zákona o sociálnom poistení?
A: Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) vzniká po písomnom oznámení tehotenstva s potvrdením od lekára a chráni pred niektorými výpoveďami zo strany zamestnávateľa; ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia, bežne trvá 7 dní, a ak poistenie skončilo počas tehotenstva, trvá 8 mesiacov, ak nevznikne nové nemocenské poistenie.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som mala ochranu?
A: Nie pre účely ochrannej lehoty zo sociálneho poistenia — tá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia; pre ochranu podľa Zákonníka práce (§ 64) je však potrebné písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením, aby zamestnávateľ nemohol prepustiť ženu z určitých dôvodov.
Q: Ak ukončím pracovný pomer a som v čase skončenia tehotná, mám nárok na materské?
A: Áno, ak bola žena v čase skončenia pracovného pomeru tehotná a splnila podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, má nárok na materské; lekár musí potvrdiť, že bola tehotná v čase zániku poistenia.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materské pri ukončenom pracovnom pomere v ochrannej lehote?
A: Ak je žena nezamestnaná a v ochrannej lehote, nástup na materské je podľa diskusie presne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom; ak je ešte v pracovnom pomere, zákon umožňuje nastúpiť na materské 6 až 8 týždňov pred pôrodom.
Q: Z čoho sa počíta výška materského a z ktorého roka sa berie vymeriavací základ?
A: Výška materského sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy; vymedzenie vymeriavacieho základu závisí od dátumu skončenia nemocenského poistenia a dátumu nástupu na materské — v príkladoch sa materské počítalo z vym.základu za predchádzajúci rok (napr. vym.základ roku 2014 pre nástup v r.2016), a pri zmene zamestnávateľa je dôležité mať aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa, aby sa materské rátalo z neho.
Q: Môže skončiť pracovný pomer na dobu určitú aj keď som tehotná?
A: Áno, uplynutím doby určitej pracovný pomer zanikne aj počas tehotenstva; ochrana pred prepustením podľa Zákonníka práce nebráni právnemu zániku PP uplynutím doby určitej, hoci niektorí zamestnávatelia zmluvu dobrovoľne predĺžia.
Q: Pomôže mi krátkodobé dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) získať materské, ak som nezamestnaná?
A: Diskusia uvádza, že prihlásenie na DNP na krátky čas je možné, ale materské z DNP sa môže rátať len z minima; zároveň bola uvedená informácia, že od 1.7.2014 bolo zrušené pravidlo súbehu DNP a zamestnania, a pre započítanie materského z nového zamestnania sú potrebné aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) a ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) sú dve rôzne právne inštitúcie a majú rozdielne účinky a podmienky.
- Pre nárok na materské je potrebné mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a lekárske potvrdenie, že žena bola tehotná v čase skončenia poistenia.
- Uplynutie doby určitej ukončí pracovný pomer aj počas tehotenstva; tehotenstvo samo o sebe nezamedzí zániku PP uplynutím doby určitej.
Sporné názory
- Možnosť predĺženia zmluvy u zamestnávateľa počas tehotenstva: jedna možnosť pre čitateľa je, že zamestnávateľ zmluvu dobrovoľne predĺži (niektoré prípady v diskusii), druhá možnosť je, že zákonný zánik doby určitej zostáva účinný a zamestnávateľ môže zmluvu nepredĺžiť.
- Vypočítavajú sa dni PN do výpočtu materského alebo nie: v diskusii niektoré odpovede uvádzali, že dni PN sa započítavajú do obdobia nemocenského poistenia, iné príspevky tvrdili, že PN sa do výpočtu výšky materského nezapočítavajú.
Otvorené otázky
- Presné technické podmienky a doklady požadované sociálnou poisťovňou pri uplatnení ochrannej lehoty (formát potvrdenia od gynekológa, postup pri spätnej aktivácii poistenia) si vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni v konkrétnom prípade.
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych období poistenia (dovolenka, PN, RD, krátkodobé DNP) môžu závisieť od konkrétnych dátumov a ročných období a často si vyžadujú individuálne overenie na SP alebo u mzdovej účtovníčky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Zdravotná poisťovňa, Správa sociálního zabezpečení, HNporadňa
Spomenuté produkty a metódy
ochranná doba podľa Zákonníka práce § 64, ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení § 32, materské (MD), rodičovský príspevok (RP), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), pracovná neschopnosť (PN), rodičovská dovolenka (RD), podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, presný nástup na MD 6 týždňov pri ochrannej lehote, nástup na MD 6–8 týždňov ak stále v PP, 65 % z hrubej mzdy (udávané ako výška MD v diskusii), 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia pre započítanie vym.základu, zrušenie súbehu DNP a zamestnania k 1.7.2014, § 72 Zákonník práce (skúšobná doba), § 166 Zákonník práce (rodičovská dovolenka)
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika
@zalka prosím ťa nevieš mi poradiť - materská sa ráta buď z príjmu za uplynulý rok alebo z poslednej roboty kde je však podmienka aby som ta bola zamestnaná 90dní - ono sa to neustále mení, našla som nejaké info z februára tohto roku, že ešte sa dá takto prilepšiť materská. Zaujíma ma však o aké dni ide - kalendárne alebo pracovné? Toto neviem nikde zistiť
@misicka01 bola si tehotná ked ti skončil PP? ak áno tak máš nárok na MD z ochrannej lehoty za predpokladu, že si odpracovala aspon 1 deň.
Ak si neodpracovala 1 den tak sa prihlás na DNP den pred nástupom na MD, potom sa odhlás ... zaplat tuším 5e za 1 den prihlásenia z minima .. nárok na MD by ti malo vzniknúť z DNP .. ale do istoty sa odhlás po nástupe na MD ...
@misicka01 no kedže ti odporúčam zrušiť DNP tak to urobi den pred nástupom a v den nastupu ju aj zruš .. tj. budešprihlásená 2 dni ...ak ti priznajú MD tak sa opätovne prihlás na DNP .. a dalšia vec .. prihlás sa na všetky poistenia .. lebo ak chceš využiť po MD ...po 34t ... podporu v nezamestnanosti .. tak by si sa mala i na to positenie prihlásiť
@misicka01 nieeeeeeeee nárok na podporu máš do 364 dnoch od skončenia PP alebo doby poistenia ..
už si bezpoistenia 5mesiacov .. preto ti píšem poisti sa DNP ... aj s poistením v nezamestnanosti ...
ked ti skončí MD, tak o RP požiada tvoj manžel a ty pôjdeš na UP a dostaneš podporu aspon 200e ak sa prihlásiš z minima na dobrovolné poistenie.
Ahojte viete mi poradiť s priateľom plánujeme druhé dieťatko.v pondelok nastupujem do práce na skrat.prac.uvazok kde zarobím cca 200€. predtým som bola na rod.prispevku a ako študentka. 2.maja som nastúpila do práce žiaľ len 4dni potom som šla pre uraz na PN a pracovný pomer som ukončila ja.čo musim splniť aby som mala nárok na materskú?
@barborka93 Je to tu všade napísané - ale tak ešte raz - musíš splniť 270 dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom a ďalej aktívne NP pri nástupe na materskú alebo byť v 8-mesačnej ochrannej lehote. Ak budeš pracovať len na ten polovičný úväzok tak budeš mať MD v takej výške ako je RD.
@evittam dakujem a ešte sa spytam ak by som pracovala do 5m a do konca termínu pôrodu by som bola na PN tak aj to sa rata
@barborka93 PN sa do výpočtu materského nezapočítava...
Počas trvania PN sa započítavajú iba dni nemocenského poistenia (ak pracovný pomer trvá) do splnenia podmienka 270 dní NP za posledné 2 r. pred pôrodom...
@evittam
@dena1973 No veď ja som to tak myslela, že doba PN sa ráta do tých 270 dní. 😉
@barborka93
Takže sa rata cize ak by prác.pomer trval ale bola by som na Pn tak sa mi to rata dufam ze chapem spravne?
@barborka93 Dni PN (ak prac.pomer pocas PN trva) sa do dni nemoc. poistenia zapocitavaju...
Podmienka pre narok na materske je 270 dni nem.poistenia v posl. 2 r. pred porodom... Musis tieto dni do dna porodu nazbierat...
@zalka pripadne kto sa vyzna.
Prosim vas o radu, 6.5.2016 som skoncila trvaly pracovny pomer so zamestnavatelom dohodou (mala som odrobenych 2,5 roka u danneho zamestnavatela) v priebehu maja som otehotnela, doktor urcil zaciatok tehotenstva na 5.5.2016, co je jeden den pred vypovedou, to som ale este fyzicky nebola tehotna, ale tehotenstvo sa pocita od prveho dna menstruacie (co bolo toho 5.5). Plati u mna 8 mesacna ochranna lehota?
Dakujem za vase odpovede.
Cize ak mi da lekar potvrdenie ze som tehotna od 5.5. tak by mi to mali uznat.
A ak by som sa zamestnala hoci na tyzden tak potom sa ro bude ako riesit? Budem v 8 mesacnej lehote? A z coho sa mi vypocita materska?
Dakujem
@chrumen na up hned. 6 tyzdnov pred porodom budes niest ziadost o materske na socialku