Výpoveď dohodou počas trvania rodičovskej dovolenky

Stručné zhrnutie

• Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky nemusí automaticky znamenať, že sa osoba musí nahlásiť na Úrad práce (UPSVaR); registrácia na ÚP je potrebná len ak osoba aktívne hľadá prácu alebo žiada podporu v nezamestnanosti.
• Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká pri splnení poistných období; do požadovaných 730 kalendárnych dní (2 roky) sa podľa diskusie rátajú aj obdobia materskej a rodičovskej dovolenky, pričom obdobie pre výpočet podpory sa spravidla počíta z vymeriavacích základov za 2 roky pred zaevidovaním.
• Riešenia používané v praxi zahŕňajú prehodenie poberania rodičovského príspevku na inú osobu (manžela) a následné zaevidovanie pôvodného poberateľa na ÚP, vybavenie dokladov pre Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu a využitie garančného fondu, ak zamestnávateľ je insolventný.

Najčastejšie otázky

Q: Musím sa nahlásiť na Úrad práce, ak mi skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky?
A: Nie, nahlásiť sa na Úrad práce (UPSVaR) nie je povinné, ak osoba nevyhľadáva prácu; registrácia je potrebná iba vtedy, keď osoba chce žiadať podporu v nezamestnanosti alebo aktívne hľadá zamestnanie (diskusia, odpovede používateľov).

Q: Kedy mám nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru počas RD?
A: Nárok vzniká pri splnení podmienky poistného obdobia: väčšina príspevkov uvádza 730 kalendárnych dní (2 roky) poistenia v období 3 rokov pre TPP na dobu neurčitú; pri TPP na dobu určitú sa skúma obdobie posledných 4 rokov a pri nároku môže byť podpora obmedzená na 4 mesiace (doby určité) alebo 6 mesiacov (doby neurčité). Výpočet výšky podpory sa zvyčajne robí z vymeriavacích základov za 2 roky pred zaevidovaním na ÚP (diskusia, viaceré príspevky).

Q: Ovplyvní vyplatené odstupné alebo preplatenie dovolenky nárok na podporu?
A: Podľa diskusie vyplatené odstupné nezabraňuje nároku na podporu, ale výška podpory sa vypočíta z vymedzeného obdobia (2 roky pred zaevidovaním) a presný dopad preplatenia dovolenky alebo odstupného závisí od konkrétnej sumy a obdobia; ak je zamestnávateľ insolventný, Sociálna poisťovňa vypláca dávky z garančného fondu (v diskusii bola spomenutá suma 2 358 EUR ako horný limit podľa jedného príspevku, overiť na socpoist.sk).

Q: Musím oznámiť ukončenie pracovného pomeru zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni?
A: Áno, v praxi treba riešiť odhlásenie/prihlásenie v Sociálnej poisťovni a oznámiť zmenu v zdravotnej poisťovni; na ZP a SP sa často vyžaduje zápočtový list a doklad o ukončení poberania rodičovského príspevku, pričom konkrétne postupy zdravotných poisťovní sa líšia (diskusia, odporúčania).

Q: Môžem prehodiť rodičovský príspevok na manžela a ísť na podporu?
A: Áno, diskusné prípady opisujú bežný postup: pôvodný poberateľ požiada o ukončenie poberania RP a podá žiadosť o prehlásenie RP na manžela, potom sa pôvodný poberateľ môže zaevidovať na ÚP a žiadať podporu; je potrebné predložiť príslušné tlačivá na ÚP, kópie dokladov pre ZP a SP a písomný súhlas pri prehodení RP (praktické skúsenosti v diskusii).

Q: Kto vyplatí odstupné, ak je zamestnávateľ insolventný?
A: Ak je zamestnávateľ v konkurze alebo insolventný, nároky voči zamestnávateľovi môže riešiť garančné poistenie/garančný fond spravovaný Sociálnou poisťovňou; v diskusii bola uvedená webová stránka socpoist.sk a konkrétna suma 2 358 EUR ako príklad limitu vyplateného z garančného fondu (odporúčané overiť na socpoist.sk).

Závery z diskusie

Zhoda

• Registrácia na Úrade práce nie je povinná, ak osoba počas rodičovskej dovolenky nehľadá prácu; pokračovanie v poberaní rodičovského príspevku je možné bez automatickej registrácie.
• Obdobia materskej (MD) a rodičovskej dovolenky (RD) sa v diskusii počítajú do poistného obdobia potrebného pre nárok na podporu v nezamestnanosti (uvádzané 730 kalendárnych dní/2 roky v prísluznom období).
• Prehodenie poberania rodičovského príspevku na druhú osobu (manžela) je v praxi používané riešenie, aby sa druhá strana mohla evidovať na ÚP a žiadať podporu.

Sporné názory

• Predstava, či je nutné bezodkladne nahlásiť ukončenie pracovného pomeru zdravotnej poisťovni, sa líši; niektoré príspevky tvrdia, že ZP treba informovať ihneď a predložiť zápočtový list a doklad o RP, iné uvádzajú, že zdravotné poisťovne majú rôzne postupy a nie vždy požadujú okamžitú akciu.
• Pri výpočte dávky v nezamestnanosti po dlhšom čerpaní RD/MD bola rozporuplnosť: niektoré príspevky uvádzajú, že dávka sa môže počítať z minima, ak v posledných 2 rokoch nie sú pracovné príjmy, iné popisovali výpočet z "pravdepodobného vymeriavacieho základu" alebo z jedného odpracovaného dňa pred zaevidovaním.

Otvorené otázky

• Presný finančný dopad kombinácií (preplatenie dovolenky vs. vyčerpanie dovolenky vs. vyplatené odstupné) na výšku podpory v nezamestnanosti zostal v diskusii bez univerzálneho vzorca a vyžaduje individuálny výpočet.
• Konkrétne administratívne postupy a požiadavky sa líšia medzi zdravotnými poisťovňami a Sociálnou poisťovňou, čo v diskusii zostáva otázkou vyžadujúcou overenie priamo u príslušnej inštitúcie.
• Aktuálna maximálna suma vyplatená z garančného fondu a presné limity sa v diskusii uviedli jedným príspevkom, ale ich platnosť treba overiť na socpoist.sk.

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce (UPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa (ZP), Najpravo.sk, socpoist.sk, inspektorát práce, Porada.sk

Spomenuté produkty a metódy

rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), podpora v nezamestnanosti, garančné poistenie / garančný fond, odstupné, preplatenie dovolenky, čerpanie riadnej dovolenky, zápočtový list, prihláška/odhláška do Sociálnej poisťovne, prihlásenie/odhlásenie v zdravotnej poisťovni, DPvN (dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti), dobrovoľné pripoistenie na zvýšenie vym. základu, výpočet z vymeriavacích základov za 2 roky pred zaevidovaním, §62 §63 §76 Zákonník práce

Miesta a osoby

Rakúsko