Tehotná na Úrade práce
Ahojte, chcela by som sa poradit ako postupovat. Som evidovana na UP a dostavam nezamestnanecke. Kazdy mesiac sa poctivo hlasim a chodim na pohovory. V jednom som uspela a ponukli mi pracu. Ide vsak o to ze som tehotna. Pride mi to nefer nastupit niekam v druhom stave avsak stale to nemam potvrdene lekarom lebo termin na somo mi dali az neskor ked uz realne bude nieco vidiet. Ak pracu odmietnem, resp poviem pred podpisom zmluvy ze som tehotna, nemozu mi robit problemy na UP? Lebo pochybujem ze v tomto pripade by ma zamestnali. A zaroven, mam povedat na UP ze som tehotna? 🤷♀️
Stručné zhrnutie
- Úrad práce môže tehotnú ženu posielať na pracovné pohovory; v praxi to záleží na rozhodnutí konkrétneho pracovníka úradu.
- V diskusii sa ako podmienka nároku na materské (MD) uvádza mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia (NP) za posledné dva roky pred pôrodom a mať aktívne NP alebo ochrannú lehotu pri nástupe na MD.
- Odporúčané riešenia sú predložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve úradu práce, prípadne dočasne nastúpiť do zamestnania na získanie poistných dní a potom nastúpiť na PN alebo MD.
Najčastejšie otázky
Q: Musím oznámiť tehotenstvo na úrade práce?
A: Zákon to priamo nereguluje; v diskusii uviedli, že oznámenie nie je zákonnou povinnosťou, ale v praxi to rieši konkrétny pracovník úradu a predloženie lekárskeho potvrdenia môže zmeniť priebeh kontaktov.
Q: Môže ma úrad práce posielať na pohovory, ak som tehotná?
A: Áno; v diskusii opakovane uviedli, že úrad práce môže posielať tehotné ženy na pohovory a že spôsob zaobchádzania závisí od rozhodnutia pracovníčky úradu.
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské (MD)?
A: V diskusii sa uvádza podmienka minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom a súčasne aktívne nemocenské poistenie alebo ochranná lehota pri nástupe na MD.
Q: Čo robiť, ak nemám dosť poistných dní pred pôrodom?
A: V diskusii navrhovali krátkodobé zamestnanie pred pôrodom, formálny nástup do pracovného pomeru a následný nástup na PN alebo MD, aby sa zabezpečilo aktívne nemocenské poistenie a výpočet nároku.
Q: Ako sa počíta výška nemocenského/materského, ak som zamestnaná menej ako 90 dní pred PN?
A: V diskusii uviedli, že pri krátkom zamestnaní sa môže vychádzať z predchádzajúceho roka, a tiež že Sociálna poisťovňa údajne žiada zamestnávateľa o pravdepodobný vymeriavací základ (VZ) a môže pri krátkom zamestnaní použiť minimálny VZ; túto informáciu účastníci prezentovali ako údaj od SP.
Q: Môže mi pomôcť lekárske potvrdenie pri komunikácii s úradom práce?
A: Áno; v diskusii odporúčali doniesť potvrdenie od gynekológa o tehotenstve, ktoré môže viesť k zníženiu počtu pozvaní na pohovory alebo k úprave kontaktov zo strany úradu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Úrad práce v praxi často rieši postavenie tehotnej uchádzačky individuálne; správanie úradu závisí od konkrétneho pracovníka.
- Nárok na materské (MD) podľa diskusie závisí od počtu dní nemocenského poistenia (v diskusii sa uvádzal údaj 270 dní za posledné 2 roky) a od aktívneho NP alebo ochrannej lehoty pri nástupe na MD.
- Praktické riešenia, ktoré odporúčali účastníci, sú predložiť lekárske potvrdenie a zvážiť krátkodobé zamestnanie na doplnenie poistných dní.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali oznámiť tehotenstvo hneď na úrade práce, iní odporúčali počkať (napr. do 3. mesiaca) alebo neoznámiť, aby sa predišlo posielaniu na nevhodné práce.
- Informácie o výpočte PN/MD pri krátkom zamestnaní sa líšili: jedna výpoveď uvádza, že sa použije predchádzajúci rok, iná výpoveď (odvolávajúca sa na SP) uvádza, že SP žiada zamestnávateľa o pravdepodobný VZ a môže použiť minimálny VZ.
Otvorené otázky
- Ako presne postupuje Sociálna poisťovňa pri výpočte vymeriavacieho základu (VZ) a nemocenského/materského pri zamestnaní kratšom ako 90 dní — konkrétny postup zostal v diskusii nejednoznačný.
- Ako sa v konkrétnych regionálnych pobočkách Úradu práce prakticky uplatňuje politika voči tehotným uchádzačkám (kto a kedy rozhodne o vynechaní z ponúk) zostáva nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa (SP)
Spomenuté produkty a metódy
materské (MD), nemocenské (PN), nemocenské poistenie (NP), ochranná lehota, podpora v nezamestnanosti, rodičovský príspevok (rodičák), vymeriavací základ (VZ), pracovný pomer, dočasné krátkodobé zamestnanie, zmluva o dielo, licenčná zmluva
Miesta a osoby
Trnava, Kysuce, Revúca, Hladová dolina, Slovensko, Česká republika
@whatever1 u nas je to tusim 270 dni za posledne 2 roky, akurat potom na MD musis nastupovat bud z aktivneho nemocenskeho, alebo z ochrannej lehoty. ak ma tych 270 dni, staci jej pro forma sa pred porodom zamestnat u znameho a z toho pracovneho pomeru ist na MD. (ak pisem kraviny, opravte ma ... )
@laura222 Fakt zalezi od toho pracovníka. Ja som mala šťastie-isla som po RD -tetuska má najskôr vychvalila ako si ja nájdem na základe životopisu rýchlo prácu a že prečo nejdem radšej na neplatenu predlzenu RD ked som s dcerkou doma-chcela sa ma zbaviť-jasne a necham tomuto štátu moju prvú max.podporu (dufam,ze aj poslednu) tak ostala ticho-skatula-ani by som tam nepachla kebyze to nemam tak zariadene. Potom mi stačilo raz za 3mesiace doniesť 3 potvrdenia,ze som napr.reagovala na inzerát mailom, potom som uz skor doniesla zmluvu..
@laura222 pozri, ak mas narok na podporu, tak to stoji za to aj s nejakou tetkou sa handrkovat. ten pripad z rodiny - on chcel vycerpat prave podporu, lebo potreboval na ten cas byt doma a riesit ine veci, ako robotu, nebude mat problem sa zamestnat ... a jeho by aj na tych kysuciach vzali, ale dali mu po dohode stempel, ze nie ... ja verim, ze na tie tetule teraz tlacia zhora, nezamestnanost rekordne nizky a stale ju znizuju - ale aj na ukor ludi, ktory system nezneuzivaju systematicky, len potrebuju na cas vycerpat to, na co majuu narok :(
drzim palciaky, aby vsetko dobre islo. hlavne to pories tak, aby ti vysla MD, ak ju chce mat max, musis mat NP 90 dni pred PN v max vyske platene, ale zas oplati sa to. inac evittam ti urcite dobre poradi, ona sa vyzna 🙂
@laura222 ja som od znamej pocula ze ako tehotna sa musela chodit hlasit co mi pripada hore zjanat peciatky a chodit sa hlasit ....
@ukulela Uz to riesime cez IP. Bohužiaľ takto to v takomto prípade nefunguje. Jej PP skoncil, ak sa znovu zamestna tak ak pojde skor na PN ako za 90dni tak SP žiada zamestnavatela o pravdepodobny VZ ale ak ten potvrdi aj vyssi ako je minimalny tak oni sa drzia minimálneho a vyssiu PN nedostane. Najnovsia info od SP
@evittam ked ta tu mam (aj ked mierne mimo temu) - 1.9. nastupujem na MD, narok mam, ale zamestnavatel mi ponuka moznost pracovat nie len na rodicaku, ako som robila minule, ale aj z domu popri MD. Malo by to isb bud na inu pracovnu zmluvu s inym popisom prace, ale je to mozne aj na zmluvu o vytvoreni diela a licencnu zmluvu? (U nas sa take zmluvy uzatvaraju a vyplaca sa honorar - podla poctu vytvorenych diel - mne popri rodicaku tie honorare aj pausalne zdanovali a dake 2 percenta sli este do literarneho fondu, ale neodvadzali sa z toho ziadne odvody .... slo by to na tie zmluvy aj popri materskej? a nie je to obmedzene nejako vyskou prijmu? Pisala som aj do SP, ale este neodpisali ...
