Otec na materskej dovolenke

Stručné zhrnutie

• Otec môže mať na Slovensku nárok na materské, ak splní podmienky nemocenského poistenia (napr. 270 dní za predchádzajúce obdobie) a ak nový pracovný pomer nie je ten istý pracovnoprávny vzťah, z ktorého vznikol nárok na materské.
• Sociálna poisťovňa v pobočke i na Ústredí v Bratislave sa v diskusii uvádzala ako kompetentný orgán na rozhodovanie a ako miesto, kam sa odporúča odvolať pri rozporoch; pobočka môže predĺžiť lehotu rozhodnutia (60 dní + ďalších 60 dní, spolu 120 dní).
• Právne významné pojmy spojené s touto situáciou sú „prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ (§ 51), „delimitácia / prechod práv a povinností zamestnávateľa“ a rozdiel medzi prerušením poistenia (odhlásenie/prihlásenie) a pokračovaním poistenia.

Najčastejšie otázky

Q: Môže otec pracovať počas poberania materského na Slovensku?
A: Podľa prístupov diskutovaných v téme môže otec pracovať popri poberaní materského, ak nejde o tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej vznikol nárok na materské, a ak má vplyvom novej zmluvy založené nové nemocenské poistenie; pobočka Sociálnej poisťovne v Bratislave potvrdila, že nová zmluva môže byť aj TPP.

Q: Koľko dní nemocenského poistenia musí otec mať, aby mal nárok na materské?
A: V diskusii sa opakovane uvádza podmienka 270 dní nemocenského poistenia v príslušnom období ako podmienka nároku na materské.

Q: Ako dlhý je štandardný čas poberania materského a aké sú zákonné limity?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že materské sa bežne poberá 28 týždňov; zároveň citovaná právna úprava (§ 51) hovorí, že nárok na materské trvá najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa v závislosti od prevzatia dieťaťa do starostlivosti inou osobou.

Q: Čo znamená „prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ z pohľadu Sociálnej poisťovne?
A: Prevzatím dieťaťa do starostlivosti sa rozumie, že otec prevezme tú časť starostlivosti, ktorú poskytovala matka, pričom to môže viesť k prerušeniu pracovnej činnosti otca s cieľom návratu matky do pracovného procesu; Sociálna poisťovňa vyžaduje v niektorých prípadoch potvrdenie o tom, či má osoba upravenú pracovnú dobu (domácka práca, skrátený úväzok).

Q: Ako posudzuje Sociálna poisťovňa zmeny zamestnávateľa pri žiadosti o materské (delimitácia vs. nová zmluva)?
A: V diskusii sa uvádza, že ak zamestnávateľ len preberá práva a povinnosti (delimitácia), poistenie môže plynule pokračovať; ak však došlo k odhláseniu a následnému prihláseniu (prerušenie poistenia), Sociálna poisťovňa považuje vznik nového nemocenského poistenia za samostatné obdobie.

Q: Čo robiť, ak pobočka SP žiada ďalšie doklady alebo zamieta žiadosť, zatiaľ čo Ústredie v Bratislave má iný názor?
A: V diskusii odporúčali podať podnet alebo odvolanie na Ústredie Sociálnej poisťovne v Bratislave (kontakt cez kontaktný formulár na socpoist.sk) a žiadať písne stanovisko z ústredia; v téme sa tiež spomínalo písomné predĺženie lehoty rozhodovania pobočkou (60 dní + ďalších 60 dní).

Závery z diskusie

Zhoda

• Ak otec splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia a ide o nový nemocenský vzťah (nie pokračovanie toho istého poistenia), má podľa diskusie nárok na materské a môže popri ňom pracovať, ak to zmluva a poistenie umožňujú.

Sporné názory

• Možnosť pracovať popri poberaní materského: niektorí účastníci uvádzali, že je to legálne a bežné (potvrdzované Ústredím SP), iní považovali využitie tejto možnosti za „zneužívanie diery v zákone“; o spore informovali aj vyjadrenia pobočiek SP, ktoré varovali pred kontrolami či postihmi (Inšpektorát práce).
• Forma novej práce počas materského: časť diskutujúcich tvrdila, že nová zmluva môže byť na TPP, iní však odporúčali iba dohody o práci; v téme sa vyskytol rozpor medzi miestnymi pobočkami a Ústredím.

Otvorené otázky

• Neexistuje jednoznačné potvrdenie v diskusii, či Sociálna poisťovňa bežne zasiela podnety Inšpektorátu práce pri každom prípade novej zmluvy počas materského.
• Zostáva nejasné, ako presne Sociálna poisťovňa posúdi technické zmeny zamestnávateľa (zmena IČO, prechod práv a povinností) v konkrétnych prípadoch bez úplného súhrnu dokladov.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Ústredie Sociálnej poisťovne v Bratislave, Inšpektorát práce, Úrad práce (ÚPSVaR), poradna.sme.sk, investujeme.sk

Spomenuté produkty a metódy

materské, rodičovský príspevok (RP), 270 dní nemocenského poistenia, 28 týždňov materskej, § 15 ods.1 písm. c) a d), § 51 zákona o sociálnom poistení, delimitácia (prechod práv a povinností zamestnávateľa), odhlásenie a prihlásenie poistenia (prerušenie poistenia), domácka práca, skrátený pracovný čas, živnosť (SZČO), daňový bonus, rozhodnutie SP do 60 dní s možným predĺžením o ďalších 60 dní

Miesta a osoby

Bratislava, Čadca, Kysuce, Anglicko, Mihál