Výpočet materskej a nárok na materskú
Prosím Vás, vie mi niektorá vysvetliť ako sa vypočítava materská a kedy mám na ňu nárok? Najprv sa poberá materská a potom rodičovský? Chceli by sme totiž bábo, ale bojím sa, či to vôbec z minimálnych miezd budeme schopní utiahnuť...
Stručné zhrnutie
- Na nárok na materské v SR treba byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v predchádzajúcom roku a materská sa vypláca počas trvania materskej dovolenky (štandardne 34 týždňov), po ktorej nasleduje rodičovská dovolenka s rodičovským príspevkom (199,60 € pre rok 2013).
- Ak chýba nárok zo zamestnania, sú možnosti dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) s minimálnou dĺžkou 26 týždňov pre započítanie vyššieho vymeriavacieho základu alebo krátke zamestnanie na získanie odvodov; minimálny VZ je 393 € (DNP ≈ 130,27 €/mesiac) a maximálny VZ 1 179 € (DNP ≈ 414,41 €/mesiac).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na materské?
A: Nárok vzniká, ak je osoba nemocensky poistená minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred dňom pôrodu; za počet dní sa počíta aj PN počas pracovného pomeru, nie však obdobia bez poistenia.
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (väčšinou celý predchádzajúci kalendárny rok); pri výpočte sa používa denný vymeriavací základ a počet dní v mesiaci, dostupné sú online kalkulačky na ekonomika.sme.sk (kalkulátory).
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a kedy pomôže?
A: DNP umožní mať nemocenské poistenie ak nechýba pracovný pomer; aby bol MD vypočítaný z VZ z DNP (nie z minima), musí DNP trvať aspoň 26 týždňov pred nástupom na materské; mesačné odvody sú pri min. VZ 393 € približne 130,27 € a pri max. VZ 1 179 € približne 414,41 €.
Q: Som nezamestnaná a tehotná — čo môžem urobiť, aby som dostala materské?
A: Možnosti sú (1) prihlásiť sa na DNP a platiť najmenej do nástupu na MD (prihlásiť sa ide napr. deň alebo dva pred nástupom na MD pre minimálne MD ≈ 255 €), alebo (2) nájsť krátke zamestnanie s odvodmi a odpracovať potrebné dni (napr. 90 dní v niektorých kombináciách) na získanie nároku.
Q: Čo je „ochranná lehota“ pri ukončení pracovného pomeru počas tehotenstva?
A: Ochranná lehota pre tehotné trvá 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru; ak bola osoba tehotná pri skončení PP, môže v tejto lehote nastúpiť na PN alebo materské (materské najskôr 6 týždňov pred pôrodom).
Q: Zaplatila som DNP oneskorene — stratím nárok na výhody?
A: Áno; ak platby DNP nie sú uhradené načas (termín platenia do 8. dňa nasledujúceho mesiaca), benefit z daného poistenia môže zaniknúť; jediná možnosť často uvádzaná v diskusii je prihlásiť sa a zaplatiť aspoň deň pred nástupom na MD, aby vznikol minimálny nárok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na materské treba mať nemocenské poistenie aspoň 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Materské sa počíta ako 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (zvyčajne predchádzajúci rok).
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) má pevné sumy pre minimálny a maximálny vymeriavací základ (393 € → ~130,27 €/mesiac, 1 179 € → ~414,41 €/mesiac) a jeho načasovanie ovplyvňuje nárok a výšku materského.
Sporné názory
- Možnosť platiť DNP vs. nájsť krátke zamestnanie: jedna pozícia odporúča DNP ako istotu pre MD, druhá upozorňuje, že DNP z minima sa ekonomicky často neoplatí (konkrétne výpočty ukazovali záporný rozdiel oproti neprispievaniu).
- Dôvera v informácie zo soc. inštitúcií: niektoré príspevky tvrdia, že informácie na úradoch môžu byť neúplné alebo mätúce, iné príspevky uvádzajú, že osobné overenie na pracovisku alebo SP je nutné a môže dať presné odpovede.
Otvorené otázky
- Ako presne sa má postupovať pri kombinácii viacerých kratších zamestnaní, PN a DNP na správny výpočet materského v zložitých prípadoch (viaceré prerušenia a zmeny VZ).
- Presné pravidlá a maximálne denné vymeriavacie základy aplikovateľné pri prechode rokov (diskusia v thread-e ukázala nejasnosti medzi údajmi pre rok 2012 a 2013).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa, ekonomika.sme.sk (kalkulátory), matrika
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, rodinné prídavky, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok k nemu, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), denný vymeriavací základ (DVZ), ochranná doba/ochranná lehota, PN (pracovná neschopnosť), OČR (ošetrovné), minimálny vymeriavací základ 393 €, maximálny vymeriavací základ 1 179 €, kalkulačky na ekonomika.sme.sk
Miesta a osoby
žiadne
@nuttelka Ak by sa ti podarilo zamestnať. tak ak by si odpracovala 90 kal. dní (bez PN, OČR), tak by sa ti pre výpočet materského bral prijem od tohto zamestnávateľa. Ak by si odpracovala menej ako 90 dní (to napríklad v prípade, že by si musela ísť skôr na PN a nestihla by si už tým 90 dní odpracovať), tak by sa ti bral príjem z r. 2014 od predchádzajúceho zamestnávateľa....
@zalka Ahoj.Môžem ťa poprosiť o radu?Švagriná tento týždeň ide na materskú a nevie či má nárok na materskú.Na úradoch jej každý hovorí niečo iné.Od 1.apríla 2014 odišla z práce dohodou a počas OL 7 dní išla na PN,potom v júly otehotnela a od obvodnej lekárky prešla bez prerušenia PN ku gynekológovi.Na úrade jej najprv povedali,že má nárok na MD a potom že nie.A že nemá dávať žiadosť o MD ani RD a že nech najprv využije dávku v nezamestnanosti,tých 6 mes. a potom až pýta RD.
Prosím o radu pre kamošku.momentálne je na rodičovskej.rozmýšla o druhom dieťati ale aj o tom či bude a nebude mať nárok na materskú príp. PNku.je zamestnaná 3 roky u jedného zamestnávateľa.v auguste 2013 nastupila na materskú.ako a z čoho sa jej bude rátať materské ak pôjde z materskej na materskú prípadne ak to nestihne a nastúpila by do práce následne na rizikové a potom materskú.je to možné? Bude mat nárok na materskú.Dakujem za pomoc
@nezabudka8 Aby mala nárok na materské pracovný pomer musí trvať. Ak nastúpi z jedného materského na druhé, tak sa jej bude pre výpočet brať predchádzajú kalendárny rok. Ak bola iba na rodič. príspevku (nemala žiadny iný príjem), tak sa jej bude počítať pravdepodobného príjmu, ktorý určí zamestnávateľ.
V prípade, že nastúpi po rodičovskom príspevku do práce a potom na 2. materské, tak tam sa berie tiež predchádzajúci kal. rok. Ak v predchádzajúcom kal. roku bude mať nejaký príjem, tak sa bude vychádzať z tohto príjmu.
@dena1973 dakujem pekne.dumáme obe ako to bude najlepšie.najradšej by nastúpila do práce na chvílu a hned na pn a potom materskú.
@nezabudka8 Tak nech nastúpi do práce a keď nebude vládať, tak sa dá na PN a potom na materské....
@ercsikek to tiež nie je riešenie lebo na PN môže ostať len 52 týždnov .. potom PN už nebude mať zaplatenú ...
je tu riešenie ... ak chce švagriná materské ... tak má 2 možnosti
prihlásiť sa na DNP ... a dostane MD 260 eur
alebo nájsť si zamestnanie ... a dostane MD 65ˇ% z platu z roku 2014 ..
@zalka ďakujem pekne za odpoveď,prvú možnosť sa asi neoplatí,lebo teraz dostáva cca 450 eur PN a toľko dostane aj dávku v nezamest.,čiže radšej 8x 450 ,t.j. 2x ešte PN+6 x dávka a ešte keď pôjde partner na RD tak + 200 eur.Tú druhú možnosť neviem či stihne,myslíš tak,že jeden deň sa zamestná a ďalší deň pôjde na MD a dostane 65% z platu z roku 2014?ale pracovala len 3 mes. a potom bola na PN
Ahojte, potrebujem radu. Ku koncu tohto mesiaca mi konci pracovny pomer (dohodou), zamestnana som tu bola od juna 2010. Ak by som teraz isla na urad prace a poberala davku v nezamestnanosti, povedzme 4 mesiace a potom sa zamestnala a mala by som u noveho zamestnavatela odpracovanych 90 dni a potom by som chcela ist na matersku. Mam v takom pripade narok na matersku, aj ked som poberala davku v nezamestnanosti?
dakujem za odpoved
@zalka, neviem ci si pamatas na pripad mojej kamosky, ktora ma TPP(A) + 2 subezne dohody+TPP(B), aby bolo materske z maxima. vsetko doteraz bezalo podla planu, no z TPP(A) naliehaju, aby opustila pracovisko skor, ako nastupom na matersku(jul) -konkretne, aby cerpala dovolenku pocas celeho mesiaca aprila a od maja sa hodila PN. zamestnavatelovi oznamila tehotenstvo pisomne. Otazka teda znie, ak to odmietne a zamestnavatel ju prepusti (napr. zrusi jej pracovne miesto), bude mat narok na materske z ukonceneho TPP(A)? alebo sa jej to nebude zial pocitat do vysky, len do doby? dakujem srdecne za info
@zalka, dohody su subezne s TPP(B) , aby dosiahla s oboma dohodami a TPP(B) 270 dni , dohody budu ukoncene v aprili, narok by chcela z oboch TPP (v juli). na PN nechce ist pred tym terminom (polovica maja), kedy dosiahne z TPP(B) 90 dni poistenia bez PN a OCR. cerpanie dovolenky moze zamestnavatel nariadit? moze ju ako tehotnu prepustit? ak jej tam da pocas aprila okrem dovolenky aj neplatene volno, ovplyvni to nieco?
@zalka neplatene volno prerusi poistenie predpokladam, co tak neplatena dovolenka z TPP(A) - tam sa jej predsa pocita rozhodujuce obdobie r.2014, TPP(B) tych 90dni. ale ak by jej miesto zrusili napr. v aprili, (nastup na materske jul), tak by este mohla ziadat o materske z TPP(A)? alebo na to musi to TPP(A) trvat?
@dena1973 dakujem za odpoved a keby som sa zamestnala, zmenilo by to nieco alebo keby som si zacala platit dnp?