icon

Pracujúce mamičky popri poberaní rodičovského príspevku od 1.1.2014

avatar
raszuz
2. júl 2013

Ahojte mamičky, ktoré poberáte rodičovský príspevok a zároveň pracujete, tak nás ide naša vláda zase raz a znova "potešiť". Práve som pri čítaní správ na internete objavila túto správu http://www.topky.sk/cl/7/1354371/Dalsie-skrty-v...

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 31. máj 2026 · 511 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Návrh zákona v medzirezortnom pripomienkovaní navrhuje zmeny rodičovského príspevku s účinnosťou od 1. januára 2014, vrátane rozlíšenia nároku podľa predchádzajúceho nemocenského poistenia a poberania materských dávok.
  • Podľa navrhovaných ustanovení by sa rodičovský príspevok zvýšil z 203,20 € na 260 € pre matky, ktoré boli pred narodením nemocensky poistené a poberali materské (len do 2 rokov veku dieťaťa), a znížil by sa na 160 € pre matky, ktoré materské nepoberali, pre obdobie od 2 do 3 (príp. 6) rokov.
  • Návrh vymedzuje, že rodičovský príspevok nebude náležať rodičovi, ktorý pri starostlivosti o dieťa vykonáva zárobkovú činnosť (napr. skrátený úväzok, dohoda, živnosť), pričom príspevok na starostlivosť o dieťa sa podľa diskusie vypláca z eurofondov a v návrhu sa spomína rozšírenie do 5 rokov s navrhovanou sumou až do 260 € (pri zriaďovateľovi mesto/obec iba 100 €).


Najčastejšie otázky

Q: Ktoré matky budú mať nárok na zvýšený rodičovský príspevok 260 €?
A: Návrh uvádza, že 260 € by patrilo matke, ktorá bola pred narodením dieťaťa nemocensky poistená a poberala materské dávky; zvýšenie sa má vzťahovať len do dvoch rokov veku dieťaťa.

Q: Prídu pracujúce matky o rodičovský príspevok?
A: V návrhu sa uvádza, že rodičovský príspevok nebude mať rodič, ktorý pri starostlivosti o dieťa pracuje — explicitne sú spomenuté skrátený úväzok, dohoda a živnosť.

Q: Zostane príspevok na starostlivosť o dieťa (preplatenie jaslí) a kto ho financuje?
A: Diskutujúce zdroje v téme uvádzajú, že príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca z fondov EÚ; v navrhovanom znení sa spomína rozšírenie príspevku do 5 rokov veku dieťaťa s maximom do 260 €, pričom ak je zriaďovateľom mesto alebo obec, v návrhu je uvedená suma 100 €.

Q: Týka sa zmena rodičovských príspevkov aj existujúcich poberateľov?
A: V prechodnom ustanovení (§12c) návrhu je napísané, že podmienky a suma sa posudzujú podľa zákona účinného do 31.12.2013, ak nárok vznikol pred 1.1.2014 a trvá aj po 31.12.2013, alebo ak sa príspevok odníme a druhá oprávnená osoba si uplatní nárok na to isté dieťa.

Q: Kedy návrh nadobúda platnosť a je už schválený?
A: Návrh bol v diskusii uvedený ako predmet medzirezortného pripomienkovania; podľa príspevkov nejde o schválený zákon, ale o návrh s možnosťou ďalších zmien pred konečným schválením.

Q: Aké sumy navrhuje novela pre príspevok pri narodení dieťaťa?
A: V návrhu sa uvádza zlúčenie príspevku pri narodení a príplatku do jednej dávky: od prvého do tretieho pôrodu 829,86 €, od štvrtého pôrodu 151,37 €.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Návrh, ktorý bol predmetom diskusie, jasne rozdeľuje nárok a sumy rodičovského príspevku podľa predchádzajúceho nemocenského poistenia a poberania materských dávok a navrhuje konkrétne sumy 260 € a 160 €; návrh je predmetom medzirezortného pripomienkovania a neschválený.


Sporné názory

  • Možnosť A: Niektoré príspevky v diskusii považujú za férové, aby viac dostali matky, ktoré pred pôrodom pracovali a odvádzali odvody.
  • Možnosť B: Iné príspevky považujú návrh za nespravodlivý, lebo by odradil matky od zostávania doma, zhoršil dostupnosť súkromných jaslí a priniesol by tlak na skorší nástup detí do zariadení.


Otvorené otázky

  • Bude konečné znenie návrhu obsahovať všetky uvedené ustanovenia (260 €, 160 €, vylúčenie pracujúcich) alebo sa v pripomienkovom konaní zmení?
  • Ako plánujú riešiť kapacitné nedostatky v štátnych materských centrách a jasliach pri možnom rozšírení príspevku na 5 rokov?
  • Ako bude legislatíva presne posudzovať čiastkové zárobkové aktivity (napr. občasné dohody, dobrovoľnícka činnosť s náhradou) pri rozhodovaní o strate nároku na rodičovský príspevok?


Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, MPSVR, TA3, Topky.sk, beblavy.sk, Najmama (aktuality.sk), lt.justice.gov.sk, Európska únia, Unie matiek, Úrad vlády, Parlament

Spomenuté produkty a metódy

rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa (príspevok na jasle), materské dávky, príspevok pri narodení dieťaťa (829,86 €, 151,37 €), prídavok na dieťa, prechodné ustanovenie §12c, reťazový pôrod, živnosť, skrátený úväzok, dohoda o vykonaní práce/dohoda, eurofondy, zvyšovanie/znižovanie príspevku (260 €, 160 €)

Miesta a osoby

Bratislava, Nitra, Londýn, Nemecko (DE), Rakúsko (AT), USA, Úrad vlády, Parlament, Mihal, Ondušovci, Tomanovie (zo Smeru)

Strana
z18
avatar
tecko28
17. júl 2020

@nika2212 nesirte HOAXy a citajte s porozumenim, konkretne : "v čase mimoriadnej situacie, nudzoveho stavu, alebo výnimočného stavu v súvislosti s ochorením COVID-19" ... Mame mimoriadnu situaciu, nudzovy stav alebo vynimocny stav? Logicky chcu setrit, ak by to znovu nastalo. Dufajme, ze k tomu uz nepride

avatar
lenuska9999
Autor odpoveď zmazal
avatar
ofzuza
Autor odpoveď zmazal
avatar
zojeva
22. nov 2021

Dobrý deň, neviem, či je táto diskusia ešte aktívna, ale skúsim sa opýtať. Volala som aj na ,,socialku,, samozrejme, ale odpovedi som sa vlastne dočkala. Som na RD so 16m synom, som stále som zamestnaná, resp. mám zmluvu. Chcem dať syna do jaslí a nastúpiť do práce. Ale do inej práce. Chcem sa spýtať, keď nastúpim do roboty a dám výpoveď v pôvodnom zamestaní a otehotniem budem mať nárok na materskú alebo zas až keď odrobim 270 dni ? Aj keď vlastne budem poberať stále rodičovský až do 3 rokov syna a bol by to kvazy reťazovy porod ?
Snáď je to pochopiteľne, pýtam sa lebo mala som prvý krát problém otehotnieť, chcem ísť pracovať, lenže do pôvodného zamestnania nastúpiť nemôžem mám možnosť ísť pracovať do inej firmy len sa bojím že ako zákon schválnosti otehotniem hneď a nárok na materskú mat nebudem. Ďakujem za odpoved ak nejaká bude

avatar
daniela1911
28. jan 2022

@zojeva pred nástupom do nového zamestania, sa “vráť na povodné miesto” vyčerpaj v práci dovolenku, a tým že nastúpiš, zruší sa prerušenie nemocenského poistenia. A celé obdobie RD doteraz. Sa ti započíta do aktívneho nemocnskeho poistenia. A po výpovedi môžeš nastúpiť do novej prace. Pri žiadosti o MD (nepojde už o klasicky reťazovy pôrod), budú kontrolovať 270d nemocného poistenia za posledné dva roky a to budeš mat splnené.

avatar
zojeva
29. jan 2022

@daniela1911 ďakujem za odpoveď. nastúpiť však do pôvodnej prace už nemôžem. Dovolenku mi preplatia. Zaujíma ma skôr, že z čoho budú vypočítavať prípadnú MD. Príklad: nastúpim v marci do nového zamestnania, cez leto otehotniem na MD teda nastúpim budúci rok (2023) bude sa vypočítavať z nového zamestnania ? Ďakujem

avatar
daniela1911
29. jan 2022

@zojeva tak pokial nastúpiš na MD v roku 2023, a zamestnana budeš od 1.3.2022, tak nárok na dávku by ti vyšiel a VZ bude z novej práce za rok 2022.

avatar
vinkel
6. nov 2022

V jednom je to výhoda lebo na rodičovskom stat platí z priemerného platu dôchodok (priemer je cxa 660€) ale keď už žena pracujem počas rodičovského tak stat presne platiť a už sa dôchodok odvádza z príjmu!! Napr ja som robila na dohodu a dostala som hrubú mzdu 400€ A z toho som mala nižší odvod do dôchodkové systému než ten co by my platil stat!!!

Strana
z18