Pracujúci otec na materskej
Prosím Vás súrne o radu, tie čo máte s tým skúsenosť. Manžel si podal žiadosť o materské dávky, ale ked si prišiel k účtovníčke o potvrdenie žiadosti, že je zamestnaný, tak mu účtovníčka povedala, že predsa nemôže byť zamestnaný a poberať materskú. Volala aj do soc.poistovne a vraj jej to aj potvrdila dáka pracovníčka. Máte prosím niektorá reálnu skúsenosť??? Ja som si už odňala rodič.príspevok, manžel má nárok na materskú, je 270dní nemoc.poistení, má aj iné zamestnanie, čiže by čerpal materskú zo starej prac. zmluvy. Len teraz sme mimo, ked tá účtovníčka hento povedala. Ďakujem za odpovede 🙏
Stručné zhrnutie
- Nárok otca na materské sa posudzuje podľa nemocenského poistenia; v diskusii bol uvedený príklad 270 dní nemocenského poistenia ako splnenie kvalifikačnej doby.
- Ochranná lehota 7 dní po skončení pracovného pomeru rozhoduje, z ktorého pracovného pomeru sa materské vypláca; ak sa žiadosť podá v tejto lehote, materské môže byť zo starej zmluvy.
- Žiadosť o materské musí potvrdiť zamestnávateľ a posudzuje ju Sociálna poisťovňa; zmena pracovnej zmluvy alebo nástup do novej práce vedie k individuálnemu posudzovaniu a môže obmedziť možnosť pracovať u toho istého zamestnávateľa na tej istej pozícii počas čerpania materského.
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na materské na Slovensku?
A: Nárok sa viaže na nemocenské poistenie; v diskusii bol uvedený príklad 270 dní nemocenského poistenia ako splnenie kvalifikácie, a za konečné informácie treba kontaktovať Sociálnu poisťovňu.
Q: Čo je ochranná lehota a ako ovplyvní nárok na materské?
A: Ochranná lehota je 7 dní od skončenia pracovného pomeru; ak otec podá žiadosť o materské v tejto lehote, materské môže byť vyplácané zo starej pracovnej zmluvy, inak sa materské viaže na nový pracovný pomer.
Q: Môže otec pracovať počas pobierania materského?
A: Diskusia uvádza protichodné informácie: niektoré príspevky tvrdia, že otec môže pracovať na novej zmluve alebo na dohode (zamestnávateľ z nového pomeru odvádza iba poistné na úrazové poistenie), iné účtovníčky tvrdili, že počas materskej nesmie pracovať; Sociálna poisťovňa údajne posudzuje prípady individuálne a niektoré žiadosti zamieta.
Q: Kto musí potvrdiť žiadosť o materské a kde ju podať?
A: Žiadosť sa podáva na Sociálnu poisťovňu a aktuálny zamestnávateľ ju musí potvrdiť; v diskusii účtovníčka overovala informácie telefonicky so Sociálnou poisťovňou.
Q: Môže otec súčasne poberať materské a byť SZČO alebo založiť živnosť?
A: V diskusii sa uviedlo, že SZČO môže požiadať o materské a môže ďalej podnikať, ale konkrétne otázky o založení živnosti počas materského zostali nezodpovedané; odporúčané riešenie je konzultovať situáciu priamo so Sociálnou poisťovňou.
Q: Čo ak sa žiadosť o materské nepodala v ochrannej lehote 7 dní?
A: Podľa diskusie sa nárok zo starej zmluvy späť nedá získať, rozhoduje dátum podania a pečiatka na Sociálnej poisťovni; ak žiadosť nie je podaná v lehote, materské sa bude väčšinou viazať na nový pracovný pomer.
Závery z diskusie
Zhoda
- O nároku rozhoduje nemocenské poistenie a Sociálna poisťovňa.
- Ochranná lehota 7 dní po skončení pracovného pomeru je kritická pre možnosť čerpať materské zo starej zmluvy.
- Žiadosť o materské musí potvrdiť zamestnávateľ a Sociálna poisťovňa posudzuje podané žiadosti.
Sporné názory
- Niektoré príspevky uvádzajú, že otec môže pracovať počas materského na novej zmluve alebo dohode; iné príspevky a účtovníčky tvrdia, že počas materského nesmie pracovať.
- Jedny príspevky tvrdia, že SZČO môže poberat materské a pokračovať v podnikaní bez platenia odvodov za toto obdobie; iné to považujú za nejasné a odporúčajú overenie u Sociálnej poisťovne.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne Sociálna poisťovňa posudzuje prípady, keď otec ostáva pracovať na plný úväzok a tvrdí, že prevzal dieťa do starostlivosti?
- Je možné počas materského založiť živnosť bez straty nároku alebo s obmedzeniami stanovenými Sociálnou poisťovňou?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, materská dovolenka, ochranná lehota 7 dní, 270 dní nemocenského poistenia, dohoda, živnosť (SZČO), odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne, poistné na úrazové poistenie
Miesta a osoby
žiadne
- ak je otec SZČO, môže požiadať o materské, za toto obdobie nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne a môže ďalej podnikať
- ak je otec zamestnanec, môže si z existujúceho pracovného pomeru požiadať o materské a so zamestnávateľom uzatvoriť ďalší (na dobu určitú, alebo dohodu) a naďalej pracovať. Zamestnávateľ z nového pracovného pomeru alebo dohody odvádza iba poistné na úrazové poistenie.
@zulazu
@zulazu ale kedy si podal žiadosť o materské, k akému dátumu? Odniesol ju už na sociálnu poisťovňu? Mal si podať počas trvania pracovného pomeru, alebo v ochrannej lehote, tá je 7 dní. Teraz nárok nemá, lebo nemá aktívne nemocenské poistenie. Keď nastúpi 11.10. do novej práce, môže nastúpiť na materskú, ale nemôže pracovať u toho zamestnávateľa na tej istej pozícii.
@lubik87 môže pracovať u toho istého, ale nemôže na tej istej pozícii. To som napísala
Ked nastupi do novej prace tak by mal mat znova narok, nech ide na socialnu postivnu to vysvetlit a spytat sa este raz
no my sme dnes boli na soc.poistovni si vypýtať len žiadosť o materské. Zamestnaný je od 10.10.2018 a my dávame do žiadosti, že chce poberať materskú od 11.10.2018, vieme, že musí byť v čase prihlásenia nemocensky poistení alebo v ochrannej lehote...ale ked priniesol do novej práce žiadosť o materské, tak je tú žiadosť potrebné potvrdiť aktuálnym zamestnávatelom a manželovi účtovníčka začala tvrdiť, že ked ide na materskú nemôže PRACOVAT, že musí zostať doma s dieťaťom...začala si to overovať v soc.poistovni po telefone a vraj naozaj nesmie pracovať, ak je na materskej...tak sme teraz zostali zaskočení, pretože kdekolvek v článkoch na nete čítam, že otec na materskej môže pracovať ak má splnené určité náležitosti,..len tá odpoved účtovníčky nás velmi prekvapila, preto som si to tu chcela overit akú majú ludia reálnu skúsenosť
a teraz ked bude znovu nemocensky poistený, nebude si môcť uplatniť materskú? Zase až po 270 dňoch?
ak by mu zamestnávateľ dal novú zmluvu na inú pozíciu, tak by mohol poberať matersku a aj pracovať?
Prosim vas, ta nova zmluva u toho isteho zamestnavatela musi mat iba zmenenu poziciu a dobu urcitu? , odpracovane hodiny nemusia byt nejako znizene alebo co?
@vilma20 rieši sa to v diskusii otec na materskej-zamietnuté prípady. Od minulého mesiaca pristupuje sociálna poisťovňa k žiadosťam individuálne a niektoré zamieta ak otec ostáva pracovať na plný úväzok a teda prevzal dieťa do starostlivosti len fiktívne. Baby podávajú odvolania, ale tuším ešte nie je jasné ako pochodia...
Ja mam otazku, ci si moze otec na materskej zalozit živnosť? Alebo zamietaju aj toto?
@zulazu musia mu v praci zmenit pracovnu zmluvu,alebo nech hodaju na dohodu a tak bude moct aj pracovat aj poberat matersku. lebo materska bude platena z terajsieho soc poistenia a on bude mat novu zmluvu tak moze pracovat dalej.