Pracujúce mamičky popri poberaní rodičovského príspevku od 1.1.2014
Ahojte mamičky, ktoré poberáte rodičovský príspevok a zároveň pracujete, tak nás ide naša vláda zase raz a znova "potešiť". Práve som pri čítaní správ na internete objavila túto správu http://www.topky.sk/cl/7/1354371/Dalsie-skrty-v...
Stručné zhrnutie
- Návrh zákona v medzirezortnom pripomienkovaní navrhuje zmeny rodičovského príspevku s účinnosťou od 1. januára 2014, vrátane rozlíšenia nároku podľa predchádzajúceho nemocenského poistenia a poberania materských dávok.
- Podľa navrhovaných ustanovení by sa rodičovský príspevok zvýšil z 203,20 € na 260 € pre matky, ktoré boli pred narodením nemocensky poistené a poberali materské (len do 2 rokov veku dieťaťa), a znížil by sa na 160 € pre matky, ktoré materské nepoberali, pre obdobie od 2 do 3 (príp. 6) rokov.
- Návrh vymedzuje, že rodičovský príspevok nebude náležať rodičovi, ktorý pri starostlivosti o dieťa vykonáva zárobkovú činnosť (napr. skrátený úväzok, dohoda, živnosť), pričom príspevok na starostlivosť o dieťa sa podľa diskusie vypláca z eurofondov a v návrhu sa spomína rozšírenie do 5 rokov s navrhovanou sumou až do 260 € (pri zriaďovateľovi mesto/obec iba 100 €).
Najčastejšie otázky
Q: Ktoré matky budú mať nárok na zvýšený rodičovský príspevok 260 €?
A: Návrh uvádza, že 260 € by patrilo matke, ktorá bola pred narodením dieťaťa nemocensky poistená a poberala materské dávky; zvýšenie sa má vzťahovať len do dvoch rokov veku dieťaťa.
Q: Prídu pracujúce matky o rodičovský príspevok?
A: V návrhu sa uvádza, že rodičovský príspevok nebude mať rodič, ktorý pri starostlivosti o dieťa pracuje — explicitne sú spomenuté skrátený úväzok, dohoda a živnosť.
Q: Zostane príspevok na starostlivosť o dieťa (preplatenie jaslí) a kto ho financuje?
A: Diskutujúce zdroje v téme uvádzajú, že príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca z fondov EÚ; v navrhovanom znení sa spomína rozšírenie príspevku do 5 rokov veku dieťaťa s maximom do 260 €, pričom ak je zriaďovateľom mesto alebo obec, v návrhu je uvedená suma 100 €.
Q: Týka sa zmena rodičovských príspevkov aj existujúcich poberateľov?
A: V prechodnom ustanovení (§12c) návrhu je napísané, že podmienky a suma sa posudzujú podľa zákona účinného do 31.12.2013, ak nárok vznikol pred 1.1.2014 a trvá aj po 31.12.2013, alebo ak sa príspevok odníme a druhá oprávnená osoba si uplatní nárok na to isté dieťa.
Q: Kedy návrh nadobúda platnosť a je už schválený?
A: Návrh bol v diskusii uvedený ako predmet medzirezortného pripomienkovania; podľa príspevkov nejde o schválený zákon, ale o návrh s možnosťou ďalších zmien pred konečným schválením.
Q: Aké sumy navrhuje novela pre príspevok pri narodení dieťaťa?
A: V návrhu sa uvádza zlúčenie príspevku pri narodení a príplatku do jednej dávky: od prvého do tretieho pôrodu 829,86 €, od štvrtého pôrodu 151,37 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Návrh, ktorý bol predmetom diskusie, jasne rozdeľuje nárok a sumy rodičovského príspevku podľa predchádzajúceho nemocenského poistenia a poberania materských dávok a navrhuje konkrétne sumy 260 € a 160 €; návrh je predmetom medzirezortného pripomienkovania a neschválený.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektoré príspevky v diskusii považujú za férové, aby viac dostali matky, ktoré pred pôrodom pracovali a odvádzali odvody.
- Možnosť B: Iné príspevky považujú návrh za nespravodlivý, lebo by odradil matky od zostávania doma, zhoršil dostupnosť súkromných jaslí a priniesol by tlak na skorší nástup detí do zariadení.
Otvorené otázky
- Bude konečné znenie návrhu obsahovať všetky uvedené ustanovenia (260 €, 160 €, vylúčenie pracujúcich) alebo sa v pripomienkovom konaní zmení?
- Ako plánujú riešiť kapacitné nedostatky v štátnych materských centrách a jasliach pri možnom rozšírení príspevku na 5 rokov?
- Ako bude legislatíva presne posudzovať čiastkové zárobkové aktivity (napr. občasné dohody, dobrovoľnícka činnosť s náhradou) pri rozhodovaní o strate nároku na rodičovský príspevok?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, MPSVR, TA3, Topky.sk, beblavy.sk, Najmama (aktuality.sk), lt.justice.gov.sk, Európska únia, Unie matiek, Úrad vlády, Parlament
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa (príspevok na jasle), materské dávky, príspevok pri narodení dieťaťa (829,86 €, 151,37 €), prídavok na dieťa, prechodné ustanovenie §12c, reťazový pôrod, živnosť, skrátený úväzok, dohoda o vykonaní práce/dohoda, eurofondy, zvyšovanie/znižovanie príspevku (260 €, 160 €)
Miesta a osoby
Bratislava, Nitra, Londýn, Nemecko (DE), Rakúsko (AT), USA, Úrad vlády, Parlament, Mihal, Ondušovci, Tomanovie (zo Smeru)
ahojte, neviem sa tu dočítať ako si vypočítam výšku druhej materskej, ked prvá mi skončila 06.10.2018 a na druhú nastupujem 10.01.2019 a medzi tým riadne pracujem. Dakujem
@sabad však choď do sociálnej poisťovne,nech ti vytlačia všetky vaše odvody a povedia z akého roku to budú brať
@evittam Ahojte, prosim Vas mohli by ste mi poradit. Som na rodicovskej dovolenke, a poberam rodicovsky prispevok. Syn bude mat 3 roky az v marci 2020. Zamestnanie mi plynie este, nechcem dať vypoveď. Ale uvazujem ze sa zamestnam este u ineho zamestnavatela. Zaujimalo by ma ci to bude mat nejaky vlyv na odvody. Ci ten novy zamestnavatel ma nejake uľavy na odvodoch ak som ja este na rodicovskej dovolenke . Je potrebne sa niekde odhlasit/prihlasit? Dakujem za rady.
@klaudy2803 Nie nikde nic. Odvody bude odvádzať novy zamestnavatel. S pôvodným to nic nema.
Ahojte, prosím o radu, v práci som musela dať výpoveď kvôli zdravotnému stavu dieťaťa, teda ostávam na predĺženej rodičovskej dovolenke, ktorú už mám aj vybavenú. Pracujem ešte do konca mesiaca, chcem sa opýtať čo a kde treba nahlásiť? ďakujem
@evittam musela som mám problém zabezpečiť k malému niekoho a v práci som podchvíľou na očr resp. keď to inak nejde čerpám P a dovolenky, je to náročné, nie sú tomu veľmi nadšení aj kolegyne aj šéf
@annamisi2016 Pokial mas schváleny predlzeny RP zo zdravotných dôvodov dietata tak zamestnavatel ti je povinný poskytnúť RD ako pri normálnej RD. Cize žiadnu vypoved si nemusela davat.
ahojte, čitala som, že popri RD mozem pracovat a nadalej dostavat rodičak. CHcem sa len uistit ze je to naozaj tak. Syn ma 14 mes. chcem nastupit na dohodu s trvalym prijmom a ak sa podari otehotniet tak sa aj pokusit zamestnat na normalny prac pomer, aby som dostala max. matersku ( predtym som nepracovala nikde). Nepridem o rodicak pri dohode ani pri klasickej praci aj ked budem mat prijem akokolvek vysoky alebo je to nejako obmedzene? Dakujem znalym za odpoved 🙂
@evittam dakujem....a prosim ta, co sa tyka zamestania na minimalne 90 dni pred nastupom na matersku...nemaju ti zamestnavatelia z toho problemy? lebo na socialke im musi byt jasne, ze je to kvoli max.materskej. lebo bezne vacsinou si myslim ze nikto nechce zamestnavat vysoko tehotnu zensku pred nastupom na matersku
@nuklia ja som tak pracovala na plný úväzok a dostávala som rodičovský príspevok do 3 rokov dieťaťa a mzdu samozrejme že platili odvody,ono táto možnosť je najlepšia možná varianta lebo keď si na rodicaku tak je to ako keby si zarábala z " minimálnej mzdy" ale keď pracuješ tak sa ti do dôchodku ráta z tvojho hrubého príjmu
Už to tak je nemôžeme pracovat aj poberat Rodičak!! https://www.upsvr.gov.sk/socialne-veci-a-rodina...


@petruldo Ak nastúpis na PN do 7dni od skoncenia MD máš normálne nárok na PN+RP. Pripadne kedykoľvek pocas RD len sa musí obnoviť NP-napr.jeden den dovolenka v práci.