Súbeh rodičovskej a dávky v nezamestnanosti
Pracujem nonstop 5-6rokov. Ak by som bola nezamestnana tak mam narok na pol roka vyplacanie davky zo soc. poistovne. Ale momentalne porpi praci som aj na rodičaku. Ak by mi praca skončila, tak mam narok na davku zo soc. poistovne popri rodičaku?
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok a podpora v nezamestnanosti sa nesmú súbežne vyplácať jednej osobe; bežné riešenie je prepis poberania rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu (otec dieťaťa alebo iná oprávnená osoba) a následná evidencia na Úrade práce.
- Podpora v nezamestnanosti sa vypláca spravidla 6 mesiacov a jej výška je 50 % z priemerného hrubého zárobku (výpočet zo súboru rozhodujúcich období, v praxi sa používa priemer z posledných mesiacov/24 mesiacov podľa konkrétnej situácie); maximálna suma podpory spomínaná v diskusii bola 800 EUR.
- Praktický postup používaný v diskusii: prepísať rodičovský príspevok k 1. dňu mesiaca na inú oprávnenú osobu, ukončiť pracovný pomer (alebo využiť 1 deň dovolenky + preplatenie zostatku dovolenky), zaevidovať sa na Úrade práce a predložiť Sociálnej poisťovni potvrdenia o vymeriavacích základoch od zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem súbežne poberať rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti?
A: Nie, dve štátne dávky nemožno poberat súbežne na tú istú osobu; bežné riešenie je prepis rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu (napr. otec dieťaťa) a následná evidencia na Úrade práce, potom sa podpora v nezamestnanosti vypláca (diskutovaná dĺžka podpory v praxi 6 mesiacov).
Q: Ako prepisovať rodičovský príspevok na manžela alebo otca dieťaťa?
A: Prepis sa robí formálnou žiadosťou na Sociálnej poisťovni a zmena sa typicky vykonáva k 1. dňu mesiaca; do diskusie patrí, že oprávnenou osobou môže byť otec dieťaťa aj keď nie ste manželia, s výnimkami pri pestúnskej starostlivosti (sú prípady, kde iná osoba nemôže poberat príspevok).
Q: Z čoho a ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Podpora sa počíta ako 50 % z priemeru hrubého zárobku v rozhodujúcom období (v diskusii spomínané spriemerovanie z posledných 24 mesiacov a vymeriavacie základy od zamestnávateľa); v príkladoch v diskusii sa uvádza maximálna podpora 800 EUR mesačne.
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššiu podporu pred ukončením pracovného pomeru?
A: Odporúčaný postup z diskusie: ukončiť rodičovskú dovolenku k poslednému dňu mesiaca, čerpať 1 deň dovolenky (alebo niekoľko dní tak, aby mal zamestnávateľ formálne obdobie odpracované), nechať zvyšok dovolenky preplatiť pri skončení PP a prepis rodičovského príspevku na inú osobu k 1. dňu nasledujúceho mesiaca.
Q: Kedy sa mám zaevidovať na Úrade práce po skončení pracovného pomeru alebo RD?
A: V diskusii sa odporúča zaregistrovať sa na Úrade práce najneskôr do 364 dní od skončenia pracovného pomeru, aby nezanikol nárok na podporu; pri bežnom postupe sa evidencia robí hneď po skončení PP a po prepisaní rodičovského príspevku.
Q: Aké administratívne kroky sú potrebné (Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa)?
A: Po prepise rodičovského príspevku dodatočne treba riešiť odhlásenie/zápisy do dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni a oznámenie zmien v zdravotnej poisťovni podľa pokynov Úradu práce; formuláre a potvrdenia o vymeriavacom základe dodáva zamestnávateľ a Úrad práce/Sociálna poisťovňa informuje o konkrétnych tlačivách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok a podpora v nezamestnanosti sa nesmú súbežne vyplácať tej istej osobe; bežné riešenie je prepis rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu a následné poberanie podpory evidovanou nezamestnanou osobou.
- Prepis rodičovského príspevku sa v praxi robí k 1. dňu mesiaca a Úrad práce pri žiadosti o podporu vyžaduje doklady o vyplácaní rodičovského príspevku v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že pracoviská v Bratislave/veľkých mestách majú prepojené systémy a dokážu skontrolovať súbežné poberanie dávok, iní uvádzajú konkrétne prípady, kedy prepis fungoval aj v Bratislave; tento rozpor znamená, že administratívne overovanie môže miestne variovať.
- V prípade pestúnskej starostlivosti sa v diskusii vyskytol spor: niektoré príspevky uvádzajú, že rodičovský príspevok môže poberat otec alebo iná oprávnená osoba, iné príspevky poukazujú na situácie, kde to prakticky nebolo možné, keď dieťa je priradené len jednej osobe (tento bod je v diskusii spochybňovaný).
Otvorené otázky
- Presné implementačné rozdiely medzi pracoviskami Úradu práce a Sociálnej poisťovne pri kontrole súbehu dávok nie sú v diskusii jednotne vyriešené.
- Detailné požiadavky na dokumenty a termíny odhlásení/prihlásení do dôchodkového a zdravotného poistenia sa v konkrétnych prípadoch líšia a vyžadujú overenie priamo na príslušnom pracovisku.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa (variantné pomenovanie), rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské (materská dovolenka, MD), rodičovská dovolenka (RD), podpora v nezamestnanosti (nezamestnanectvo), príspevok na starostlivosť o dieťa 230 EUR, príspevok na starostlivosť 41,40 EUR, vymeriavací základ, prepis poberania rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu, čerpanie dovolenky + preplatenie zostatku dovolenky, odstupné, potvrdenie zamestnávateľa o vymeriavacích základoch, dočasná pracovná neschopnosť (PN), evidencia na Úrade práce, výpočet podpory z priemeru hrubých miezd (50 %), maximálna podpora 800 EUR
Miesta a osoby
Bratislava, Nové Mesto nad Váhom, Prešov
baby poradte prosím materská mi skončila 7.5.13 takže teraz som na rp malá bude mať 16.mesiacov, zamestnaná som viac ako 8 rokov, materskú som mala maxi platila som si súbeh zam+dnp. A teraz čo ma zaujíma: majiteľka mi oznámila že firmu bude rušiť už rok aj viac nevykazuje žiaden zisk no nič chcela ju zrušiť aj skôr ale nemohla lebo sa to ževraj nedalo kôli nejakým nedoplatkom na daniach či čo nerozumiem tomu. ak by ju zrušila mala by som nárok na podporu v nezamestnanosti aj tu maxi lebo neviem ako by mi dala mzdu za deň keď firma nevykazuje žiaden zisk?
: ak by som si chcela teraz privyrobiť na dohodu a napr. v 8 mesiaci by som išla na podporu mala by táto dohoda nejaký dopad na podporu tu maximálnu? neviemči som to zrozumiteľne napísala ale vdaka za každú odpoved
@nikolino na max. podporu by si musela pred zrušením firmy odpracovať aspon 1 den ( alebo dovolenka) a zvyšok dovolenky by ti musela preplatiť ... a firma by nemohla skončiť ako 24 mesiacov od tvojej poslednej výplaty ...
a ak by si si teraz privyrobila na dohodu , tak by sa ti podpora mohla rátať z dohody ... takže žiadna sláva .. alebo z príjmu čo si mala pred MD
@zalka no do šľaka teraz čo mám robiť bolo by lepšie asi tu podporu si teraz vybaviť lebo neviem kolko bude firma ešte fungovať bola za právnikom a dávali nejaký návrh na súd o ukončenie firmy a mohla by mi vypatiť jeden deň (asi koľko) a potom by mi preplatila dovlenku to by nebol problém len aký dôvod udať že mi ten jeden deň vyplatila ked firma akoby nefungovala??? a tejto vete nerozumiem ,, a firma by nemohla skončiť ako 24 mesiacov od tvojej poslednej výplaty,, tak asi sa nechytám čo?
@nikolino no reálne peniaze nemusíš dostať, stačí aby bolo vyrátané ... a výkaz poslaný do SP ... takže ukončiť RD, čerpať 1 den dovolenky, skončiť PP .. k prvému v mesiaci prepísať RP na mng. a ísť na UP .. požiadať o podporu len otázka je či si mala napr. v 3/2012 príjem zo zamestnania .. ak hej tak aj tak by max. podpora nebola
@zalka volala som dnes majiteľke ako robota a že musí ešte urobiť ročné zúčtovanie zaniesť to tej právničke a podľa toho že budú podávať návrh na súd.no či mi bola vyplácaná mzda asi áno musím to prezisťiť ale viem že som 17.8.2012 nastúpila na pn ktorú som brala z dnp aj zo zamestnania tá mi skončila 11.9.2012 a hneď 12.9.2012 som nastúpila na materskú. a ak som mala nejaký príjem ako by sa mi potom vyratávala tá podpora.
takže ak mi bola mzda v roku 2012 vyplácaná napr. do 7 mesiaca tak potom by som mala PP skončiť kedy aby som dostávala tu maxi podporu a koľko by mi mala dať výplatu za ten jeden deň ?
ahoj zaujala ma táto téma nenašla som môj prípad . Chcela by som sa spýtať na MD som nastúpila 23.12.2012 pracovný pomer mi skončíl 31:12:2012. Teraz som na RD a zároveň mám brigádu. Oplatí sa mi preniesť rodičovský na manžela a ja ísť na úrad práce. ako by som si vedela vyrátať dávku z úradu. aby som nezabudla povedať, MD som mala max. z DNP
napíšem to celé teda skúsim. Pred nástupom na materskú som bola PN od júla 2012 do 13,12 2012 potom som nastúpila na 10 dní do roboty čerpala som dovolenku a od 23.12. 2012 som nastúpila na MD. Pracovný pomer mi skončil 31.12.2012. Na RD som nastúpila august 2013. v septembri 2013 som nastúpila na brigádu a tá doteraz trvá. Príjem je cca len 50€ mesačne z brigády
@vladkapd no ak prepíšeš RP na mng. , a ty sa pôjdeš zaevidovať na UP .. tak ti podporu vyrátajú z príjmov od 1.4. do 7/2012 + 10 dní december 2012 + od 9/2013 do 3/2014 dohoda ... všetky príjmy sa spriemerujú, vydelia počtom dní .. a z toho 50% dostaneš podporu ... vysoká nebude dohoda ti ju každým dnom znižuje.
ďakujem krásne to sa mi moc asi neoplatí keď v robote som mala hrubý príjem cca 500€. Ale zasa každá korunka sa počíta 🙂 . Ďakujem
Ano ja som to pochopila len kedysi bolo ze musis mat odpracovane posledne dva roky myslela som vseobecne nie len moj pripad
@demi28 netráp sa za ten vypísaný papier nesie zodpovednosť zamestnávateľ, ak by SP čosi chýbalo vyzve zamestnávateľa ...