Práceneschopnosť počas rodičovskej

Musis poziadat o navrat do prace zamestnavatela cim prestavas byt chranena pred rozviazanym pracovaneho pomeru, odpracujes jeden den /alebo cerpas dovolenku na ten den so suhlasom zamestnavatela/ a potom pojdes na PN.

Co samozrejme zamestnavatel moze vziat ako vyuzivanie, samozrejme tam ti moze poslat kontrolu aj SP moze prist na kontrolu ... pocas toho obdobia sa ale musis na SP odhlasiť ako poistenec statu,

ano da sa to a nemusis vobec davat ziadost o navrat do prace to s tym nesuvisi!!! ani to nerob ak to stihnes do 7 dni tak uplne normalne budes mat narok na PN zo zamestnania lebo tvoje poistenie trvalo pocas celej MD... len samozrejme musis dodrziavat ze budes doma lebo ti moze dosjt kontrola a musis mat u nejakeho DR nejaku diagnozu...

@oskvarka dakujem za odpoved , presne takto som si to predstavovala 🙂

@oskvarka vzhladom k tomu, ze je stale zamestnana, nemal by jej prvých 10 dni PN platit nahodou zamestnavatel?

@majusqa77 no ved bude prvych 10 dni yamestnavatel a potom socialna.. ale to s tym nesuvsi .. yamestnana je stale... ona si normalne yanesie papierik o PNke do prace...lebo to bude PNka s prace ... neyavisi kto to bude platit.... tam je to vzdy tak ze prvych 10 dni yamestnavatel a potom dociala a pri DNP od zaciatku socialna.. ale ziadost o navrat do prace nepotrebuje... takto by to dokonca fungovalo aj tedy ked by nebola RD a jej pracovny pomer by skoncil... jednoducho tych 7 dni to este funguje ako by bola normalne zamstnana... ja som tam dakedy bola ale sla som neskorej lebo vtedy este enbola ochranna leho 7 dni ako teraz

@oskvarka no jasne. lenze podla mna pocas PN jej nebezi ochranna matky na RD a keby bol zamestnavatel sviniar ju moze prepustit. takze zamestnavatel o tom tak ci tak vediet musi. a keby bola uz po skonceni PP, tak s tym zamestnavatel nic nema a celu PN by jej hradila socialku

@majusqa77 nie hradi ti aj tak zamestnavatel tych prvych 10 dni... aj ked ti skonci pracovny pomer...
a podla mna s tym PN nesuvysi si stale RD vztahuju sa na teba prava ako na RD zamestnavatel ta nemoze vyhodit pocas tejto doby...to by bolo diskriminacne..

@oskvarka urcite nie. akonahle je PP skonceny, zamestnavatel s tym nic nema a PN sa nesie rovno na socialku

@chiara189 Ahoj, ja som to tak urobila skoro presne pred rokom. MD mi skončila 19.7.2014 a PN som bola od 23.7.2014-15.1.2015. Prvých 10 dní mi platil PN zamestnávateľ - vôbec som znovu nežiadala o nástup do práce, len som mu doručila doklad o PN a na konci každého mesiaca som mu doručila pokračovanie PN (kópiu mailom) -nakoľko mzdárka musí zmeniť tvoje "zaradenie" pri odosielaní mesačného výkazu do SP. Poberala som normálne PN aj RD. Čo sa týka vychádzok-záleží od Dr. akú ti dá diagnózu, ja som mala takú, že som po 2 týždňoch mala celodenné-neobmedzené vychádzky. 😉 🙂

@majusqa77
@oskvarka Presne ako píše majusqa77, ak bol PP skončený počas MD, tak s PN nemá zamestnávateľ absolútne nič spoločné a nie som si istá, či vôbec nárok na PN v tom prípade je - samozrejme ak si platila DNP tak áno.

.

netreba si hlavne mylit rodicovsku dovolenku a rodicovsky príspevok. ak je PN, nemoze byt na RD. ale, akonahle ma po MD, ma narok na RP. ak je PN, nieje na RD = nieje chranena podla zákonníka prace...

@majusqa77 no ja som tak bola a viem ze som zanasala PNku zamestnavatelovi ale teda presne si nepametam ze ci mi to platila len socialka...
@evittam no ako jasne ak pracovny pomer skonci skorej ako MD este pocas tak to chapem ze asi nieje narok na PN... a je mi jasne ze zamestnavatel s tym nic nema... ja som ale bola v situacii ze som bola PN po skonceni pracovneho pomeru v ochrannej lehote ale fakt si nepametam kto mi to platil ale niesla som PNku do prace tak neviem...
@majusqa77 pocas RD mozes byt PN podla mna.... ja som bola ale je pravda ze som bola len z DNP lebo som to nestihla v ochrannej lehote uz po MD

@oskvarka ine je, ked si z DNP a kvazi nezamestnana a ine, ked od zamestnavatela. akonahle si v PP, pocas PN ta socialka eviduje ako zamestnanca. ak mas raz status zamestnanca, nemozes byt na rodicovskej dovolenke

@oskvarka nie pocas RD nemozes byt na PN to sa vylucuje ... je rozdiel poberat RP a byt na RD ...

@loginexistuje moja kolegina tak normalne bola PN hned po skonceni MD par dni na to sla na PNku a bola na RD normalne dostavama PNku z aako pise @evittam neviem o tom ze by jej hrozilo ze ju mozu prepustit ale tak robime v statnej sprave tak asi to moc neriesia tu ... ci by na to mali narok neviem posudit ale urcite si neziadala o navrat do PP po RD ... teraz uz PN nieje .. bola asi pol roka a stale je na RD... neviem teda uz... skusme sa spytat este @gapa na nazor lebo ja som naozaj bola v tom ze po MD normalne v ochrannej lehote mozes ist na PN ale si normalne na RD... ale mozno sa mylim...

Da.sa to na rodicaku mozes byt pn...ked som si priplacala do zdravotky (ked sa este.dalo) ta uz som nestihla tak aby som mala zvysenu matersku ale az prave po jej skonceni ked som nastupilana PNku..normalne mi chodil rodicak plus marodka

@majusqa77 Ahoj, ja si nič nemýlim, ja som prešla na RD po MD, samozrejme mi PP trval a ako som napísala, stihla som 7-dňovú ochrannú lehotu, takže som mala normálne RP+PN a po skončení PN mám naďalej RP a aj PP mi trvá. 😉

@1234lubka Predpokladám, že si chcela napísať, že si si doplácala DNP a nie zdravotku. 😉
@loginexistuje Tak si prečítaj môj príspevok vyššie, normálne som bola pol roka na PN (po MD) a poberala som PN aj RP a bola som samozrejme na RD. 😉 🙂- takže sa to nevylučuje. Nepíš zavádzajúce info, ak to nemáš overené.

@1234lubka Nakoľko doplácať si "zdravotku" by ti vôbec nebolo nič platné. Nakoľko ZP nemá nič spoločné ani s MD, ani s PN. 😉

@evittam ale pocas PN ta musel zamestnavatel evidovat ako svojho poistenca a nie ako poistenca statu na RD, nie? ja viem tak, ze ak si bud pn, alebo cerpas dovolenku = akoby si pracovala a vtedy nemozes byt na RD

@majusqa77 No mzdárka len prehodila "status" RD na PN a to je všetko. SP mi platila PN a UPSVaR normálne RD. 😉

@evittam ? Joj 😀 😀 😀 zle som sa vyjadrila 😀 😀 nie zdravotku ale nemocenske som priplacala 😀 😀

@evittam UPSVaR ti platil rodicovsky príspevok 🙂 rodicovska dovolenka je len pojem zákonníka prace, ze sa staras o dieta kedy za teba poistenie plati stat

@evittam aha no ak ti mzdarka musi prehodit status s RD na PN tak potom by to znamenalo to co pise majusqa77 ze ta normalne eviduju v tom case ako zamestnanu a nie ako na RD a teda sa na teba nemusia vztahovat vyhody ako na RD teda ze ta zamestnavatel nemoze vyhodit ale neviem este som nepocula o tom ze by niekoho takto vyhodili ... mozno to ani oni sami nevedia v tom zamestnani ze na take nieco maju pravo 🙂.. al efakt sa mi to nechce verit ze by ta len tak mohli vyhodit preto ze si PN... ked si vlastne na RD... aj ked teda ako tvrdis v tom case PN niesi RD... no ja som bola v tom ze som .. no.. pre niekoho koho ma zamestnavatel v zubopch koli MD to moze byt problem asi... ale nic to nemeni na tom ze sa to normalne da cerpat RP a zaroven ist PN zo zamestnania pocas RD v ochrannej lehote a zaroven si nepoziadat o nastup do PP ..

@oskvarka Presne ako pises,a ak si PN,tiez ta vyhoditvôli tomu nemôze😉.

@oskvarka ja som skor myslela, ze mozu dat vypoved, akoby si bola normalne v praci, nieze koli pn. Lebo vela mamin sa tu potom ohana tym, ze pocas md a rd vypoved dostat nemozu...

@majusqa77 jj ved chapem tiez som to nemyslela tak ze udaju dovod ze za to ze si PN :D... ale ze daju vypoved pre co oni chcu lebo mozu ked niesi chranena zakonom...... ale tak pokial viem ani pocas PNky ta vyhodit nemozu a po PNke ak ti automaticky znova nasleduje RD tak tiez nie... mozno v ten prelomovy den inak neviem....

Hmm, myslela som, ze je to kontinualne prechod z MD na RD.....aka je potom vyhoda ist po MD na PN, ked by mohla cerpat dalej RD? 😕