Tehotná na Úrade práce
Ahojte, chcela by som sa poradit ako postupovat. Som evidovana na UP a dostavam nezamestnanecke. Kazdy mesiac sa poctivo hlasim a chodim na pohovory. V jednom som uspela a ponukli mi pracu. Ide vsak o to ze som tehotna. Pride mi to nefer nastupit niekam v druhom stave avsak stale to nemam potvrdene lekarom lebo termin na somo mi dali az neskor ked uz realne bude nieco vidiet. Ak pracu odmietnem, resp poviem pred podpisom zmluvy ze som tehotna, nemozu mi robit problemy na UP? Lebo pochybujem ze v tomto pripade by ma zamestnali. A zaroven, mam povedat na UP ze som tehotna? 🤷♀️
Stručné zhrnutie
- Úrad práce môže tehotnú ženu posielať na pracovné pohovory; v praxi to záleží na rozhodnutí konkrétneho pracovníka úradu.
- V diskusii sa ako podmienka nároku na materské (MD) uvádza mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia (NP) za posledné dva roky pred pôrodom a mať aktívne NP alebo ochrannú lehotu pri nástupe na MD.
- Odporúčané riešenia sú predložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve úradu práce, prípadne dočasne nastúpiť do zamestnania na získanie poistných dní a potom nastúpiť na PN alebo MD.
Najčastejšie otázky
Q: Musím oznámiť tehotenstvo na úrade práce?
A: Zákon to priamo nereguluje; v diskusii uviedli, že oznámenie nie je zákonnou povinnosťou, ale v praxi to rieši konkrétny pracovník úradu a predloženie lekárskeho potvrdenia môže zmeniť priebeh kontaktov.
Q: Môže ma úrad práce posielať na pohovory, ak som tehotná?
A: Áno; v diskusii opakovane uviedli, že úrad práce môže posielať tehotné ženy na pohovory a že spôsob zaobchádzania závisí od rozhodnutia pracovníčky úradu.
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské (MD)?
A: V diskusii sa uvádza podmienka minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom a súčasne aktívne nemocenské poistenie alebo ochranná lehota pri nástupe na MD.
Q: Čo robiť, ak nemám dosť poistných dní pred pôrodom?
A: V diskusii navrhovali krátkodobé zamestnanie pred pôrodom, formálny nástup do pracovného pomeru a následný nástup na PN alebo MD, aby sa zabezpečilo aktívne nemocenské poistenie a výpočet nároku.
Q: Ako sa počíta výška nemocenského/materského, ak som zamestnaná menej ako 90 dní pred PN?
A: V diskusii uviedli, že pri krátkom zamestnaní sa môže vychádzať z predchádzajúceho roka, a tiež že Sociálna poisťovňa údajne žiada zamestnávateľa o pravdepodobný vymeriavací základ (VZ) a môže pri krátkom zamestnaní použiť minimálny VZ; túto informáciu účastníci prezentovali ako údaj od SP.
Q: Môže mi pomôcť lekárske potvrdenie pri komunikácii s úradom práce?
A: Áno; v diskusii odporúčali doniesť potvrdenie od gynekológa o tehotenstve, ktoré môže viesť k zníženiu počtu pozvaní na pohovory alebo k úprave kontaktov zo strany úradu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Úrad práce v praxi často rieši postavenie tehotnej uchádzačky individuálne; správanie úradu závisí od konkrétneho pracovníka.
- Nárok na materské (MD) podľa diskusie závisí od počtu dní nemocenského poistenia (v diskusii sa uvádzal údaj 270 dní za posledné 2 roky) a od aktívneho NP alebo ochrannej lehoty pri nástupe na MD.
- Praktické riešenia, ktoré odporúčali účastníci, sú predložiť lekárske potvrdenie a zvážiť krátkodobé zamestnanie na doplnenie poistných dní.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali oznámiť tehotenstvo hneď na úrade práce, iní odporúčali počkať (napr. do 3. mesiaca) alebo neoznámiť, aby sa predišlo posielaniu na nevhodné práce.
- Informácie o výpočte PN/MD pri krátkom zamestnaní sa líšili: jedna výpoveď uvádza, že sa použije predchádzajúci rok, iná výpoveď (odvolávajúca sa na SP) uvádza, že SP žiada zamestnávateľa o pravdepodobný VZ a môže použiť minimálny VZ.
Otvorené otázky
- Ako presne postupuje Sociálna poisťovňa pri výpočte vymeriavacieho základu (VZ) a nemocenského/materského pri zamestnaní kratšom ako 90 dní — konkrétny postup zostal v diskusii nejednoznačný.
- Ako sa v konkrétnych regionálnych pobočkách Úradu práce prakticky uplatňuje politika voči tehotným uchádzačkám (kto a kedy rozhodne o vynechaní z ponúk) zostáva nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa (SP)
Spomenuté produkty a metódy
materské (MD), nemocenské (PN), nemocenské poistenie (NP), ochranná lehota, podpora v nezamestnanosti, rodičovský príspevok (rodičák), vymeriavací základ (VZ), pracovný pomer, dočasné krátkodobé zamestnanie, zmluva o dielo, licenčná zmluva
Miesta a osoby
Trnava, Kysuce, Revúca, Hladová dolina, Slovensko, Česká republika
ked sa zaeviduješ na úrade PRACE, tak si chceš hladať robotu a oni ti majú pomôcť, či ťa budú alebo nebudú posielať na pohovory záleží od pracovníčky, nie od toho či si alebo nie si tehotná
@darja12 ale budu, ak ju ma na starosti nejaka posahana teta, co by rada vykazovala pracovnu cinnost ... moja segra sa na UP prihlasila, ked zrusila zivnost a uz bola tehotna. za ten cas ju dva krat chceli poslat ako VPP zametat ulice! druha sa s brusiskom musela hlasit tiez a ked sa skoro prizabila v zime na smyklavych schodoch, este ju tetka zprdlila, ze co si mysli ... takze tak, je UPSVaR a UPSVaR ...
@laura222 ak chces ostat na podpore tak na urade povedz ze si tehotna. Dodatocne im dodas papier od doktora ze si gravidna. Ak by si narazila na neaku mrchu ktora ta napriek tomu do prace posle co pochybujem, tak na pohovore povedz ze si tehu a mas vybavene. Nebudes mat ale narok na nemocensku ani matersku. Iba rodicak. Podpora byva len par mesiacov a do porodu budes bez penazi. Jedine ak by si poziadala o neake davky, ale neviem v akej si situacii a uprimne sa v tom moc nevyznam co sa tyka davok v hmotnej nudzi a tak. Ale mas moznost nastupit do prace, nie si povinna im tehotenstvo oznamit, bolo by to pre teba mozno vyhodnejsie(Pokial ta neposlu na lekarsku prehliadku kde sa da tehotenstvo zistit z mocu.)Mohla by si ist na platenu nemocensku, mohla by si ziskat narok na matersku atd.
@ukulela " druha sa s brusiskom musela hlasit tiez" ved ked je evidovana tak tehotenstvo nie dovod ne neucast na kontakte..aj zamestnana tehotna zena chodi do prace do 6t pripadne 8t pred porodom..a tak iste pokial dokozi tehotna evidovana na urad kopiu ziadosti o materske 6t pred poridom na kontakty uz nechodi ...tak nechapem poburenie ze zamestnana moze chidit do nastupu na MD kazdy den do orace a nezamestnana nemoze prist do MD 1x na kontakt za mesiac
@laura222 mysli v prvom rade na seba a babo. V kazdej praci ta nahradia lusknutim prstov. Nevies ci ta pozicia vobec bude existovat ked sa vratis z materskej. Horsie by bolo keby si bola vo stvrtom mesiaci ale ty si uplne na zaciatku, ani u Dr si nebola tak to mozes zahrat tak ze si nevedela. A oznamit az v tretom mesiaci,lebo odvtedy sa take veci neoznamuju. Nie si povinna oznamit zamestnavatelom hned ako ocuras test😅
@whatever1 Hlavnou podmienkou naroku na MD je mat aspon 270dni NP za posledne dva roky pred porodom. Cize v jej pripade cca od pol apríla 2017 do pol apríla 2019, čo spĺňa, ďalšou podmienkou je mať aktívne NP alebo ochranná lehota-t.j.ona musí obnoviť NP aby mala narok na MD nakolko ochranna lehota uz neprichádza do úvahy.
@9lf9 ja som len vysvetlovala - lebo vyssie napisali, ze ak povie, ze je tehotna, nebude musiet chodit na pohovory. no bude musiet, ak to tetula uzna za vhodne ... mna to nepoburuje. resp. poburuje ma to v pripade, ked tehotna (alebo kratko pred tehotenstvom) pride nahle o pracu, ma narok na podporu a nenechaju ju tu podporu v pokoji vycerpat. podpora by mala byt nastavena inac, nie teraz, ze sa tetule snazia ta silou mocou vydrbat, len aby umelo znizili cisla nezamestnanosti. aktualny pripad v rodine - po rokoch clovek cerpal 1x v zivote podporu a hned prvy mesiac pohovor - a dalsie nie ze susedny okres, ani susedny kraj, z Revucej poslali do Trnavy a na Kysuce. nezaujem, ze ma doma male decko a zenu v praci na smeny. podpora by mala byt nastavena ako materska - odrobis urcity cas, vyleju ta, tak mas narok, ak chces, vyuzi. Ale potom, ak chces byt v evidencii a neplatit si zdravotku, tak dodrziavaj pravidla. ale zas tym tetkam musi byt jasne, ze s bruchom tu zenu nik nezamestna ...

@laura222 Podla mna je dobre jednať uprimne. Kvoli tehotenstvu ti problémy robiť nemôžu. Len rataj s tym,ze nebudeš mat narok na MD.
Pripadne kedy ti skoncil PP?