Výpočet materskej dávky
Žienky, prosím, viete mi niektorá poradiť? Od júna 2014 pracujem v súčasnom zamestnaní (predtým v ČR), termín mám február 2016, čo znamená, že na materskú pojdem v decembri 2015. Materská sa mi bude rátať z príjmu za rok 2014 alebo 2015? Ak za rok 2014, tak len od toho júna do decembra? Akosi sa v tom začínam zamotávať... Za každú radu budem moc vďačná 😊
Stručné zhrnutie
- Materské sa vypočítava z vym. základu v rozhodujúcom období určenom zákonom o sociálnom poistení; pri vzniku posledného trvajúceho nemocenského poistenia v predchádzajúcom kalendárnom roku sa do výpočtu vstupuje obdobie od vzniku tohto poistenia do mesiaca pred nástupom na MD (príklad: 1.6.2014–30.11.2015).
- Pre nárok a započítanie vym. základu sa v diskusii opakovane uvádza podmienka minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri novom nemocenskom poistení sa v diskusii spomína hranica 90 kalendárnych dní (ak nie je splnená, často sa použije minimálny vym. základ).
- Výška materského sa v diskusii popisuje ako percento denného vym. základu (aktuálne 65 % podľa viacero príspevkov, návrh zvýšiť na 70 % od 1.1.2016 sa v príspevkoch uvádza ako schválený návrh vlády); ako oficiálne zdroje sa odporúča zákon o sociálnom poistení a web Sociálnej poisťovne (socpoist.sk).
Najčastejšie otázky
Q: Z akého obdobia sa počíta vym. základ pre výpočet materského?
A: Rozhodujúce obdobie určuje zákon o sociálnom poistení; v diskusii je uvedené, že ak posledné trvajúce nemocenské poistenie vzniklo v predchádzajúcom kalendárnom roku, berie sa obdobie od vzniku tohto poistenia do mesiaca pred nástupom na materskú (napr. 1.6.2014–30.11.2015).
Q: Koľko percent z denného vym. základu tvorí materské?
A: V diskusii sa uvádza, že materské bolo 65 % denného vym. základu a návrhom vlády má byť zvýšené na 70 % (príspevky odkazujú na mediálne správy a parlamentné rozhodnutia o zvýšení).
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok alebo na započítanie príjmov z viacerých pomerov?
A: V diskusii je opakovane uvádzané pravidlo 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri novovzniknutom nemocenskom poistení sa v príspevkoch spomína požiadavka 90 kalendárnych dní bez PN/OČR.
Q: Ako sa počíta priemerný denný vym. základ pre materské?
A: Priemerný príjem za rozhodujúce obdobie sa vydelí počtom odpracovaných kalendárnych dní v tom období bez PN, OČR a RD a výsledný denný vym. základ sa vynásobí percentom materského (v príspevkoch uvedené 65 %, navrhované 70 %).
Q: Počíta sa PN alebo OČR do priemerného príjmu pre materské?
A: V diskusii sa uvádza, že dni PN a OČR sa do priemerného príjmu nezapočítavajú (sú vylúčené z delenia počtom dní), ale dni PN sa započítavajú do počtu dní nemocenského poistenia potrebných na 270 dní.
Q: Ako sa rieši materské pri súbehu pracovného pomeru a dohôd?
A: Ak má osoba súbežné pracovné pomery, v diskusii sa uvádza, že pre uplatnenie materského zo súbehu poistenií treba mať 270 dní nemocenského poistenia z každého pomeru zvlášť; ak to nie je splnené, môže sa použiť len jedno poistenie alebo minimálny vym. základ.
Q: Kde overiť oficiálne pravidlá a tabuľky pre výpočet materského?
A: V diskusii sa ako oficiálne zdroje odporúča zákon o sociálnom poistení a web Sociálnej poisťovne (socpoist.sk), konkrétne tabuľky platenia poistného zverejnené na socpoist.sk.
Q: Aký je maximálny vymeriavací základ a maximálna materská uvádzané v diskusii?
A: V príspevkoch sa uvádza údaj „maximálny vymeriavací základ 1 236 €“ a výška „maximálnej materskej pre rok 2015 819 €“, tieto hodnoty sa v diskusii rôzne spomínajú a odporúča sa overiť finálne čísla na socpoist.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa počíta z vym. základu v rozhodujúcom období podľa zákona o sociálnom poistení a oficiálne informácie sú na stránke Sociálnej poisťovne (socpoist.sk).
- Pre plný nárok a započítanie vym. základu je v diskusii opakovane prezentovaná podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Priemerný príjem sa delí počtom kalendárnych dní bez PN/OČR/RD; dni PN/OČR sa do priemerného príjmu nezapočítavajú, ale dni PN sa započítavajú do počtu dní NP (pre 270).
Sporné názory
- 90-dňová hranica pri novom nemocenskom poistení: niektoré príspevky tvrdia, že pri novom poistení musí byť odpracovaných 90 kalendárnych dní bez PN/OČR, iné poukazujú na rozdielne interpretácie a príklady, keď sa použije minimum alebo iné pravidlá.
- Uplatnenie súbehu poistenií pri TPP a dohodách: jedna skupina uvádza, že treba mať 270 dní z každého pomeru zvlášť, druhá skupina uvádza možné kombinácie alebo spochybňuje, či dni z dohôd vždy vstupujú do výpočtu bez prerušenia.
- Presná maximálna suma vymeriavacieho základu a jej vplyv na konečnú materskú sa v príspevkoch líši (uvádzané sumy 1 236 €, 1 260 € a „maximálna materská ~819 €“).
Otvorené otázky
- Presné znenie a aplikácia ustanovení zákona o sociálnom poistení pri prechode z dohody na TPP v tej istej firme zostáva v diskusii nejasná a vyžaduje overenie v zákone alebo u Sociálnej poisťovne.
- Konečné potvrdenie, či navrhované zvýšenie materského z 65 % na 70 % (a rozsah retrospektívnej aplikácie na nástupy koncom roka 2015) platí pre konkrétne prípady, je potrebné overiť v oficiálnom legislatívnom znení a v zbierke zákonov.
- Presné čísla maximálneho vymeriavacieho základu platné pre konkrétny rok a výsledná maximálna materská suma treba potvrdiť na socpoist.sk, lebo v diskusii sú rozdielne uvádzané hodnoty.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Teraz.sk, vláda Slovenskej republiky, Fico, Mihál
Spomenuté produkty a metódy
materská dávka, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, nemocenské poistenie, 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní, PN, OČR, rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok, súbeh poistenií (TPP + dohody), ochranná lehota, pripoistenie na DNP, maximálny vymeriavací základ 1 236 €, maximálna materská 819 €, percentá materského 65%, 70%
Miesta a osoby
Slovensko, ČR, Fico, Mihál
Zdravim, potrebovala by som poradit.....pracovala som u zamestnavala x rokov, nastupila som na matersku a nasledne na rodicovsku, vsetko ok, ale teraz dcerka k 4/9/2015 dosiahne 3roky, ja som opat tehu a termin mam az 13/3/2016.
Moj problem je, ze ma gyndos nechce vypisat na PN, lebo len tehu nevolnosti nie je dovod :(
Nastup na matersku mam oficialne najskor 15/1/2016.
U zamestnavatela mam nevycerpanych 27dni dovolenky, ktore si chcem zacat cerpat nastupom do prace a nasledne to prekryvat s PN alebo OCR...ani ja a ani moc zamestnavatel nie je nakloneny, aby som na tych par tyzdnov chodila do prace.....
Moja otazka je, ci ked si budem takto cerpat dovolenku a PN, ci nasledne pri nastupe na matersku budem dostavat ako predtym tu z hrubeho vymeriavacieho zakladu, alebo sa to nejak bude ponizovat o tu PN?
Pripadne ak by mi nevychadzali tie PN, ci poziadat zamestnavatela o neplatene volno alebo?
dakujem krasne za akukolvek radu 🙂
@katkup Určite ti tu gapa a dena aj presnejšie poradia, ja by som len dávala pozor na to neplatené voľno, nakoľko po 10 dňoch sa tam prerušuje nemocenské poistenie. Čo nemusí nič znamenať, ale dá sa vykorčulovať aj inak.
Ak ale aj zamestnávateľ súhlasí, aby si medzičasom nenastupovala do práce, môžete sa dohodnúť na rodičovskej dovolenke do 5 rokov veku (staršieho) dieťaťa, resp. do nástupu na novú MD. V tom prípade budeš normálne pokračovať v RD so všetkými právami matky na RD a budú sa na teba vzťahovať ustanovenia reťazového pôrodu.
Ahojte, spýtam sa aj ja už mám celkom hlavu ako melón z tej materskej a hlavne výšky... som zamestnaná od 1. augusta 2014 ... od 1. apríla 2015 ma zamestnávateľ preradil kvôli tehotenstvu na inú pozíciu a zvýšil mi mzdu na materskú nastupujem v septembri... vedeli by ste mi povedať z akého obdobia sa bude ratat materská? ? ? hm?
@wanessa_47 Tym, ze sa zmenila iba pozicia a nedostala si novu PZ, tak v takom pripade sa prijem pre vypocet materskeho bude brat za obdobie od 1.8.2014 do 31.8.2015.
Ja mam otazocku zamestnana som od februara ale zmluva sa menila dohoda tpp agentura tpp zamestnavatel cize 90 dni nemam u noveho zamestnavatela pn od juna tp 20.1.2016 cize materska 2015/12 materska sa vypicita za 2014 ja som 2014 bola na rodicovskej do 11/2014 ale pracovala 27.12.2013-27.3.2014 cize ani v roku 2014 mi teda nevyjde 90 dni ci tam to uz nieje pidstatne bude sa mi to ratat z tohto prijmu 2014?
@dena1973 02/2015 dohoda agentura 3/2015 tpp agentura 4/2015 tpp priamo zamestnavatel.... stale som racovala pre zamestnavatela rovnakeho..... a ak pojdem napr 10.12.2015 na matersku berie sa prijem 10.12-2013 az 10.11.2014??? Lebo tak mi vyjde vlastne 90 dni ale ak len 1-2014 az 12-2014 tak nie ...... teraz uz som na pn mam zakladny vymeriavaci cize aj materska by mala vyjst ta najnizsia kolko to vlastne je?
@wanessa_47 No pokiaľ ti vzniklo aj nové nemocenské poistenie, tak by sa malo počítať od 1.4.2015 do 31.8.2015 .V tomto prípade je do nástupu na materské podmienka odpracovania 90 kal. dní bez PN, OČR, lebo v tomto prípade by sa jednalo o nové poistenie.
Ak sa nejedná o nové nem. poistenie, tak sa bude brať príjem od 1.8.2014 do 31.8.2015.
ahojte, prosím Vás, ako je to teraz s materskou dovolenkou?
ak by som mala termín 26.apríla 2016, ako by sa mi rátala? a zarátava sa do nej aj očerka? ked som s dcérkou napr. 10dni doma na ocerke tak dostanem 200eur a vyplatu za zvyšne dni od zamestnavatela, rata sa to všetko dokopy? alebo sa len bere do uvahy vyplata?
@sundance ak by bol nastup na materske v r. 2016 prijem by sa bral z r. 2015. Za predpokladu, ze nastup do PP bol 1.1.15 resp.skor.
Prijem za cele rozhodujuce obdobie sa vydeli poctom odprac. kal. dni = 100% a z toho 65% (pripadne 70% by malo byt od 1/2016).
Ocr a Pn sa do prijmu nezapocitavaju.
@dena1973 môžem sa Vás ešte spýtať? je denny vymeriavací zaklad na PN rovnaký ako na Materskú?
@wanessa_47 áno, na nemocnské je rovnaký denný VZ ako na materské, len materské je t.č. 65% a nemocnské 55%. Sociálna poistovna platí od 11dna pn nemocnské, zamestnávatel prvých 10dní náhradu mzdy, čo je 25% z dvz a 55% z dvz, Inak je to len,ak nem.poistenie trvá menej ako 90dní s platením nem.poistenia (inak sa ráta materské a nemocenské).
(aha, si sa pýtala deny, mi to vyhodilo v upozorneniach tiež)
@gapa hej tak aspoň že, pretože ja som bola odhlasena a nanovo zamestnana lenže u rovnakeho zamestnavatela tym padom mi neratali tych 90 dní bez PN tak som prisla o vyssiu matersku :( preto by som bola rada aby aspon ten DVZ bol na materskú taký ako na PN ďakujem Vám za odpoveď 🙂
@majusqa77 podla toho čo mi povedala na soc. poistovni to brali ako uz nwm presne ako to pomenovala ale nejake radove zamestnanie alebo čo presne čize to spriemerovali aj so starým platom :(
Holky, aj ja potrebujem poradiť :D som z toho poriadne zmätená. Do práce som nastúpila v máji 2015- hneď po vysokej škole. Teraz pracujem na trvalý a popritom mám aj dohodu u iného zamestnávateľa (od januára 2015). Pracujeme na baby už nejaký ten piatok. Viem, že by som tých 270 dní mala splniť - nie som ešte tehu, takže ak by som aj teraz otehotnela, termín by bol najskôr v máji 2016. Lekár mi však povedal, že možno budem musieť ísť na rizikové - zdravotné problémy. Ako a z čoho sa v takomto prípade bude vyrátavať materská??
P.S: Nie som ten typ, čo chce rýchlo otehotnieť a "vegetiť" doma donekonečna. Zo zdravotných dôvodov, ak chceme bábätko, musí byť čo najskôr. ☹ ako doktor povedal: už včera bolo neskoro.
Ďakujem za info 🙂
@kristulkamarulka Ak budes v PP ku dnu nastupu na materske( resp. v ochrannej lehote po ukon. PP), tak narok ti vznikne. Ked bude nastup na materske v r. 2016, tak by sa ti pocitalo z prijmu od maja 2015 do mesiaca pred nastupom na materske.
Musis mat splnenu podmienku 270 dni nemoc.poistenia v poslednych2r. pred porodom.
Ak ti bude pokracovat aj dohoda ku dnu nastupu na materske( resp. budes v ochrannej lehote po skonceni dohody), tak si mozes uplatnit narok na materske aj z dohody. V takom pripade by si mala narok zo subehu poisteni. Z dohody by sa ti pocitalo z roku 2015, za predpokladu, ze nastup do PP na dohodu bol od 1.1.2015. Ak si nastupila v priebehu januara 2015, tak by sa pocitalo z prijmu od nastupu do PP na dohodu az do mesiaca pred nastupom na PP.
V pripade, ze by si bola na rizikovom na PN, tak aj dni PN sa ti pocitaju do 270 dni NP, no PP musi trvat.
270 dni nem.poistenia musis mat z kazdeho prac.pomeru zvlast, aby si si mohla uplatnovat materske zo subehu poisteni (aj z TPP a subezne aj z dohody).
@wanessa_47 no priznám sa, že som sa stratila v tých tvojich údajoch. Teraz dosť som tu čítala, že ak ukončia v jednom zamestnaní pp a hned dajú nový s vyšším vym.základom, že to nepovažujú za nové nem.poistenie, vraj špekulácie, tj. predpokladám že ti brali vym.základ zo starého roku?????? tj. od 1.8.2014??? do 31.12.2014
@wanessa_47 Predtým si nepísala ako ti brali príjem pre výpočet PN. Ak ti brali príjem pre výpočet PN r. 2014, tak v takom prípade ti zmenu nebrali ako nové nemocenské poistenie nakoľko si to mala u toho istého zamestnávateľa (to znamená, že sa zmenila iba výška príjmu a nie nemocenské poistenie). Podľa toho to vychádza, že aj príjem pre výpočet materského bude rovnaký ako pre výpočet PN iba sa zmení percento výplaty dávky z 55% na 65% prípadne 70% ak to bude schválené od 1.1.2016.
@littledesire Nie je začo.