Výpočet materskej

Stručné zhrnutie

• Vymeriavací základ pre materské v SR sa počíta z hrubého zdaniteľného príjmu za príslušné obdobie, zvyčajne za predchádzajúci kalendárny rok alebo za obdobie od zmeny zamestnávateľa do mesiaca pred nástupom na materskú.
• Hlavnou podmienkou nároku na materské je mať 270 dní nemocenského poistenia (NP), pričom obdobia PN sa pri výpočte vymeriavacieho základu nepočítajú.
• Ak u nového zamestnávateľa odpracujete aspoň 90 dní pred nástupom na materskú, vymeriavací základ sa môže počítať z príjmu u nového zamestnávateľa; účastníčka diskusie uviedla, že Sociálna poisťovňa jej nepočítala zahraničné príjmy do materského, hoci uznala zaplatené poistné.

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre materské, ak som zmenila zamestnanie v roku pred nástupom na materskú?
A: V diskusii bolo vysvetlené, že ak nový zamestnávateľ poskytol prácu minimálne 90 dní bez PN a OCR, vymeriavací základ pre MD bude hrubý príjem od nového zamestnávateľa; štandardne by to bol hrubý príjem za celý predchádzajúci rok, ak by ste u jedného zamestnávateľa pracovali celý rok.

Q: Počítajú sa do vymeriavacieho základu obdobia na PN?
A: V diskusii sa uvádza, že PN je nezdaniteľný príjem a obdobie PN sa pri výpočte vymeriavacieho základu nepovažuje za započítateľné; v príklade sa zohľadnilo len obdobie, počas ktorého pracovník aktívne pracoval.

Q: Čo znamená požiadavka 270 dní NP pre nárok na materské?
A: V diskusii bolo uvedené, že hlavnou podmienkou nároku na MD je mať 270 dní nemocenského poistenia (NP), pričom nejde o „zaplatených“ 270 dní, ale o trvanie poistenia (zamestnanie, dôvody, počas ktorých poistenie trvá).

Q: Počítajú sa do materského príjmy zarobené v zahraničí?
A: Účastníčka v diskusii uviedla, že Sociálna poisťovňa jej povedala, že do materského počítajú len príjem zarobený na Slovensku; zahraničné príjmy jej nepočítali, hoci uznali zaplatené poistné zo zahraničia.

Q: Ako sa rieši nárok na podporu v nezamestnaní počas alebo po PN?
A: V diskusii bolo povedané, že ÚPSVaR nezaregistruje osobu počas PN, nárok na podporu v nezamestnanosti možno uplatniť do dvoch rokov od skončenia pracovného pomeru, a jedna z navrhovaných stratégií bola po MD previesť rodičovský príspevok na otca a následne si žiadať podporu.

Q: Preplatí mi zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku, ak počas PN nenastúpim späť do práce?
A: V diskusii bolo jasné, že dovolenka sa prepláca až po skončení pracovného pomeru; zamestnávateľ ju počas trvania pracovného pomeru alebo PN preplatiť nemôže.

Závery z diskusie

Zhoda

• Vymeriavací základ pre materské sa počíta z hrubého zdaniteľného príjmu za príslušné obdobie (predchádzajúci rok alebo obdobie od zmeny zamestnávateľa do mesiaca pred MD).
• Hlavnou podmienkou nároku na materské je mať 270 dní nemocenského poistenia (NP).
• Obdobia PN sa pri výpočte vymeriavacieho základu nepočítajú.
• Dovolenka sa prepláca len po skončení pracovného pomeru.

Sporné názory

• Sociálna poisťovňa podľa jednej účastníčky počíta do materského len príjem zo Slovenska; opačný názor v diskusii je, že zaplatené poistné zo zahraničia by malo byť zohľadnené pri výpočte vymeriavacieho základu.

Otvorené otázky

• Ako presne postupovať administratívne, aby Sociálna poisťovňa započítala príjmy zo zahraničia do vymeriavacieho základu?
• Aké konkrétne doklady zo zahraničia (potvrdenia o príjmoch, rozhodnutia o platení poistenia) treba predložiť na preukázanie zahraničných príjmov?
• Ako sa presne prepočíta vymeriavací základ pri kombinácii práce v zahraničí a na Slovensku v období pred nástupom na materskú?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR

Spomenuté produkty a metódy

materské, vymeriavací základ, PN, nemocenské poistenie, 270 dní NP, ochranná doba, podpora v nezamestnanosti, preplatenie dovolenky po skončení pracovného pomeru, rodičovský príspevok (RP)

Miesta a osoby

žiadne