Výpočet materskej pri zamestnaní na krátku dobu

Stručné zhrnutie

• Materské sa podľa diskusie môže vypočítať z nového zamestnania, ak má osoba zaevidovaných minimálne 90 kalendárnych dní poistenia v tejto práci pred nástupom na materskú.
• Počas týchto minimálne 90 dní nesmie byť osoba na PN alebo OČR, inak diskusia uvádza, že nárok na materské z novej práce môže zaniknúť.
• Sociálna poisťovňa (SP) podľa diskusie intenzívne kontroluje účelové zamestnania a pri podozrení z účelovosti môže nepriznať materské, prepočítať ho z predchádzajúceho príjmu a vyplatenie dávky môže byť oneskorené; zamestnávateľovi môže hroziť pokuta.

Najčastejšie otázky

Q: Stačí presne 90 dní v novej práci, aby sa materské vypočítalo z tejto práce?
A: V diskusii sú prípady, kde presne 90 dní stačilo; zároveň viaceré príspevky varujú, že Sociálna poisťovňa môže aj pri 90 dňoch posúdiť zamestnanie ako účelové a materské nepriznať.

Q: Môžem byť počas týchto 90 dní na PN alebo OČR a stále mať materské z novej práce?
A: Diskusia jasne uvádza, že počas minimálneho 90-dňového obdobia nesmie byť osoba na PN ani OČR, inak nová práca nemusí byť uznaná pre výpočet materského.

Q: Čo robiť, ak SP začne kontrolu účelového zamestnania?
A: Podľa diskusie treba očakávať, že SP preverí dokumenty zamestnávateľa a poistenca; ak SP vyhodnotí účelovosť, môže prepočítať materské z predchádzajúceho príjmu, udeliť pokutu zamestnávateľovi a zastaviť vyplácanie dovtedy, kým kontrolu neuzavrie.

Q: Aké následky hrozia zamestnávateľovi, ktorý „účelovo“ zamestná?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže čeliť kontrole zo Sociálnej poisťovne a daňového úradu a v praxi sa spomínajú pokuty a administratívne problémy pri kontrolách.

Q: Ako dlho môže trvať, kým dostanem materské, ak SP prešetruje účelovosť?
A: Podľa skúseností v diskusii môže byť vyplatenie dávky oneskorované dovtedy, kým SP celé prešetrenie neuzavrie; počas vyšetrovania často neprichádza žiadna platba.

Závery z diskusie

Zhoda

• Sociálna poisťovňa (SP) v diskusii vykonáva častejšie kontroly účelových zamestnaní pred poberaním materského.
• Počas 90-dňového obdobia požadovaného pre výpočet materského nesmie byť žiadna PN ani OČR.
• Ak SP nájde účelovosť, materské sa môže prepočítať z predchádzajúceho príjmu a vyplatenie dávky môže byť pozastavené; zamestnávateľ môže čeliť pokute.

Sporné názory

• Možnosť A: Presne 90 kalendárnych dní v novej práci stačí na vypočítanie materského z tejto práce.
• Možnosť B: Aj pri 90 dňoch SP môže zamestnanie považovať za účelové a materské nepriznať; preto 90 dní nemusí byť bezpečné.

Otvorené otázky

• Aké konkrétne kritériá a dôkazy používa SP pri posudzovaní „účelového zamestnania“?
• Aké presné sankcie a pokuty môže SP a daňový úrad uložiť zamestnávateľovi za účelové zamestnanie?
• Aké formy odvolania alebo dokladovania odporúča SP pri spore o účelovosť zamestnania?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, daňový úrad

Spomenuté produkty a metódy

materské, tehotenské, rodičovský príspevok (RP), prídavky, PN, OČR, účelové zamestnanie, 90 kalendárnych dní poistenia, kontrola Sociálnej poisťovne, pokuta

Miesta a osoby

Slovensko, fico, ericek, Kazimirova