Ochranná doba v tehotenstve
Ahojte
prosim viete mi niekto poradit ako je to s ochrannou dobou v tehotenstev (8 mesiacov) v pripade ak dam vypoved ja nie zamestnavatel mne?mam zmluvu na dobu urcitu a tak sa mi neoplati zbytocne tahat este 3-4 mesiace tehotnej, lebo potom mi ju aj tak nepredlzia.
Momentalne som v druhom mesiaci a zamestnavatelovi som tehotenstvo este neoznamila. Prosim poradte ako treba postupovat. DAKUJEM 🙂
Stručné zhrnutie
- Na Slovensku rozlišujeme dve odlišné právne ochrany tehotnej ženy: ochrannú dobu podľa Zákonníka práce (§ 64) vyžadujúcu písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením na ochranu pred niektorými výpoveďami, a ochrannú lehotu podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32), ktorá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia a môže mať dĺžku 7 dní alebo 8 mesiacov, ak poistenie skončilo počas tehotenstva a nevzniklo nové nemocenské poistenie.
- Nárok na materské (MD) vzniká, ak bola žena tehotná v čase skončenia pracovného pomeru, má splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a predloží lekárske potvrdenie; materské sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy.
- U pracovných pomerov na dobu určitú ochrana pred prepustením nebráni uplynutiu doby určitej; uplynutím doby určitej pracovný pomer zaniká aj počas tehotenstva, hoci niektorí zamestnávatelia z dôvodu zákona zmluvu dobrovoľne predlžujú.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozdiel medzi ochrannou dobou podľa Zákonníka práce a ochrannou lehotou podľa zákona o sociálnom poistení?
A: Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) vzniká po písomnom oznámení tehotenstva s potvrdením od lekára a chráni pred niektorými výpoveďami zo strany zamestnávateľa; ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia, bežne trvá 7 dní, a ak poistenie skončilo počas tehotenstva, trvá 8 mesiacov, ak nevznikne nové nemocenské poistenie.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som mala ochranu?
A: Nie pre účely ochrannej lehoty zo sociálneho poistenia — tá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia; pre ochranu podľa Zákonníka práce (§ 64) je však potrebné písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením, aby zamestnávateľ nemohol prepustiť ženu z určitých dôvodov.
Q: Ak ukončím pracovný pomer a som v čase skončenia tehotná, mám nárok na materské?
A: Áno, ak bola žena v čase skončenia pracovného pomeru tehotná a splnila podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, má nárok na materské; lekár musí potvrdiť, že bola tehotná v čase zániku poistenia.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materské pri ukončenom pracovnom pomere v ochrannej lehote?
A: Ak je žena nezamestnaná a v ochrannej lehote, nástup na materské je podľa diskusie presne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom; ak je ešte v pracovnom pomere, zákon umožňuje nastúpiť na materské 6 až 8 týždňov pred pôrodom.
Q: Z čoho sa počíta výška materského a z ktorého roka sa berie vymeriavací základ?
A: Výška materského sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy; vymedzenie vymeriavacieho základu závisí od dátumu skončenia nemocenského poistenia a dátumu nástupu na materské — v príkladoch sa materské počítalo z vym.základu za predchádzajúci rok (napr. vym.základ roku 2014 pre nástup v r.2016), a pri zmene zamestnávateľa je dôležité mať aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa, aby sa materské rátalo z neho.
Q: Môže skončiť pracovný pomer na dobu určitú aj keď som tehotná?
A: Áno, uplynutím doby určitej pracovný pomer zanikne aj počas tehotenstva; ochrana pred prepustením podľa Zákonníka práce nebráni právnemu zániku PP uplynutím doby určitej, hoci niektorí zamestnávatelia zmluvu dobrovoľne predĺžia.
Q: Pomôže mi krátkodobé dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) získať materské, ak som nezamestnaná?
A: Diskusia uvádza, že prihlásenie na DNP na krátky čas je možné, ale materské z DNP sa môže rátať len z minima; zároveň bola uvedená informácia, že od 1.7.2014 bolo zrušené pravidlo súbehu DNP a zamestnania, a pre započítanie materského z nového zamestnania sú potrebné aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) a ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) sú dve rôzne právne inštitúcie a majú rozdielne účinky a podmienky.
- Pre nárok na materské je potrebné mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a lekárske potvrdenie, že žena bola tehotná v čase skončenia poistenia.
- Uplynutie doby určitej ukončí pracovný pomer aj počas tehotenstva; tehotenstvo samo o sebe nezamedzí zániku PP uplynutím doby určitej.
Sporné názory
- Možnosť predĺženia zmluvy u zamestnávateľa počas tehotenstva: jedna možnosť pre čitateľa je, že zamestnávateľ zmluvu dobrovoľne predĺži (niektoré prípady v diskusii), druhá možnosť je, že zákonný zánik doby určitej zostáva účinný a zamestnávateľ môže zmluvu nepredĺžiť.
- Vypočítavajú sa dni PN do výpočtu materského alebo nie: v diskusii niektoré odpovede uvádzali, že dni PN sa započítavajú do obdobia nemocenského poistenia, iné príspevky tvrdili, že PN sa do výpočtu výšky materského nezapočítavajú.
Otvorené otázky
- Presné technické podmienky a doklady požadované sociálnou poisťovňou pri uplatnení ochrannej lehoty (formát potvrdenia od gynekológa, postup pri spätnej aktivácii poistenia) si vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni v konkrétnom prípade.
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych období poistenia (dovolenka, PN, RD, krátkodobé DNP) môžu závisieť od konkrétnych dátumov a ročných období a často si vyžadujú individuálne overenie na SP alebo u mzdovej účtovníčky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Zdravotná poisťovňa, Správa sociálního zabezpečení, HNporadňa
Spomenuté produkty a metódy
ochranná doba podľa Zákonníka práce § 64, ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení § 32, materské (MD), rodičovský príspevok (RP), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), pracovná neschopnosť (PN), rodičovská dovolenka (RD), podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, presný nástup na MD 6 týždňov pri ochrannej lehote, nástup na MD 6–8 týždňov ak stále v PP, 65 % z hrubej mzdy (udávané ako výška MD v diskusii), 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia pre započítanie vym.základu, zrušenie súbehu DNP a zamestnania k 1.7.2014, § 72 Zákonník práce (skúšobná doba), § 166 Zákonník práce (rodičovská dovolenka)
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika
ano pracujem 2 roky na plny uvazok predtym som mala nejake prace na dohodu a predtym tiez este dva plne roky, takze ano.
@saxona
treba rozlišovať
1. Ochrannú dobu podla Zákonníka práce § 64 a
2. Ochrannú lehotu podla Zákona o soc.poistení § 32
tá prvá, ak oznámiš tehotenstvo s predložením potvrdenia od lekára ťa ochrani pred VýPOVEDOU zo strany zamestnávatela napr. z nadbytočnosti, ale iným spôsobom prac.pomer skončiť môže (napr. uplynutím doby určitej, dohodou, výpovedou zamestnanca)
tá druhá automaticky plynie po ukončení nem.poistenia (je jedno ako pp skončí), bežne je 7dní a ak skončí nem.poistenie počas tehotenstva, tak je 8mesačná (ak nevznikne nové nem.poistenie). Ochranná lehota znamená, že ak ti vznikne pn, očr, nástup na materské v ochrannej lehote, máš nárok na nem.dávky aj ked ti už nem.poistenie netrvá (samozrejme ostatné podmienky musíš splniť, teda hlavne pre materské tých aspon270dní nem.poistenie v období dva roky pred pôrodom)
@gapa ahoj,chcem sa opýtať ako to je,keď som pracovala rol aj pól,v januári som prestúpila na nové pracovisko s tým,že zamestnávateľ vedel o tom,že som tehotná,aj napriek tomu ma zobral.Odrobila som mesiac a teraz som PN.Mám pracovný pomer na dobu neurčitú,ale do konca marca mám skúšobnú dobu.Teraz je otázne či ma môže vyhodiť z práce alebo nie. ☹ Alebo radšej mám vydržať nejako v práci kým nenastúpim na materskú dovolenku.Lenže aj tá PN-ka bola potrebná,ochorela som a bola som na antibiotikách,plus tvrdnutie bruška,ach jaj.Nechcem riskovať ani zdravie dieťatka ani moju robotu.Čo teraz?
@zugas
skúsobná doba sa predlžuje o dni PN a dni neodpracované (teda aj dni md a rd). V skutočnosti aj počas pn ti môže skončiť pp. ak si ale písomne s predložením potvrdenia oznámila tehotenstvo a si teda aj podla Zákonníka práce považovaná za tehotnú, tak je tam nejaké obmedzenie, že ťa len tak nemôže prepustiť, len za určitých okolností, vid myslím § 72 Zákonník práce
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môţe zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môţe skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ţenou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ţenou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náleţite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
@gapa Ďakujem za odpoveď, no v podstate ja som to ešte pred výberovým konaním oznámila riaditeľke,že asi bude bábo,nech sa rozhodne či ma aj napriek tomu zoberie.A mám v zamestnaní prefotenú tehotenskú knižku,ak sa to považuje za písomné predloženie o tehotenstve,netuším.Fakt neviem čo mám robiť,do konca marca mám teda tú skúšobnú dobu.To by podľa mňa mala mať veľmi vážne dôvody,že by ma prepustila,ale myslím,že som sa snažila všetko robiť ako treba,usilovne.Neviem či sa vrátiť z PN-ky,alebo čo robiť.... 😒
kocky, len ja tomu trosku nerozumiem, ako je to s tou ochrannou dobou ? pol roka mamicka dostane podporu v nezam. a poom co? materska sa vyplaca az neskor, potom bude cca 2-3 mes bez nejakzch koruniek kym nenastupi na matersku? dakujem 🙂
aha, tak potom co je ta 8 mesacna ochranna doba? ja tomu totalne neroznumiem, sak pol roka dostane podporu a potom nic...kym nebude babo a dovtedy sa moze ist past..hmmm, dakujem zalka
aha, zalka dakujem pekne za vysvetlenie, cize pokial pojde mamicka na PN ma narok na nejaku davku za PN aj ked je evidovana stale na UP
Ahojte baby, ja som v podobnej situacii, len neviem ci sa to vztahuje na mna. PP sa mi konci dnes t.j 28.2, ukoncila som ju ja dohodou, a to som netusila, ze som tehotna cca som v 4tt. Kedze vypoved je podpisana, idem na UP, vztahuje sa na mna aj ochranna doba, pretoze v case PP som otehotnela? mam narok teda na MD, kedze som v zamestnani odpracovala viac ako 270 dni? dakujem 🙂
ahojte, chcem sa pridať k Vašej teme lebo patrim k tym vyvolenym ktore su v nevedomosti čo ich čaka..prosim o presne šitu na mna odpoved ak niekto vie....zistila som že som cca v 5 tt , zmluvu mam ale na dobu určitu do augusta 2013, predtym som pracovala vkuse viac ako 2 roky. ako postupovať najlepšie v praci a na čo mam narok, predpokladam že zamestnavatel mi zmluvu samozrejme nepredlži ked mu oznamim tehotenstvo, teda skor ako odidem na MD mi skonči zmluva a čo potom, čo budem dostavať a kolko a ake zakony na mna platia? dakujem za odpovede vopred. 😉
@martapir skončí zmluva, zaeviduješ sa na UP a kedže budeš pri skončení PP tehotná tak budeš v ochrannej lehote kedy môžeš ísť kedykoľvek na PN a potom aj na MD.
Nesmie vzniknúť nové poistenie tým sa ochranná lehota zruší.
PN dostaneš z VZ zo zamestnania, detto aj MD:.. MD je 65% z hrubej mzdy. Čo viac? nič iné šité na teba nie je, treba si prečítať príspevky a na toto by si došla aj sama ...
@saxona Myslím, že sociálnej poisťovni je to jedno, kto komu dá výpoveď, ak máš splnené všetko čo treba.