Ochranná doba v tehotenstve
Ahojte
prosim viete mi niekto poradit ako je to s ochrannou dobou v tehotenstev (8 mesiacov) v pripade ak dam vypoved ja nie zamestnavatel mne?mam zmluvu na dobu urcitu a tak sa mi neoplati zbytocne tahat este 3-4 mesiace tehotnej, lebo potom mi ju aj tak nepredlzia.
Momentalne som v druhom mesiaci a zamestnavatelovi som tehotenstvo este neoznamila. Prosim poradte ako treba postupovat. DAKUJEM 🙂
Stručné zhrnutie
- Na Slovensku rozlišujeme dve odlišné právne ochrany tehotnej ženy: ochrannú dobu podľa Zákonníka práce (§ 64) vyžadujúcu písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením na ochranu pred niektorými výpoveďami, a ochrannú lehotu podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32), ktorá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia a môže mať dĺžku 7 dní alebo 8 mesiacov, ak poistenie skončilo počas tehotenstva a nevzniklo nové nemocenské poistenie.
- Nárok na materské (MD) vzniká, ak bola žena tehotná v čase skončenia pracovného pomeru, má splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a predloží lekárske potvrdenie; materské sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy.
- U pracovných pomerov na dobu určitú ochrana pred prepustením nebráni uplynutiu doby určitej; uplynutím doby určitej pracovný pomer zaniká aj počas tehotenstva, hoci niektorí zamestnávatelia z dôvodu zákona zmluvu dobrovoľne predlžujú.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozdiel medzi ochrannou dobou podľa Zákonníka práce a ochrannou lehotou podľa zákona o sociálnom poistení?
A: Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) vzniká po písomnom oznámení tehotenstva s potvrdením od lekára a chráni pred niektorými výpoveďami zo strany zamestnávateľa; ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia, bežne trvá 7 dní, a ak poistenie skončilo počas tehotenstva, trvá 8 mesiacov, ak nevznikne nové nemocenské poistenie.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som mala ochranu?
A: Nie pre účely ochrannej lehoty zo sociálneho poistenia — tá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia; pre ochranu podľa Zákonníka práce (§ 64) je však potrebné písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením, aby zamestnávateľ nemohol prepustiť ženu z určitých dôvodov.
Q: Ak ukončím pracovný pomer a som v čase skončenia tehotná, mám nárok na materské?
A: Áno, ak bola žena v čase skončenia pracovného pomeru tehotná a splnila podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, má nárok na materské; lekár musí potvrdiť, že bola tehotná v čase zániku poistenia.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materské pri ukončenom pracovnom pomere v ochrannej lehote?
A: Ak je žena nezamestnaná a v ochrannej lehote, nástup na materské je podľa diskusie presne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom; ak je ešte v pracovnom pomere, zákon umožňuje nastúpiť na materské 6 až 8 týždňov pred pôrodom.
Q: Z čoho sa počíta výška materského a z ktorého roka sa berie vymeriavací základ?
A: Výška materského sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy; vymedzenie vymeriavacieho základu závisí od dátumu skončenia nemocenského poistenia a dátumu nástupu na materské — v príkladoch sa materské počítalo z vym.základu za predchádzajúci rok (napr. vym.základ roku 2014 pre nástup v r.2016), a pri zmene zamestnávateľa je dôležité mať aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa, aby sa materské rátalo z neho.
Q: Môže skončiť pracovný pomer na dobu určitú aj keď som tehotná?
A: Áno, uplynutím doby určitej pracovný pomer zanikne aj počas tehotenstva; ochrana pred prepustením podľa Zákonníka práce nebráni právnemu zániku PP uplynutím doby určitej, hoci niektorí zamestnávatelia zmluvu dobrovoľne predĺžia.
Q: Pomôže mi krátkodobé dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) získať materské, ak som nezamestnaná?
A: Diskusia uvádza, že prihlásenie na DNP na krátky čas je možné, ale materské z DNP sa môže rátať len z minima; zároveň bola uvedená informácia, že od 1.7.2014 bolo zrušené pravidlo súbehu DNP a zamestnania, a pre započítanie materského z nového zamestnania sú potrebné aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) a ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) sú dve rôzne právne inštitúcie a majú rozdielne účinky a podmienky.
- Pre nárok na materské je potrebné mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a lekárske potvrdenie, že žena bola tehotná v čase skončenia poistenia.
- Uplynutie doby určitej ukončí pracovný pomer aj počas tehotenstva; tehotenstvo samo o sebe nezamedzí zániku PP uplynutím doby určitej.
Sporné názory
- Možnosť predĺženia zmluvy u zamestnávateľa počas tehotenstva: jedna možnosť pre čitateľa je, že zamestnávateľ zmluvu dobrovoľne predĺži (niektoré prípady v diskusii), druhá možnosť je, že zákonný zánik doby určitej zostáva účinný a zamestnávateľ môže zmluvu nepredĺžiť.
- Vypočítavajú sa dni PN do výpočtu materského alebo nie: v diskusii niektoré odpovede uvádzali, že dni PN sa započítavajú do obdobia nemocenského poistenia, iné príspevky tvrdili, že PN sa do výpočtu výšky materského nezapočítavajú.
Otvorené otázky
- Presné technické podmienky a doklady požadované sociálnou poisťovňou pri uplatnení ochrannej lehoty (formát potvrdenia od gynekológa, postup pri spätnej aktivácii poistenia) si vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni v konkrétnom prípade.
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych období poistenia (dovolenka, PN, RD, krátkodobé DNP) môžu závisieť od konkrétnych dátumov a ročných období a často si vyžadujú individuálne overenie na SP alebo u mzdovej účtovníčky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Zdravotná poisťovňa, Správa sociálního zabezpečení, HNporadňa
Spomenuté produkty a metódy
ochranná doba podľa Zákonníka práce § 64, ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení § 32, materské (MD), rodičovský príspevok (RP), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), pracovná neschopnosť (PN), rodičovská dovolenka (RD), podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, presný nástup na MD 6 týždňov pri ochrannej lehote, nástup na MD 6–8 týždňov ak stále v PP, 65 % z hrubej mzdy (udávané ako výška MD v diskusii), 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia pre započítanie vym.základu, zrušenie súbehu DNP a zamestnania k 1.7.2014, § 72 Zákonník práce (skúšobná doba), § 166 Zákonník práce (rodičovská dovolenka)
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika
@lucinkazuz áno máš nárok po skončení prípadnej PN na dobratie podpory v nezamestnanosti .
baby taka otazočka poradte som na PN od 1.augusta, od 31. septembra som skoncila pracov. pomer na dobu urcitu mam odpracovane 2 roky cakam dvojicky mam rizikove tehotenstvo otazka znie mozem nastupit na matersku uz 8 tyzdnov pred terminom ci az 6 tyzd. pred terminom.....niekde som citala ze pokil si v ochrannej lehote mozes nastpit az 6 tyzdnov pred terminom porodu na matersku...???
@iivuskaa nie nemôžeš ... zákon hovorí jasne 6t pred termínom pôrodu ak si v OL ...
ved to je jedno nie? kedy nastúpiš ... teraz máš nárok na PN .. a potom na MD na 43 t... ak by si aj šla skôr na MD ... tak viac ako 43t ti ju platiť nebudú ... takže je lepšie teraz mať PN a potom MD .. ako skôr ukončiť PN a tým pádom sa pripravíš o 2 t o peniaze ...
@zalka ahoj, prosim Ta, vies poradit aj mne? Teraz 26.11. som nastupila po MD a RD (po 3 rokoch) do zamestnania, kde pracujem od roku 2003....som v 14 tt a chcela by som ukoncit pracovny pomer k 31.12., chcela by som cerpat podporu, a potom nastupit na MD, len neviem ci sa mi bude materska rata len z novembra a decembra 2013, alebo ci vobec budem mat narok na matersku...
Dakujem
@zalka Vidím, že sa dosť vyznáš, tak ťa chcem poprosiť o radu. RD mi skončila 18.12.2013 a 19.12.2013 zamestnávateľ so mnou skončil PP. Od 23.12.2013 som na PN-ke a dnes mi práve volala pani zo sociál. poisťovne, že mi to zamietnu, vraj po RD a následnom skončení PP nemám nárok na 8dňovú ochrannú lehotu. Je to pravda? Lebo mne sa to zdá ako hlúposť. ďakujem
@ivka30 Ak ti skončil PP v rovnaký deň ako rodičovský príspevok, tak nárok na nemocenské v ochrannej lehote už nemáš.... 😒 . Zamestnávateľ musí pri nástupe na rodičovský príspevok dať podľa zákona o soc. poistení prerušenie nemocenského poistenie z dôvodu nástupu na rodičovský príspevok a po ukončení RP znovu dáva registračný list na ukončenie prerušenia. Zrejme tam bude problém, že ukončenie prac. pomeru bolo v ten istý deň ako ukončenie rodič. príspevku.
@lubka84 kedže si tehotná aj 1 dnom čerpanej dovolenky sa ti obnoviloo poistenie ... a máš 8m OL takže máš nárok na platenú PN ... kedykoľvek nie len v lehote 7 dní od skončenia PP ... len si mala doložiť spolu s PN aj potvrdenie od lekára, že v čase zániku poistenia si bola tehotná ...
@zalka @dena1973 viete mi poradit? RD mi konci 11.2.2014, zamestnavatel mi planuje ukoncit pp 28.2 (piatok), s tym, ze RD ukoncim skor 31.1. a do 28.2, tj.ukoncenia pp si vycerpam ddovolenku.cakame druhe babo, ale nastup na md mam az 22.3 takze dovtedy sa chcem dat este na pnku. Ide o to, ze 28.2 vychadza na piatok a od 1.3 mi lekarka pnku asi nevypise kedze bude sobota. Mozem sa dat vypisat na pnku uz od 28.2 a zaroven v ten den mi skonci aj pp? Ide mi o to ci sa mi pnkou pocas trvania pp nenarusi nem.poistenie aby som mala narok na matersku.
@yasminee212 prosím teba pekne a prečo podpisuješ výpoved? ... oznám zamestnávateľovi písomne že si tehu, on ťa prepustiť nebude môcť ... až po dalšej RD po dalších 3 rokoch .. kde sa ponáhlaš ha?
Som na podpore a v 8 mes. ochrannej lehote, nastúpim na PN rizikové, čo ak sa mi stane že potratím tým mi zaniká ochranná lehota tehotnej, budem mať nárok pokračovať v poberaní dávky v nezamestnanosti?
@zalka