Šéfka nemá pre mňa miesto v práci. Mám nárok na podporu?

Stručné zhrnutie

• Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká pri splnení podmienky predchádzajúceho zamestnania (v diskusii uvádzané aspoň 2 roky) a podpora sa v diskusii spomína ako dostupná najviac 1 rok (364 dní) od skončenia pracovného pomeru.
• Pred začatím poberania podpory treba ukončiť rodičovskú dovolenku, prípadne prehodiť poberanie rodičovského príspevku na manžela a predložiť potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, a následne sa zaevidovať na Úrade práce (ÚPSVaR).
• Vo výške podpory sa v diskusii uvádza približne 50 % hrubej mzdy a oficiálne informácie o dávke v nezamestnanosti sú dostupné na stránke Sociálnej poisťovne (socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti).

Najčastejšie otázky

Q: Ako požiadať o podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Ukončiť rodičovskú dovolenku, upraviť poberanie rodičovského príspevku (napr. prehodiť na manžela) a získať od Sociálnej poisťovne potvrdenie, že druhá osoba nepríjme materské/rodičovský príspevok; potom sa zaevidovať na ÚPSVaR do 364 dní od skončenia pracovného pomeru.

Q: Aké konkrétne doklady ÚPSVaR vyžaduje pri žiadosti o podporu?
A: V diskusii bolo uvedené potvrdenie od Sociálnej poisťovne, že manžel/ka nepoberá materské/príspevok, a doklady o ukončení pracovného pomeru; presné požiadavky odporúča overiť priamo na ÚPSVaR.

Q: Môžu zamestnávateľ a zamestnankyňa ukončiť pracovný pomer dohodou a mám potom nárok na odstupné?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru nevytvára podľa diskusie automatický nárok na odstupné, odstupné musí byť v dohode písomne uvedené; pri výpovedi účastníci diskusie radili, že výpoveď môže byť základom na vyplatenie odstupného.

Q: Môžu ma prepustiť počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uviedlo, že zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú alebo vhodnú prácu podľa §166 Zákonníka práce; len ak také miesto neexistuje a zamestnankyňa odmietne inú vhodnú prácu, môže nasledovať výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 ods.1 písm. b); diskutovaná alternatíva bola aj tvrdenie, že prepustenie počas RD je možné iba pri zrušení celej firmy (tento názor bol v diskusii sporný).

Q: Ako sa približne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: V diskusii uviedli približne 50 % hrubej mzdy; pre oficiálny výpočet a podrobnosti odkazovali na Sociálnu poisťovňu (socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti) a kalkulačky na Ekonomika SME.

Q: Kedy musím oznámiť zamestnávateľovi návrat z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa citátu v diskusii musí zamestnankyňa písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň skončenia alebo prerušenia rodičovskej dovolenky (odkaz na §166 ods.3 Zákonníka práce).

Závery z diskusie

Zhoda

• Treba sa zaevidovať na Úrade práce (ÚPSVaR) po skončení pracovného pomeru, ak chce osoba poberat podporu v nezamestnanosti.
• Rodičovský príspevok sa nedá podľa diskusie súbežne poberat s podporou v nezamestnanosti; prehodenie poberania na manžela a potvrdenie zo Sociálnej poisťovne sú často uvádzané ako potrebné kroky.

Sporné názory

• Jedna možnosť: zamestnávateľ musí po návrate z rodičovskej dovolenky zaradiť zamestnankyňu na pôvodné alebo vhodné miesto podľa §166 Zákonníka práce; Druhá možnosť: niektorí účastníci tvrdili, že prepustenie počas RD je možné iba pri zrušení celej firmy.
• Jedna možnosť: pri ukončení pracovného pomeru dohodou odstupné nevzniká automaticky a musí byť vypísané v dohode; Druhá možnosť: niektorí odporúčali požiadať o výpoveď, aby bol nárok na odstupné jasnejší.

Otvorené otázky

• Kto presne a za akých podmienok schvaľuje rekvalifikačné kurzy a aké sú nároky na ich financovanie v konkretnom prípade u ÚPSVaR?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Ekonomika SME, Zákonník práce

Spomenuté produkty a metódy

rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok, materské, dávka v nezamestnanosti, prehodenie rodičovského príspevku na manžela, zaevidovanie na ÚPSVaR, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď z organizačných dôvodov §63, oznámenie podľa §166 ods.3, odstupné

Miesta a osoby

žiadne