Práceneschopnosť počas rodičovskej
Ahojte.
chcela by som sa opýtat na možnost subehu RP a PN.
Ak sa po škončení MD šupnem na PN počas ochrannej lehoty 7 dní možem poberat RP a PN sučastne?
dakujem za odpovede
Stručné zhrnutie
- Po skončení materskej vzniká ochranná lehota 7 dní, počas ktorej ak vznikne dočasná pracovná neschopnosť (PN), vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa podľa § 32 a § 34 Zákona o sociálnom poistení.
- V praxi je možné poberat súbežne rodičovský príspevok (RP) a PN po skončení materskej, ak PN vznikne v ochrannej lehote; výplata môže obsahovať RP aj nemocenské dávky súčasne.
- Bežný platobný režim PN je, že prvých 10 dní hradí zamestnávateľ a od 11. dňa vypláca Sociálna poisťovňa, pričom konkrétny postup a evidencia (status RD vs. PN, dôchodkové poistenie) sa v praxi líšia medzi pobočkami a mzdárkami.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem po skončení materskej poberať súbežne rodičovský príspevok a PN?
A: Áno, ak PN vznikne v ochrannej lehote 7 dní po skončení nemocenského poistenia, vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa (§ 32, § 34 Zákona o sociálnom poistení) a v praxi mnohé matky poberajú súbežne RP a PN.
Q: Kto platí PN, ak nastúpim na PN ihneď po skončení materskej?
A: Bežne prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a od 11. dňa Sociálna poisťovňa; ak však pracovný pomer skončil počas materskej, spôsob platenia PN môže byť iný a treba to overiť u Sociálnej poisťovne.
Q: Musím oznámiť zamestnávateľovi návrat do práce po materskej, ak plánujem ísť na PN?
A: V praxi sú dva prístupy: niektoré mzdárky prehodia status na PN po doručení PN-listu bez formálnej žiadosti o návrat, iné požadujú oznámenie o nástupe do práce; preto sa odporúča skonzultovať postup s mzdárkou alebo Sociálnou poisťovňou.
Q: Zmení PN nasledujúci po materskej môj stav dôchodkového poistenia?
A: Diskutovalo sa, že PN počas RD môže viesť k zmene evidencie dôchodkového poistenia (potreba prihlášky/odhlášky podľa § 26), preto odborné overenie u Sociálnej poisťovne je odporúčané.
Q: Akú diagnózu potrebujem na PN po materskej a kto ju vystaví?
A: PN vystavuje ošetrujúci lekár; v praxi boli spomenuté príklady ako problémy s krčnou chrbticou, pričom obvodný lekár vystavil PN so zpočiatku obmedzenými vychádzkami, ktoré neskôr zmenil na neobmedzené.
Q: Môže zamestnávateľ počas PN ukončiť pracovný pomer?
A: Názory sa líšia: niektoré pramene tvrdia, že počas RD je pracovný pomer chránený, avšak ak PN prerušuje RD a poistenie zamestnanca sa mení, existuje riziko odlišného právneho posúdenia; v sporných prípadoch odporúčajú overiť práva u právnika alebo Sociálnej poisťovne.
Závery z diskusie
Zhoda
- PN, ktorý vznikne v ochrannej lehote 7 dní po skončení materskej, dáva nárok na nemocenské od prvého dňa podľa § 32 a § 34 Zákona o sociálnom poistení.
- Bežný platobný mechanizmus PN je: prvých 10 dní platí zamestnávateľ, nasledujúce dni platí Sociálna poisťovňa.
- PN vyžaduje lekársku diagnózu a dodržiavanie podmienky pobytu doma alebo iných obmedzení, ktoré určí lekár.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že pred nástupom na PN je potrebné formálne oznámiť zamestnávateľovi návrat do práce, iní tvrdia, že stačí doručiť PN-list bez žiadosti o návrat; postup sa v praxi líši.
- Niektorí tvrdia, že počas PN sa stále považujete za chránenú v rámci rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, iní tvrdia, že PN prerušuje RD a právna ochrana sa môže zmeniť.
Otvorené otázky
- Jednoznačný jednotný postup Sociálnej poisťovne pri evidencii dôchodkového poistenia pri PN počas RD zostáva nejasný a závisí od pobočky.
- V prípadoch skončenia pracovného pomeru počas materskej nie je vždy jasné, kto a za akých podmienok platí PN, a treba to overiť individuálne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Porada.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), dočasná pracovná neschopnosť (PN), materské, rodičovská dovolenka (RD), ochranná lehota 7 dní, § 26 Zákona o sociálnom poistení, § 32 Zákona o sociálnom poistení, § 34 Zákona o sociálnom poistení, prvých 10 dní hradí zamestnávateľ, posudkový lekár, rehabilitácie, laparoskopía
Miesta a osoby
žiadne
@oskvarka
Aha, nemam to zatial nejak prestudovane preto som myslela, ze ten ntastup RD po MD ide automaticky, ale co som medzitym citala tak treba si to vybavit, vlastne tak ako vsetko ...hadam na to do pol roka nezabudnem, ze co treba...
a da sa teda spravit kontinualne potom ten prechod z MD na RD?
@evittam podla mna zvláštny postup vašej mzdárky, aj ked aj tak sa dá, lebo čo som čítala o tom, tak ak nenastupuješ na pn hned den po md (tam by to bolo diskutabilné) a si riadne požiadala o čerpanie RD odo dna po ukončení MD, tak normálne mzdárka nahlási RD a PN si odnáša zamestnankyna sama na soc.poistovnu, lebo je to akoby po ukončení nem.poistenia, tj. zamestnávatel to neplatí. Takto vlastne ani mzdárk nemusí vedieť o tejto pn (čo je vlastne zase kvôli podpornej dobe nie dobre, aj ked vlastne ani nie, ved ona ju nesleduje, ale som nad tým už rozmýšlala a sa mi zdá, že niečo v tom mi nesedelo, že jej chýba nejaká info, len si nepamätám čo), ale podla mna je to tak. Takto platí od prvého dna nemocnské soc.poistovna a tebe netrvá poistenie zamestnanca a nadalej môžeš byť dôch.poistená štátom.
Ak ale mzdárka použiala u teba spôsob ako použila, že z nejakého dôvodu ukončila tvoju RD (čo ale nemá nejako podložené žiadostou o ukončenie RD a žiadny zákone nehovorí o tom, že RD sa prerušuje PN-kou ako to je napr. v čase čerpania riadnej dovolenky, vtedy sa PN-kou dovolenka prerušuje). Tj. ak to takto spravila, tak ti vzniklo dôch.poistenie zaemstnanca, tj. mala si dať odhlášku z dôchodkového poistenia štátom a nanovo prihlášku den po ukončení PN-kedy ti predpokladám ukončila mzdárka poistenie zamestnanca. Toto si skontroluj, lebo pokial viem, teraz robia (neviem či na všetkých pobočkách) dosť s tým to problém a ak niekto čerpá napr. dovoelnku alebo aj pn počas trvania nem.poistenia tak zrušia dôch.poistenie štátom, požiadajú spätne aj pár rokov dozadu o vystavenie odhlášky ale prihlášku ti neumožnia vystaviť dodatočne ako prihlášku, tj. radšej si over ako to je s tvojim dôch.poistením, ked si čerpala PN v zamestnaní. Neviem, či takéto veci robia potom nárazovo a oznamujú to mamičkám. Lebo inak sa obávam, že bude záležať na koho natrafíš a pani čo sa jej budeš pýtať nebude tušíť na čo narážaš (bohužial to je moja častá prax), no po čase sa môže stať aj to, čo som písala.
asi viete, že teraz vyžadujú prihlášku na dôch.poistenie pri tzv. reťazových pôrodoch aj po druhom nástupe na RD a mamičky vystavujú spätne odhlášku dnom nástupu na MD (z dôvodu vzniku dôch.poistenia zamestnanca), to predtým, myslím rok dozadu, nežiadali. Ale ak niekto čerpal dovolenku, tak aj vtedy to už odhlasovali a o pn platí to isté ako dovolenke, ak trvá poistenie zamestnanca.
@gapa Dakujem za info. Js som sa vsak v tej dobe riadne informovala v SP-a bolo mi povedane,ze po skonceni MD tych par dni RD ma mzdarka musi mat nahladenu ako RD,no ak sa dam PN a PP trva,tak ma musi dat ako PN a zamestnavatel plati tych prvych 10dni.🙂.Ked som sa informovala dopredu telefonicky aj osobne,tak mi najskôr bolo povedane,ze s tym nema zamestnavatel nic spolocne. No a ked som doniesla listok o PN,tak tam konecne bola kompetentna osoba a je to ako som napisala. Ale nie zly napad sa ist spytat ako to mam s tym dôchodkovym-pre istotu,radsej skôr ako neskoro.😉
a smiem sa spytat aky to ma vyznam ist na PN ked idem na RD?ja to chapem tak ze ide aby som mala prachy navyse?
@gapa aha tak teraz uz mi to dava zmysel... v ochrannej lehote teda uy yamestnavatel PNku neriesi riesi ju len sociana a teda nema s tym zamestnavatel nic spolocne a teda som stale RD a vztahuju sa na mna vsetky vyhody teda ze ma nemozu vyhodit s prace a tak... ďakujeme za objasnenie.... tak som si to potom zle pametala ze som niesla zamestnavatelovi PNku alebo som ju tam naoyaj niesla lebo mi to tak povedali kedze sami nevedeli a oni potom zistili ze to maju dat na socialnu rovno a tak to aj urobili... neviem ja viem len ze som mala PP skonceny vtedy a bola som nezamestnana ale prachy som dostala za PN 🙂
@majusqa77
@oskvarka
@evittam
dík za info. Podla mna je možné, že nemajú jednotný postup. Velmi záleží od pobočky. No a zákony sú také klukaté. Napr. ak nastupuje mamička z md na rd, nikde nie je napísané, že treba obnoviť, proste sa obnoví poistenie, lebo počas md trvá a na md má nárok. Ale pri pn sa to takto nerobí, prečo?? zákon to nerieši, tak ako napr. pn počas dovolenky. Je to také... no zaujímané (to nadväzujem, čo som písala v predchádzajúcom príspevku, že nemá podklad, prečo obnovuje poistenie ked vznikne pn počas RD). Stále si myslím, že je to zvláštny postup a správne by to mala platiť soc.poistovna (vid § 26+32+34 nižšie), leda, že by použili § 26 ods.4 písm. a) ale ak by použili tento argument, tak to by sa dalo urobiť kedykolvek počas RD, nie len v ochr. lehote, vlastne ide o to, ak napr. sa dohodnete, že RD končí 4.5. a nastupuješ 5.5. do práce, je to na papieri, no ty ochorieš 5.5., tak máš nárok na náhradu mzdy od toho 5.5., a myslím oni na tom stavajú, že nik sa nebude ohradzovať a zamestnávatel zaplatí) ale teda ten spôsob s prihlásením je jednoznačne lacnejšlí pre sociálnu poistovnu, kedže prvých 10dní platí zamestnávatel a nie soc.poistovna.
---------------------------------
Zákon o sociálnom poistení kopírovný z:
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-p...
§ 26
(1) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom
a) čerpá pracovné voľno ...
...
e) čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) a nemá nárok na materské, ak ide o muža.
...
(5) Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odsekov 1 až 4 sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.
§ 32 Ochranná lehota
(1) Ochranná lehota je sedem dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 34
(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.
----
§ 26
...
(4) Plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom poistencovi
a) vzniklo nemocenské poistenie,
...
@roberta31 Ahoj, no presnú diagnózu ani číslo a tak neviem....viem, že mi dala problémy s krčnou chrbticou, hneď mi dala vychádzky 2 hodky doobeda a 2 poobede - po 2 týždňoch mi ich zmenila na neobmedzené. Takže som žiadnu kontrolu nemala, posudkového riešila lekárka, bola som na PN od cca 23.7.-15.1. s tým, že som chodila k súkromnému masérovi a potom som bola aj u ortopéda a chodila som na rehabilitácie. 😉
@kefrinky no aby mala aj peniaze za RD tda rodicovsky prispevok a zaroven aj davku za PN... spolu pekne peniaze... .. a ano je to kontinualene ale musis oznamovat zamestnavatelovi svoj umysel ze ides na RD a ake mas plany a atak MD mas automaticky ... teda nezavisi od teba... minimalne dnom porodu..pokial viem... alebo tak nejak