Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
nech si každý myslí čo chce...ale keby nebolo tých čo pracujú za minimálnu mzdu, resp. nepoberajú platy ako poslanci tak by ani manažeri nemali koho riadiť, kde pracovať (kto by im tie kancelárie postavil 😂) a nemali by ani iné služby, pre niektorých podľa príspevkov usudzujúc, podradné práce. Hold niekto svoje vysoké sebavedomie nezaprie...Aj keď diskusia je o vyjadrení názoru, nemal by však ostatných diskutujúcich a nielen tých urážať. Pekný večer.
@gerlachovka🙂 v každom jednom príspevku sa o mne vyjadrujes posmešne a snažíš sa naznačiť niečo negatívne aj ak to nenapíšeš priamo - pričom nemáš ani tolko chochmesu aby si ma priamo označila... Čiže ak máš pocit ze neohovaras tak ti ho neberiem, ja ho nemám.
Ak by bol zakon tak jasne postavený ako to ty píšeš tak by tu nebola táto diskusia...
Úprimne, je mi jedno co budeš v tvojej skupine riešiť... Držím palce
Pekný den
@kianka5 žiaľ niektorí ľudia majú tendencie brat veci osobne keď sa v nich nájdu... Nikdy som žiadne zamestnanie za podradne neoznačila. Keď ale niekto vkuse nadáva na systém a nevyhovuje mu jeho postavenie v ňom tak by mal asi niečo spraviť, nadávanie nikomu ešte v tomto nepomohlo - o tom boli posledné príspevky... Nie o tom žeby niekto robil podradnu pracu
@dai Nie v kazdom jednom, nevymyslaj si. Som len clovek a niekedy aj ja konam pod vplyvom emocii. A to este nevies, kolko krat som si kusla do jazyka a nereagovala na prispevky. Mozno aj ty by si niekedy mala. Teraz si tu ty a zopar ludi prispeli akurat tak k tomu, ze sa to bude riesit v skupine a tu ostane len diskusia od veci....ako aj teraz . A pokial viem ohovaranie je poza chrbat....tu je to verejne. Takze si nemyl pojmy s dojmami. Ak by bol zakon jasne postaveny, tak by sme neziadali o materske a ver tomu zeby som sa nestazovala. Nech zmenia zakon tak aby bol jasny. Plakat pre to nebudem. Pekny den aj tebe
@dai áno je pravda, že niektorí ľudia majú túto tendenciu... Písala som všeobecne a aj preto som nikoho neoznačila...nenarážala som len na Tvoje príspevky. Vidím, že si spokojná so svojim statusom a fakt Ti gratulujem k tomu čo si dosiahla a hlavne že si sa v živote našla. Pekný večer.
Dobrý večer. Stalo sa niekomu, že mu Sociálna poisťovňa oznámila predĺženie lehoty na rozhodnutie o ďalších 60 dní? Známi čakajú na rozhodnutie 2 mesiace a dnes dostali oznámenie o ďalšom predĺžení lehoty.
@dai ver tomu že mňa už viac krát zamrzelo, že som sa vôbec vyjadrila k nejakej téme...pretože diskutovať sa nedá s každým a chápem aj to že niektoré príspevky dokážu naštvať...no toto čo robí momentálne SP mi príde fakt na hlavu...som veľmi zvedavá ako sa táto situácia vyvinie...preto som radšej keď môžem čítať príspevky k téme...😉😊
Teraz idem len nahlas rozmýšľať, prišlo zamietnutie prípadne zrušenie priznanej materskej, odvoláte sa, plynie lehota, odvolanie zamietnu, ostáva už len preskúmanie súdom, to môže trvať niekoľko mesiacov. Ak to neprejde ani súdom, tak teoreticky matka požiada znovu o rodičovský príspevok, ale ten môže žiadať spätne len pol roka ak sa nemýlim. To znamená, že keď sa to bude dlho ťahať, tak padne aj nárok na rodičovský príspevok.
@kaja01 muz ma narok na materske 28 tyzdnov, co je 7 mesiacov. Hoc mu teraz zamietnutu matersku, stale je na rodicovskej dovolenke a ostane na nej tych 7 mesiacov. Ak by dovtedy aj skoncil sud, co sice nepredpokladam, ale dajme tomu, ze skonci a SP vyplati za tych 7 mesiacov materske, tak hoc budem teraz za svinu, ale nech....Ked mu rd skonci poziadame si o rodicak (za predpokladu, ze sud uz bude ukonceny). Nieje mozny subeh materskeho a rodicaku, ale ak uz muz nebude na rodicovskej nieje dovod aby rodicak nepriznali. Ale to je len moj laicky nazor. Tak daleko som este nepremyslala. Ak sa bude dat poziadat poziadame, ak nie nepoziadame. Ak prideme o tych 7 mesiacov rodicaku, tak co uz.
@gerlachovka Ak sa súd bude ťahať rok (čo ešte myslím píšem málo) a súd prehráte, tak materské nedostane a o rodičák sa dá žiadať len pol roka spätne.
@kaja01 A este je tu stale moznost poziadat o materske opat , namiesto sudu.

A mrzi ma, ze som spomenula tvojho otca, ak sa ta to dotklo, nevedela som ze zomrel. Spomenula si ho, tak som ho spomenula aj ja i ked neviem co take strasne som o nom napisala. Nijako som ho neurazila.