Pracujúci otec poberač materskej a mama doma
Ahojte žienky 😊 Mam dilemu. S priateľom plánujeme bábätko ale nejprv si chceme dať veci na poriadok ako je materská dovolenka. Samozrejmosťou je že s bábätkom budem doma ja (mamička) ale sa chcem opýtať či môže priateľ ako zamestnanec na zmluvu poberať materskú a popri Tom pracovať keď budem s dietatom doma ja ? Uvažujeme o Tom kôli tomu že ja pracujem len na minimálnu zmluvu s ktorej by mi materská asi nevyšla.
Stručné zhrnutie
- Otec môže poberať materské (materské dávky od Sociálnej poisťovne) a zároveň pracovať len ak má uzavretú novú pracovnú zmluvu alebo dohodu s iným pracovným zaradením; materské sa pri tom počíta z jeho vlastného vymeriavacieho základu.
- Matka môže zostať doma na rodičovskej dovolenke bez poberania rodičovského príspevku a prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“, pričom štát platí zdravotné poistenie; obdobie dôchodkového poistenia sa však počíta len jednému z rodičov.
- Formálne kroky zahŕňajú podanie žiadosti o odňatie rodičovského príspevku na ÚPSVaR, podanie žiadosti o materské na Sociálnej poisťovni, a zmenu zdravotného poistenia v príslušnej zdravotnej poisťovni (VZP, UNION, Dôvera).
Najčastejšie otázky
Q: Môže otec poberať materské a zároveň pokračovať v práci?
A: Áno, ak mať otec schválené materské, môže popri ňom pracovať, ale musí mať novú pracovnú zmluvu alebo dohodu s iným pracovným zaradením (napr. TPP na inú pozíciu alebo dohoda u toho istého zamestnávateľa); materské vypláca Sociálna poisťovňa.
Q: Ako sa prihlásiť do zdravotnej poisťovne ako „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“?
A: Rodič sa nahlási priamo vo svojej zdravotnej poisťovni (VZP, UNION, Dôvera) ako osoba, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do 6 rokov; poisťovňa následne eviduje poistenca a štát platí zdravotné poistenie.
Q: Musí sa zrušiť rodičovský príspevok, aby mohol druhý rodič nastúpiť na materské?
A: Áno, pri prevzatí dieťaťa do starostlivosti druhým rodičom treba podať žiadosť o odňatie rodičovského príspevku na ÚPSVaR; potvrdenie o odňatí alebo o nepoberaní rodičovského príspevku sa potom používa pri ďalších úkonoch.
Q: Z čoho sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z hrubého príjmu žiadateľa za príslušné obdobie (v diskusii uvedené, že pre MD priznávané v roku 2018 sa bral hrubý príjem za rok 2017); presný výpočet vykonáva Sociálna poisťovňa na základe predloženej žiadosti.
Q: Môžu byť obaja rodičia poistení štátom súčasne?
A: Podľa citácie zo Sociálnej poisťovne v diskusii: ak otec poberá materské a nie je poistencom štátu z dôvodu rodičovského príspevku, matka zároveň nezanikne ako poistenec štátu; zároveň sociálna poisťovňa upozorňuje, že obdobie dôchodkového poistenia sa môže počítať len jednému z rodičov.
Q: Čo ak je otec SZČO (živnostník) a chce poberať materské a zároveň podnikať?
A: SZČO môže žiadať o materské a zároveň vykonávať živnosť, no treba počítať s tým, že ak má príjmy zo živnosti, môže vzniknúť nedoplatok zdravotného poistenia; v diskusii sa odporúčalo platiť zdravotné odvody, aby sa predišlo jednorazovým vysokým doplatkom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže poberať materské a popri tom pracovať len pri splnení podmienky novej pracovnej zmluvy alebo dohody s iným pracovným zaradením; materské vypláca Sociálna poisťovňa.
Sporné názory
- Možnosť súbežného štátneho poistenia oboch rodičov: niektoré príspevky tvrdia, že matka zostáva poistencom štátu aj keď otec poberá materské, zatiaľ čo iné hlasnejšie poukazujú na limity dôchodkového poistenia (obdobie sa môže započítať len jednému z rodičov).
Otvorené otázky
- Konkrétne detaily praktickej implementácie pri rôznych pobočkách úradov (UPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne) môžu byť neraz nejednoznačné a líšia sa v praxi; presný postup a lehoty (napr. spracovanie rozhodnutia do 60 dní) sa často riešia individuálne.
Spomenuté značky a firmy
Kia Motors, VZP, UNION, Dôvera, Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Modrý koník, Relia.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (rodicák), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), Žiadosť o materské, odňatie rodičovského príspevku, prihlásenie ako „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“, odhlásenie z dôchodkového poistenia, TPP, dohoda o pracovnej činnosti, živnosť (SZČO), paragraf 140 zákona o SP, zákon č. 580/2004 Z.z.
Miesta a osoby
Nitra, Martin, Mihal
Vy mozete byt na materskej obaja. Jeden po druhom. A ano, mozete pri tom pracovat, ale na inu pracovnu zmluvu. Moze to byt u toho isteho zamestnavatela, ale na novu pracovnu zmluvu. Ale ty pri tom nemozes byt doma, resp. mozes byt evidovana na urade prace a ak mas narok, mozes cerpat aj podporu (ale teda to musis dat vypoved v praci). Ja som tak bola, ale mne pocas rodicovskej skoncila pracovna zmluva, tak isiel muz na matersku, ja som bola na urade a poberala podporu
Moja znama je pn a muz je na rodicovskej plus chodi do prace kedze ona je doma s dietatkom
pocas poberania materskeho zarobkovu činnosť vykonavat nemoze .. pocas rodicovskej ano
@mija22 moze pracovat aj popri materskej, len to ma specialne podmienky, ako pise @5peta1.
@nunka281 ak je muz na materskej, ty by si sa mala vratit do prace, alebo dat vypoved a na urad ... znamy to urobil tak, ze siel na matersku, ked mal syn 2 roky. manzelka sa uz vratila do roboty. ked vycerpal otec matersku, este do 3 rokov dostavaju rodicak, aj ked obaja pracuju.
Nakoľko tento prípad poznám, tak viem, že otec môže poberať materskú a chodiť do práce, ale na novú pracovnú zmluvu...
Som z toho jeleň už 🤔 mnohe ste ma nepochopili. Ja chcem byť doma s dieťaťom po celý čas od narodenia až pokiaľ nepôjde do škôlky ale aby sa materská vypočítala z priatelovej mzdy stým že bude naďalej pracovať normálne ako doteraz a to chcem vedieť či je to možné či také niečo existuje
@nunka281 Ved gynekológ ku koncu tehotenstva vystavuje papier ŽIADOSŤ O MATERSKÉ kt. sa dáva do socIalnej poisťovne a na základe toho papiera vypočítajú výšku materského. Neviem si predtavit ze tam bude figurovať jeho meno a ze kedy ma tvoj partner/ manžel predpokladaný termín pôrodu.
😂😂😂
@nunka281 najskor budes na materskej ty, nech uz ti z tvojej mzdy vyjde akakolvek. Potom pojde na matersku tvoj priatel. Kedykolvek do 3rokov veku dietata (ak ju chce vyuzit v plnom rozsahu tak niekedy okolo 2,5roka dietata) Bude mu vypocitana z jeho mzdy. Pracovat sice moze, ale na inu zmluvu to znamena ze bud si to tak dohodne s terajsim zamestnavatelom, alebo bude pracovat pre ineho zamestnavatela. V case kedy bude poberat matersku on, treba pozastavit poberanie rodicovskeho prispevku.
Takto to funguje teraz, no kedze este nie si ani tehotna, kym sa vam narodi dieta, moze sa to zmenit.
@nunka281 Ano da sa to my sme to tak mali. Otec dietata na materskej a do prace chodil normalne dalej ale musel mat novu zmluvu, pretoze podla starej zmluvy sa mu ratala materska a na tu pracovat nemohol. Museli sme ale poziadat o zrusenie rodicovskeho prispevku a ja som bola na toho pol roka evidovana na urade prace aby som si nemusela platit sama odvody do zdravotnej poistovne. Po pol roku ked skoncila jemu materska som sa prihlasila spat na rodicovsky prispevok. Ak nieco potrebujes vediet pytaj sa, poradim ak budem vediet.
jedina
@marcelatje ti dala spravne info. Moze ist na md, moze popri tom pracovat a za teba moze zdravotku platit stat
@nunka281 lebo ty mas narok na materske 34 tyzdnov, muz 28.... ale tak, ako si to ty predstavujes, to nefunguje, citaj: http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=89
baby,ak by cerpala matersku, potom chlap matersku - ona zatial na urade prace - a potom by docerpala do 3r rodicak, ako je to s povodnym zamestnanim? museli by jej drzat miesto a prijat ju, ked medzi tym bola na UP?
@lucuska28 @marcelatje
... opat vkladam obrazok, lebo nejde odoslat text:(
@ukulela samozrejme, že zamestnávateľ by jej miesto nemal prečo držať, keď ona pôjde na UP, tak predsa musí dať u svojho zamestnávateľa výpoveď a tým to pre zamestnávateľa skončilo. Po úrade prace pôjde na rodičovskú a po skončení rodičovskej si hľadá nové zamestnanie. Ibaže by ju starý zamestnávateľ bol znova ochotný prijať na novú zmluvu do zamestnania ako hoc ktorého iného nového zamestnanca.
@nunka281 nie nie je to mozne, aby pracoval ako doteraz a poberal matersku. V praci ho musia mat evidovaneho ako zamestnanca na materskej
@veronka1234 posledny bod - moze mat prijem plynuci z ineho pravneho vztahu. takze uzavrie novu zmluvu/dohodu, trebars aj u toho isteho zamestnavatela :D
@jankap55 nieje to ziadna specialna zmluva. len musi byt ina napln prace a pracovna pozicia, ako je na povodnej zmluve
Jedine co spravne pisu su
@majusqa77
@marcelatje
Ostatne-prepacte -splietate "dve na tri".
Najskôr ide na MD matka ak ma narok na MD. Ak nema môže ist otec najskôr vsak po 6 tyzdnoch od narodenia dietata. Moze nadalej pracovať ale na inu zmluvu s inym prac.zaradenim. Matka v tom pripade moze byt doma, voci zamestnavatelovi ak PP trva je na RD-toho nezaujima ci je na MD otec dieťaťa. Len sa zrusi poberanie RP a matka sa prihlasi na ZP ako osoba starajuca sa o dieta do 6rokov. Pozor dochodkove plati stat len za jednoho z rodicov.
@mija22 Velmi zle pises.😉
Tak ako uz pisali predomnou, musi to byt iba nova zmluva, cize napr. dohoda alebo aj tpp na dobu urcitu alebo tpp na inu prac. poziciu a podobne, to zalezi ako sa dohodne so zamestnavatelom. Takto to umoznuje zakon.
Nie som sice odbornik, ale podla mna ako zamestnanec nemoze, jedine ak by bol živnostník.