Súbeh rodičovskej a dávky v nezamestnanosti

Stručné zhrnutie

• Rodičovský príspevok a podpora v nezamestnanosti sa nesmú súbežne vyplácať jednej osobe; bežné riešenie je prepis poberania rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu (otec dieťaťa alebo iná oprávnená osoba) a následná evidencia na Úrade práce.
• Podpora v nezamestnanosti sa vypláca spravidla 6 mesiacov a jej výška je 50 % z priemerného hrubého zárobku (výpočet zo súboru rozhodujúcich období, v praxi sa používa priemer z posledných mesiacov/24 mesiacov podľa konkrétnej situácie); maximálna suma podpory spomínaná v diskusii bola 800 EUR.
• Praktický postup používaný v diskusii: prepísať rodičovský príspevok k 1. dňu mesiaca na inú oprávnenú osobu, ukončiť pracovný pomer (alebo využiť 1 deň dovolenky + preplatenie zostatku dovolenky), zaevidovať sa na Úrade práce a predložiť Sociálnej poisťovni potvrdenia o vymeriavacích základoch od zamestnávateľa.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem súbežne poberať rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti?
A: Nie, dve štátne dávky nemožno poberat súbežne na tú istú osobu; bežné riešenie je prepis rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu (napr. otec dieťaťa) a následná evidencia na Úrade práce, potom sa podpora v nezamestnanosti vypláca (diskutovaná dĺžka podpory v praxi 6 mesiacov).

Q: Ako prepisovať rodičovský príspevok na manžela alebo otca dieťaťa?
A: Prepis sa robí formálnou žiadosťou na Sociálnej poisťovni a zmena sa typicky vykonáva k 1. dňu mesiaca; do diskusie patrí, že oprávnenou osobou môže byť otec dieťaťa aj keď nie ste manželia, s výnimkami pri pestúnskej starostlivosti (sú prípady, kde iná osoba nemôže poberat príspevok).

Q: Z čoho a ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Podpora sa počíta ako 50 % z priemeru hrubého zárobku v rozhodujúcom období (v diskusii spomínané spriemerovanie z posledných 24 mesiacov a vymeriavacie základy od zamestnávateľa); v príkladoch v diskusii sa uvádza maximálna podpora 800 EUR mesačne.

Q: Ako dosiahnuť čo najvyššiu podporu pred ukončením pracovného pomeru?
A: Odporúčaný postup z diskusie: ukončiť rodičovskú dovolenku k poslednému dňu mesiaca, čerpať 1 deň dovolenky (alebo niekoľko dní tak, aby mal zamestnávateľ formálne obdobie odpracované), nechať zvyšok dovolenky preplatiť pri skončení PP a prepis rodičovského príspevku na inú osobu k 1. dňu nasledujúceho mesiaca.

Q: Kedy sa mám zaevidovať na Úrade práce po skončení pracovného pomeru alebo RD?
A: V diskusii sa odporúča zaregistrovať sa na Úrade práce najneskôr do 364 dní od skončenia pracovného pomeru, aby nezanikol nárok na podporu; pri bežnom postupe sa evidencia robí hneď po skončení PP a po prepisaní rodičovského príspevku.

Q: Aké administratívne kroky sú potrebné (Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa)?
A: Po prepise rodičovského príspevku dodatočne treba riešiť odhlásenie/zápisy do dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni a oznámenie zmien v zdravotnej poisťovni podľa pokynov Úradu práce; formuláre a potvrdenia o vymeriavacom základe dodáva zamestnávateľ a Úrad práce/Sociálna poisťovňa informuje o konkrétnych tlačivách.

Závery z diskusie

Zhoda

• Rodičovský príspevok a podpora v nezamestnanosti sa nesmú súbežne vyplácať tej istej osobe; bežné riešenie je prepis rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu a následné poberanie podpory evidovanou nezamestnanou osobou.
• Prepis rodičovského príspevku sa v praxi robí k 1. dňu mesiaca a Úrad práce pri žiadosti o podporu vyžaduje doklady o vyplácaní rodičovského príspevku v rozhodujúcom období.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdia, že pracoviská v Bratislave/veľkých mestách majú prepojené systémy a dokážu skontrolovať súbežné poberanie dávok, iní uvádzajú konkrétne prípady, kedy prepis fungoval aj v Bratislave; tento rozpor znamená, že administratívne overovanie môže miestne variovať.
• V prípade pestúnskej starostlivosti sa v diskusii vyskytol spor: niektoré príspevky uvádzajú, že rodičovský príspevok môže poberat otec alebo iná oprávnená osoba, iné príspevky poukazujú na situácie, kde to prakticky nebolo možné, keď dieťa je priradené len jednej osobe (tento bod je v diskusii spochybňovaný).

Otvorené otázky

• Presné implementačné rozdiely medzi pracoviskami Úradu práce a Sociálnej poisťovne pri kontrole súbehu dávok nie sú v diskusii jednotne vyriešené.
• Detailné požiadavky na dokumenty a termíny odhlásení/prihlásení do dôchodkového a zdravotného poistenia sa v konkrétnych prípadoch líšia a vyžadujú overenie priamo na príslušnom pracovisku.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa (variantné pomenovanie), rodinka.sk

Spomenuté produkty a metódy

rodičovský príspevok, materské (materská dovolenka, MD), rodičovská dovolenka (RD), podpora v nezamestnanosti (nezamestnanectvo), príspevok na starostlivosť o dieťa 230 EUR, príspevok na starostlivosť 41,40 EUR, vymeriavací základ, prepis poberania rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu, čerpanie dovolenky + preplatenie zostatku dovolenky, odstupné, potvrdenie zamestnávateľa o vymeriavacích základoch, dočasná pracovná neschopnosť (PN), evidencia na Úrade práce, výpočet podpory z priemeru hrubých miezd (50 %), maximálna podpora 800 EUR

Miesta a osoby

Bratislava, Nové Mesto nad Váhom, Prešov