Rodičovská dovolenka a práca na dohodu
Dobrý deň, prosím o radu ...Poberám rodičovský príspevok a mám možnosť pracovať na dohodu, no neviem či o rodič. príspevok neprídem, prípadne aké povinnosti voči SP a ZP mi vzniknú, a či sa mi z mesačnej odmeny cca 130 eur budú strhávať aj nejaké odvody, alebo či bude za mna platiť len zamestnávateľ. Prípadne mám aj pozastavenú živnosť, mohla by som ju popri rod. príspevku obnoviť ? platila by som nejaké odvody? Ďakujem veľmi pekne
Stručné zhrnutie
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni (zamestnávateľ následne zaeviduje prihlásenie); rodičovský príspevok týmto krok automaticky neprestanete poberať.
- Typ dohody rozhoduje o odvodoch a nároku na nemocenské/OČR: dohoda s pravidelným príjmom zvyčajne podlieha zdravotným i sociálnym odvodom vrátane NP a PvN a dáva nárok na PN a OČR, dohoda na nepravidelný príjem podľa diskusie neplatia NP a PvN.
- V diskusii boli konkrétne sumy a príklady: mesačné odmeny uvedené okolo 130 €, 100 €, 70 € alebo 200 €; minimálna hodinová mzda pre rok 2016 uvádzaná ako 2,328 €; minimálne zdravotné odvody pre živnostníkov spomenuté ako ~61 €; štátna zjednodušená suma pre dôchodkové obdobie počas RD uvedená ako 60 % priemernej mzdy z r.2015 = 529,20 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky bez straty rodičovského príspevku?
A: Áno, práca na dohodu je povolená a rodičovský príspevok sa tým automaticky nestráca; pri nástupe do práce je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni a zamestnávateľ vás prihlási späť počas trvania dohody.
Q: Aké odvody a nároky vzniknú pri dohode o pracovnej činnosti s mesačným príjmom cca 130 €?
A: Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom cca 130 € sa posudzuje ako pravidelný príjem, z ktorého sa odvádzajú zdravotné aj sociálne odvody vrátane NP a PvN, a pri platení NP vzniká nárok na PN a OČR.
Q: Čo znamená dohoda s nepravidelným príjmom vs dohoda s pravidelným príjmom?
A: Pri dohode na nepravidelný príjem sa podľa diskusie neodvádzajú odvody na NP a PvN (čiže obvykle bez PN a podpory), pri dohode s pravidelným príjmom sú platené zdravotné i sociálne odvody a tieto obdobia sa započítavajú do vymeriavacieho základu.
Q: Kam sa mám nahlásiť alebo odhlásiť, keď začnem/preruším prácu na dohodu počas RD?
A: Nahlásenia/odhlásenia rieši Sociálna poisťovňa (SP): pri nástupe do práce sa odhlasujete z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu a zamestnávateľ vás prihlási, po skončení dohody sa opäť prihlásite ako poistenec štátu.
Q: Ako dohoda počas RD ovplyvní nárok a výpočet podpory v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Podpora v nezamestnanosti sa podľa diskusie počíta zo zdaniteľného príjmu za posledné dva roky pred žiadosťou a z nárokov platí, že je potrebné mať 730 dní plateného Poistenia v nezamestnanosti (PvN) za posledné 3 roky; dohoda na pravidelný príjem sa pri výpočte zvyčajne započítava.
Q: Môžem mať pozastavenú živnosť počas RD a privyrábať popri rodičovskom príspevku?
A: Živnosť možno mať pozastavenú a nič nahlasovať, ale pri obnovení živnosti vzniknú povinné odvody a môže sa vytvoriť nedoplatok na zdravotnom poistení; v diskusii bol spomenutý príklad minimálnych zdravotných odvodov ~61 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť/prihlásiť v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia pri nástupe, opätovné prihlásenie po skončení dohody).
- Typ dohody (pravidelný vs nepravidelný príjem) určuje platenie NP a PvN a tým aj nárok na PN a OČR.
- Pri malých mesačných odmenách (príklady v diskusii: 70 €, 100 €, 130 €, 200 €) je potrebné zvážiť, či sa oplatí platenie odvodov a možné vzniknutie nedoplatku na ZP.
Sporné názory
- Možnosť A: Štát počas rodičovskej dovolenky platí dôchodkové poistenie ako za obdobie s vymeriavacou sumou 60 % priemernej mzdy (v diskusii uvedené číslo 529,20 € z r.2015).
Možnosť B: Iní diskutujúci zdôrazňovali, že štát „neplatí“ odvody bežne a že v praxi treba vždy riešiť individuálne odhlásenie/prihlásenie na SP, preto výklad spôsobu platenia odvodov počas RD môže byť nejednoznačný.
- Možnosť A: Neexistuje limit počtu odpracovaných hodín počas RD a rodič môže pracovať koľko chce bez priameho vplyvu na rodičovský príspevok.
Možnosť B: Niektorí upozorňovali, že dohoda s pravidelným príjmom môže zmeniť nárok alebo výpočet budúcich dávok (podpora v nezamestnanosti, budúce materské), takže praktické dôsledky treba preveriť na SP/ÚPSVaR.
Otvorené otázky
- Presné legislatívne pravidlá a ich zmeny, ktoré ovplyvnia výpočet podpory v nezamestnanosti a vplyv dohôd v budúcnosti, zostávajú neisté.
- Jasné a univerzálne kritériá, kedy sa dohoda kvalifikuje ako „nepravidelný príjem“ vs „pravidelný príjem“ (konkrétne hranice/hodiny) neboli v diskusii jednoznačne definované.
- Detailný postup a riziká pri obnove pozastavenej živnosti popri RD vrátane presného výpočtu nedoplatku na ZP si vyžadujú konzultáciu priamo so zdravotnou poisťovňou.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti, dohoda na nepravidelný príjem, dohoda s pravidelným príjmom, živnosť, odhlásenie/prihlásenie na Sociálnej poisťovni, PN, OČR, NP, PvN, minimálna hodinová mzda 2,328 € (r.2016), nezdaniteľná časť, Registracný list FO, rámcová zmluva (mystery shopping), minimálne zdravotné odvody ~61 €, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Tomanova
@evittam mozem aj ja poprosit o radu? som na RD -inak mam TPP, po skonceni RD sa vraciam do povodneho zamestnania- mam teraz moznost pracovat na dohodu, ale len 3 dni v mesiaci s prijmom len cca 70e. aky typ zmluvy/dohody je pre mna vyhodne uzatvorit? leby s takym malym prijmom mi do SP velke odvody nepojdu :( existuje taky typ dohody, aby pocas tych 3 dni za mna platil odvody zaestnavatel a ostatne dni v mesici by zas odvody platil stat (ako ked som nepretrzite na RD? dakujem moc
@evittam a je to naozaj tak, zeked budem pracovať len 1.,2., a 3. deň v mesiaci ( každý mesiac), za ostatné dni za mňa bude platiť odvody do SP štát? Lebo pani na socialke mi to nevedela s istotou povedat...tvrdila, ze odvody mi bude platiť z tých 3 dní zamestnávateľ a ostatné dni budem mať 0...cize defakto s takým malým príjmom sa mi to neoplatí
@evittam ????
Počas rodičovskej dovolenky je mamička z hľadiska dôchodku poistencom štátu. Tu je potrebné upozorniť na to, že sa za tohto poistenca musí ísť po skončení materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne. Štát za ňu počas rodičovskej dovolenky platí na dôchodkové poistenie zo sumy, ktorá je vo výške 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve spred dvoch rokov. Vyjadrené v číslach:
priemerná mzda 2015 = 882 eur 60 % = 529,20 eur
Štát platí na dôchodok akoby mamička mala hrubú mzdu 529,20 eur.
@adena7 mne koncila rodicovska dovolenka roku 2017. Ale od roku 2016 som bola na dohodu zamestnana...behom toho roku som odrobila asi 4 dni...a pani na socialke ma teraz dodatocne odhlasovala z toho dochodkoveho poistenia plateneho statom k roku 2016 uz. Asi toto si sa pytala, ci?
@evittam pripadne ostatne, co sem chodite a sa vyznate,
prosim o radu.
som posledny rok na rodicovskej, a idem pracovat na dohodu o prac.cinnosti, cca 25 hodin tyzdenne, v skolstve, ale u ineho zamestnavatela, ako tam kde si cerpam RD.
oni ma odhlasia aj prihlasia do SP v case trvania tej dohody, je to zastup pocas PNky, cize neurcito, kym sa dotycna vrati,
mam este nejaku inu povinnost JA?
napr. nemusim to ze pracujem popri RD hlasit UPSVaru, co mi RD vyplaca ako zmenu?
Prosím vás o radu.Som na predĺženom neplatenom rodicovskom do 6.r.a na 2.tyz.by som si chcela privyrobiť zastupovaním musím sa ísť odhlásiť zo ZP oplatí sa mi to na 2.tyz.potom chcem zas pokračovať v predĺženom do 6r.neplatenom
Dobrý deň. Prosím o radu. Som na materskej dovolenke 7 mesiacov a mám uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú v školstve. Chcela by som si privyrobiť prostredníctvom realizovania mystery shoppingov, kde je príjem nepravidelný. Od tejto spoločnosti mi prišla rámcová zmluva, ktorá sa uzatvára na dobu určitú a v ktorej je napísané:"odmena sa považuje za ostatný príjem podľa § 8 zák. č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov a zodpovednosť za úhradu dane z príjmov znáša záujemca, prípady oslobodenia príjmov z dane upravuje predmetný zákon. " Neovplyvní mi to výšku materskej a rodičovskej dovolenky v súčastnosti? Nebudem mať odvádzané nižšie dane, dôchodkové poistenie kvôli tejto zmluve? Ovplyvní mi to výšku materskej do budúcnosti (keby nastúpim na ďalšiu materskú o rok, dva) - bude sa mi počítať z iného vymeriavacieho základu ako doteraz na základe podpísania tejto zmluvy? Zarobím tam len pár eur, preto potrebujem vedieť, či sa mi to oplatí podpisovať a nenarobím si tým zbytočné škody do budúcna. Budem strašne vďačná za odpoveď. Internet som prelúskala ale nejako sa z toho neviem vysomáriť. Ďakujem krásne.
@strelka11 Samozrejme.