Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
@moncicici Aj po 1. januári 2018 platí, ak otec dieťaťa poberá dávku materské a nemá prerušené poistenie ako zamestnanec, automaticky štát zaňho platí poistné na dôchodkové poistenie podľa § 128 ods. 5. Matke dieťaťa od 1. januára 2018 nezanikne rola poistenca štátu (bude poistencom štátu podľa § 15 ods.1 písm. c), nakoľko otec nie je poistencom štátu z dôvodu nároku na rodičovský príspevok ale z dôvodu nároku na materské.
Ahojte, prosim vas, ako to je s dovolenkou, ked je viacej (dve) subezne zmluvy u toho isteho zamestnavatela a z jednej sa cerpa materska?
Manzelova mzdarka totiz vymyslela takyto scenar: v mesiaci, ked mu skoncila MD mu preplatili nevycerpanu dovolenku z "novej" zmluvy, kt bola na dobu urcitu pocas jeho poberania MD. A teraz v septemrovej vyplate,ked budu mat kvartalne odmeny, mu chce tuto sumu, kt dostal navyse, stiahnut z odmien (a samozrejme v hrubom).
Co si o tom myslite? Je to ok? Mne to logiku nedava, ale nie som natolko zbehla v zakonoch, aby som vedela argumentovat. Dakujem
@evittam ahoj, keď som bola na sociálke pani mi vravela, že keď im príde z UP, že nepoberam RP, tak ma automaticky odhlásia a nebudem poistenec štátu. Takže podľa toho čo píšeš mi dala zlé info. Ako sa mám teraz sama odhlásiť? Keď som PN v ČR, ako im to dať vedieť? To tam musím ísť zas? :-/
@lavender21 Ja som bola v svojej zdravotnej poisťovni a tam mi dala pani vypísať taký papier,že som poistencom štátu. Pozor je tam obmedzenie, dieťa nesmie byť v jasliach na viac ako 4 hod. denne. Ak je viac hodín potom si musíš platiť zdrav. poistné sama.
@lily1983 Odporúčam prečítať http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=156 , tam je tento zákon spomínaný v stati Otec zamestnanec
@kaja01
@evittam
Pracovna zmluva skoncila 26.7.kedy dcera mala 3r a muz tym padom skoncil aj MD, mal ju takto na dobu urcitu.
S tou laskavostou s novou zmluvou to je take,ze ked povedal riaditelovi, ze on chce byt aj doma pocas md, tak sa nanho tak skaredo pozrel, ze to snad nemysli vazne, tak napokon sa dohodli na novej zmluve... on vacsinu dni aj ked ma dovolenku, tak napokon mu ju zrusia a urobia z toho nahradne volno za prace cez vikend (robi z domu, ale su fakturovane zakaznikom)...
Takze podla vas to je ok? Lebo ja to vidim tak, ze mohol sa zamestnat niekde inde na tu dobu (to by hned pokracoval aj v dalsej md so synom) a mal by narok na dve dovolenky a potom mozno aj ostat u noveho zamestnavatela... ale mozno len som prilis unavena, lebo teraz taha aj za kolegu, co je na dlhodobej pn, tak je to narocnejsie a potrebujem nestranny nazor. Asi by som mala byt viac vdacna.
Dakujem aj vam za vyjadrenia <3
@majusqa77 aj ak má menej, tak mi povedali v zdravotnej poisťovni....( to je totiž náš prípad, manžel je na materskej od 2.8 a ja nastupujem späť do práce až od 3.9, tento mesiac ale zacvičujem malého (2r.) do jaslí, chodí na 6 hodín, tetuša v ZP mi najskôr dala vypísať papier, že som osoba poistená štátom a keď som povedala, že malý chodí do jasieľ, povedala, že môže ale len na 4 hodiny, inak si musím ZP platiť sama...
@majusqa77
@evittam
@slavkakni Baby ono to asi blbosť nebude, otec je na materskej, matka sa prehlásila na kód osoba starajúca sa do 6 rokov veku dieťaťa. Na tento kód sa prehlasujú matky ktoré majú staršie deti ako 3 roky a vtedy v škôlke môžu byť iba 4 hodiny (nepoberajú rodičovský príspevok). To, že je na RD to rieši zákonník práce, ale zdravotná poisťovňa rieši poberanie rodičovského príspevku. Keď poberám som som registrovaná ako 1C a keď nepoberám a starám sa o dieťa do 6 rokov tak som 1K.
@slavkakni ja ale neriešim zdravotnú poisťovňu, ale sociálnu. Som PN, čiže akoby som sa vrátila do práce a zdravotnú poisťovňu riešiť nemusím... Riešim ako sa to dozvie slovenská sociálna poisťovňa, keď pracujem v ČR.... Aby som nebola teraz poistencom aj na Slovensku...
@lavender21 Môžeš mi prosím ťa popísať celý problém znovu, akosi som sa stratila, kde si pracovala pred MD, odkiaľ si mala MD čo je teraz.
@kaja01 😂 tak to asi nenájdem takto priamo 😂..