Otec na materskej, matka doma
Manzel ide na matersku,aby dostaval dom, chcem zostat s dietatom doma,dá sa aj na rodicovskej dovolenke bez naroku na vyplacanie rod.prispevku? Z coho by mi vyratali dalsie materske ak znova otehotniem? U posledneho zamestnavatela pred odchodom na prvu matersku som bola na dobu urcitu a pomer je ukončený. Vďaka za rady!
Stručné zhrnutie
- Podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. môže otec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, získať nárok na materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu, ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
- Matka, ktorá zostáva doma bez poberania rodičovského príspevku, sa v zdravotnej poisťovni nahlási ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" a v dôsledku novely zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) môže byť povinná platiť ZP ako samoplatiteľka.
- Sociálna poisťovňa (materské) a ÚPSVaR (rodičovský príspevok) rozhodujú samostatne; pri zmene poberateľa sa odporúča predložiť dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a podľa praxe pobočky môžu vyžiadať doklady alebo spresnenie dátumov prevzatia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže otec požiadať o materské ak matka zostáva doma bez rodičovského príspevku?
A: Otec podá žiadosť o materské na Sociálnu poisťovňu a musí mať dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti; podľa odpovede právničky zo Sociálnej poisťovne sa posudzuje prvé reálne prevzatie dieťaťa a nárok môže vzniknúť odo dňa prevzatia v rámci 28 týždňov, najdlhšie do 3 rokov veku dieťaťa (§ 49 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Q: Musí sa matka vrátiť do práce, keď otec začne poberať materské?
A: Väčšina diskusie uvádza, že matka nemusí nastúpiť do práce a zostáva na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi, pričom zamestnávateľa podľa praxe nezaujíma, či matka poberá rodičovský príspevok; zároveň treba riešiť ZP (prihlásiť sa ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca).
Q: Kto platí zdravotné poistenie, keď otec poberá materské a matka nie je poberateľka rodičovského príspevku?
A: Po novele zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) matka, ktorá prestane poberat rodičovský príspevok, často musí platiť zdravotné poistenie sama ako samoplatiteľka; štát platí poistné za poisteného iba v prípade, že má nárok na rodičovský príspevok alebo keď je zaň platič štátu (pričom pri súčasnom materskom a rodičovskom sú pravidlá obmedzené).
Q: Môže otec počas poberania materského zároveň pracovať u iného zamestnávateľa?
A: Otec môže nastúpiť na materské a súčasne pracovať, ale musí mať pri tom inú pracovnú zmluvu než tú, z ktorej čerpá materské; Sociálna poisťovňa môže spätne vyžadovať pracovné zmluvy na preukázanie súladu.
Q: Potrebujem na ÚPSVaR potvrdenie o nepoberaní materskej, ak chcem požiadať o rodičovský príspevok medzi koncom svojej materskej a nástupom otca?
A: V praxi niektoré pobočky ÚPSVaR vyžadujú potvrdenie, ale podľa skúseností v diskusii Sociálna poisťovňa si môže potvrdenie sama vyžiadať; odporúča sa podať žiadosť a v prípade potreby doložiť potvrdenie na počkanie.
Q: Ako ovplyvní prerušenie rodičovského príspevku nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Ak osoba ukončí evidenciu na úrade práce a preruší poberanie RP, opätovné nároky na podporu v nezamestnanosti sa posudzujú podľa trvania PP a zamestnania; podľa diskusie prerušenie RP počas keď druhý rodič čerpá materské v zásade nepremáha nárok na podporu, ak sú splnené podmienky (§ konkrétnych odkazov v diskusii).
Q: Čo robiť pri nejasnostiach medzi pobočkami zdravotnej poisťovne (rôzne praktiky)?
A: V prípade rozdielnych ústnych informácií odporúčajú diskutujúce podať žiadosť písomne cez kontaktný formulár ZP, žiadať písne stanovisko a v prípade potreby konzultovať konkrétny postup na pobočke (v diskusii boli uvedené skúsenosti s Union a Dôvera).
Závery z diskusie
Zhoda
- Matka môže zostať na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi bez povinnosti návratu do práce, ale musí riešiť zdravotné poistenie nahlásením sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca.
- Sociálna poisťovňa posudzuje nárok otca na materské podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. a vyžaduje dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a správne dátumy prevzatia.
Sporné názory
- Varianta A: Zdravotné poisťovne v praxi považujú matku, ktorá prerušila poberanie rodičovského príspevku, za samoplatiteľku a môžu vyžadovať, aby zamestnávateľ riešil odvody alebo aby matka žiadala neplatené voľno.
- Varianta B: Iná prax pobočiek ZP aj zamestnávateľov umožňuje, aby matka zostala formálne na RD a prihlásila sa priamo v ZP ako samoplatiteľka bez zásahu zamestnávateľa; implementácia sa v praxi líši medzi pobočkami.
Otvorené otázky
- Ako presne zladiť regionálne rozdiely v praxi zdravotných poisťovní pri evidencii samoplatcov a povinnosti zamestnávateľa pri zmene statusu matky zostáva nezjednotené.
- Ako bude v praxi Sociálna poisťovňa postupovať pri žiadostiach otcov, ktorí v minulosti žiadali a boli odmietnutí z dôvodu dohody o prevzatí dieťaťa (potrebné potvrdenie, nové posúdenie dátumov prevzatia).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa (Dôvera), Union, Ministerstvo práce (employment.gov.sk), Modrykonik
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka (RD), neplatené voľno, samoplatca (ZP), prihlásenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, § 49 ods. 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z., § 49 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z., § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z., § 15 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z., novela zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018), tlačivo o odňatí rodičovského príspevku, potvrdenie o nepoberaní rodičovského príspevku, retazový porod
Miesta a osoby
Trenčín, Prešov, okres SB, Mihál, právnička zo Sociálnej poisťovne
@majusqa77
@jana005
Bral potom RP a aj sme to v tom formulari uviedli, tak bud to prehliadli, alebo to nevadi, sama som zvedava. Ale zase na druhej strane i tak neviem preco by nemal mat narok, ak prevezme dieta do starostlivosti teraz....a prave na to som sa pytala, ze kde v zakone je to uvedene, ze by nemal mat preto narok, ked vsetky podmienky vzniku naroku splna. Trvalo im 10 dni kym odpisali, este muzovi pisali, ze to moze trvat aj 30 dni, kym poslu odpoved, pritom odpovedaju behom 1-2 dni zvycajne, co mam skusenost, tak zrejme to nieje az take jednoznacne, ked to niekomu zamietli. Kazdopadne podame ziadost a uvidime.
Inac tak ma napada, ze ak aj uvedie do ziadosti o materske, ze zaciatkom roka 2018 neprebral REALNE dieta do starostlivosti, hoc v dohode s matkou k ziadosti o rodicak sme sa dohodli ze prebera starostlivost....ze i tak by to namala byt prekazka, kedze zase na stranke upsvar v podmienkach naroku je bod:
"Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak:
- zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) "
je tam to OSOBNE, ALEBO INOU ...osobou.....cize ak to spravne chapem, tak kludne som sa mohla starat o dieta ja a nemal by to byt problem.
@luliu ano napisali sme to a okrem toho na stranke ministerstva prace.....https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialn...
sa pise , ze
"Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak:
- zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) " .....tak aj ked poda ziadost podla mna by to nemalo mat vplyv, ale samozrejme nemam istotu, je to len moj nazor.
Okrem toho Socialna poistovna a UPSVaR SU 2 rozdielne institucie a materske a rodicak 2 rozdielne davky....tym chcem povedat, ze socialnu poistovnu by nemalo zaujimat co, kto , kde poberal ak rozhoduje o nemocenskom poisteni....samozrejme je jasne , ze podmienku ci niekto pobera rodicak skumaju, kedze sa vylucuje subeh poberania oboch davok.
@luliu okrem toho este mi napadlo, ze v odpovedi tej pravnicky je: "V prípade, ak poistenec po tom, čo mu nebol priznaný nárok na materské, následne predloží ďalšiu žiadosť o materské spolu s dohodou s matkou dieťaťa o prevzatí dieťaťa do svojej starostlivosti od iného dňa, ako bol uvedený v pôvodnej žiadosti o materské, príslušná pobočka Sociálna poisťovňa začne ďalšie konanie o nároku poistenca na materské. " .... V novej ziadosti bude "iny den" ako bol uvedeny v povodnej ziadosti o materske .... a prave to mi nedalo, ze preco by nemali schvalit novu ziadost posudzovanu s inym datumom prevzatia dietata do starostlivosti....ved je to predsa nova ziadost, nova okolnost s inym datumom prevzatia dietata do starostlivosti a neodpisali mi zakon a paragraf podla ktoreho by to z toho dovodu mohli zamietnut materske. O co sme ich tiez ziadali, nech uvedu zak. a paragraf, ak to pripadne zamietnutie ma oporu v zakone.
@evittam noooo musí to hlásiť zamestnávateľovi, on je tiež povinny hlásiť zmenu v ZP
Ahojte, snad.to.tu nezaznelo, necitala.som uplne vsetko..ale zaujima ma.ta novela.zakona od januara 2019, ze matka aj otec mozu byt subezne na dvoch materskych s dvoma.detmi. nam sa ma.v.maji narodit babatko a starsi bude mat dva roky cize by nam.to vyslo, ale.ak nebudem mat.narok na materske, neviete, moze byt otec na.materskej so starsim a.subezne matka.poberat rp na babatko?
@nikuskatvoja Ziadnu zmenu zamestnavatel nikam nehlasi,nakolko matka naďalej zostáva na RD bez nároku na RP. Zamestnávateľa nezaujima ci matka pobera RP. Cize odporucam najskor naštudovať problematiku a az potom rozdávat rady a informácie.😉
@evittam danú tému mám dostatočne nastudovanu, keďže sa na aktuálne týka....toto mi odpísali z dôvery na otázku, či je potrebné, aby bol zamestnávateľ oboznámený a či si túto zmenu neviem len sama urobiť na pobočke:
dovoľujeme si Vás informovať, že je povinnosťou zamestnávateľa oznámiť nám zmenu ak by nám zmenu oznámila i samotná Vaša zamestnankyňa. Ukončenie poberania rodičovského príspevku nám oznámite s kódom 1C - koniec K + dátum konca. Ak opäť nastúpi na rodičovskú dovolenku prihlásite ju s kódom 1C - začiatok Z+ dátum začiatku.
A vám by som radila byť tiez trochu prívetivejsia pri rozdávaní informácií, lebo okolností sa menia a nikto nie je dokonalý...😉
@nikuskatvoja neviem, kto ti to odpisal, ale evidentne tiez neroznava pojmy rp a rd.. ..do poberania rp zamestnavatela nic nieje a na rd predsa ostavas dalej
@nikuskatvoja Evidentne ta co ti odpisala nevie o com pise a nerozozna rozdiel medzi RP a RD. Ako píše
@majusqa77
A plati co som uz napisala. Nic sa nezmenilo. Ty nerušis RD. Tam je rozdiel. Ak by si ju rusila a napr.nastupila do práce tak plati,ze zamestnavatel meni tvoj status na ZP aj SP. Ja odpovedam k veci a stručne. Nič neprivetive na mojej odpovedi nevidím. Upozornila som ta na mylnu informaciu.
@evittam nooo ja som to tiež tak vnímala a nemala som v pláne to oznamovať zamestnávateľovi, ale zamestnávateľ poznal moju situáciu a informoval sa v dôvere a tiež mu bolo povedané, že určite mu musím dať dokonca "žiadosť" a v podstate tú istú info, čo poslali aj mne ...a ešte im povedali, že kto to tak neurobí, bude to musieť spätne opravovať....
@evittam, ahoj, prosim ta, pises ze Nie, nemusi sa vracat do práce. Matka je stále na RD, zamestnavatela nezaujima či pobera RP. Na ZP sa nahlasi ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov. Mas to podlozene nejakym zakonom, odkial si to cerpala? Nejdem spochybnovat to co pises, ale aj my to zvazujeme, tak by som si to rada niekde este mrkla. Ale uprimne, nevladzem to hladat, som chora a malinky zubuje, cize aj nevyspata jak ..... dakujem pekne z pomoc.
Zienky, poradte mi, prosim...
Muz ide od novembra na matersku, subezne bude pracovat. Ja uz mam doma vyplnene papiere na ZP, budem sa nadalej starat o dcerku. ALE: kazdy rok potrebujem vzdy pred danovym zdokladovat co som robila minuly rok, kde som bola, kde ma evidovali,... Takze do konca oktobra som evidovana na urade (nezamestnana na RD) a kto a kde mi da potvrdenie o tom polroku, co bude muz na materskej? ZP alebo urad prace?
@boba245 lenže tvoj manžel nie len žiadal RP, ale ho aj poberal. To si im napísala?