Rodičovská dovolenka a práca na dohodu
Dobrý deň, prosím o radu ...Poberám rodičovský príspevok a mám možnosť pracovať na dohodu, no neviem či o rodič. príspevok neprídem, prípadne aké povinnosti voči SP a ZP mi vzniknú, a či sa mi z mesačnej odmeny cca 130 eur budú strhávať aj nejaké odvody, alebo či bude za mna platiť len zamestnávateľ. Prípadne mám aj pozastavenú živnosť, mohla by som ju popri rod. príspevku obnoviť ? platila by som nejaké odvody? Ďakujem veľmi pekne
Stručné zhrnutie
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni (zamestnávateľ následne zaeviduje prihlásenie); rodičovský príspevok týmto krok automaticky neprestanete poberať.
- Typ dohody rozhoduje o odvodoch a nároku na nemocenské/OČR: dohoda s pravidelným príjmom zvyčajne podlieha zdravotným i sociálnym odvodom vrátane NP a PvN a dáva nárok na PN a OČR, dohoda na nepravidelný príjem podľa diskusie neplatia NP a PvN.
- V diskusii boli konkrétne sumy a príklady: mesačné odmeny uvedené okolo 130 €, 100 €, 70 € alebo 200 €; minimálna hodinová mzda pre rok 2016 uvádzaná ako 2,328 €; minimálne zdravotné odvody pre živnostníkov spomenuté ako ~61 €; štátna zjednodušená suma pre dôchodkové obdobie počas RD uvedená ako 60 % priemernej mzdy z r.2015 = 529,20 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky bez straty rodičovského príspevku?
A: Áno, práca na dohodu je povolená a rodičovský príspevok sa tým automaticky nestráca; pri nástupe do práce je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni a zamestnávateľ vás prihlási späť počas trvania dohody.
Q: Aké odvody a nároky vzniknú pri dohode o pracovnej činnosti s mesačným príjmom cca 130 €?
A: Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom cca 130 € sa posudzuje ako pravidelný príjem, z ktorého sa odvádzajú zdravotné aj sociálne odvody vrátane NP a PvN, a pri platení NP vzniká nárok na PN a OČR.
Q: Čo znamená dohoda s nepravidelným príjmom vs dohoda s pravidelným príjmom?
A: Pri dohode na nepravidelný príjem sa podľa diskusie neodvádzajú odvody na NP a PvN (čiže obvykle bez PN a podpory), pri dohode s pravidelným príjmom sú platené zdravotné i sociálne odvody a tieto obdobia sa započítavajú do vymeriavacieho základu.
Q: Kam sa mám nahlásiť alebo odhlásiť, keď začnem/preruším prácu na dohodu počas RD?
A: Nahlásenia/odhlásenia rieši Sociálna poisťovňa (SP): pri nástupe do práce sa odhlasujete z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu a zamestnávateľ vás prihlási, po skončení dohody sa opäť prihlásite ako poistenec štátu.
Q: Ako dohoda počas RD ovplyvní nárok a výpočet podpory v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Podpora v nezamestnanosti sa podľa diskusie počíta zo zdaniteľného príjmu za posledné dva roky pred žiadosťou a z nárokov platí, že je potrebné mať 730 dní plateného Poistenia v nezamestnanosti (PvN) za posledné 3 roky; dohoda na pravidelný príjem sa pri výpočte zvyčajne započítava.
Q: Môžem mať pozastavenú živnosť počas RD a privyrábať popri rodičovskom príspevku?
A: Živnosť možno mať pozastavenú a nič nahlasovať, ale pri obnovení živnosti vzniknú povinné odvody a môže sa vytvoriť nedoplatok na zdravotnom poistení; v diskusii bol spomenutý príklad minimálnych zdravotných odvodov ~61 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť/prihlásiť v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia pri nástupe, opätovné prihlásenie po skončení dohody).
- Typ dohody (pravidelný vs nepravidelný príjem) určuje platenie NP a PvN a tým aj nárok na PN a OČR.
- Pri malých mesačných odmenách (príklady v diskusii: 70 €, 100 €, 130 €, 200 €) je potrebné zvážiť, či sa oplatí platenie odvodov a možné vzniknutie nedoplatku na ZP.
Sporné názory
- Možnosť A: Štát počas rodičovskej dovolenky platí dôchodkové poistenie ako za obdobie s vymeriavacou sumou 60 % priemernej mzdy (v diskusii uvedené číslo 529,20 € z r.2015).
Možnosť B: Iní diskutujúci zdôrazňovali, že štát „neplatí“ odvody bežne a že v praxi treba vždy riešiť individuálne odhlásenie/prihlásenie na SP, preto výklad spôsobu platenia odvodov počas RD môže byť nejednoznačný.
- Možnosť A: Neexistuje limit počtu odpracovaných hodín počas RD a rodič môže pracovať koľko chce bez priameho vplyvu na rodičovský príspevok.
Možnosť B: Niektorí upozorňovali, že dohoda s pravidelným príjmom môže zmeniť nárok alebo výpočet budúcich dávok (podpora v nezamestnanosti, budúce materské), takže praktické dôsledky treba preveriť na SP/ÚPSVaR.
Otvorené otázky
- Presné legislatívne pravidlá a ich zmeny, ktoré ovplyvnia výpočet podpory v nezamestnanosti a vplyv dohôd v budúcnosti, zostávajú neisté.
- Jasné a univerzálne kritériá, kedy sa dohoda kvalifikuje ako „nepravidelný príjem“ vs „pravidelný príjem“ (konkrétne hranice/hodiny) neboli v diskusii jednoznačne definované.
- Detailný postup a riziká pri obnove pozastavenej živnosti popri RD vrátane presného výpočtu nedoplatku na ZP si vyžadujú konzultáciu priamo so zdravotnou poisťovňou.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti, dohoda na nepravidelný príjem, dohoda s pravidelným príjmom, živnosť, odhlásenie/prihlásenie na Sociálnej poisťovni, PN, OČR, NP, PvN, minimálna hodinová mzda 2,328 € (r.2016), nezdaniteľná časť, Registracný list FO, rámcová zmluva (mystery shopping), minimálne zdravotné odvody ~61 €, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Tomanova
ďakujem za odpoveď - včielka 24, mala by to byť dohoda o pracovnej činnost s príjmom cca 130 e, môžem si uplatniť aj nezdaniteľnú čast z tej dohody?
Potom by ti mali byt platene zdravotne aj socialne odvody, nakolko sa to posudzuje ako pravidelny prijem.
Navyse, pokial by si ostala PN alebo na OCR, nechaj si u lekara vypisat klasicke tlacivo ako zamestnanec a mas narok na nahradu prijmu
Samozrejme si mozes uplatnit aj nezdanitelnu ciatsku 🙂
@vcielka24 Pozor čo radíš - dohoda o pracovnej činnosti môže byť aj na nepravidelný príjem a tam sa neplatia odvody NP a PvN....
Čiže pri takejto dohode nevzniká nárok na PN ani OČR.
Na SP sa neprihlasuješ ty ale zamestnávateľ, ty ak si na RP tak sa pôjdeš odhlásiť z dôchodkového poistenia, nakoľko ho bude platiť zamestnávateľ a ty - odvody z dohody.
@airey
@evittam
ahoj ak môžem, aj ja riešim podobnú otázku.
Som na rodičovskej s pozastavenou živnosťou, zatiaľ ju otvárať nechcem pretože viac ako 2hodiny denne venovať práci nemôžem no pomaly by som rada začala.
Mám možnosť ísť pracovať ale napr. neviem aká je minimálna mzda a aké odvody z toho plynu. Vycitala som tu od teba že do dôchodkového platí zamestnávateľ a odvody z dohody ja. Vieš mi povedať aj konkrétne sumy? Alebo aspoň to ako to vypočítať? V zdravotnej poisťovni sa nemení nič? Nahlásenie alebo platenie odvodov? Na živnostenskom netreba nahlásiť k pozastavenej živnosti začiatok dohody?
Ide konkrétne o prácu kadernícky a malý má 18mesiacov.
Ak si nájdeš čas budem vďačná ak poradis, dakujem.
@artmaka Ahoj, živnosť môžeš mať pozastavenú - nič nenahlasuješ, nič sa nemení. Čo sa týka odvodov, krásne to máš zhrnuté tu:
https://www.podnikajte.sk/dane-a-uctovnictvo/c/...
Záleží od toho akú dohodu uzavrieš, tie percentá čo sa týka odvodov platia aj pre r.2016. Odvody platíš aj ty aj zamestnávateľ - vypočítaš to jednoducho - hrubá mzda x percentá jednotlivých odvodov. Minimálna hodinová mzda pre r.2016 je 2,328 Eur.
@evittam ahoj,chcela by som sa spytat ako je to v pripade dohody,mam byt zaevidovana pocas rd v zdrav.a soc.poistovni a len im oznamim ze budem pracovat na dohodu, alebo budem odhlasena a to bude platit zamestnavatel ako pri skratenom uvazku? Narok na ocr,pn,dovolenku pri dohode vobec nemam?dakujem.
Opytam sa .... mozem mat aj dve dohody pri predlzenej neplatenej rodičovskej dovolenke??
Ahojte ja by som sa chcela opytat kolko hod. Na mesiac /rok mozem odpracovat aby som sa zmestila do pozadovanej sumy ked mam rodicovsky prispevok a rada by som pracovala na dohodu a popri tom poberala rodicovsky prispevok maly ma 18mesiacov zacala som v novej praci no musim si zistit kolko hod mozem pracovat aby mi dali podla toho smeny
Ahoj,
ziadna praca Ti rodicovsky neovplyvnuje. Mozes pracovat akoukolvek formou - HPP aj Dohoda a akykolvek pocet hodin
@evittam pozeram ze sa vyznas.Chcem sa spytat ked budem dobrovolne nezamestnana a budem pracovat na dohodu a nahodou nebudem niektore dni v praci tak odvody za ten den si musim zaplatit?alebo budu aj tak zamna zaplatene
@to.beruska Za dni,ktore nebudes v práci si odvody platis sama. Najlepšie sa ist spytat vzdy na ZP alebo teda ti to pride v ročnom zúčtovaní.
@evittam Ahoj, prosim ta, vedela by si mi poradit? popri RD budem pracovat na dohodu ako prilezitostna vypomoc vo svojej praci, kde mam TPP, podla aktualnej potreby, platena hodinovkou podla realne odrobenych hodin. Trvanie dohody je od 1.10. - 31.12.2017, ale napr. v oktobri budem realne robit az 20., potom 21., 25. a 26.. K akemu datumu sa musim odhlasit na SP - ku 1.10., alebo az ku 20.? Rovnako prihlaska - az v januari, alebo sa da aj pomedzi len na tie dni, ktore neodrobim? Da sa pripadne odhlasit aj spatne (prihlasit spatne sa neda, to viem...)? Ine povinnosti / nahlasenia ako na SP mi nevznikaju? Dakujem za ochotu! 🙂
Baby prosim vas, rodicak mi konci 30.11.2017, ak idem teraz tento mesiac do novej roboty, na trvaly pracovny pomer, mozem normalne ostat na rodicovskej dovolenke ? A ak 13steho zacinam, ten datum budem mat aj v zmluve, zo socialnej poistovne sa mam ist odhlasit predtym ci az po tom 13stom ? Dakujem
Ahoj, pracovat na dohodu mozes, rodicovsky prispevok Ti to neohrozi
Musis sa prihlasit na SP, kvoli tomu, ze zamestnavatel by mal za teba platit dochodkove poistenie.
To, ci bude platit za Teba odvody zavisi od typu dohody a vysky prijmu 🙂