Rodičovský príspevok a práca v roku 2013
Ako je to s rodičovským príspevkom v roku 2013 ? V práci mi kolegyne tvrdili, že ho už na budúci rok nebudem poberať ak budem pracovať. Vraj to vláda zrušila ( aj plat, aj rodičovský). Viete o tom niečo?
Stručné zhrnutie
- Podľa informácií z diskusie platnej ku koncu roku 2012/začiatku 2013 sa rodičovský príspevok vyplácal aj pri súbehu so zárobkovou činnosťou; úrady práce a stránky ministerstva vtedy neuvádzali schválené zmeny rušiace tento súbeh.
- Výška rodičovského príspevku bola v diskusii uvádzaná so zvýšením z 194,70 € na 199,60 € mesačne.
- V pripomienkovom konaní bol predložený návrh novely s navrhovanou zmenou (vyšší príspevok do 2 rokov a nižší v 3. roku, účinnosť navrhovaná od 1.1.2014); tento návrh v diskusii zostal predmetom sporu a nebol vtedy definitívne schválený.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať a zároveň poberať rodičovský príspevok?
A: Áno; podľa informácií uvádzaných v diskusii a potvrdení úradov platilo, že rodičovský príspevok sa vypláca až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa aj pri nástupe do práce, pričom žiadna definitívne schválená zmena rušiaca súbeh nebola k januáru 2013 zverejnená.
Q: Kde nájdem oficiálne informácie o nároku na rodičovský príspevok?
A: Oficiálne informácie v diskusii odporúčali stránky ministerstva/úradov: portal.gov.sk (konkrétne odkaz uvedený v diskusii) a stránku Ministerstva práce/ÚPSVaR: http://www.employment.gov.sk/rodicovsky-prispev....
Q: Musím niečo nahlásiť Sociálnej poisťovni alebo zdravotnej poisťovni, keď začnem pracovať počas poberania RP?
A: Áno; v diskusii sa opakovane uvádzalo, že je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku pracovného pomeru alebo dohody.
Q: Čo znamená limit 2918,70 € spomínaný v diskusii?
A: Limit 2 918,70 € bol v diskusii uvedený ako ročný príjem, pri ktorom štát prestáva platiť zdravotné poistenie za osobu; ak ho príjem prekročí, je potrebné doplatiť zdravotné odvody ako samoplatca (v diskusii bola uvedená orientačná mesačná suma ZP 55,02 €).
Q: Ako funguje príspevok na starostlivosť o dieťa (príspevok namiesto rodičovského)?
A: Príspevok na starostlivosť o dieťa sa v diskusii uvádzal ako preplácanie nákladov na súkromné jasle/opatrovanie do výšky maximálne 230 € mesačne, je potrebné predkladať faktúry; pri poberaní tohto príspevku sa podľa diskusie nesmie súbežne poberat rodičovský príspevok.
Q: Do akej výšky je rodičovský príspevok pri dvojičkách?
A: V diskusii bolo uvedené, že príspevok pri dvojičkách je o 25 % vyšší oproti príspevku na jedno dieťa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Úrady (ÚPSVaR, ministerstvo) v diskusii potvrdili, že do 31.12.2013 platí doterajšia úprava a rodičovský príspevok sa vypláca aj pri súbehu so zárobkovou činnosťou; nič definitívne zrušené nebolo.
- Pri nástupe do práce treba podľa diskusie do 8 dní nahlásiť zmenu v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia, ak doteraz štát platil za osobu poistné).
- Príspevok na starostlivosť sa vypláca len po predložení faktúr a do maximálnej sumy 230 € mesačne; pri voľbe tohto príspevku sa podľa diskusie nesmie súbežne poberat rodičovský príspevok.
Sporné názory
- Možnosť súbehu práce a rodičovského príspevku: jedna verzia (úradné info) tvrdí, že súbeh je povolený podľa platnej legislatívy; druhá verzia odkazuje na návrh novely v pripomienkovom konaní, ktorý by súbeh obmedzil (navrhované zmeny účinné od 1.1.2014).
- Dopad na osoby so živnosťou (SZČO): jedna strana tvrdí, že obnovenie živnosti neovplyvní nárok na RP (príspevok zostáva), druhá strana upozorňuje, že povinnosť platiť odvody ako SZČO môže viesť k zániku úhrady od štátu a k nutnosti odhlásiť sa zo štatutárneho poistenia — v diskusii boli obe interpretácie.
Otvorené otázky
- Konečné znenie a dopad novely predloženej v pripomienkovom konaní (navrhovaná účinnosť 1.1.2014) na rodičov vykonávajúcich zárobkovú činnosť zostával v diskusii nejasný.
- Presné pravidlá uplatňovania limitu 2 918,70 € (či a ako sa vzťahuje na TPP vs. dohody, na pravidelný vs. nepravidelný príjem) zostali v diskusii nevyjasnené.
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce a sociálnych vecí, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne (ZP), portal.gov.sk, employment.gov.sk, blog.etrend.sk, topky.sk, Justičný portál (lt.justice.gov.sk)
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa (max. 230 €), materské (materská dávka), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovný pomer (TPP), živnosť (SZČO), reťazový pôrod, predĺžené RD z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ročný limit 2 918,70 €, mesačná orientačná suma ZP 55,02 €, § 12c (prechodné ustanovenie v návrhu novely), dvojstupňový model rodičovského príspevku (vyšší do 2 rokov / nižší v 3. roku)
Miesta a osoby
žiadne
ahojte zienky, chcela by som sa opytat, ako to vlastne je, pokial chcem uzatvorit pracovnu zmluvu na tpp, ale ide o pracu na doma, cize budem stale s malinkou, ci mi zoberu rodicovsky prispevok,alebo ho mozem nadalej poberat.....jedny mi tvrdia tak a druhe onak, tak neviem. dakujem za odpovede 🙂 a pekny dnik zelam
@domkalaky
súhlsím so zalka, podla teraz účinných zákonov nie je v tom problém. Len treba dať odhlášku do 8dní na soc.poistovni, lebo počas práce na dohodu alebo prac.pomer nemôžeš byť dôch.poistená štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, lebo zákon nepripúšťa súbeh týchto dvoch dôchodkových poistení.
ahojte, zaujímalo by ma že 18.08. mi konči MD a nastupujem na RD. Zároven by som chcela aj pokračovať v práci na PZ. Môžem ??? Malý nebude v jaslách! Pracovala by som len na skrátený PP. A čo s dovolenkou zaostalou z minulého roka? Už ma bombardujú,že kedy si tp vyberiem!!! 😒
@wercsi83 budeš mať novú PZ alebo upravia starú? nesúhlasila by som osobne s úpravou starej ... zo starej by som zostala na RD ... a nastúpila by som na novú PZ do práce ... bude to lepšie pre teba pre prípad dalšieho tehu ...
a tým pádom aj dovolenka zo starého PZ by ti ostala ... a z nového by si ešte nárok nemala.
akurát teraz ide v správach že od nového roku sa ruší rodičovský pre maminy kt. pracujú??a to su ktoré?? nechápem..ved ked niekto chodí do práce, tak nemôže byť predsa doma s dieťaťom a brať rodičák, ked chodí do práce??nie?
dúfam že to nemyslia ten príspevok čo dáva štát na dieťa na jasličky v prípade ked mamina ide skoro pracovať..?
dakujem..
neviem, ci to uz sem niekto daval: http://www.topky.sk/cl/7/1354371/Dalsie-skrty-v...
Inak vie mi niekto vysvetlit tuto vetu?: "Rodičovský príspevok vo vyššej sume navrhuje ministerstvo poskytovať do dvoch rokov veku dieťaťa. " Co to znamena, ze po novom sa bude rodicovsky vyplacat do 2 rokov dietata? Po starom sa vyplacal do 3 rokov. To sa teraz akoze skrati? Alebo po uplynuti tych 2 rokov dietata sa bude vyplacat dalej, ale v nizsej sume? Dakujem
@zalka prosim ta, vies mi poradit ohladom toho retazoveho porodu? Ak som teraz na materskej od 15.4.2013, dokedy musim nastupit na dalsiu matersku, aby som poberala materske na zaklade platu u mojho posledneho zamestnavatela? Je to tak, ze na druhu matersku musim nastupit do troch rokov od zaciatku prvej materskej? Dakujem vopred
@zalka dakujem,,, no mala by som mať tu staru, ale nooo neviem... keď nastúpim na RD a nie do práce tak mi zostane ešte tá dovolenka a tiež platí že mi musia držať miesto? ako ma bude zamestnávateľ evidovať?
ale asi zase len štát oklameme. firma ma bude vyplá cať na čierno alebo na meno iného rodinného príslušníka na dohodu a ja zostanem na RD. 😒
Baby, idu to vracat spat, tak ako to bolo v minulosti, tak ze pre tie co mate nieco odpracovane (270 dni) bude rodicovsky do 2 rokov vyssi a to 260€ a potom do 3 roku 160€, cize nebude jednotny, teda ak to este vsetko prejde
Pokiaľ viem, RP matke zostáva aj v prípade, ak sa vráti na plný úväzok do práce a dieťa dá do kolektívu. Na RP má matka (rodič) nárok do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, v zvláštnych zákonom stanovených prípadoch najdlhšie do šiestich rokov. Navyše čas, ktorý si matka na rodičovskej dovolenka nevyčerpá, môže ešte kedykoľvek využiť ale najdlhšie do veku šiestich rokov dieťaťa. To znamená, že ak ideš do práce a tvoje dieťa má trebárs dva a pol roka, budeš rodičovský príspevok v plnej výške dostávať do troch rokov. Ak trebárs bude tvoje dieťa v kolektíve často choré, môžeš opätovne odísť na rodičovskú dovolenku aj v štyroch rokoch dieťaťa a dočerpať si ten zvyšný polrok. Zamestnávateľ by ti mal vyjsť v ústrety. Samozrejme, RP už potom nedostaneš, ale odvody sú riadne platené ako počas rodičovskej dovolenky.
Too fakt ked nabuduci rok chcem ist do prace po materskej tak mi nedaju rodicovsky koli tomu ze budem pracovat? 😠 😠
@evita68 ďakujem veľmi pekne za radu 🙂 pekný deň prajem 🙂