Rodičovský príspevok a práca v roku 2013
Ako je to s rodičovským príspevkom v roku 2013 ? V práci mi kolegyne tvrdili, že ho už na budúci rok nebudem poberať ak budem pracovať. Vraj to vláda zrušila ( aj plat, aj rodičovský). Viete o tom niečo?
Stručné zhrnutie
- Podľa informácií z diskusie platnej ku koncu roku 2012/začiatku 2013 sa rodičovský príspevok vyplácal aj pri súbehu so zárobkovou činnosťou; úrady práce a stránky ministerstva vtedy neuvádzali schválené zmeny rušiace tento súbeh.
- Výška rodičovského príspevku bola v diskusii uvádzaná so zvýšením z 194,70 € na 199,60 € mesačne.
- V pripomienkovom konaní bol predložený návrh novely s navrhovanou zmenou (vyšší príspevok do 2 rokov a nižší v 3. roku, účinnosť navrhovaná od 1.1.2014); tento návrh v diskusii zostal predmetom sporu a nebol vtedy definitívne schválený.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať a zároveň poberať rodičovský príspevok?
A: Áno; podľa informácií uvádzaných v diskusii a potvrdení úradov platilo, že rodičovský príspevok sa vypláca až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa aj pri nástupe do práce, pričom žiadna definitívne schválená zmena rušiaca súbeh nebola k januáru 2013 zverejnená.
Q: Kde nájdem oficiálne informácie o nároku na rodičovský príspevok?
A: Oficiálne informácie v diskusii odporúčali stránky ministerstva/úradov: portal.gov.sk (konkrétne odkaz uvedený v diskusii) a stránku Ministerstva práce/ÚPSVaR: http://www.employment.gov.sk/rodicovsky-prispev....
Q: Musím niečo nahlásiť Sociálnej poisťovni alebo zdravotnej poisťovni, keď začnem pracovať počas poberania RP?
A: Áno; v diskusii sa opakovane uvádzalo, že je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku pracovného pomeru alebo dohody.
Q: Čo znamená limit 2918,70 € spomínaný v diskusii?
A: Limit 2 918,70 € bol v diskusii uvedený ako ročný príjem, pri ktorom štát prestáva platiť zdravotné poistenie za osobu; ak ho príjem prekročí, je potrebné doplatiť zdravotné odvody ako samoplatca (v diskusii bola uvedená orientačná mesačná suma ZP 55,02 €).
Q: Ako funguje príspevok na starostlivosť o dieťa (príspevok namiesto rodičovského)?
A: Príspevok na starostlivosť o dieťa sa v diskusii uvádzal ako preplácanie nákladov na súkromné jasle/opatrovanie do výšky maximálne 230 € mesačne, je potrebné predkladať faktúry; pri poberaní tohto príspevku sa podľa diskusie nesmie súbežne poberat rodičovský príspevok.
Q: Do akej výšky je rodičovský príspevok pri dvojičkách?
A: V diskusii bolo uvedené, že príspevok pri dvojičkách je o 25 % vyšší oproti príspevku na jedno dieťa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Úrady (ÚPSVaR, ministerstvo) v diskusii potvrdili, že do 31.12.2013 platí doterajšia úprava a rodičovský príspevok sa vypláca aj pri súbehu so zárobkovou činnosťou; nič definitívne zrušené nebolo.
- Pri nástupe do práce treba podľa diskusie do 8 dní nahlásiť zmenu v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia, ak doteraz štát platil za osobu poistné).
- Príspevok na starostlivosť sa vypláca len po predložení faktúr a do maximálnej sumy 230 € mesačne; pri voľbe tohto príspevku sa podľa diskusie nesmie súbežne poberat rodičovský príspevok.
Sporné názory
- Možnosť súbehu práce a rodičovského príspevku: jedna verzia (úradné info) tvrdí, že súbeh je povolený podľa platnej legislatívy; druhá verzia odkazuje na návrh novely v pripomienkovom konaní, ktorý by súbeh obmedzil (navrhované zmeny účinné od 1.1.2014).
- Dopad na osoby so živnosťou (SZČO): jedna strana tvrdí, že obnovenie živnosti neovplyvní nárok na RP (príspevok zostáva), druhá strana upozorňuje, že povinnosť platiť odvody ako SZČO môže viesť k zániku úhrady od štátu a k nutnosti odhlásiť sa zo štatutárneho poistenia — v diskusii boli obe interpretácie.
Otvorené otázky
- Konečné znenie a dopad novely predloženej v pripomienkovom konaní (navrhovaná účinnosť 1.1.2014) na rodičov vykonávajúcich zárobkovú činnosť zostával v diskusii nejasný.
- Presné pravidlá uplatňovania limitu 2 918,70 € (či a ako sa vzťahuje na TPP vs. dohody, na pravidelný vs. nepravidelný príjem) zostali v diskusii nevyjasnené.
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce a sociálnych vecí, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne (ZP), portal.gov.sk, employment.gov.sk, blog.etrend.sk, topky.sk, Justičný portál (lt.justice.gov.sk)
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa (max. 230 €), materské (materská dávka), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovný pomer (TPP), živnosť (SZČO), reťazový pôrod, predĺžené RD z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ročný limit 2 918,70 €, mesačná orientačná suma ZP 55,02 €, § 12c (prechodné ustanovenie v návrhu novely), dvojstupňový model rodičovského príspevku (vyšší do 2 rokov / nižší v 3. roku)
Miesta a osoby
žiadne
Ahojte, vedel by mi niekto poradiť? Som na RD a mám možnosť zamestnať sa (nové zamestnanie a dcérka bude mať 3 roky až v septembri). Aké mám povinnosti, kde všade to mám nahlásiť???? UP? SP? ZP? )Dakujem za každú radu!!! 🙂
@veronika2008 zo SP sa musíš po zamestnaní sa odhlásiť z dôchodkového poistenia. Čo sa týka ostatných vecí tak to nahlási zamestnávateľ. A máš aj pôvodné zamestnanie?
@veronika2008 no tak len sa odhlásiš zo SP z poistenia dôchodkového ... do ZP , SP ťa nahlási zamestnávateľ ... a čo sa týka UP tak RP ti budú vyplácať stále ...
@zalka A môžem sa ťa aj niečo opýtať? Ja mám nastúpiť v pondelok do novej práce na polovičný pracovný úväzok....Adamko bude mať tri roky 13 júla, on nastupuje v pondelok do škôlky....ja o rodičovský prídem?? či nie??
Ahojte, uvazujem o tom ze by som si pocas rodicovskej hladala novu pracu. Mam vsak s tym niekolko problemov:
1. Ak nastupim do prace a z roznych dovodov v skusobnej dobe skoncim, mam narok brat znovu rodicovsky prispevok
2. Ak mi daju vypoved uz po par mesiacoch, budem mat narok na rodicovsky prispevok alebo dostanem nejake socialne davky? Predpokladam ze na podporu nebudem mat po par mesiacoch narok
3. Ak by som v novej praci skoncila a nasledne otehotnela, z coho sa mi bude pocitat materska? Este zo zamestnania v predchadzajucej praci alebo by som mala narok len na rodicak?
Vela otazok ale premyslam, ci sa mi oplati ist robit a hladat novu pracu . Dakujem za rady: @gapa alebo ine zienky co sa vyznaju
@tatata teraz k otázkam, dúfam že neplánuješ dať v tomto zamestnaní výpoved z ktorého si na MD a RD .
Lebo môžeš mať viac pracovných pomerov . A dokonca to nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku .
1) ak nastúpiš do práce a skončíš , tak stále budeš brať RP .. a stále ťa pôvodný zamestnávateľ bude evidovať že si na RD.
2) aké sociálne dávky budeš chcieť? ved stále budeš aj počas práce RP.
3) ak by si otehotnela, tak nárok na MD by si mala z prvej práce ( reťazový pôrod, preto som sa pýtala či si stále zamestnaná , lebo to len zamestnané majú nárok ) a ak by si v druhej práci mala odrobené 270 dní tak by si mala nárok na MD aj z druhej práce .
@zalka Dakujem ti velmi pekne. O tom ze mozem byt evidovana ako mamicka na RD v jednej praci a zaroven pracovat v druhej praci som fakt netusila. Mozem robit na plny uvazok? Nebude to predchadzajucemu zamestnavatelovi vadit? Som uplne v soku, vobec sa netusila ze takato situacia je mozna!? Dakujem velmi pekne za rady!!!
Ahojte maminky, chcela by som Vas poprosit o radu. Som na MD a poberam rodičovsky prispevok. Syncek mal v aprily 2 roky a zacala som ho davat do skôlky. Chcem sa opytat ci aj nadalej budem poberat prispevok aj napriek tomu, ak nie som zamestnana? Dakujem
Ahojte, chcem sa Vás spýtať, som na RD, dcérka má 2roky, o rok bude chodiť do škôlky, ale má nepriaznivý zdravotný stav, takže pred dovŕšením 3rokov chcem požiadať o predĺženie rodičovského, teraz mi ponúkajú prácu na dohodu na 4hod. , ale v inej firme, ako som pracovala pre materskou. To asi nevadí, že som išla na materskú z inej firmy, kde ma vlastne ešte stále evidujú ako zamestnanca, len som na RD, a ak by som sa chcela zamestnať niekde inde ale len na dohodu. A ešte to by som sa chcela opýtať, keby som odišla pracovať, a keď dcérka dovŕší 6rokov, a budem chieť požiadať o opatrovateľské, či na to bude mať nejaký vplyv, že som medzi tým bola zamestnaná. Ďakujem pekne za rady
@evita68 ahoj, chcela by som sa opytat lebo sa v tom nevyznam. Davam maleho do skôlky na cely den od pondelka a ja som na RP. Maly mal 2 roky. Moze byt maly v skôlke cely den, ked ja som doma? Nezoberu mi RP? Dakujem za odpoved a radu 🙂
@evita68 áno, normálne poberám RP 199,60 € plus prídavky. Len mi kamarátka povedala, že vraj ak som doma, tak dieťa môže byť v škôlke max. 4 hodinky. Tak som nevedela čo robiť..Hľadám si prácu, ale zatiaľ nič.
@margotka_ja na 4 hod iba vtedy, keby malo dieťa nad 3 roky a nepoberala by si RP /čiže by si bola na tzv. neplatenej rodičovskej dovolenke/
Chcem sa len opytat jednu vec...syn bude mat 8.7.tri roky.ja som bola v tom ze nastup do prace je 9.7.ale v praci mi tvrdia ze nastup do prace mam 8.7.cize v den jeho narodenin.ako to vlastne je?nevie mi niekto poradit?dakujem
A este ma napadlo...ako je to s dovolenkou.kedy mam narok cerpat dovolenku?musim odpracovat napr.mesiac,dva a az potom mozem cerpat dovolenku?pytam sa preto,ze nemam kde dat deti,kedz skolka je zavreta..
Ahoj, ja riesim presne to iste, volala som na UP a tam mi povedali, ze nahlasovat netreba nic, rodicak mi bude vyplacany az do 3 rokov veku dietata a potom automaticky zanikne.