Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
@evittam ďakujem to som potrebovala počuť . Nevieš prosim kolko percent sa to do socialky neplati?
@klaudy2803 Za zamestnanca len 4% odvody do ZP sa platia. Neplatia sa odvody do SP vo vyske 9,4%.
@evittam ahoj, chcela by som sa ťa spýtať na jednu vec.. zatiaľ 😅.. Končí mi MD 4.9. a chceme požiadať o materskú pre muža.. musím vôbec žiadať o rodicak keď potom by som ho mala žiadať odňať.? Môže muž ísť hneď po mojej MD na jeho MD-jednoduchšie😊a rodicak ani nebudem žiadať?.. veľmi pekne ďakujem
@lily1983 ak tebe md konci 4.9. a manzel by si vypisal papiere od 6.9.,vybavite jeho MD (predtym potvrdenie,ze nepoberas rp) a potom,led on uz bude mat papier zo sp ze ma md tak mozes ist poziadat o RP od 5.9.pride ti potom rozhodnutie,ze ti honodnimaju od 30.9 lebo manzel nastupil na.md,ale pride ti aj 213e. Mne ta jedna cesta navyse na urad za tie peniaze stala. Ale nemusis o RP vobec ziadat, je to davka, nie je to povinne 😉
Ahojte, presla som si vyse 20 stran a jedna vec mi nie je jasna. Vsade citam, ze ak manzel poberá matersku, moze robit u toho isteho zamestnavatela ale na ine prac. Zaradenie. Ale na str. 106 @slavkakni pise, ze na socialke jej povedali, ze ak zmluva konci, muz v ochrannej lehote po skonceni pp nastupi na md a prejde novym výberovym konanim, moze nastupit aj na tu istu poziciu. @slavkakni aj sa to podarilo takto vybavit, ma s tym niekto skusenost?
Manzelovi konci pomer na dobu urcitu 12.9. Ak este 12.9. Nastupi na matersku, ( alebo teda 13.9. V ochrannej dobe, neviem, je to jedno, ze?..) moze znova nastupit teda na to miesto?
Dakujem velmi pekne za odpovede a za vas cas
@stevvvka mihal vravel, ze moze, ale je lepsie pockat par dni a potom nastupit na tu poziciu. Ide o to, ze matersku nemoze dostavat zo zmluvy, na ktoru bude zaroven pracovat (dosahovat VZ). To znamena, ze on moze skoncit PP, v ochrannej dobe (7dni) nastupit na matersku a potom moze opat uzavriet dalsi PP s tym istym zamestnavatelom aj na tu istu poziciu
@lily1983 nie, nemusi ho skoncit. Poziada o poskytnutie rodicovskej dovolenky az do veku 3rokov dietata (ak chce) a dovtedy by mu mal zamestnavatel drzat miesto, resp. nesmie ho prepustit z toho dovodu. Tak pokial ma zamestnavatel v poriadku zmluvy zamestnancov v sulade s legislativou tak sa nemusi bat ziadnej kontroly 🙂
@liduska12. Zo zákona nie je možné mať uzavreté 2 zmluvy na to isté pracovné pracovné miesto u toho istého zamestnávateľa. Takže ak ide o tú istú pozíciu u toho istého zamestnávateľa jedna zmluva ( na dobu určitú )musí skončiť, aby mohol uzavrieť novú na to isté pracovné miesto u toho istého zamestnávateľa. Ak je zmluva z ktorej ide
manžel na materskú dovolenku uzavretá na dobu neurčitú a nechce ju ukončiť, musí sa ( v prípade, že ide o toho istého zamestnávateľa) dohodnúť s ním na inej pracovnej pozícii.
@slavkakni no ved nevravim, ze ma mat dve zmluvy na to iste miesto sucasne. Jednu skonci, nastupi na rd v ochrannej lehote a o tyzden-dva uzavrie novu u toho isteho zamestnavatela. Dalsia otazka bola ze ci nemusi tu povodnu skoncit, ale nepytala sa ze zaroven uzavrie novu rovnaku. Na to bola moja odpoved, ze nemusi ju skoncit, moze nastupit na rd a dalej toho zamestnavatela neriesi. Bud ostane doma alebo si najde pracu u ineho zamestnavatela pocas toho obdobia.
Ahojte, prosim vas museli ste u vas v praci nahlasit, ze manzel ide na matersku a vy nadalej zostavate na rodicovskej? Bo vraj na socialke je pozastavene nemocenske z dovodu cerpania rodicovskeho prispevku a kedze ja vtedy nebudem poberat rodicak, tak by ma vraj zamestnavatel mal na socialke nahlasit ako ze mam neplatene volno, v tom obdobi, ked bude manzel na MD
@slavkakni ahoj ,prosim chcela by som len poradiť kde toto, čo si pisala ohľadom pracovných zmlúv (citujem nižšie) nájdem v zákone.. ďakujem velmi pekne😊
...."Takže ak ide o tú istú pozíciu u toho istého zamestnávateľa jedna zmluva ( na dobu určitú )musí skončiť, aby mohol uzavrieť novú na to isté pracovné miesto u toho istého zamestnávateľa. Ak je zmluva z ktorej ide
manžel na materskú dovolenku uzavretá na dobu neurčitú a nechce ju ukončiť, musí sa ( v prípade, že ide o toho istého zamestnávateľa) dohodnúť s ním na inej pracovnej pozícii."
@lily1983 Toto priamo v žiadnom zákone nenájdeš, to logicky vyplynie z podmienok nároku na materské, výpočtu materského a celého zákona o sociálnom poistení. Ako myslíš, že niekde v zákone je priamo napísané, ako obchádzať zákon a dostať maximálnu materskú a zároveň pracovať a poberať plat?
@klaudy2803 Musi ti vyplatiť to co ti patrí.