Pracujem na polovičný úväzok. Akú budem mať materskú?
Ahojte som uz 6 mesiac tehotna.Mam trvaly pracovny pomer na dobu neurcitu ale len na 1/2 uvazok.Zamestnavatel za mna plati minimum odvodov a teda sa pytam ze aka bude asi moja materska.Viem ze musim mat 270 dni odrobenych co aj mam kedze som tam uz 2 roky.Platila som si aj dobrovolne pripoistenie o ktore som dosla.Nemam na ne narok. Preto chcem vediet ze aku asi matersku budem mat kedze pracujem len na polovicny uvazok.Dakujem
Stručné zhrnutie
- Materské sa vypočítava ako 65% z priemernej hrubej mzdy osoby pred nástupom na materskú dovolenku.
- Nárok na materské vzniká pri minimálne 270 dňoch nemocenského poistenia za posledné dva roky; dni sa počítajú ako kalendárne dni (270 dní = 9 kalendárnych mesiacov).
- Dni zamestnania na čiastočný úväzok sa započítavajú do týchto 270 dní, ale nižšie odvedené odvody znižujú vymeriavací základ a tým aj samotné materské; oficiálne informácie poskytuje Sociálna poisťovňa (http://www.socpoist.sk/materske/1293s).
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta ako 65% z priemernej hrubej mzdy za rozhodujúce obdobie a ak by výsledok bol nižší než rodičovský príspevok 199,60 (od 01/2013), Sociálna poisťovňa doplatí do tejto sumy.
Q: Koľko dní poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Potrebných je minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred nástupom na materskú; dni sa počítajú ako kalendárne dni.
Q: Započítava sa čiastočný úväzok do potrebných 270 dní?
A: Áno, Sociálna poisťovňa započítava všetky dni zamestnania bez ohľadu na úväzok, pričom typ úväzku neovplyvňuje počítanie dní, len výšku odvedených odvodov.
Q: Môžu sa do nároku započítať brigády na dohody?
A: Ak boli z dohody platené odvody na nemocenské poistenie (NP) a dohoda trvala minimálne 270 dní, môže to zabezpečiť nárok na materské; výsledok závisí od typu dohody.
Q: Čo ak zmením zamestnanie tesne pred nástupom na materskú?
A: Ak nastúpite k novému zamestnávateľovi a odpracujete minimálne 90 dní bez PN a OČR, toto nové obdobie môže slúžiť ako vymeriavací základ pre výpočet materského.
Q: Kde nájdem oficiálne pravidlá a výpočty materského?
A: Oficiálne informácie sú na stránke Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/materske/1293s.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa počíta ako 65% z priemernej hrubej mzdy (vymeriavací základ).
- Nárok je viazaný na 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky a dni sa počítajú ako kalendárne dni.
- Sociálna poisťovňa započítava dni zamestnania nezávisle od výšky úväzku; čiastočný úväzok teda nezbavuje nároku, len znižuje vymeriavací základ.
Sporné názory
- Niektorí diskutéri pýtali, či 270 dní musí byť odpracovaných v kuse v jednej práci, zatiaľ čo iné stanoviská zdôrazňovali, že sa zrátajú všetky dni za posledné dva roky.
- Jedno stanovisko tvrdilo, že vymeriavací základ sa počíta z celého predchádzajúceho roka, iné poukázalo, že pri novom prihlasovaní zamestnávateľom môže byť rozhodujúce obdobie od mesiaca prihlásenia až po mesiac pred nástupom na materskú.
Otvorené otázky
- Ako presne ovplyvňuje strata dobrovoľného pripoistenia nárok a výšku materského v konkrétnych prípadoch?
- Ktoré konkrétne typy dohôd (a aké podmienky pri nich) garantujú započítanie období do 270 dní pre nárok na materské?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (199,60 od 01/2013), dobrovoľné pripoistenie, vymeriavací základ (VZ), nemocenské poistenie (NP), PN, OČR, materská dovolenka (MD), dohoda, 65% z hrubej mzdy
Miesta a osoby
žiadne
@liz_lemon takze vlastne ja budem dostavat tych 199,60? Dobre ratam? Lebo ja mam v hrubom asi 200eur plus minus .
Ahojte mozem sa spytat 270dni sa pocita ako? Zapocitavaju sa tam aj dni kes nerobim sviatky vikendy atd.?
A este ako je to ked som zamestnana na stvrtinovy uväzek aka bude moja materska? Musim tiez odpracovat270 sni?
@miriamarsalkova1994 kazdy musi mat odpracovanych 270 dni
materske sa pocita, ako 65% z peiemernej hrubej mzdy
Dakujem ale stale som nedostala odpoväd ci sa pocitaju iba dni ked som v praci alebo aj dni ked mam volno ale stale som zamestnana
A este ci sa mojej sestre rataju dni ked je zamestnana len na stvrtinovy uväzok. Velmi mi aj jej pomozete
@miriamarsalkova1994 Rátajú sa všetky dni zamestnania - t.j. poistenia. Sociálna poisťovňa sa nepýta, na aký úväzok človek pracuje. Ide len o to, aby odviedol odvody v určitom percente zo mzdy. Čím menej odvedie - tým menšie sú aj dávky. Ale dni sa rátajú plnohodnotne. Rátajú sa všetky kalendárne dni. Čiže 270 dní je 9 kalendárnych mesiacov.
Tych 9 mesiacov sa rata od nastupu na matersku dovolenku ze?..takze ked som bola zamestnana na minimalnej mzde od novembra 2013 do konca maja 2015 sa ratat nebude ze..dakujem za odpoved
@evittam ..ospravedlnujem sa za zle polozenu otazku.ja som na tej istej pracovnej zmluve uz od 2013..len v juny tohto roku ma dali len na polovicny uvazok...a bolo mi povedane ze materska sa mi bude ratat poslednych 9 mesiacov od nastupu na matersku dovolenku...a to mi vychadza z toho polovicneho uvazku..a co ten rok a pol na minimalnej mzde?..dufam ze uz je to lepsie polozena otazka
@ewca06 Potrebujes mat odpracovanych 270 v tusim poslednych 2 rokoch pred nastupom na matersku. Je jedno, ci to bolo tesne pred nastupom alebo pol roka pred tym. A zaroven musis byt socialne poistena alebo v ochrannej lehote.
Vymeriavaci zaklad sa rata ako priemer u z rozhodujuceho obdobia.
A ako to uz bolo pisane, socialnej poistovni je lautr fuk, ci je to polovicny, stvrtinovy alebo aky uvazok. Ak si bola pred junom 2015 zamestnana na plny uvazok, tak ta zamestnavatel vobec nemusel zo socialky odhlasit. Jednoducho mas nizsi plat a odvadzas nizsie odvody.
Ak ta zamestnavatel pri zmene "podmienok" v zmastnani v socialke neprehlasil, tak si ako vymeriavaci zaklad bude ratat priemer z roku 2015.
Ak ta v juni 2015 prihlasovali nanovo, tak potom je pre vysku davky rozhodujuce obdobie od juna 2015 az do konca kalendarneho mesiaca, po ktorom nastupis na matersku.
@ewca06 Takže tak ako ti napísala maslenka - predpokladám, že ťa zamestnávateľ určite neodhlasoval, čiže tvoj VZ sa bude počítať r.2015, jedine že by si si dohodla novú prac.zmluvu u nového zamestnávateľa a odpracovala 90 dní bez PN a OČR s lepšou mzdou vtedy by sa ti ako VZ rátalo toto obdobie-ako som ti už napísala.
Dobrý deň, chcela by som vedieť, či je aj nejaký nárok na materskú, ak dievča dlhodobo brigádovalo a zamestnanec za nu odvádzal odvody. Dakujem
chcem sa spytat, je to stale len tich 270dni ? Lebo kolegyne mi cez vikend vraveli ze sa to zmenilo a ze treba byt zamestnana minimalne dva roky, aby som mala narok na matersku. Vraj sa to zmenilo
Ahojte, neviem, či je táto skupina ešte aktuálna. Chcem sa spýtať. Pracovala som na čiastočný úväzok, ten sa mi už skončil, ak by som si našla prácu na plný úväzok počítala by sa mi materská z nového úväzku, nie je to problém, že predtým som pracovala na čiastočný úväzok a potom na plný?
@veselavrba 65% z hrubej mzdy, ktoru mas teraz, a ak by to bolo menej ako je vyska rodicovskeho prispevku (199,60 od 01/2013), tak ti doplatia, aby si mala materske aspon v tej vyske