Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@veronika240 My sme posielali odvolanie 29.11. a 30.11. ho prevzali..zatial ziadna odpoved..vcera sme pisali na ministerstvo, muz este nekontroloval mail, tak neviem, ci prisla odpoved..
@evittam prosim o radu pre znamych. Otec ide od januara na matersku s mladsim popri praci. Matka by chcela sa nahlasit ako osoba starajuca sa o dieta so starsim 3-rocnym, ktore navstevuje skolku celodenne. Jedna sa mi o matku, kde sa musi nahlasit, ci na zdravotke len a dieta dat na max. 4 hodiny do skolky alebo aj na upsvar? Musi to nejako oznamovat zamestnavatelovi, ci musi do prace?
@veronikapavolova Pokial ma staršie dieta 3roky konci jej RD a zamestnávateľ nemusí súhlasiť s predĺženou neplatenou, ak bude súhlasiť tak neplatene volno ak nie tak výpoveď a ano ak bude prihlásena ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov tak dieta moze chodit do skolky len na 4 hodiny. Ma však narok na podporu.
Tak cerstve info z socialnej: vraj maju nariadenie z hora, ze vsetky ziadosti na matersku otcom maju pozastavit, resp. predlzit cakanie na rozhodnutie na 60 alebo 60+60 dni... to je cista sikana z ich strany, ale co viem pokial boli papiere a nova zmluva otca v poriadku malo by to byt v dohladnej dobe rozhodnute. Teda zacat vyplacat...
Viete ako kedze je to legalna moznost ktoru umoznuje zakon, aby sme to nemali take jednoduche , tak nam to zneprijemnia aspon takto!
@evittam dakujem.. a este jedna otazka doplnujuca. Ak bude otec na MD s mladsim, moze byt matka na RD bez vyplacania RP tiez na to mladsie dieta a zaroven osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov na starsie dieta? Tu sa mi ale bije platca poistneho na zdravotne, dvakrat stat. Je toto vobec mozne? 😂
@veronikapavolova ona bude s menším na rd bez RP ako osoba starajuca sa o dieťa do 6 rokov. Starší je mimo hry
@martina2ve mozno to predlzuju, aby to bolo vyplatene az z noveho rozpoctu na rok 2019 ;)
Ja nastupujem na MD ( rodicovsku dovolenku ) s tym ze inde pracovat nebudem a ani nebudem o dalsiu inu pracu ziadat . Nastup na MD mam uz jasny 12.2.2019. Vyplacat by to mala pobocka TT. Tak verim ze ziaden problem okrem toho cakania / schvalenia nebude ...
prosim Vas do SP to mam dat kedy ked nastup aj prebratie starostlivosti bude 12.2 ?
Dakujem Vam
Tak kedze nam prislo najprv schvalenie a hned aj zrusenie bez moznosti odvolat sa ideme podat zalobu na sud pretoze sa nemame voci comu odvolat
Zacinam sa v tom stracat - ak by siel muz v lete na matersku, mozem ostat doma ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov s tym, ze si budem platit odvody? Ako je to v pripade, ak dieta pocas cerpania muzovej materskej nastupi do skolky? Meni to nieco vo veci?
@martina2ve hlavne nechcu vyplacat pred vianocami, aby mali na pekne odmeny pre seba...ja som mala to ,,stastie"a odchytila som si riaditela jednej pobocky soc.poistovne a priamo som sa ho spytala, ci potrebuju na vianocne odmeny..pretoze aj mne robia problem s vyplatenim podpory na ktoru som nastupila, ked muz poziadal o materske..takze u nas zamietnuta materska a aj podporu maju problem vyplatiti vcas
co myslite je lepsie ist oteckovi na matersku este teraz alebo az od noveho roka?
@veronika240 Dobre že sa o Tom začalo písať, musí sa to čo najviac medializovat...my stále čakáme na rozhodnutie a tiež sa v prípade zamietnutia chystáme odvolať, písať sťažnosť na ministerstvo, aj prezidentovi a možno by nebolo od veci napísať aj na nejaké EÚ inštitúcie...
Online diskusia k materskej na FB
V piatok 21.12.2018 medzi 12:00 až 14:00 na stránke Daňové a odvodové tipy (Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála)
Ahojtr, prosim mozete poradit v mojom pripade? Vidim, ze tu mate s tym skusenosti.
Starsi syn bude mat 3 roky 1.6. S mladsim som este na MD do 18.3. Manzel sa chce prihlasit na MD s mladsim hned ako ja skoncim, teda od 19.3. Zatial ostava u svojho zamestnavatela a az o taky mesiac by dal vypoved s tym, ze zacne pracovat u noveho zamestnavatela. Myslite, ze bude mat soc poistovna so schvalenim a vyplacanim MD v takom pripade?
A dalsia otazka...ja ostanem doma, nenastupujem naspat do prace. Bude nejaky problem so ZP a dochodkom? Pokial som spravne porozumela p.Mihalovi tak ten tvrdi, ze kedze sa staram o dieta do 6r tak za mna odvadza poistenia stat.
Dakujem krasne
@gerlachovka mozem poprosit o pridanie do skupiny. Dakujem