Striedačka na rodičovskej dovolenke
Chcem sa poradiť... pravdepodobne budem musieť ísť do práce - HPP. Malá bude mať pomaly 11 mesiacov. Pred pôrodom som nebola zamestnaná - bola som na úrade práce.
Na rodičovskej by ostal otec, na neho by sa aj prepísali príspevky (rodičovský, prídavok na dieťa).
Chcem sa opýtať, či sa musím ísť niekam hlásiť (úrad práce, sociálka a pod.) a nahlásiť či vypísať nejaké tlačivo o tom, že chcem ukončiť rodičovskú dovolenku, alebo to za mňa spraví zamestnávateľ? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) sa vypláca do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa a môže ho poberateľ poberať aj pri súčasnom zamestnaní.
- Materské (MD) trvá pre matku 34 resp. 37 týždňov a iný poistenec (napr. otec) má podľa § 49 nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa; podmienkou je 270 dní nemocenského poistenia v ostatných 2 rokoch a existujúci poistný vzťah alebo ochranná lehota.
- Pre prepis materského/realizáciu výmeny treba podať žiadosť o materské na Sociálnu poisťovňu (SP), zamestnávateľ žiadosť potvrdí a často je potrebné doložiť potvrdenie z ÚPSVaR a čestné vyhlásenie, že nikto nepoberá rodičovský príspevok.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže otec prebrať materské od matky?
A: Otec musí podať žiadosť o materské na Sociálnu poisťovňu (časť C vyplní a dá zamestnávateľovi na potvrdenie), doložiť potvrdenie z ÚPSVaR, že nikto nepoberá rodičovský príspevok, a prípadne čestné vyhlásenie; otec musí mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch a môže byť na MD najviac 28 týždňov do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Q: Môžem pracovať počas poberania rodičovského príspevku?
A: Diskusia uvádza, že rodičovský príspevok sa vypláca do 3 rokov veku dieťaťa bez ohľadu na výšku príjmu, teda rodič môže byť zamestnaný na HPP aj počas poberania RP.
Q: Musím niečo hlásiť na ÚPSVaR, keď začnem pracovať počas rodičovskej?
A: V diskusii sa uviedlo, že pri bežnom nástupe do práce nie je potrebné hlásiť na ÚPSVaR, ale pri realizácii výmeny alebo prepise dávok (keď sa príspevok prepisuje na druhého rodiča) treba ÚPSVaR kontaktovať a doložiť potvrdenia.
Q: Čo si mám vybaviť v Sociálnej poisťovni pri návrate do práce z rodičovskej?
A: Treba sa odhlásiť z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni pri začatí pracovného pomeru; zamestnávateľ vás pri nástupe opäť prihlási na dôchodkové poistenie.
Q: Aké doklady treba pri žiadosti o materské pre otca?
A: Potrebná je žiadosť o materské na SP (vyplnená, časť C potvrdená zamestnávateľom), potvrdenie z ÚPSVaR o nepoberaní rodičovského príspevku a čestné vyhlásenie, a preukázanie splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
Q: Kedy treba preukazovať, kde je dieťa v starostlivosti (jasle/škôlka/babka)?
A: Podľa diskusie je povinnosť preukazovať, kto a kde sa stará o dieťa, relevantná až pri staršom dieťati (od 3 rokov); do 3 rokov sa podľa účastníkov preukazovanie nevyžaduje.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok sa vypláca do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
- Materské pre otca môže existovať samostatne za podmienok 270 dní nemocenského poistenia a ochranná lehota; dĺžka pre otca sa v diskusii uvádza do 28 týždňov a podľa § 49 najdlhšie do 3 rokov dieťaťa.
- Pri nástupe do práce je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni, zamestnávateľ prihlási späť.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že príjem počas rodičovského je obmedzený (uvádzali cca 160 €), iní tvrdili, že príjem nie je nijako ohraničený a RP sa vypláca bez ohľadu na príjem.
- Niektorí tvrdili, že od 1.1.2014 sa musí preukazovať starostlivosť o dieťa už aj pri dieťati mladšom ako 3 roky, iní uviedli, že preukazovanie sa vzťahuje až na deti od 3 rokov.
Otvorené otázky
- Aké sú oficiálne finančné hranice alebo pravidlá, akékoľvek platné výnimky pre príjem počas poberania RP v legislatíve a v miestnej praxi?
- Ktoré presné formuláre a pobočky (ÚPSVaR, SP) vyžadujú konkrétne doklady pri prepise materského/rodičovského v rôznych okresoch?
Spomenuté značky a firmy
UPSVaR, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské (MD), príspevok na starostlivosť do 230 eur, 270 dní nemocenského poistenia, ochranná lehota, § 49, dôchodkové poistenie, čestné vyhlásenie, potvrdenie z ÚPSVaR, žiadosť o materské, PN, dovolenka, podpora v nezamestnanosti, živnostník (SZČO), dohoda, DNP
Miesta a osoby
žiadne
Najprv si spocitaj na kolko dni mas narok,resp.pozri si poslednu vyplatnu pasku alebo zavolaj na mzdove🙂 za rok co si bola na materskej si vypocitas pomernu cast,za roky na rodicovskom dovolenka nie je.Mala by si dostat nejake cisielko ,vacsina zamestnavatelov ale aj dovolenku krati za cas straveny na rodicovskom,ma to sankcny charakter,no je to na dohode resp.mozd kratit ale nemusi
A narok na dovolenku vznika aj pocas materskej popripade mi posli datumy do IP ,kolko dovci si mala pred nastupom na dovcu,odkedy dokedy si bola na materskej a vypocitame kolko je narok na dovolenku🙂
@dnpo ak odpracuješ 1 deň, a PP ti skončí 31.1.14, a RD ti končí 16.6.14, tak nemusíš prepisovať RP na mng. lebo jeho by vyradili z UP a nedostával by podporu v nezamestnanosti. Ale na UP ty sa môžeš zaevidovať 17.6.14 a nárok na podporu mať budeš ...
@mrnusikz mng ako szčo môže po tvojej MD požiadať na SP o MD tá je z minima vyššia ako RP a môže na nej byť 28 týždnov, teda ty by si bud bola na PN a dovolenke alebo na neplatenom volne z práce aj takto sa tá riešiť ..