Otec na materskej, matka doma
Manzel ide na matersku,aby dostaval dom, chcem zostat s dietatom doma,dá sa aj na rodicovskej dovolenke bez naroku na vyplacanie rod.prispevku? Z coho by mi vyratali dalsie materske ak znova otehotniem? U posledneho zamestnavatela pred odchodom na prvu matersku som bola na dobu urcitu a pomer je ukončený. Vďaka za rady!
Stručné zhrnutie
- Podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. môže otec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, získať nárok na materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu, ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
- Matka, ktorá zostáva doma bez poberania rodičovského príspevku, sa v zdravotnej poisťovni nahlási ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" a v dôsledku novely zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) môže byť povinná platiť ZP ako samoplatiteľka.
- Sociálna poisťovňa (materské) a ÚPSVaR (rodičovský príspevok) rozhodujú samostatne; pri zmene poberateľa sa odporúča predložiť dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a podľa praxe pobočky môžu vyžiadať doklady alebo spresnenie dátumov prevzatia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže otec požiadať o materské ak matka zostáva doma bez rodičovského príspevku?
A: Otec podá žiadosť o materské na Sociálnu poisťovňu a musí mať dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti; podľa odpovede právničky zo Sociálnej poisťovne sa posudzuje prvé reálne prevzatie dieťaťa a nárok môže vzniknúť odo dňa prevzatia v rámci 28 týždňov, najdlhšie do 3 rokov veku dieťaťa (§ 49 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Q: Musí sa matka vrátiť do práce, keď otec začne poberať materské?
A: Väčšina diskusie uvádza, že matka nemusí nastúpiť do práce a zostáva na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi, pričom zamestnávateľa podľa praxe nezaujíma, či matka poberá rodičovský príspevok; zároveň treba riešiť ZP (prihlásiť sa ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca).
Q: Kto platí zdravotné poistenie, keď otec poberá materské a matka nie je poberateľka rodičovského príspevku?
A: Po novele zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) matka, ktorá prestane poberat rodičovský príspevok, často musí platiť zdravotné poistenie sama ako samoplatiteľka; štát platí poistné za poisteného iba v prípade, že má nárok na rodičovský príspevok alebo keď je zaň platič štátu (pričom pri súčasnom materskom a rodičovskom sú pravidlá obmedzené).
Q: Môže otec počas poberania materského zároveň pracovať u iného zamestnávateľa?
A: Otec môže nastúpiť na materské a súčasne pracovať, ale musí mať pri tom inú pracovnú zmluvu než tú, z ktorej čerpá materské; Sociálna poisťovňa môže spätne vyžadovať pracovné zmluvy na preukázanie súladu.
Q: Potrebujem na ÚPSVaR potvrdenie o nepoberaní materskej, ak chcem požiadať o rodičovský príspevok medzi koncom svojej materskej a nástupom otca?
A: V praxi niektoré pobočky ÚPSVaR vyžadujú potvrdenie, ale podľa skúseností v diskusii Sociálna poisťovňa si môže potvrdenie sama vyžiadať; odporúča sa podať žiadosť a v prípade potreby doložiť potvrdenie na počkanie.
Q: Ako ovplyvní prerušenie rodičovského príspevku nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Ak osoba ukončí evidenciu na úrade práce a preruší poberanie RP, opätovné nároky na podporu v nezamestnanosti sa posudzujú podľa trvania PP a zamestnania; podľa diskusie prerušenie RP počas keď druhý rodič čerpá materské v zásade nepremáha nárok na podporu, ak sú splnené podmienky (§ konkrétnych odkazov v diskusii).
Q: Čo robiť pri nejasnostiach medzi pobočkami zdravotnej poisťovne (rôzne praktiky)?
A: V prípade rozdielnych ústnych informácií odporúčajú diskutujúce podať žiadosť písomne cez kontaktný formulár ZP, žiadať písne stanovisko a v prípade potreby konzultovať konkrétny postup na pobočke (v diskusii boli uvedené skúsenosti s Union a Dôvera).
Závery z diskusie
Zhoda
- Matka môže zostať na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi bez povinnosti návratu do práce, ale musí riešiť zdravotné poistenie nahlásením sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca.
- Sociálna poisťovňa posudzuje nárok otca na materské podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. a vyžaduje dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a správne dátumy prevzatia.
Sporné názory
- Varianta A: Zdravotné poisťovne v praxi považujú matku, ktorá prerušila poberanie rodičovského príspevku, za samoplatiteľku a môžu vyžadovať, aby zamestnávateľ riešil odvody alebo aby matka žiadala neplatené voľno.
- Varianta B: Iná prax pobočiek ZP aj zamestnávateľov umožňuje, aby matka zostala formálne na RD a prihlásila sa priamo v ZP ako samoplatiteľka bez zásahu zamestnávateľa; implementácia sa v praxi líši medzi pobočkami.
Otvorené otázky
- Ako presne zladiť regionálne rozdiely v praxi zdravotných poisťovní pri evidencii samoplatcov a povinnosti zamestnávateľa pri zmene statusu matky zostáva nezjednotené.
- Ako bude v praxi Sociálna poisťovňa postupovať pri žiadostiach otcov, ktorí v minulosti žiadali a boli odmietnutí z dôvodu dohody o prevzatí dieťaťa (potrebné potvrdenie, nové posúdenie dátumov prevzatia).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa (Dôvera), Union, Ministerstvo práce (employment.gov.sk), Modrykonik
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka (RD), neplatené voľno, samoplatca (ZP), prihlásenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, § 49 ods. 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z., § 49 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z., § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z., § 15 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z., novela zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018), tlačivo o odňatí rodičovského príspevku, potvrdenie o nepoberaní rodičovského príspevku, retazový porod
Miesta a osoby
Trenčín, Prešov, okres SB, Mihál, právnička zo Sociálnej poisťovne
@evittam ahoj,hladam dlho a nachadzam rozne odpovede. Ak pojde muz szco cerpat Materske a zena je zamestnankyna,musi sa ona vratit na ten cas do prace?alebo moze byt voci svojmu zamestnavatelovi akoby na Rd? Maju len jedno dieta. Treba si zaplatit na ten cas zdravotku? Je to niekde vyslovene upravene,alebo je to len pripad,nktory zakon nemysli? Dakujem
@margareta1379 Nie, nemusi sa vracat do práce. Matka je stále na RD, zamestnavatela nezaujima či pobera RP. Na ZP sa nahlasi ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov.
Baby mozem sa opytat, kedy sa prihlasovali na ZP ako os. Starajuca sa o dieta do 6 rokov. Hned v den zrusenia rodicovskeho prispevku na Upsvar? Dakujem
Ahojte.
Môžete ma opraviť, ak sa mýlim?
Mam 18 mes dieta. Prac.zmluva na dobu neurcitu,poberala som MD. Poberam Rodicak. Mam pracu na dohodu.
Partner pracuje a chceme, aby isiel na MD. je to možné, vieme 🙂
Spravne to chápeme : Partner pojde na MD, ja pojdem na Upsvar, aby som ppzastavila vyplacanie Rodicaku a pojdem na zdravotku nahlasit, ze som osoba starajuca sa o dieta do 6rokov, chcem totiz pracovať iba na dohodu,nechcem sa este vratit do zamestnania a ani dat vypoved. Zatial je to OK?
Moje otazky - 1.mozno to celkom nesúvisí s materskou dovolenkou. Ak partner bude na MD a zamestna sa u ineho zamestnávatela, moze dať u prveho zamestnavatela výpoveď počas MD ?
2. Mozem aj nadalej pracovat na dohodu ?
Ďakujem vam 🙂
Ak máš za posledné 2 roky pred nástupom na materskú odpracované (dieťa by malo mať 6-7 mesiacov) tak si choď vybrať podporu, kým bude manžel na materskéj. Neviem kedy ti presne skončil pomer. Mne skončil 5 dní potom ako som nastúpila na materskú a pracovala som tam 2 roky +- nejaké dni.
Prosím vás, muž chce ísť na md, len vraj v rádiu počul, že by nemohol chodiť do práce, ale byť doma, že keby chodil do práce, že je to trestné. Je to niekde v zákone?
Ďakujem
@kalerabka99 to len kedy bol zamestnaný. A keby bol zamestnaný, môže chodiť do práce ale zamestnávateľ by mu musel dať inú novú zmluvu. Nemôže robiť na tú zmluvu z ktorej z ktorej čerpá materskú dovolenku.
@kalerabka99 presne tak, pracovat moze ale musi mat inu zmluvu nez tu pracu z ktorej cerpa matersku
@jenny_m Ďakujem, už ste mi to potvrdili vy, iné mamičky na FB , dokonca som volala na sociálku , tam to teta tiež potvrdila a on si stále omiela to svoje. Panebože, zachráň ma , lebo bude zle nedobre
Ahojte. Chcem sa spýtať ohľadom vybavovania otca si materskú dovolenku. Či je to možné aj tak ak by sa podávala žiadosť do sociálnej poistovne a oznamovalo zamestnávateľovi v rovnaký deň kedy by sa pracovny pomer ukoncoval dohodou? Dakujem
Baby poradte aj mne. Priatel je vedeny na urade a musi chodit na podpis, no s najmensou chodum po nemocniciach. Moze sa nahlasit ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov a byt s druhou dcerou doma bez chodenia na podpisy a pohovory? Dakujem
Ahojte, chcela by som sa spýtať, 13.júna mi začína rodičovský príspevok....manžel chce nastúpiť na materskú od 26.júna.... môžem sa spýtať, koľko budem platiť zdravotné poistenie? je to fixné alebo sa to individuálne vypočítavá?
je prípadne nejaké tlačivo ako žiadosť....Na netE? nehľadála som ešte
Ďakujem za reakcie, za vás čas.
@pieksamaki Preco chces platit ZP? Sa prihlásis ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov.
@evittam
lebo som sa to niekde V rýchlosti dočítala....🙂, je pravda, že tomu nevenujem teraz čas, lebo deti mám neustále choré....A sústredenost je na iné...Ide O to , že dieťa má teda 7 mesiacov....tak manžel chce nastúpiť na materskú na tri mesiace,aby sme prekryli prázdniny....(máme 5 deti), viem, že sa mám odhlásiť Z upsvar A nebudem poberať rodičovský príspevok,ale kázal mi ísť na zdravotnú ...Už neviem čo....A tam som sa ešte nedostala....tak preto.dakujem
ešte otázka, muši O tejto skutočnosti informovať zamestnávateľa?že nebudem poberateľom rodičovského 3 mesiace, alebo to je nepotrebné.......keďže som na dobu neurčitú A do 3 rokov dieťaťa kvázi zamestnaná..
@pieksamaki Zamestnávateľa nezaujima ci poberas RP, voči nemu si stále na RD. A na ZP sa len prihlásis ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov.
Ahojte surne potrebujem radu. Manzel chce ist na md s tym ze ja si zrusim rodicovsky prispevok. Manzel bude pracovat na inu zmluvu u svojho zamestnVatela ja budem doma s malym ma 2r do jeho 3 rokov. Musim to oznamit aj zamestnavatelovi? Mam zmluvu na neurcito. Mozem si sama platit nemocenske a dochodkove? Mozem zostat do 3r veku dieťaťa doma aj ked nebudem mat rodicovsky prispevok?
@biraska Tak pokial sa znovu nezamestnas alebo nebudeš platiť DNP, cize nesplnis podmienky nároku na MD tak nebudeš mat nárok na MD. A to bez rozdielu ci tvoj muz pojde alebo nepojde na MD