Výpočet materskej a nárok na materskú
Prosím Vás, vie mi niektorá vysvetliť ako sa vypočítava materská a kedy mám na ňu nárok? Najprv sa poberá materská a potom rodičovský? Chceli by sme totiž bábo, ale bojím sa, či to vôbec z minimálnych miezd budeme schopní utiahnuť...
@nuttelka Ak by sa ti podarilo zamestnať. tak ak by si odpracovala 90 kal. dní (bez PN, OČR), tak by sa ti pre výpočet materského bral prijem od tohto zamestnávateľa. Ak by si odpracovala menej ako 90 dní (to napríklad v prípade, že by si musela ísť skôr na PN a nestihla by si už tým 90 dní odpracovať), tak by sa ti bral príjem z r. 2014 od predchádzajúceho zamestnávateľa....
@zalka Ahoj.Môžem ťa poprosiť o radu?Švagriná tento týždeň ide na materskú a nevie či má nárok na materskú.Na úradoch jej každý hovorí niečo iné.Od 1.apríla 2014 odišla z práce dohodou a počas OL 7 dní išla na PN,potom v júly otehotnela a od obvodnej lekárky prešla bez prerušenia PN ku gynekológovi.Na úrade jej najprv povedali,že má nárok na MD a potom že nie.A že nemá dávať žiadosť o MD ani RD a že nech najprv využije dávku v nezamestnanosti,tých 6 mes. a potom až pýta RD.
Prosím o radu pre kamošku.momentálne je na rodičovskej.rozmýšla o druhom dieťati ale aj o tom či bude a nebude mať nárok na materskú príp. PNku.je zamestnaná 3 roky u jedného zamestnávateľa.v auguste 2013 nastupila na materskú.ako a z čoho sa jej bude rátať materské ak pôjde z materskej na materskú prípadne ak to nestihne a nastúpila by do práce následne na rizikové a potom materskú.je to možné? Bude mat nárok na materskú.Dakujem za pomoc
@nezabudka8 Aby mala nárok na materské pracovný pomer musí trvať. Ak nastúpi z jedného materského na druhé, tak sa jej bude pre výpočet brať predchádzajú kalendárny rok. Ak bola iba na rodič. príspevku (nemala žiadny iný príjem), tak sa jej bude počítať pravdepodobného príjmu, ktorý určí zamestnávateľ.
V prípade, že nastúpi po rodičovskom príspevku do práce a potom na 2. materské, tak tam sa berie tiež predchádzajúci kal. rok. Ak v predchádzajúcom kal. roku bude mať nejaký príjem, tak sa bude vychádzať z tohto príjmu.
@dena1973 dakujem pekne.dumáme obe ako to bude najlepšie.najradšej by nastúpila do práce na chvílu a hned na pn a potom materskú.
@nezabudka8 A kedy má nástup na 2. materské?
Nie je zatial tehotná.len premýšla ako by tobolo najlepšie 😉
@nezabudka8 Tak nech nastúpi do práce a keď nebude vládať, tak sa dá na PN a potom na materské....
super,dakujem
@ercsikek to tiež nie je riešenie lebo na PN môže ostať len 52 týždnov .. potom PN už nebude mať zaplatenú ...
je tu riešenie ... ak chce švagriná materské ... tak má 2 možnosti
prihlásiť sa na DNP ... a dostane MD 260 eur
alebo nájsť si zamestnanie ... a dostane MD 65ˇ% z platu z roku 2014 ..
@zalka ďakujem pekne za odpoveď,prvú možnosť sa asi neoplatí,lebo teraz dostáva cca 450 eur PN a toľko dostane aj dávku v nezamest.,čiže radšej 8x 450 ,t.j. 2x ešte PN+6 x dávka a ešte keď pôjde partner na RD tak + 200 eur.Tú druhú možnosť neviem či stihne,myslíš tak,že jeden deň sa zamestná a ďalší deň pôjde na MD a dostane 65% z platu z roku 2014?ale pracovala len 3 mes. a potom bola na PN
Ahojte, potrebujem radu. Ku koncu tohto mesiaca mi konci pracovny pomer (dohodou), zamestnana som tu bola od juna 2010. Ak by som teraz isla na urad prace a poberala davku v nezamestnanosti, povedzme 4 mesiace a potom sa zamestnala a mala by som u noveho zamestnavatela odpracovanych 90 dni a potom by som chcela ist na matersku. Mam v takom pripade narok na matersku, aj ked som poberala davku v nezamestnanosti?
dakujem za odpoved
@zalka, neviem ci si pamatas na pripad mojej kamosky, ktora ma TPP(A) + 2 subezne dohody+TPP(B), aby bolo materske z maxima. vsetko doteraz bezalo podla planu, no z TPP(A) naliehaju, aby opustila pracovisko skor, ako nastupom na matersku(jul) -konkretne, aby cerpala dovolenku pocas celeho mesiaca aprila a od maja sa hodila PN. zamestnavatelovi oznamila tehotenstvo pisomne. Otazka teda znie, ak to odmietne a zamestnavatel ju prepusti (napr. zrusi jej pracovne miesto), bude mat narok na materske z ukonceneho TPP(A)? alebo sa jej to nebude zial pocitat do vysky, len do doby? dakujem srdecne za info
@zalka, dohody su subezne s TPP(B) , aby dosiahla s oboma dohodami a TPP(B) 270 dni , dohody budu ukoncene v aprili, narok by chcela z oboch TPP (v juli). na PN nechce ist pred tym terminom (polovica maja), kedy dosiahne z TPP(B) 90 dni poistenia bez PN a OCR. cerpanie dovolenky moze zamestnavatel nariadit? moze ju ako tehotnu prepustit? ak jej tam da pocas aprila okrem dovolenky aj neplatene volno, ovplyvni to nieco?
@zalka neplatene volno prerusi poistenie predpokladam, co tak neplatena dovolenka z TPP(A) - tam sa jej predsa pocita rozhodujuce obdobie r.2014, TPP(B) tych 90dni. ale ak by jej miesto zrusili napr. v aprili, (nastup na materske jul), tak by este mohla ziadat o materske z TPP(A)? alebo na to musi to TPP(A) trvat?
@dena1973 dakujem za odpoved a keby som sa zamestnala, zmenilo by to nieco alebo keby som si zacala platit dnp?