Rozhodujúce obdobie
Ahojte, chcem sa opýtať ohľadom materskej, viem že musím byť nemocensky poistená posledné dva roky aspoň 270 dní. Ale aj tak tomu nechápem v mojom pripade. Bola som zamestnaná od 1.10.2016 do 30.9.2017 od vtedy som na úrade práce. Na materskú idem začiatkom júna. Takže mám splnenú tu podmienku alebo nie? Mám sa pre istotu ešte dobrovoľne nemocensky poistiť do júna? Ďakujem za pomoc.
Stručné zhrnutie
- Podmienka nároku na materské v diskusii je byť nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch najmenej 270 dní.
- Ak tehotenstvo začalo až po skončení pracovného pomeru a osoba nemá aktívne nemocenské poistenie, nárok na materské môže zaniknúť; ochranná lehota sa uplatňuje len pri otehotnení počas pracovného pomeru.
- Možné riešenia spomínané v diskusii zahŕňajú prihlásenie sa ako samoplatca na dobrovoľné nemocenské poistenie, prípadné využitie pracovnej neschopnosti (PN) a overenie pravidiel v Sociálnej poisťovni; pri dobrovoľnom poistení bola spomenutá podmienka 26 týždňov pre započítanie vymeriavacieho základu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské na Slovensku podľa diskusie?
A: Diskusia uvádza, že je potrebné byť nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch aspoň 270 dní a mať aktívne nemocenské poistenie v deň nástupu na materskú alebo byť v ochrannej lehote.
Q: Pomôže prihlásenie sa ako samoplatca (dobrovoľné nemocenské) získať nárok na materské?
A: Niektoré príspevky tvrdia, že prihlásenie ako samoplatca môže vytvoriť aktívne poistenie, ale palla12 upozorňuje, že pre započítanie vymeriavacieho základu z dobrovoľného poistenia je potrebných 26 týždňov nepretržitej platby; zároveň jedna účastníčka uviedla, že jej Sociálna poisťovňa (sociálka) povedala, že jej to nepomôže.
Q: Čo znamená ochranná lehota v súvislosti s materským?
A: Diskusia uvádza, že ochranná lehota trvá 8 mesiacov a platí pre ženy, ktoré otehotneli počas trvania pracovného pomeru; v tomto prípade nemusí byť potrebné mať aktívne nemocenské poistenie k nároku.
Q: Ako ovplyvní výpočet materského výmena zamestnávateľa a zmena platu?
A: Podľa palla12 sa plat nového zamestnávateľa môže začať započítavať do výpočtu materského až po odpracovaní minimálne 90 dní, počas ktorých zamestnávateľ odvádza poistné; predtým sa môže počítať z predchádzajúcich príjmov.
Q: Počíta sa PN (pracovná neschopnosť) do nároku 270 dní?
A: Áno, v diskusii jedna účastníčka uviedla, že dni na PN (príklad od 12.10.) sa do týchto 270 dní počítajú.
Q: Kde hľadať oficiálne informácie o materskom a výpočtoch?
A: Diskusia odporučila obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu a spomínala zdroj "Jozef Mihal – Materská" ako literatúru pre prehľad; úrad práce bol v diskusii spomenutý v kontexte platenia zdravotného poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podmienka 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky bola v diskusii uvedená ako základný predpoklad nároku na materské.
- Ak osoba nemá aktívne nemocenské poistenie v deň nástupu na materskú, nárok môže zaniknúť.
- PN sa v diskusii uvádza ako započítateľný čas do príslušných dní poistenia.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že prihlásenie sa ako samoplatca na dobrovoľné nemocenské poistenie vytvorí nárok, zatiaľ čo iní uvádzajú, že Sociálna poisťovňa im povedala, že to nepomôže.
- Niektoré príspevky uvádzajú, že vymeriavací základ z dobrovoľného poistenia sa počíta až po 26 týždňoch platby, zatiaľ čo iné zdroje v diskusii túto podmienku spochybňujú.
Otvorené otázky
- Zabezpečí krátkodobé platenie dobrovoľného nemocenského poistenia (len pár mesiacov pred odchodom na materskú) nárok a z akého základu sa bude materské vypočítavať?
- Ako presne Sociálna poisťovňa započíta príjmy pri zmene zamestnávateľa, ak je medzi pracovnými pomermi prestávka?
- Do akej miery úrad práce platí poistné, ktoré by ovplyvnilo nárok na materské?
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné nemocenské poistenie, samoplatca, ochranná doba 8 mesiacov, 270 dní, 26 týždňov, 90 dní, PN, vymeriavací základ, materské
Miesta a osoby
Jozef Mihal
@bona_dea ale uz nema aktivne poistenie. Dolezite je, ci je v ochrannej lehote, ci bola tehotna v case ukoncenia pracovneho pomeru.
@majka99999 tehotná som nebola, otehotnela som asi 2 tyzdne po ukončení pp, termín mám 12. júla
A ked otehotnie v case prace, ale robila na urcito, tak ma aj tak narok na matersku ked jej pracovny pomer nepredlzili?
@liaka ano, na tehotne sa vztahuje tzv. Ochranna doba - 8 mesiacov. Ak by bola tehotna uz pocas pp, nemusela by mat aktivne poistenie
Síce si splnila podmienku 270 dní, lenže dňom nástupu na materskú dovolenku ti musí trvať nejaký pracovný pomer, ináč nárok zanikne, tiež som riešila niečo podobne
Neviem či sa to zmenilo alebo nie,ale ja keď som šla na materskú tiež som nemala nárok,lebo som nebola v deň nástupu na MD v 8.mesačnej ochrannej dobe od evidovania sa na UP
treba sa zaevidovat ako samoplatca, aj ked len na par dni a vznikne narok na matersku
@kvet123 pani na úrade a aj všetky ostatné nič nepovedia. Prihlásenie sa len neviem ako ti to budú počítať lebo pri dobrovoľnom je podmienka 26 týždňov nepretržite aby sa ti počítala materská z toho vymeriavacieho zakladu. Ja riešim teraz nie o podobne. Ale keď sa nezaevidujes, tak nebudeš mať nárok lebo nebudeš mať aktívne nem. poistenie
Ahojte, chcem sa opytat ja som bola zamestnana 2 roky na tpp dala som vypoved ale hned na dalsi mesiac som nastupila do novej prace. Tam som mala skusobnu dobu 3 mesiace a teraz mam uz zmluvu. Zistila som ze som tehotna mam narok na matersku alebo nie ked som bola v skusobnej dobe?
@kvet123 vies co tiez riesim momentalne narok na matersku. Ja som bola zamestnana na TPP od 13.2. do 31.12.2017 a pozerala na mna jak puk, ze ci mam vobec narok...takze cakam papier a uvidim...materska mi zacala 27.1.takze ani neviem este co a jako. 270 dni, ochranna lehota sedi.... od 12.10.som bola na PN ..aj to sa rata do toho...takze uvidime.
@dminika skusobna s tym nema nic spolocne..preco by sa nemala ratat? Ved v Pracovnej zmluve mas uvedene odkedy trva pracovny pomer a odvtedy si vlastne platis odvody do SP. Takze tam nerozhoduje skusobna doba. A aspon 3 mesiace musis tusim odrobit v novom zamestnani, aby sa ti to zvysilo. V SP ti nic nepovedia...skus si pozriet JOzefa Mihala- Materska. Ale mam v tom zmatok aj ja..doteraz som bola presvedcena, ze matersku mat budem, ale ked pracovnicka SP na mna pozrela jak na asociala, ze co chcem, tak som si neni ista uz.
pisem za kamaratku. termin porodu ma v polovici juna 2018. Na TPP pracovala od 24.7.2017 do 31.1.2018 v jednej firme na min. mzdu, ta zanikla, takze je od 1.2. zamestnaná u iného zamestnávateľa. Do odchodu na materskú by mala mat splnenú podmienku 270 dni poistenia (síce o chlp, ale mala). Moja otázka znie, z čoho sa jej bude vypočítavať materská, kedže menila zamestnávateľa. U povodného mala minimálku, teraz má vyšší plat. Ovplyvní jej to nejako výšku materskej. Dakujem za každú info.
@simonova815 ak u nového zamestnávateľa odpracuje bez PN, OCErky minimálne 90 dní ( odvody musí odviesť zamestnávateľ) tak z toho sa jej bude počítať z mzdy u nového zamestnávateľa. Až po 90 dní by mohla byť pn. Teraz idem zo sociálky a potvrdili mi aj toto.
podľa mňa nie, lebo na úp sa za teba platí len zdravotka a materská je vyplácaná so sociálky, no možno sa mýlim