Používame cookies. Viac informácií tu.
Zavri

Rodičovský príspevok a práceneschopnosť

cicuskam3
27. aug 2014

Moze byt priatel na rodicovskej a byt zaroven na PN? Dakujem

dena1973
27. aug 2014

@cicuskam3 Nemôže, pretože ak je zamestnaný a poberá rodičovský príspevok, tak má prerušené nemocenské poistenie z dôvodu poberania RP.....a tak v dobe poberania RP si PN uplatniť nemôže...

cicuskam3
autor
27. aug 2014

@dena1973 praveze mu nepredlzili zmluvu a v robote konci v podstate mu konci zmluva k 31.8.2014 a ide hned na PN-ku

miriamal
27. aug 2014

Ale moze...ja poberam RP a aj PN

cicuskam3
autor
27. aug 2014

@miriamal vazne? To by bolo super. Bo ja idem na nho prepisat rodicak lebo mam nedoplatenu podporu tak si ju vyberiem a rodicak si potom dam zase na seba. Len dostal v praci necakane vypoved tak chce ist na PN-ku aby dostal aspon nejake peniaze

miriamal
27. aug 2014

Hej vazne.Ja marodujem uz 4 mesiace a dostavam RP a aj PN.

dena1973
27. aug 2014

@cicuskam3 No neviem ako to má....ak v čase pracovného pomeru poberal RP a zamestnávateľ mu urobil prerušenie nemocenského postenia z dôvodu poberania RP a to prerušenie nemocenského poistenia trvalo až do končenia PP, tak podľa môjho názoru nárok na PN nevznikne......Ochranná lehota je 7 dní po ukončení PP a tá sa v takomto prípade počíta od 1. dňa kedy bolo prerušené nemocenské poistenie.......

dena1973
27. aug 2014

@miriamal A si zamestnaná (trvá ti PP) a poberáš RP aj PN?
@cicuskam3 Nenapísala si hneď všetko úplne........ak manžel ukončil PP a až tak nastupuje na PN a ešte nie je poberateľom RP, tak mu PN do 7 dní po ukončení PP vzniká.....(7 dní je ochranná lehota).

miriamal
27. aug 2014

Jasne,ze som zamestnana.

dena1973
27. aug 2014

@cicuskam3 Ak sa niečo pýtaš, tak musíš napísať všetko (opísať celú situáciu) inak sa všetko skreslí a potom dostaneš mylné informácie...... 😉

miriamal
27. aug 2014

Myslim,ze to je jedno...ja som bola na RD a som sa zamestnala..potom som isla na PN a bez problemov.

cicuskam3
autor
27. aug 2014

@dena1973 jasne oki 🙂 takto aby som to uplne presne vysvetlila. Ja som momentalne na RD ale mam este nedoplatenu podporu 97 dni a chcem aby mi ju vyplatili takze musim prehodit RD na priatela a ja sa musim ist zaevidovat na Urad prace aby som podporu mohla dobrat a tym padom musim RD prehodit na priatela uz sme to mali aj vybavene ale skomplikovalo sa to tym ze priatel ma do 31.8.2014 zmluvu a nechcu mu ju predlzit takze bude bez prace ale aby sme nezostali bez penazi chce ist marodit aby mohol dostat nejake peniaze a od 1.9 idem na nho prehodit RD kedze podporu si mozem vycerpat iba do Februara 2015. Preto som sa pytala ci moze byt PN a zaroven byt na RD

dena1973
27. aug 2014

@cicuskam3 No v takom prípade môže byť aj na PN. Ak PP končí 31.8., tak PN musí byť vystavená najneskôr do 7.9. (je tam ochranná lehota 7 kal. dní).

cicuskam3
autor
27. aug 2014

@dena1973 dakujem 🙂

dena1973
27. aug 2014

@cicuskam3 Nie je začo..... 😉

mimiky26
5. sep 2014

@dena1973 ja by som potrebovala tvoju radu. Od decembra 2012 som na RD,PP stale trva. Teraz som tehotna,termin porodu mam v marci 2015 a mam moznost ist na PN. Pravdepodobne mi nevznikne narok na PN,no chcem sa poprosit o radu,ci sa s tym da nieco urobit. Napr. ak by som sa zamestnala inde,aku dobu musim odrobit aby mi ten narok na PN vznikol?Alebo mozem vycerpat v povodnom zamestnani par dni dovolenky a potom mozem byt PN?Vdaka za vsetky rady.

dena1973
5. sep 2014

@mimiky26 Ak poberáš rodičovský príspevok, tak nárok na PN nemáš, pretože ak ti pracovný pomer trvá, tak zamestnávateľ ti dal v období poberania RP prerušenie poistenia z dôvodu RP a vtedy nárok na PN nevzniká. Musela by si znova nastúpiť do PP a niečo odpracovať (resp. dovolenka) a potom nastúpiť na PN. Ak by si pracovný pomer ukončila a nastúpila do nového PP, tak aby si mala platené z príjmu od nového zamestnávateľa musela by si odpracovať 90 kal. dní (bez PN, OČR, RP....).

mimiky26
5. sep 2014

@dena1973 Dakujem,takze v podstate staci mi nastupit do povodneho zamestnania,resp.vycerpat dovolenku a narok na PN mi tak vznikne.

dena1973
6. sep 2014

@mimiky26 Áno, niečo odpracuj (resp. dovolenka), aby si mala ukončené prerušenie poistenia z dôvodu RP a potom môžeš znova nastúpiť na PN......

mimiky26
6. sep 2014

@dena1973 A ak by som cerpala dovolenku a potom isla na PN,tak Pn a nasledne MD by sa mi ratali z tej dovolenky alebo z pravdepodobneho prijmu?

dena1973
7. sep 2014

@mimiky26 No ak by si nastúpila na materské v r. 2015, tak by sa ti príjem počítal z roku 2014. A tým, že by si mala v roku 2014 iba príjem za dovolenku, tak z tohto príjmu by sa počítala aj materská.

mimiky26
8. sep 2014

No na MD by som mala nastupit az vo februari 2015,takze cerpat dovolenku by sa mi velmi neoplatilo:( A stacilo by mi u stareho zamestnavatela odpracovet napr. len jeden den?Neviem totiz ci vobec to bude mozne:( A ak by som u noveho zamestnavatela odpracovala napr. len tyzden, tak nemam narok ani na minimalnu PN?

mimiky26
15. sep 2014

@dena1973 momentalne riesim s povodnym zamestnavatelom moznost ,,nastupit" do prace a ist na PN,este raz sa chcem uistit: staci ak napr.ku 17.9.2014 zamestnavatel poziada o zrusenie mojej RD,cize v ten den sa mi obnovi nemocenske poistenie a 18.9.2014 hned budem PN?Vdaka za skoru odpoved🙂

dena1973
16. sep 2014

@mimiky26 Podľa mňa môžeš. Keď si v roku 2013 (celý rok) bola na RP, tak sa PN bude počítať z pravdepodobného príjmu.

jajka78
30. okt 2014

Neviete či môžem ísť na PN opocas rodičovskej ak má čaká operacia a rekonvalescencia po operacii dlhodobejšie?

sarlota19
20. nov 2014

@dena1973 ahoj chcem sa opýtať ak som na RP a dala som výpoved počas RP môžem marodovať byť PN?????

dena1973
21. nov 2014

@sarlota19 Kým znova nenastúpiš do PP(nebudeš mať nové nemocenské poistenie), tak nárok na žiadne nemocenské dávky zo soc. poisťovne nemáš... 😒

sarlota19
22. nov 2014

ok dakujem

dena1973
23. nov 2014

@sarlota19 Nie je začo....

Tu začni písať odpoveď...

Odošli