Rodičovská dovolenka a práca na dohodu
Dobrý deň, prosím o radu ...Poberám rodičovský príspevok a mám možnosť pracovať na dohodu, no neviem či o rodič. príspevok neprídem, prípadne aké povinnosti voči SP a ZP mi vzniknú, a či sa mi z mesačnej odmeny cca 130 eur budú strhávať aj nejaké odvody, alebo či bude za mna platiť len zamestnávateľ. Prípadne mám aj pozastavenú živnosť, mohla by som ju popri rod. príspevku obnoviť ? platila by som nejaké odvody? Ďakujem veľmi pekne
Stručné zhrnutie
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni (zamestnávateľ následne zaeviduje prihlásenie); rodičovský príspevok týmto krok automaticky neprestanete poberať.
- Typ dohody rozhoduje o odvodoch a nároku na nemocenské/OČR: dohoda s pravidelným príjmom zvyčajne podlieha zdravotným i sociálnym odvodom vrátane NP a PvN a dáva nárok na PN a OČR, dohoda na nepravidelný príjem podľa diskusie neplatia NP a PvN.
- V diskusii boli konkrétne sumy a príklady: mesačné odmeny uvedené okolo 130 €, 100 €, 70 € alebo 200 €; minimálna hodinová mzda pre rok 2016 uvádzaná ako 2,328 €; minimálne zdravotné odvody pre živnostníkov spomenuté ako ~61 €; štátna zjednodušená suma pre dôchodkové obdobie počas RD uvedená ako 60 % priemernej mzdy z r.2015 = 529,20 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky bez straty rodičovského príspevku?
A: Áno, práca na dohodu je povolená a rodičovský príspevok sa tým automaticky nestráca; pri nástupe do práce je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni a zamestnávateľ vás prihlási späť počas trvania dohody.
Q: Aké odvody a nároky vzniknú pri dohode o pracovnej činnosti s mesačným príjmom cca 130 €?
A: Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom cca 130 € sa posudzuje ako pravidelný príjem, z ktorého sa odvádzajú zdravotné aj sociálne odvody vrátane NP a PvN, a pri platení NP vzniká nárok na PN a OČR.
Q: Čo znamená dohoda s nepravidelným príjmom vs dohoda s pravidelným príjmom?
A: Pri dohode na nepravidelný príjem sa podľa diskusie neodvádzajú odvody na NP a PvN (čiže obvykle bez PN a podpory), pri dohode s pravidelným príjmom sú platené zdravotné i sociálne odvody a tieto obdobia sa započítavajú do vymeriavacieho základu.
Q: Kam sa mám nahlásiť alebo odhlásiť, keď začnem/preruším prácu na dohodu počas RD?
A: Nahlásenia/odhlásenia rieši Sociálna poisťovňa (SP): pri nástupe do práce sa odhlasujete z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu a zamestnávateľ vás prihlási, po skončení dohody sa opäť prihlásite ako poistenec štátu.
Q: Ako dohoda počas RD ovplyvní nárok a výpočet podpory v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Podpora v nezamestnanosti sa podľa diskusie počíta zo zdaniteľného príjmu za posledné dva roky pred žiadosťou a z nárokov platí, že je potrebné mať 730 dní plateného Poistenia v nezamestnanosti (PvN) za posledné 3 roky; dohoda na pravidelný príjem sa pri výpočte zvyčajne započítava.
Q: Môžem mať pozastavenú živnosť počas RD a privyrábať popri rodičovskom príspevku?
A: Živnosť možno mať pozastavenú a nič nahlasovať, ale pri obnovení živnosti vzniknú povinné odvody a môže sa vytvoriť nedoplatok na zdravotnom poistení; v diskusii bol spomenutý príklad minimálnych zdravotných odvodov ~61 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť/prihlásiť v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia pri nástupe, opätovné prihlásenie po skončení dohody).
- Typ dohody (pravidelný vs nepravidelný príjem) určuje platenie NP a PvN a tým aj nárok na PN a OČR.
- Pri malých mesačných odmenách (príklady v diskusii: 70 €, 100 €, 130 €, 200 €) je potrebné zvážiť, či sa oplatí platenie odvodov a možné vzniknutie nedoplatku na ZP.
Sporné názory
- Možnosť A: Štát počas rodičovskej dovolenky platí dôchodkové poistenie ako za obdobie s vymeriavacou sumou 60 % priemernej mzdy (v diskusii uvedené číslo 529,20 € z r.2015).
Možnosť B: Iní diskutujúci zdôrazňovali, že štát „neplatí“ odvody bežne a že v praxi treba vždy riešiť individuálne odhlásenie/prihlásenie na SP, preto výklad spôsobu platenia odvodov počas RD môže byť nejednoznačný.
- Možnosť A: Neexistuje limit počtu odpracovaných hodín počas RD a rodič môže pracovať koľko chce bez priameho vplyvu na rodičovský príspevok.
Možnosť B: Niektorí upozorňovali, že dohoda s pravidelným príjmom môže zmeniť nárok alebo výpočet budúcich dávok (podpora v nezamestnanosti, budúce materské), takže praktické dôsledky treba preveriť na SP/ÚPSVaR.
Otvorené otázky
- Presné legislatívne pravidlá a ich zmeny, ktoré ovplyvnia výpočet podpory v nezamestnanosti a vplyv dohôd v budúcnosti, zostávajú neisté.
- Jasné a univerzálne kritériá, kedy sa dohoda kvalifikuje ako „nepravidelný príjem“ vs „pravidelný príjem“ (konkrétne hranice/hodiny) neboli v diskusii jednoznačne definované.
- Detailný postup a riziká pri obnove pozastavenej živnosti popri RD vrátane presného výpočtu nedoplatku na ZP si vyžadujú konzultáciu priamo so zdravotnou poisťovňou.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti, dohoda na nepravidelný príjem, dohoda s pravidelným príjmom, živnosť, odhlásenie/prihlásenie na Sociálnej poisťovni, PN, OČR, NP, PvN, minimálna hodinová mzda 2,328 € (r.2016), nezdaniteľná časť, Registracný list FO, rámcová zmluva (mystery shopping), minimálne zdravotné odvody ~61 €, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Tomanova
@evittam tiez pozeram, ze sa vyznas v problematike. Som na rd a pracovny pomer trva. V ramci bytovky chcu aby som robila dovernika, robi sa to cez prikaznu zmluvu, ale platia sa vsetky odvody ako u zamestnanca. Je to vsak prijem len cca 100 eur brutto. Mam obavu, ci ma to hejak neposkodi, ak bybsa nedajboze stalo, ze po skonceni RD by ma prepustili v mojej normal v praci. Z coho by sa mi pocitala podpora.
Vopred dakujem za pomoc
@jankastubka Pokial su platene odvody na PvN tak podpora by sa ti počítala z tych 100Eur.
@evittam dakujem a bolo by to tak aj v pripade, keby mi v praci preplatili vladtne dovolenku v jeden den a az nasledne ukoncili pracovny pomer?
Este v inej diskusii som citala, ze ak by islo o nepravidelny prijem, tak sa neplatia odvody na podporu v nezamestnanosti. Nevies prosim ake znaky to musi splnat sby sa to nepovazovalo za nepravidelny prijem? Dakujem
@jankastubka Ano bolo. No spytaj sa na mzdovom aka je to dohoda alebo sa pozri na vyplatnu pasku tam su uvedene odvody.
Poradite mi,prosim?Dohoda pocas RD na 7 dni,v rozsahu 30 hodin.Musim sa niekde prihlasovat?Dakujem za rady.
@evittam
@nathalie111 Odhlasis sa na SP z dôchodkového poistenia a po dohode zase prihlasis.
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, som na RD a oslovila ma firma v ktorej som pracovala pred nastupom na MD aby som im v januári 2018 vypomohla počas asi 1-2týžďnov, s tým že mi ponukaju za 1tyz. tolko co som normalne zarobila za mesiac. Ale mám dilemu či im vypomôcť (peniazky by sa zisli) lebo sa bojim aby mi to niečo neovyplyvnilo, lebo by som chcela mat o rok (2018) babatko. a zaroveň či mi to nemôže nejako negativne ovplyvniť davku v nezamestnanosti po skončeni RD lebo do prace sa tam uz určite varacať nebudem. dakujem za radu.
@nathalie111 Cisto prakticky by si bolq aj poistencom statu aj zamestnanec a nesedelo by to. Do budúcna problém v SP.
@evittam na nahlasenie zmeny je tusim 8 dni...ked mam tu dohodu od pondelka do nedele(9.10-15.10),mozem odhlasenie aj znovuprihlasenie vybavit naraz, v pondelok 16.10?
Budem vyplnat Registracny list FO a oznacim tam datum vzniku a potom zaniku prerusenia?Dakujem za pomoc.😉
@evittam Neviete mi prosím poradiť vy?
"Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, som na RD a oslovila ma firma v ktorej som pracovala pred nastupom na MD aby som im v januári 2018 vypomohla počas asi 1-2týžďnov, s tým že mi ponukaju za 1tyz. tolko co som normalne zarobila za mesiac. Ale mám dilemu či im vypomôcť (peniazky by sa zisli) lebo sa bojim aby mi to niečo neovyplyvnilo, lebo by som chcela mat o rok (2018) babatko. a zaroveň či mi to nemôže nejako negativne ovplyvniť davku v nezamestnanosti po skončeni RD lebo do prace sa tam uz určite varacať nebudem. dakujem za radu."
ďakujem za každu radu
@evittam Dobrý večer idem si k vám po radu. v prvom rade aká je to dohoda s nepravidelným prijmom. Napr. som na rodičovskej a zároven som aj zamestnaná ale mám ponuku pracovať pre jednu firmu a snažíme sa nejak to spraviť tak aby som nemusela platiť odvody ani ja ani zamestnávateľ aby nadalej platil štát.
čo je pre mna výhodnejšie založiť si živnosť alebo tú dohodu s nepravidelným príjmom. dakujem
@miroslavka13 Zamestnavatel a aj ty bude odvody platit vzdy. Len pri dohode na nepravidelný príjem sa neplatia odvody na NP a PvN. Co sa tyka zivnosti - moze ti vzniknúť nedoplatok na ZP.
Ale neda mi to. Ľudia chcú v dnesnej dobe sociálne davky, pracovať a este aj aby za nich vsetko platil stat. Potom,ze to tu tak vyzera ako to tu vyzerá. Musela som.😊😉
Ahojte baby, chcem sa Vás poprosit o radu. Moj manzel je na rodicovskej dovolenke. Do povodneho zamestnania sa uz nechce vrátit. Od zajtra ide pracovat na dohodu. ale papiere este nemá u seba. Kolko moze pracovat(hodiny aj peniaze)? je to limitované?musi ist do sp sa odhlásit dochodkové poistenie v takomto pripade? maly uz od pondelka chodi do jasli, ale nevieme poziadat o prispevok, nakolko vtedy by manzel musel dat vypoved v zamestnani...Keby som ja poziadala o prispevok, on by musel poziadat o odnatie rodicovského. Mal by nárok na príspevok nezamestnanosti? Dakujem.
@evittam ahoj, moju situaciu som este pre istotu preverovala na socialnej poistovni. A celkom ma prekvapila ich odpoved. Ze ak je pocas rodicovskej dovolenky prijem bud z dohody alebo aj prikaznej zmluvy a po skonceni rd by ma prepustili, tak ze sa zistuje, aky by som mala vymeriavaci zaklada pred rd, a aky by mi vysiel z dohody a porovnava sa a davka sa vraj vyplaca z toho, ktory je vyssi.
Musi byt splnena podmienka, ze pracovny pomer pocas celej rd trval. Ze 2 roky pred tym nez sa stane clovek nezamestnanym nesmie cerpat dovolenku ani byt na materskej dovolenke.
Na zaver mi vsak napisala, ze toto mi popisala momentalny stav podla legislativy, a ze zakon o socialnom zabezpeceni sa casto meni, takze mi nevie garantovat ako to bude v roku 2019, kedy mi skonci RD.
Tak ja len posuvam info.
Skoda tejto pravnej neistoty v nasom state. Podla aktualnej legislativy by mi nemusela dohoda poskodit, no ale aby sa clovek spolahol, ci to tak bude aj za 2 roky. 🙂
Ahoj, poprosím aj ja o radu k danej téme...
Momentálne som na predĺženej RD so synom kvôli zhoršenému zdravotnému stavu a mám možnosť zamestnať sa na dohodu. Ohrozí podpísanie dohody počas predĺženej RD poberanie rodičovského príspevku? Podľa dohody mám odpracovať 6 hod. denne (pondelok-piatok), to znamená že by to mala byť dohoda s pravidelným príjmom, z ktorého mi bude zamestnávateľ odvádzať všetky odvody? Alebo mi to bude hradiť štát keďže budem poberať RP pokiaľ je tá možnosť? Dnes mi zamestnávateľ navrhol, že môžeme podpísať aj dohodu len na pár hodín týždenne s minimálnym mesačným príjmom, alebo je pre mňa výhodnejšie podpísať dohodu s nepravidelným mesačným príjmom. Neviem ako mám postupovať a čo je pre mňa výhodnejšie ...
Tiež by ma zaujímalo, ako táto dohoda ovplyvní do budúcna keď skončím s poberaním RP môj príjem. Ak by som skončila dohodu budúci rok v júni 2018 a predĺžená RD mi skončí v októbri 2018, z čoho mi bude vypočítaná podpora v nezamestnanosti, keď som do konca októbra 2016 bola vedená ako zamestanec na TPP aj počas rodičovskej dovolenky? Ovplyvní dohoda s pravidelným mesačným príjmom výšku podpory v nezamestnanosti? alebo je výhodnejšia v tomto ohľade dohoda s nepravidelným mesačným príjmom?
Vopred ďakujem za radu 🙂
@silviacs19 Tvoj povodny PP skoncil v oktobri 2016? Ktorého októbra-ak napr. 31.10.2016 tak narok na podporu (ak bol) mas len do 31.10.2017.
@silviacs19 Cize na ďalšiu podporu mas narok az ked znovu splnis podmienky naroku t.j.730dni PvN za posledne 3roky pred evidenciou ako nezamestnana. To znamena,ze ak si mala narok na podporu z predchádzajúceho zamestnania a si ju necerpala-tvoj problém a musis znovu splnit podmienky naroku.
@evittam prosim ta este o radu. Ako je to s tym odkladom do zdravotky v pripade zivnosti ak som aj na RD. A ako mi moze vzniknut nedoplatok? Ide o to ze popri RD mam moznost si trosku privirobit ale nejedna sa o zavratne sumy cca 200 eur mesacne mozno aj menej a ak mam z toho platit 61 eur zdravotke tak to je dost o nicom.
Poprosím O radu.. Som na Rd A mám možnosť si privyrobiť V u iného zamestnávateľa na dohodu. Čo musím spraviť A kam zájsť sa odhlásiť prihlásiť. .musím to oznámiť aj v mojej práci že budem pracovať počas rd na dohodu U iného zamestnávateľa? Nepridem O rodičovský? Ďakujem za rady
@miroslavka13 No tak z tých 200Eur ti vyjde nedoplatok. Minimálne odvody su ako pises 61Eur...
@stale_usmiata Ty uz nebudeš na RD ale zamestnana. Na SP sa odhlasis od 13.10. Mozes ist aj neskor.