Rodičovská dovolenka a práca na dohodu
Dobrý deň, prosím o radu ...Poberám rodičovský príspevok a mám možnosť pracovať na dohodu, no neviem či o rodič. príspevok neprídem, prípadne aké povinnosti voči SP a ZP mi vzniknú, a či sa mi z mesačnej odmeny cca 130 eur budú strhávať aj nejaké odvody, alebo či bude za mna platiť len zamestnávateľ. Prípadne mám aj pozastavenú živnosť, mohla by som ju popri rod. príspevku obnoviť ? platila by som nejaké odvody? Ďakujem veľmi pekne
Stručné zhrnutie
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni (zamestnávateľ následne zaeviduje prihlásenie); rodičovský príspevok týmto krok automaticky neprestanete poberať.
- Typ dohody rozhoduje o odvodoch a nároku na nemocenské/OČR: dohoda s pravidelným príjmom zvyčajne podlieha zdravotným i sociálnym odvodom vrátane NP a PvN a dáva nárok na PN a OČR, dohoda na nepravidelný príjem podľa diskusie neplatia NP a PvN.
- V diskusii boli konkrétne sumy a príklady: mesačné odmeny uvedené okolo 130 €, 100 €, 70 € alebo 200 €; minimálna hodinová mzda pre rok 2016 uvádzaná ako 2,328 €; minimálne zdravotné odvody pre živnostníkov spomenuté ako ~61 €; štátna zjednodušená suma pre dôchodkové obdobie počas RD uvedená ako 60 % priemernej mzdy z r.2015 = 529,20 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky bez straty rodičovského príspevku?
A: Áno, práca na dohodu je povolená a rodičovský príspevok sa tým automaticky nestráca; pri nástupe do práce je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni a zamestnávateľ vás prihlási späť počas trvania dohody.
Q: Aké odvody a nároky vzniknú pri dohode o pracovnej činnosti s mesačným príjmom cca 130 €?
A: Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom cca 130 € sa posudzuje ako pravidelný príjem, z ktorého sa odvádzajú zdravotné aj sociálne odvody vrátane NP a PvN, a pri platení NP vzniká nárok na PN a OČR.
Q: Čo znamená dohoda s nepravidelným príjmom vs dohoda s pravidelným príjmom?
A: Pri dohode na nepravidelný príjem sa podľa diskusie neodvádzajú odvody na NP a PvN (čiže obvykle bez PN a podpory), pri dohode s pravidelným príjmom sú platené zdravotné i sociálne odvody a tieto obdobia sa započítavajú do vymeriavacieho základu.
Q: Kam sa mám nahlásiť alebo odhlásiť, keď začnem/preruším prácu na dohodu počas RD?
A: Nahlásenia/odhlásenia rieši Sociálna poisťovňa (SP): pri nástupe do práce sa odhlasujete z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu a zamestnávateľ vás prihlási, po skončení dohody sa opäť prihlásite ako poistenec štátu.
Q: Ako dohoda počas RD ovplyvní nárok a výpočet podpory v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Podpora v nezamestnanosti sa podľa diskusie počíta zo zdaniteľného príjmu za posledné dva roky pred žiadosťou a z nárokov platí, že je potrebné mať 730 dní plateného Poistenia v nezamestnanosti (PvN) za posledné 3 roky; dohoda na pravidelný príjem sa pri výpočte zvyčajne započítava.
Q: Môžem mať pozastavenú živnosť počas RD a privyrábať popri rodičovskom príspevku?
A: Živnosť možno mať pozastavenú a nič nahlasovať, ale pri obnovení živnosti vzniknú povinné odvody a môže sa vytvoriť nedoplatok na zdravotnom poistení; v diskusii bol spomenutý príklad minimálnych zdravotných odvodov ~61 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť/prihlásiť v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia pri nástupe, opätovné prihlásenie po skončení dohody).
- Typ dohody (pravidelný vs nepravidelný príjem) určuje platenie NP a PvN a tým aj nárok na PN a OČR.
- Pri malých mesačných odmenách (príklady v diskusii: 70 €, 100 €, 130 €, 200 €) je potrebné zvážiť, či sa oplatí platenie odvodov a možné vzniknutie nedoplatku na ZP.
Sporné názory
- Možnosť A: Štát počas rodičovskej dovolenky platí dôchodkové poistenie ako za obdobie s vymeriavacou sumou 60 % priemernej mzdy (v diskusii uvedené číslo 529,20 € z r.2015).
Možnosť B: Iní diskutujúci zdôrazňovali, že štát „neplatí“ odvody bežne a že v praxi treba vždy riešiť individuálne odhlásenie/prihlásenie na SP, preto výklad spôsobu platenia odvodov počas RD môže byť nejednoznačný.
- Možnosť A: Neexistuje limit počtu odpracovaných hodín počas RD a rodič môže pracovať koľko chce bez priameho vplyvu na rodičovský príspevok.
Možnosť B: Niektorí upozorňovali, že dohoda s pravidelným príjmom môže zmeniť nárok alebo výpočet budúcich dávok (podpora v nezamestnanosti, budúce materské), takže praktické dôsledky treba preveriť na SP/ÚPSVaR.
Otvorené otázky
- Presné legislatívne pravidlá a ich zmeny, ktoré ovplyvnia výpočet podpory v nezamestnanosti a vplyv dohôd v budúcnosti, zostávajú neisté.
- Jasné a univerzálne kritériá, kedy sa dohoda kvalifikuje ako „nepravidelný príjem“ vs „pravidelný príjem“ (konkrétne hranice/hodiny) neboli v diskusii jednoznačne definované.
- Detailný postup a riziká pri obnove pozastavenej živnosti popri RD vrátane presného výpočtu nedoplatku na ZP si vyžadujú konzultáciu priamo so zdravotnou poisťovňou.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti, dohoda na nepravidelný príjem, dohoda s pravidelným príjmom, živnosť, odhlásenie/prihlásenie na Sociálnej poisťovni, PN, OČR, NP, PvN, minimálna hodinová mzda 2,328 € (r.2016), nezdaniteľná časť, Registracný list FO, rámcová zmluva (mystery shopping), minimálne zdravotné odvody ~61 €, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Tomanova
@evittam prosim o radu...25.4 mi konci rodicovska...zamestnavatel mi povie az zaciatkom aprila,ci mozem nastupit v aprili,alebo az v septembri... (Pracujem ako ucitelka)...Cize v tom pripade by som si asi mala na UPSVaRe vybavit predlzenu neplatenu rodicovsku dovolenku... Ale..od marca do juna mam moznost prace na dohodu v jazykovke...len mi teraz nie je jasne,ci to bude ok,ak
1) do prace ma vezmu v aprili a mne dohoda bude bezat - odhlasenie prihlasenie so SP treba na zaciatku a po dohode? Ci ked nastupim do prace,automaticky ma prihlasi zamestnavatel kde mam TPP a bude to v poriadku?
2) ak v marci zacnem pracovat na dohodu,potom mi v aprili skonci riadna RD,tak aj tak poziadam o predlzenu RD,aj ked uz dohoda bezi a mozem pracovat na dohodu? Po ukonceni dohody a zasa prihlasim na SP ako poistenec statu az do septembra?
Neviem totiz,ci v mojom pripade ta dohoda nie je problem,ked sa mi to tak prekryva.
Dakujem za radu.
@nathalie111 Ahoj. ako máš uzatvorenú pracovnú zmluvu? na dobu určitú? keď hovoríš že ti má zamestnávateľ povedať kedy môžeš nastúpiť....ty máš nárok na návrat na svoje pôvodné pracovné mieto. pokiaľ by si mala čakať do sept a máš uzavretú pracovnú zmluvu sú to prekážky na strane zamestnávateľa. jedine že by ste to mali vy ako učitelia nejako špeci upravené v pracovnej zmluve.
@kduchonova Zmluvu mam na neurcito,je za mna prijaty clovek na zastupovanie...neviem o tom,ze by sme to mali nejak upravene v pracovnej zmluve...len to tak logicky vyplyva zo situacie,ze ked som nenastupila od septembra minuleho roku,ani od polroka teraz,tak uz v priebehu druheho polroka,resp.kratko pred koncom sk.roka,si ich uz dotiahne ta zastupujuca..ak by ma aj zobral na konci aprila,tak nie na moje povodne miesto,ale pracu,co sa vyskytne..(spomenuta bola praca na vratnici na internate,obcasne zastupovanie..)
@nathalie111 zamestnávateľ ti má po návrate z RD umožniť nástup na tvoje pôvodné pracovné miesto, pokiaľ sa nedohodnete, čiže pokiaľ nebudeš aj ty súhlasiť, s nástupom na iné pracovné miesto. čiže by si mala podpísať dodatok k pracovnej zmluve o preradení na iné miesto. ak ale iné prac miesto nebudeš chcieť a zamestnávateľ ti z nejakého dôvodu neumožní návrat na tvoje prac miesto, ktoré medzičasom nebolo zrušené - sú to prekážky na strane zamestnávateľa, ktoré sú v zákonníku práce presne špecifikované aj povinnosti zamestnávateľa a tvojom nároku na mzdu. pokiaľ chceš nastúpiť, zamestnávateľ ti nemôže len tak povedať že vezmem ťa až v septembri...
@nathalie111 predpokladám že v pracovnej zmluve máš štandardne vyšpecifikovanú pracovnú pozíciu Učiteľka a v zmluve alebo ako prílohu pracovnú náplň. tým pádom máš nárok sa vrátiť aj v apríli. rozumiem že je to v priebehu školského roka ale toto má mať zamestnávateľ nastavené a má mať pre teba návrh ako to riešiť, nie ti povedať prídi v sept. a ty zároveň nemusíš súhlasiť s preradením na inú prácu.
@kduchonova a neplati toto len po skonceni materskej - garancia povodneho miesta?
Ahojte potrebujem poradit, som na rodicovskom od decembra mam uzatvorenu dohodu o zamestnani dohodli sme sme ze ma budu volat ked bude treba nieco pomoct a mne sa bude dat ist na 4 h., ale uz dva mesiace ma nevolali a chcela by som to ist zrušit moja otazka je ked to zrusim kam mam ist aby za mna boli platene odvody mam ešte narok na dochodkove od statu ked to zrusim este mi rodicak bude trvat rok? dakujem za rady
@superstar777 MD uz mas vypočítanu takže tam ti nema čo ovplyvniť iný príjem ako ani RP-ta je pre každého rovnaka. Co sa tyka do buducna ak bude z tohoto príjmu odvádzane NP a splnis podmienky nároku na MD tak mozes ziadat aj z tohoto poistenia MD.