Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
@nikuskatvoja ahoj, rozhodnutie o odňatí máš dobre,ale podľa mňa vám materskú neschvália.
Začať pracovať na novú zmluvu mohol najskôr až 4.9.
Nám už rozhodnutie prišlo pred týždňom,manželovi materskú schválili,tiež išiel od 3.9.,ale pracovať v novej práci začal 4.9.
Daj vedieť,ako si dopadla
@kaja01 len išiel na MD, neskončil mu pracovný pomer A a pani zo sociálky dnes povedala, že z pracovného pomeru B by mu nemalo byť z čoho vypočítaná materská, keďže neodrobil 90 dní, takže mu to určite budú počítať z pracovného pomeru A .
A ešte volala kolegyni a pýtala sa na tie dátumy nástupu na MD a začiatku ďalšieho pracovného pomeru. Povedala, že ak by sme dali pauzu, tak je to jednoznačné...ale že aj tak je to dobré, že sa s tým často stretávajú, že by to nemal byť problém ...ale kým nebudem mať peniaze na účte, tak neveriiiim😉
@jana005 a čo v takom pripade, že mu neschvália materskú???veď na pracovný pomer A už mesiac nechodí do práce....
Baby, ak vaši chlapi šli na materskú, tiež vám prišiel zo SP zánik povinného dôchodkového poistenia? Nemalo to plynúť naďalej obom?
@nikuskatvoja
@bajka0112 ja len viem,že jedna pani tu predtým písala,že jej presne kvôli tomu neschválili.
Ale teraz ma napadlo,že to mohlo byť kvôli tomu,že oni prvú zmluvu ukončili a na MD išiel manžel v ochrannej lehote,ale keďže v ten deň aj vznikol nový pracovný pomer,tak už ochranná lehota zanikla.
Ale vám asi PP stále trvá,tak možno to takto bude o.k. Ja v tom vôbec neviem chodiť,len som čítala diskusiu,tak niečo sa na mňa nalepi.
Každopádne držím prsty
Ach ja som s týchto dátumov jeleň.Tiež muž plánuje ísť na materskú ale až od marca no vôbec netuším ako dať tie dátumy aby sme napr. za marec ešte dostali aj rodičák?Manžel bude aj naďalej pracovať v tej istej firme no na inú zmluvu
@lavender21 Prisiel tebe zanik? Ak muz ide na matersku a v socialnej poistovni to na neho prehadzuju, tak system automaticky zastavi dochodkove poistenie pre zenu, aj ked mas na to narok. Nemaju to este metodicky poriesene, ze co s tym. V oktobri budu mat poradu a mali by sa dohodnut, ze akym sposobom to budu opravovat. Vedia to opravit aj spatne, len momentalne nemaju jednotny postup, ze co s tym. Treba sa informovat v poistovni. Taketo mam info zo Socialnej poistovne.
@zuzanaete áno, mne prišiel zánik poštou. Ďakujem za info 🙂 ale pozerala som aj video Mihála a on vraví, že podľa zákona majú teraz len za muža platiť...
Podla zakona ma otec oznamit zamestnavatelovi odchod na matersku minimalne 1 mesiac vopred..viete poradit co by sa stalo ak by tak urobil iba 3 tyzdne vopred? Mohlo by to mat vpluv na schvalenie materskej? Ci by zamestnavatel nohol namietat alebo im to je jedno? Vdaka
@majusqa77 on je zamestnanec, teda, k 30.09. mu skončil pracovný pomer a je len na materskej teraz... ale ja som zistila, že som tam vôbec nemala byť prihlásená, lebo mám pracovný pomer v ČR, dnes som tam bola "vymazať" to obdobie, čo ma automaticky prihlásili kým som poberala rodičovský príspevok...
@zuzanaete
@lavender21
Aj po 1. januári 2018 platí, ak otec dieťaťa poberá dávku materské a nemá prerušené poistenie ako zamestnanec, automaticky štát zaňho platí poistné na dôchodkové poistenie podľa § 128 ods. 5. Matke dieťaťa od 1. januára 2018 nezanikne rola poistenca štátu (bude poistencom štátu podľa § 15 ods.1 písm. c), nakoľko otec nie je poistencom štátu z dôvodu nároku na rodičovský príspevok ale z dôvodu nároku na materské.
@evittam ale nerozumiem prečo mi potom prišlo to zrušenie... To len skúšajú kto sa ozve a kto to nechá tak?
@evittam Viem, ze mam narok na dochodkove poistenie. Ale viem, ze ho mam momentalne stopnute z dovodu, ze system v poistovni ho automaticky stopol. Mam si zavolat v novembri, ze ako sa dohodli na postupe v oktobri a opravia mi to. Na to, ze mi to bude stopnute, som bola upozornena v poistovni, ked sme vybavovali manzelovu matersku, ze nech si to potom overim. V poistovni vedia o tejto chybe, len to nejak doteraz systemovo nedoriesili.
Prosím poraďte, manžel bol na materskej, pracoval v tej istej firme na novú zmluvu. V čase, keď bol na materskej, čerpal dovolenku. Teraz mi tu hovorí, že to sa nemôže. Je to tak?
@hobrlovakatka toto zaujima aj mna, lebo muz mali v auguste celozavodnu a od jula je na materskej
@hobrlovakatka
@bajka0112 Narok na dovolenku z novej zmluvy vzniká podla ZP a je na zamestnávateľovi ci mu ju poskytne.
Celozavodna je väčšinou dva týždne-od júla nemohol mat nárok na tolko dovolenky z novej PZ.
@tatianafox daj ze od 3.11 ide MD a od uvedeneho datumu chces odnat RP tym padom dnimu od 1.12