Rada ohľadom materskej
Ahojte maminky, žienky,
potrebovala by som poradiť ohľadom materskej. Dozvedela som sa, že som tehotná ešte len na začiatku , som zamestnaná ( mám odrobené cez 270 dní) avšak moja mzda je minimálna. Viem si navýšiť materskú tým, žeby som si platila navyše nejaké odvody alebo moja jediná možnosť je aby ma niekto teraz zamestnal za vyššiu mzdu a tak si navýšila materskú?
Ďakujem za všetky rady.
Stručné zhrnutie
- Na priznanie materského je potrebné mať aspoň 270 dní plateného nemocenského poistenia v rozhodujúcom období.
- Ak nové zamestnanie trvá viac ako 90 dní, materské sa môže vypočítať z hrubej mzdy tohto nového zamestnania; v praxi niektorí odporúčajú mať aspoň ~92 dní, aby sa znížilo riziko sporu.
- Ak sú odvody platené len z minimálnej mzdy a zvyšok mzdy je vyplácaný „na ruku“, výsledné materské a budúci dôchodok budú nízke.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní poistenia treba na nárok na materské na Slovensku?
A: Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní plateného nemocenského poistenia v rozhodujúcom období; podrobnosti sú v sekcii „rozhodujúce obdobie“ na stránke Sociálnej poisťovne (https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/nemo...).
Q: Dá sa zvýšiť výška materského dobrovoľným doplatením odvodov počas zamestnania?
A: Súbeh zamestnania a dobrovoľného nemocenského poistenia nie je možný, preto platenie dobrovoľných odvodov počas existujúceho pracovného pomeru nevyrovnáva hrubú mzdu pre výpočet materského.
Q: Môžem mať materské z nového zamestnania, ak v ňom budem pracovať iba ~90 dní pred pôrodom?
A: Z právneho hľadiska platí, že ak nové zamestnanie trvá viac než 90 dní, materské sa môže vyrátať z odvodov tohto zamestnania; v praxi však Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly a v sporných prípadoch môže prešetriť úmysel (pozri kontroly a možné trestné oznámenie za „subvenčný podvod“).
Q: Čo kontroluje Sociálna poisťovňa pri podozrení na „účelové“ zamestnanie?
A: Sociálna poisťovňa posiela kontrolu zamestnávateľovi a preveruje výkazy odvodov, opravné výkazy, termíny platenia odvodov a súlad údajov vo výkazoch.
Q: Môže Sociálna poisťovňa trestne stíhať zamestnávateľa za naschválné znižovanie odvodov?
A: Áno, v diskusii sa uvádza, že Sociálna poisťovňa môže podať trestné oznámenie za „subvenčný podvod“ a po vyšetrovaní sa môže vyžadovať vrátenie neoprávnene vyplatených dávok.
Q: Ako sa určuje výška materského, ak vznikne nárok z nového zamestnania?
A: Výška materského sa vypočítava podľa zákonom stanoveného vzorca z hrubej mzdy; ak je nové zamestnanie rozhodujúce (viac než 90 dní), pri výpočte sa zohľadní hrubá mzda a odvedené poistné za toto rozhodujúce obdobie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa vypočítava z hrubej mzdy, z ktorej boli zaplatené odvody, a nie z neformálne vyplácanej časti „na ruku“.
- Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly pri podozreniach na účelové zamestnanie a preveruje výkazy odvodov a opravné výkazy.
Sporné názory
- Možnosť odmietnutia materského: jedna strana tvrdí, že ak sú splnené formálne podmienky (90+ dní, 270 dní celkovo), dávka musí byť priznaná; druhá strana tvrdí, že SP môže dávku zamietnuť pri preukázanom úmysle alebo nesúlade v odvodoch a podať trestné oznámenie.
- Optimálny počet dní v novom zamestnaní: niektorí odporúčajú aspoň 92 dní; iní uvádzajú, že 90 dní formálne stačí, pričom rozdiely v praxi vedú k sporom.
Otvorené otázky
- Koľko prípadov končí tým, že SP preukáže úmysel a zamietne dávku, a ako často sú tieto rozhodnutia potvrdené súdmi?
- Ktoré konkrétne dôkazy najčastejšie SP používa na preukázanie „účelového“ zamestnania v konkrétnych prípadoch?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, nemocenské dávky, PN, odvody, minimálna mzda, mzda „na ruku“, subvenčný podvod, ochranná lehota, rozhodujúce obdobie, vzorec na výpočet materského, 270 dní, 90 dní
Miesta a osoby
Miháľ
Škoda reči tu je to napísané čierne na bielom rozkliknite si rozhodujúce obdobie a tam to je. : https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/nemo...
Všetky sporné prípady ktoré sa javia ako účelové sa na SP preverujú...SP posiela kontrolu zamestnávateľovi a samozrejeme sa kontroljú aj odvody či boli podľa výkazov platené na čas......nikdy to nie je , že jedna neznalá pani sa rozhodne a zamietne.....
@zuzanockamt ale to ze ide k zamestnávateľovi kontrola neznamená ze nevyplatia pn alebo materku zamestnancovi, pre to že sa rozhodnú ze to je špekulácia. A čo kontrolujú u zamestnávateľa? Výkaz odvody ak je všetko v poriadku kde je špekulácia?
@zuzanockamt o tom ze určite sa zamestnanec sociálnej poisťovne nemôže svojvoľne rozhodnúť ze je to špekulácia a nevyplatí nemocenské keď je zamestnanec riadne zamestnaný..len preto ze je zamestnaný 90 dní
@zuzanockamt v úvodných príspevkoch bolo napísané že vyhodnotí ako špekulácia a nevyplatí. Na základe čoho vyhodnotí ze je to špekulácia?
@jajanka31 pokiaľ sa nedokáže úmysel, tak ano, dávku vyplatia.....práve preto sa robia tie kontroly - ak sa preukáže úmysel, tak dávku zamietnu....a dokáže sa to napr,tým že výkazy sú posielané opravné, či odvody nesedia s výkazmi a podobne....ono väčšnou sa tieto špekulácie robia ak je zamestnávateľ rodina alebo dobrý známi a tam samozrjeme ani on ako zametnávateľ nechce tratiť....
@jajanka31 už to tu máš napísané, ako a prečo sa to prešetruje a vyhodnocuje ako účelové
@luliu hlúposť. Nemajú právo nepriznát ak splnila 90 dní. Zákon je napísaný jasne.
@jajanka31 pozor na jazyk.