Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
Prosim o radu. Mam 2 rocne a 6 mesacne dieta. 1.5. 2020 mi konci materska, ale kedze je nizsia ako rodicovsky prispevok 370, urad prace mi ten rozdiel ma doplacat, teda mam oficialne ziadost na poberanie rodicovskeho prispevku na mladsie dieta. Muz k 30.4. konci v praci a mal by nastupit na "matersku" s 2 rocnou dcerou. Ja teda poziadam o zrusenie rodicovskeho. Otazka, k akemu datumu? Poziadat o odnatie k 1.5. a muz si da ziadost od 2. 5.? Za ten 1 den dostanem teda tych 370 eur a muz si za 1 den doplati odvody na zdravotnom a socialnom. Chapem to spravne? Dakujem. Aky statut potom budem mat ja? Obaja budeme doma, on bude poberat materske, ja nic. Nie som zamestnana, szco som zrusila v 2019.
Krásny deň.poprosim vás o radu.momentalne som na MD s dcérou ,kt.mi konci 3.8. manzel poberal materské na syna do 30.5.,teraz mu plynie 2mes.vypovedna lehota (do 31.7.) a zároveň je na pandemickej Ocr. Môže po skončení pomeru,v ochrannej lehote ísť na rodičovskú s dcérou?ďakujem
@evittam ahoj, chcem ťa poprosiť o radu. Manželovi konci v septembri PN na ktorej bol rok, nastúpi do práce tiež v septembri. Mohol by v novembri požiadať o materské? Či musí mať od robene 270 dní a až potom ísť na MD? Ak on pôjde na MD mne bude pozastavený rodičovský príspevok? Ďakujem za odpoveď. 😊
Ahojte kočky, chcela by som sa spýtať, má aj otec, ktorý chce ísť na MD ochrannú dobu ako žena? Napr. v septembri mu hrozí výpoveď a chcel by ísť na MD až v decembri, môže ho zamestnávateľ do decembra vyhodiť? A koľko stačí hlásiť dopredu zamestnávateľovi odchod na MD stačí mesiac, keď ide na MD otec? Ďakujem. 😊
@erio otec ma ako poistenec v ramci nemocenskeho poistenia 7dnovu ochrannu lehotu. To znamena, ze napr ak by v septembri dostal vypoved, tak od posledneho dna v praci do 7 dni sa musi prihlasit na poberanie materskeho. Medzi tym spominanym septembrom a decembrom nie je nijak chraneny, ale on moze nastupit na rodicovsku dovolenku hocikedy do dovrsenia 3rokov dietata. To, ze bude na RD neznamena nutne, ze musi od rovnakeho datumu zacat poberat materske. To su dve rozne veci. Ak uz bude na RD tak je chraneny Zakonnikom prace pred vypovedou, avsak nebude pracovat a poberat mzdu z tej pracovnej zmluvy, na ktorej bude evidovany ako zamestnanec na RD. To, ze oznami, ze planuje ist na RD ho nechrani pred vypovedou, az samotny cas, pocas ktoreho bude realne na RD ho ochrani pred vypovedou.
Ahojte, chcem sa prosim opytat. Som na materskej a moj manzel pracuje. Syn dovrsi 3 roky v juli buduci rok. Planuje v praci skoncit avsak chcel by este vyuzit narok na materske. Boji sa ze ked to v praci oznami budu mu robit naprieky...
Moje otazky su:
Moze zaziadat o materske aj bez vedomia zamestnavatela?
Je potrebne nejake potvrdenie od zamestnavatela pre schvalenie materskeho?
Kedy ma istotu ze ma matersku schvalenu a moze to oznamit v praci?
Ako dlho schvalenie cca trva?
Dakujem moc za rady
@greorg musi zamestnavatelovi oznamit minimalne mesiac dopredu datum nastupu na rodicovsku dovolenku (kedze v juli ma syn 3 roky tak najvyssi cas to riesit a idelane hned zajtra oznamit, ze nastupuje 9.1. na rodicovsku dovolenku). Nasledne tlacivo socialnej poistovne "Ziadost o materske" bud da vyplnit v praci a zanesie do SP alebo niekedy to posle do SP sam zamestnavatel (moj pripad).
So zamestnavatelom riesi teda iba nastup na rodicovsku dovolenku a vyplnenie jednej sekcie na tlacive ziadosti. Nic ine zamestnavatela netrapi, ani to, ci ziada alebo neziada, ci dostane alebo nedostane od SP materske.
Materske sa riesi so Socialnou poistovnou, schvalenie zalezi od okolnosti, ak chce byt regulerne doma tak to bude rychlo, odhadom do 2 tyzdnov. Ked mu schvalia materske v praci nemusi oznamovat nic, v praci je na rodicovskej dovolenke a hotovo.
To je tak ze na tu zmluvu sa da na md napr na tyzden a potom sa prehlasi na rd?? Ale nebude mat ani rozhodnutie o md ani nic